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BASES ESPECÍFICAS REGULADORAS DEL PROCESO SELECTIVO A
CONVOCAR PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE UN CONSERJE
DE MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES DEPORTIVAS.
BASE PRIMERA: OBJETO DE LA CONVOCATORIA
1.- Descripción de la plaza:
- Denominación de la plaza: Conserje de mantenimiento de Instalaciones
Deportivas.
- Grupo: E
- Naturaleza: Laboral temporal a tiempo parcial (75% de la jornada
normal), contrato de relevo.
- Duración del contrato: al tratarse de un contrato de relevo,
consecuencia de la jubilación parcial anticipada de un trabajador de
plantilla, su duración se extenderá desde la fecha de su firma hasta la
jubilación definitiva del citado trabajador.
- Categoría: Personal subalterno de servicios múltiples.
- Sistema selectivo: oposición
- Nº total plazas convocadas: 1
- Turno libre: 1
2.- Funciones y obligaciones específicas:
Son funciones asignadas a la plaza convocada a título enunciativo y no
limitativo, las siguientes:
a) Las genéricas propias de su categoría profesional.
b) Cuidar el orden y atender la conservación y limpieza de las dependencias
a su cargo.
c) Guardar, cerrar y abrir las puertas de las instalaciones, llevando a cabo,
de no estar previsto de otra manera, el aseo y limpieza de las dependencias e
instalaciones a su cargo.
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d) Vigilancia de los locales, ejecución de recados y encargos, recogida,
entrega y franqueado de la correspondencia, traslado de expedientes y
documentos.
e) Realización de pequeñas reparaciones y trabajos de mantenimiento, en
materias de electricidad, albañilería, pintura, carpintería, fontanería etc.
Quien resulte seleccionado, además de las obligaciones y deberes que les
impone la legislación vigente, vendrá obligado a:
a) Cumplir con todas las funciones y obligaciones que le señale el Reglamento
de Régimen Interior, o apruebe el Consejo Rector de la Fundación.
b) La jornada de trabajo será el 75% de la que señala el vigente Convenio
Colectivo, pudiendo aplicarse en jornada partida, continua o ambas, según las
necesidades del servicio y las fechas y horario de apertura y cierre de las
instalaciones deportivas.
BASE SEGUNDA: REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES
a) Ser español o nacional de uno de los restantes Estados miembros de la
Unión Europea o de aquellos Estados a los que les sea de aplicación la libre
circulación de trabajadores, en los términos previstos en la ley estatal que
regule esta materia.
b) Tener cumplidos los dieciséis años.
c) No exceder de la edad de jubilación forzosa por edad.
d) Estar en posesión del Certificado de Escolaridad.
e) No padecer enfermedad, ni estar afectados por limitación física o
psíquica incompatible con el desempeño de las funciones, o que las imposibilite.
f) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del
servicio de ninguna administración pública. Asimismo, no hallarse inhabilitado
para el desempeño de funciones públicas.
BASE TERCERA: PUBLICIDAD DE LA CONVOCATORIA Y PRESENTACIÓN
DE LAS SOLICITUDES.
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La presente convocatoria se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia.
Asimismo se dará difusión a través de la web de la Fundación
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Las solicitudes se presentarán en la sede de la Fundación, calle Constitución nº
49 bajo, 46900 Torrent, en el plazo máximo de diez días naturales a contar
desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOP.
BASE CUARTA: ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Presidencia de la
Fundación dictará Resolución declarando admitidas provisionalmente las
solicitudes que cumplan con las presentes Bases, y concediendo, en su caso, un
plazo de dos días naturales para formular alegaciones contra la exclusión de
algún candidato. Transcurrido dicho plazo, la Presidencia dictará nueva
Resolución aceptando o rechazando las alegaciones presentadas, y declarando
definitiva la lista de admitidos. En la misma Resolución se determinará el día,
hora y lugar de celebración de las pruebas.
