Subido por ANDREA VERA

S1 ENCARGO (1) semestra anterior-convertido-fusionado

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Vicerrectoria Académica
Dirección de Desarrollo Curricular
REMUNERACIONES
S1_ENCARGO
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REMUNERACIONES EN LA EMPRESA
NOMBRE ALUMNA
NOMBRE PROF.
CURSO
FECHA
: DAISY VERA PEZOA
: ALEX FIEDLER POZO
: REMUNERACIONES
: 06/04/2020
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ÍNDICE
Página
1
I.-
Portada “REMUNERACIONES EN LA EMPRESA”........................................................................................................................................
II.III.-
Índice ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Introduccion…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
2-3
4
III.-
Diagrama de Procesos de Remuneraciones …………………………………………………………………………………………………………..
Definición de conceptos :
Empleador …………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Empleados ………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Código del Trabajo …………………………………………………………………………………………………………………………………………
Ministerio del Trabajo y Previsión Social ………………………………………………………………………………………………………………..
Dirección del Trabajo……………………………………………………………………………………………………………………………………....
Inspección del trabajo ……………………………………………………………………………………………………………………………………..
Contrato de Trabajo ……………………………………………………………………………………………………………………………………….
5
Remuneraciones ………………..…………………………………………………………………………………………………………………...……
8.1
Características de las remuneraciones ………………………………………………………………………………………………………...
8.2
Categoría de las remuneraciones ……………………………………………………………………………………………………………....
8.3
El Sueldo Base se incluye para ………………………………………………………………………………………………………………....
5
5
5
5
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
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El Sobresueldo se incluye para ……………………………………………………………………………………………………………..…..
La Comisión se incluye para …………………………………………………………………………………………………………………….
5
5
9.
10.
Remuneraciones No tipificadas en la Ley ………………………………………………………………………………………………………………
Protección de las Remuneraciones………………………………………………………………………...……………………………………………
5
5
12.
Prestaciones que No constituyen Remuneraciones ……………………………………………………………………………………….………….
12.1 Tramo de las Asignaciones Familiares …………………………………………………………………………………………….…………...
5
5
13.
Beneficios y Descuentos Legales según Normativa
13.1 Descuentos Previsionales …………………………………………………………………………………………………………….…...…….
13.1.1 AFP ………………………………………………………………………………………………………..……………………...…….....
13.1.2 AFC ……………………………………………………………………………………………………..…………………………....…....
13.1.3 SALUD ………………………………………………………………………………………………………………………………….....
13.2 Aportes Patronales ………………………………………………………………………………………………………………………..……..
13.3 Caja de Compensación ……………………………………………………………………………………………………………………….....
5
5
5
5
5
5
III.- Bibliografía…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
6
8.4
8.5
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INTRODUCCIÓN
Este es mi segundo año de la carrera de Ingeniería En Recursos Humanos, y es justamente de este ramo que me encantaría aprender más ya que a futuro quisiera trabajar
en esta área. La remuneración es el elemento esencial del contrato de trabajo, la trascendencia de este tema ha requerido una detallada y necesaria intervención tanto
legislativa y económica para poder ser regulado.
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BIBLIOGRAFÍA
PREVIRED, https://www.previred.com/ (Indicadores Previsionales)
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCAIL, https://www.gob.cl/ministerios/ministerio-del-trabajo-y-prevision-social/
DIRECCIÓN DEL TRABAJO DE CHILE, https://es.wikipedia.org/wiki/Direcci%C3%B3n_del_Trabajo_de_Chile
JR CONSULTARES, https://www.jrconsultores.cl/los-aportes-patronales/
RAKIA, https://www.rankia.cl/blog/sii/3622973-que-son-cajas-compensacion
ECONOMIPEDIA, https://economipedia.com/definiciones/contrato-detrabajo.html#targetText=Un%20contrato%20de%20trabajo%20es,cambio%20de%20una%20determinada%20retribuci%C3%B3n.
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REMUNERACIÓN
CONTRATO DE TRABAJO
EMPLEADOR
Persona natural o jurídica, paga
por estos servicios una
CARACTERÍSTICAS
Contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies
avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del
empleador por causa de un contrato.
