SUSTITUCIÓN PATRONAL Y RESPONSABILIDAD SOLIDARIA • LA SUSTITUCIÓN PATRONAL: Opera cuando de alguna manera el patrón cambia de denominación social, nombre o que otro patrón (persona física o moral) le sustituya como nuevo empleado, adquiriendo con este lo derechos y obligaciones pertinentes. • LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: Es aquella donde sin importar quien te contrata, recluta y/o capacita, así como quien te paga o para quien laboras, todas y cada una de las personas que pudieran surgir de esa hipótesis, son obligados solidarios hacia con el trabajador. EMPRESAS DE SUBCONTRATACIÓN (OUTSOURCINGS) Es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas. Lic. Ramón Rodríguez Martínez. ¿QUÉ ES UNA OUTSOURCING? Lic. Ramón Rodríguez Martínez. ¿ESTÁ REALMENTE REGULADO? Lic. Ramón Rodríguez Martínez. ¿ CÓMO OPERA REALMENTE? Lic. Ramón Rodríguez Martínez. OUTSOURCING (CON CARÁCTER DE PATRÓN) Los servicios subcontratados son necesarios para el desarrollo de las actividades que se desarrollen en los centros de trabajo. (NO MÁS DEL 50%). Los servicios se justifican por su carácter especializado. (DETALLAR FUNCIONES). La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones contraídas con los trabajadores. Existen documentos y autorizaciones de ambas morales. Lic. Ramón Rodríguez Martínez. OUTSOURCING (SIN CARÁCTER DE PATRÓN) Los servicios subcontratados no abarcan la ‘totalidad’ de las actividades que se desarrollen en los centros de trabajo. Los servicios son exclusivamente de reclutamiento, capacitación y colocación de personal. Los servicios subcontratados no comprender tareas iguales o similares a las que realicen los trabajadores de la empresa requirente (PATRÓN). El contrato inicial debe especificar (CAPACITACIÓN) o en su defecto la promesa de que se firmará un contrato final. Lic. Ramón Rodríguez Martínez. ¿ CÓMO AFECTA? Lic. Ramón Rodríguez Martínez. DATOS RELEVANTES • El contrato que se celebre entre la persona física o moral que solicita los servicios y un contratista, deberá constar por escrito. • Entre la moral contratante y la contratista existe una relación Civil. • Cuándo el trabajador labore con ambas empresas, se entenderá que la Outsourcing es una moral con calidad de patrón. • Cuando la moral únicamente lo capacite, la relación entre el trabajador y la Outsourcing es INEXISTENTE. Lic. Ramón Rodríguez Martínez. CONCLUSIÓN RESPONSABILIDAD SOLIDARIA Lic. Ramón Rodríguez Martínez. 1 ER EJEMPLO OUTSOURCING CON CALIDAD DE PATRÓN Es importante analizar la naturaleza del trabajo Lic. Ramón Rodríguez Martínez. 2 DO EJEMPLO OUTSOURCING SIN CALIDAD DE PATRÓN Es importante analizar la naturaleza del trabajo Lic. Ramón Rodríguez Martínez. INVENCIONES DE LOS TRABAJADORES. La atribución de los derechos al nombre y a la propiedad y explotación de las invenciones realizadas en la empresa, se regirá por las normas siguientes: I. El inventor tendrá derecho a que su nombre figure como autor de la invención; II. Cuando el trabajador se dedique a trabajos de investigación o de perfeccionamiento de los procedimientos utilizados en la empresa, por cuenta de ésta la propiedad de la invención y el derecho a la explotación de la patente corresponderán al patrón. El inventor, independientemente del salario que hubiese percibido, tendrá derecho a una compensación complementaria, que se fijará por convenio de las partes o por la Junta de Conciliación y Arbitraje cuando la importancia de la invención y los beneficios que puedan reportar al patrón no guarden proporción con el salario percibido por el inventor; y III. En cualquier otro caso, la propiedad de la invención corresponderá a la persona o personas que la realizaron, pero el patrón tendrá un derecho preferente, en igualdad de circunstancias, al uso exclusivo o a la adquisición de la invención y de las correspondientes patentes. Lic. Ramón Rodríguez Martínez. TIPOS DE INVENCIONES • PATENTE • MODELO DE UTILIDAD • DISEÑO INDUSTRIAL • SECRETO INDUSTRIAL • LOGOS, MARCAS Y AVISO COMERCIAL Lic. Ramón Rodríguez Martínez. PATENTE Se considera invención toda creación humana que permita transformar la materia o la energía que existe en la naturaleza, para su aprovechamiento por el hombre y satisfacer sus necesidades concretas, con excepción de; I.