BASE QUINTA: TRIBUNAL CALIFICADOR
Estará formado por:
Presidente: D. Jaime J. Selfa Navarro, Gerente de la Fundación.
Suplente: D. Manuel F. Gálvez Romero, Coordinador de Futbol de la FDM.
Secretario: D. Manuel Jorge Martínez, Interventor Delegado de la FDM.
Suplente: D. Antonio Martínez Quílez, Jefe de la Sección de Prevención y Nóminas
del Ayuntamiento.
Vocal:
D. Manuel Palau Torres, Técnico de Administración General del Ayuntamiento.
Suplente: D. José A. Fernández Rasco, Conserje de la FDM.
El Tribunal podrá recabar asesoramiento de la oficina d’Us del Valencià del
Ayuntamiento, en la corrección del ejercicio de Valenciano.
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BASE SEXTA: COMIENZO Y DESARROLLO DE LAS PRUEBAS
Las pruebas se celebrarán en la fecha, lugar y hora indicados en la
correspondiente Resolución, quedando automáticamente excluidos del proceso
los candidatos que no se presenten.
BASE SÉPTIMA: EJERCICIOS DE LA OPOSICION
1.- Primer ejercicio : De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en la redacción por los aspirantes de un parte de incidencias, en relación
con un supuesto de hecho formulado por el Tribunal. Se valorará la comprensión del
supuesto, la composición gramatical y la ortografía.
2.- Segundo ejercicio : De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en la realización de diversas pruebas de carácter práctico
y de adiestramiento manual, propuestas por el tribunal y relacionadas con las
siguientes materias: Electricidad, pintura, carpintería, albañilería, fontanería y
otras reparaciones y operaciones de mantenimiento sencillas.
3.- Tercer ejercicio : De carácter voluntario y no eliminatorio.
Se desarrollará por escrito y consistirá en la valoración por el Tribunal de
los conocimientos del Valenciano de los aspirantes, relacionados con las
funciones propias del puesto convocado y de acuerdo con la normativa sobre el
uso del Valenciano de la Generalidad Valenciana.
4. Entrevista:
Los aspirantes que hayan superado los dos ejercicios obligatorios serán
entrevistados por el Tribunal en relación con las tareas propias del puesto,
valorándose en ella la actitud mostrada, la capacidad de iniciativa, etcétera.
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BASE OCTAVA: CALIFICACION DE LOS EJERCICIOS
Los ejercicios primero y segundo se calificarán de cero a diez puntos,
siendo necesario obtener, para superarlos, un mínimo de cinco puntos en cada
uno de ellos.
El Tercer ejercicio se calificará de cero a dos puntos y no tendrá carácter
eliminatorio.
La puntuación asignada por el Tribunal en la entrevista no podrá ser
superior al 10% del máximo de puntos (20) obtenibles en los dos ejercicios
eliminatorios, es decir, .no se podrá calificar con más de 2 puntos.
Finalizada la realización de los ejercicios de la oposición el Tribunal
confeccionará la lista de aspirantes por orden de puntuación de mayor a menor
que los hubieren superado y formulará la propuesta de nombramiento a favor del
aspirante que hubiere obtenido mayor puntuación. La propuesta no podrá
contener más personas que el número de vacantes convocadas.
BASE NOVENA: PUBLICIDAD DE LAS CALIFICACIONES, LISTA Y
PROPUESTA DE APROBADOS POR EL TRIBUNAL; PRESENTACION DE
DOCUMENTOS, NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESION.
La Presidencia dictará Resolución declarando admitido al solicitante que
haya obtenido la mayor puntuación, que se publicará en los mismos lugares que la
convocatoria. En dicha Resolución se concederá al admitido un plazo de cinco
días para presentar la documentación necesaria para la contratación, y una vez
comprobada ésta, se procederá a la firma del correspondiente contrato y a su
incorporación a la plantilla.