Art. 7 del Codigo del trabajo
Convención mediante la cual el empleador y el trabajador
EMPRESA
Fijas
Corresponde al monte fijo pactado por contrato en forma
mensual, semanal o quincenal, no puede exceder un mes..
Variales
Corresponde a tratos o comisiones que hacan que las
remuneraciones no sean iguales entre uno y otro mes.
Mixta
Están conformadas por el sueldo base que es fijo, mas
comisiones o tratos.
TRABAJADOR
Presta servicios personales bajo
subordinación o dependencia.
CÓDIGO DEL TRABAJO
Regula las relaciones laborales entre el empleador y
trabajador.
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIPON
SOCIAL
Ministerio del Estado encargado de dirigir y coordinar las
politicas laborales y la seguridad y salud laboral.
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
BENEFICIOS Y
DESCUENTOS LEGALES
SEGÚN NORMATIVA
PRESTACIONES QUE NO
CONSTITUYEN
REMUNERACIONES
- Contraprestación
- Pecunaria
- fuente de la obligación es el Contrato de Trabajo
APORTES PATRONALES
1.- Movilizacion
2. Colación
3.- Viáticos
4.- Pérdidad de cajas
5.- Desgaste de herramientas
6.- Indemizaciones años de
servicios.
7.- Devolución de gastos
8.- Asignaciones familiares
DESCUENTOS PREVISIONALES
Aporte que el empleador está obligado a pagar por cotizaciones mensuales.
SALUD
AFC
AFP
Administran los fondos de pensiones
y dan a sus afiliados las prestaciones
que establece la ley.
Es un seguro a cargo de la
administradora de fondos de
cesantia.
Fiscaliza el cumplimiento de las normas laborales,
previsionales y de higiene y seguridad.
INSPECCIÓN DEL TRABAJO
Garantiza y promueve las relaciones laborales justas, vela por
el cumplimiento eficiente de la legislación laboral.
Aporte monetario que el emplador está
oblidado a realizar a la seguridad social.
- Seguro de invalidez y sobrevivencia
- Seguro accidente del trabajo y enfemedad
profesional
- Seguro cesantia
AFP
Capital
Cuprum
Habitat
Planvital
Provida
Modelo
%
11,44
11,44
11,27
11,16
11,45
10,77
EL SUELDO BASE SE INCLUYE PARA
CAJAS DE COMPENSACIPON
Entidades privadas sin fin de lucro, que se
encargan de administrar las prestaciones de
seguridad social.
- La araucana
- Los andes
- Los Heroes
- Indemnización por años de servicio
- Indemnización sustitutiva del aviso previo
- Indemnización del feriado
-Remuneración del feriado
- Horas extras
- Gratificación
- Subsidios
- Asignación familiar y maternal
EL SOBRESUELDO SE INCLUYE PARA
--Subsidios
- Asignación Familiar
- Asignación Maternal
Está compuesto por un sistema
mixto (público y privado)
COMISION SE INCLUYE PARA
Fonasa 7%
Contrato indefinido
Empleador 2,4%
Trabajador 0,6%
Contrato plazo fijo
Empleador 3,0%
Contrato indefinido
11 años o más
Empleador 0,8%
CATEGORÍA DE REMUNERACIONES
- Sueldo base (Estipendio obligatorio y fijo)
- Sobre sueldo (Pago de horas extras)
- Comision (Porcentaje sobre el precio el precio de las ventas y
compras, que el empleador hace con la ayuda del trabajador.
- Participación (Proporción en las utilidades de un negocio.
- Gratificación ( Parte utilidades con que el empleador beneficia el
sueldo del trabajador)
- Indemnización por años de servicio
- Indemnización sustitutiva del aviso previo
- Indemnización del feriado
- Gratificación
- Subsidios
Isapre 7%
más valor adicional del plan
REMUNERACIÓN NO TIPIFICADA EN LA LEY
Cruz Blanca
Cólmena
Banmédica
Consalud
Vida Tres
Nueva Masvida
- Asignación de fiestas patrias y navidad
- Bono de trabajados nocturno
- Asignación casa
- Bono de escolaridad
- Aguinaldo de navidad y fiestas patrias
PROTECCION REMUNERACIÓN
1. Con relación al pago
2. Frente al empleador
3.- Con relacion a los acreedores del empleador
4. Frente a terceros
5. Con relación a la familia del trabajador
6.- En relación con la muerte del trabajador
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