- Los procesos esencialmente biológicos para la producción, reproducción y propagación de plantas y animales; II.- El material biológico y genético tal como se encuentran en la naturaleza; III.- Las razas animales; IV.- El cuerpo humano y las partes vivas que lo componen, y V.- Las variedades vegetales. • VIGENCIA DE 20 AÑOS Lic. Ramón Rodríguez Martínez. DE LOS MODELOS DE UTILIDAD • Se consideran modelos de utilidad los objetos, utensilios, aparatos o herramientas que, como resultado de una modificación en su disposición, configuración, estructura o forma, presenten una función diferente respecto de las partes que lo integran o ventajas en cuanto a su utilidad. • VIGENCIA DE 10 AÑOS. Lic. Ramón Rodríguez Martínez. DE LOS DISEÑOS INDUSTRIALES Se consideran nuevos los diseños que sean de creación independiente y difieran en grado significativo, de diseños conocidos o de combinaciones de características conocidas de diseños. I.- Los dibujos industriales, que son toda combinación de figuras, líneas o colores que se incorporen a un producto industrial con fines de ornamentación y que le den un aspecto peculiar y propio, y II.- Los modelos industriales, constituidos por toda forma tridimensional que sirva de tipo o patrón para la fabricación de un producto industrial, que le dé apariencia especial en cuanto no implique efectos técnicos. • VIGENCIA DE 15 AÑOS. Lic. Ramón Rodríguez Martínez. DE LOS SECRETOS INDUSTRIALES Se considera secreto industrial a toda información de aplicación industrial o comercial que guarde una persona física o moral con carácter confidencial, que le signifique obtener o mantener una ventaja competitiva o económica frente a terceros en la realización de actividades económicas y respecto de la cual haya adoptado los medios o sistemas suficientes para preservar su confidencialidad y el acceso restringido a la misma. La información de un secreto industrial necesariamente deberá estar referida a la naturaleza, características o finalidades de los productos; a los métodos o procesos de producción; o a los medios o formas de distribución o comercialización de productos o prestación de servicios. Lic. Ramón Rodríguez Martínez. DE LAS MARCAS Y DE LOS AVISOS Y NOMBRES COMERCIALES • Se entiende por marca a todo signo visible que distinga productos o servicios de otros de su misma especie o clase en el mercado. • Se considera aviso comercial a las frases u oraciones que tengan por objeto anunciar al público establecimientos o negociaciones comerciales, industriales o de servicios, productos o servicios, para distinguirlos de los de su especie. • El nombre comercial de una empresa o establecimiento industrial, comercial o de servicios y el derecho a su uso exclusivo estarán protegidos, sin necesidad de registro. • VIGENCIA DE 10 AÑOS RENOVABLES. Lic. Ramón Rodríguez Martínez. DENOMINACIÓN DE ORIGEN • Las personas que elijan optar por esta protección, deben estar conscientes de que esta consistente en una autenticación, de nombre y producto en un lugar especifico, que por factores del clima, y condiciones geográficas le dan ese toque exclusivo de calidad. • Video complementario • https://www.youtube.com/watch?v=BnkcV8U4f_E Lic. Ramón Rodríguez Martínez. RIESGOS DE TRABAJO • Riesgos de trabajo: son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. • Accidente de trabajo: es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. • Enfermedad de trabajo: es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. • Desaparición derivada de un acto delincuencial: Lic. Ramón Rodríguez Martínez. LOS RIESGOS PUEDEN PRODUCIR: • I. Incapacidad temporal; • II. Incapacidad permanente parcial; • III. Incapacidad permanente total; • IV. Desaparición por acto delincuencial. • V. La muerte. Lic. Ramón Rodríguez Martínez. • Incapacidad temporal: es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo. • Incapacidad permanente parcial: es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar. (Tomando en consideración la edad del trabajador, la importancia de la incapacidad y la mayor o menor aptitud para ejercer actividades remuneradas, semejantes a su profesión u oficio • Incapacidad permanente total: es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida. Lic. Ramón Rodríguez Martínez. INDEMNIZACIONES POR RIESGO DE TRABAJO. • Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este Título, se tomará como base el salario diario que perciba el trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que correspondan. • La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo. • Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este título, si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación del trabajo, se considerará esa cantidad como salario máximo. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas geográficas de aplicación, el salario máximo será el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos. Lic. Ramón Rodríguez Martínez. DERECHOS • I. Asistencia médica y quirúrgica; • II. Rehabilitación; • III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera; • IV. Medicamentos y material de curación; • V. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios; y • VI. La indemnización fijada en el presente Título. Lic. Ramón Rodríguez Martínez. ART. 487 LFT EXCEPCIONES PARA EL PATRÒN ART. 488 LFT • Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez; • II. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica y que el trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del patrón y le hubiese presentado la prescripción suscrita por el médico; • III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo con otra persona; y • IV. Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio. NOTA: El patrón queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o a un centro médico. Lic. Ramón Rodríguez Martínez. DE LAS PRESTACIONES EN DINERO • I. Si lo incapacita para trabajar recibirá mientras dure la inhabilitación, el cien por ciento del salario en que estuviese cotizando en el momento de ocurrir el riesgo. • II. Al declararse la incapacidad permanente total del asegurado, éste recibirá una pensión mensual definitiva equivalente al setenta por ciento del salario en que estuviere cotizando en el momento de ocurrir el riesgo. • El seguro de sobrevivencia cubrirá, en caso de fallecimiento del pensionado a consecuencia del riesgo de trabajo, la pensión y demás prestaciones económicas a que se refiere este capítulo, a sus beneficiarios. • Si la incapacidad declarada es permanente parcial, superior al cincuenta por ciento, el asegurado recibirá una pensión que será otorgada por la institución de seguros que elija. ¿CÓMO SE PAGAN LAS INDEMNIZACIONES? RIESGO Lic. Ramón Rodríguez Martínez. INDEMNIZACIONES A PAGAR INCAPACIDAD TEMPORAL Pago correspondiente al salario diario durante todo el tiempo que dure la incapacidad. INCAPACIDAD PERM. PARCIAL El estado paga un % equivalente a la tabla de evaluación de Incapacidades y Enfermedades Médicas. El patrón está obligado a respetar su trabajo y en caso de no requerir sus servicios tendría que liquidarlo. INCAPACIDAD PER. TOTAL El estado paga una pensión mensual del 70% como máximo. El patrón paga lo equivalente a 1095 D.S. DESAPARICIÓN POR ACTO DELINCUENCIAL/ MUERTE Estado paga El patrón cubre 60 D. Por gastos funerarios 5000 D.S. DEL INCREMENTO PERIODICO DE LAS PENSIONES • Artículo 68. La cuantía de las pensiones por incapacidad permanente será actualizada anualmente en el mes de febrero, conforme al Índice Nacional de Precios al Consumidor correspondiente al año calendario anterior. • Artículo 69. Las pensiones de viudez, orfandad y ascendientes del asegurado por riesgos de trabajo serán revisadas e incrementadas en la proporción que corresponda, en términos de lo dispuesto en el artículo anterior. PROCEDIMIENTO DE ACEPTACIÓN DE RIESGO DE TRABAJO • ACCIDENTE/ENFERMEDAD-------------------------------------ATENCIÓN MÉDICA • AVISO DE O HACIA LA PATRONAL DEL RIESGO DE TRABAJO---------------------INSTITUCIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL • DICTAMINA EL GRADO DE AFECTACIÓN--------------------------------------ACEPTACIÓN O NEGATIVA DE RIESGO DE TRABAJO Lic. Ramón Rodríguez Martínez. CUALQUIER CONTROVERSIA Lic. Ramón Rodríguez Martínez. En caso de I. Temporal se fijan días de incapacidad y tratamiento. En caso de I. P. Parcial el Estado fijará una pensión mensual, y el patrón reinstalará en condiciones adecuadas al trabajador (a). En caso de I. P. Total el Estado fijará una pensión mensual (no mayor al 70% del salario mensual), y el patrón pagará al trabajador (a), su respectivo finiquito así como la indemnización de 1095 D. de S. En caso de Muerte o Desaparición por acto delincuencial el patrón deberá cubrir a los BENEFICIARIOS las indemnizaciones de 5000 D. de S. Asi como el pago de 60 D. de S. Por gastos funerarios. Lic. Ramón Rodríguez Martínez. EJEMPLO1 INCAPACIDAD TEMPORAL • ERIKA: • SALARIO DIARIO: $180 • I.T.: 6 x 180 = 1080 • 3 meses---Lic. Ramón Rodríguez Martínez. EJEMPLO 2 INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL • JOAQUÍN: • SALARIO DIARIO: $200 • I.P.P: 30% • 200*30=6,000 • 6,000 x .30 = 1,800 Lic. Ramón Rodríguez Martínez. EJEMPLO 3 INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL • JAVIER: • SALARIO DIARIO: $350 • I.P.T.: • Patrón: 1095x246.44=$269,851.8 • FINIQUITO • ESTADO: • 80%----70% • 246.44X30=7,393.2 X 70%=5,175.24 Lic. Ramón Rodríguez Martínez. EJEMPLO 4 MUERTE • ESTEBAN: • SALARIO DIARIO: $260 • I.M.: • 246.44x60= $14,786.4 • 246.44x5000=$1,232,200 Lic. Ramón Rodríguez Martínez. EJEMPLO 5 DESAPARICIÓN POR ACTO DELINCUENCIAL • RAÚL: • SALARIO DIARIO: $210 • I.P.D.A.D.: • 5000x210=1,050,000.00 Lic. Ramón Rodríguez Martínez. EJEMPLO 6 I. PERMANENTE TOTAL-----MUERTE • ESTEBAN: • SALARIO DIARIO: $260 • I.M.:75% • Patrón: 1095x246.44=269,851.8 • Estado: 246.44*30=7393.20*70% • $5175.24 • Beneficiarios-patrón: • 60x246.44=$14786.4 • 5000x246.44=$1,232,200.00 Lic. Ramón Rodríguez Martínez. EJERCICIO 1 • Eutanacio fue golpeado por uno de sus compañeros el pasado 25 de abril en un accidente de trabajo, como resultado del mismo le fue dictaminada una afectación del 35 % en el área baja de la columna vertebral, durando la incapacidad del mismo 20 días (días en los que el patrón no le cubrió su sueldo), con base en lo anterior: • 1.- ¿Qué incapacidad (es) son las resultantes del anterior suceso? • I. Temporal • I.P.P. 35 % • 2.- ¿Qué indemnizaciones se le deben pagar al trabajador, y en caso de ser procedente (s) calcular las mismas tomando como base que el salario mensual del obrero lo era de $ 9,000.00 (nueve mil pesos 00/100 M.N. mensuales).? • I. T.; 20X300= 6000----PATRÓN • 300---246.44 • 246.44*30=7393.2 • X 35%= 2587.62----ESTADO Lic. Ramón Rodríguez Martínez. EJERCICIO 2 • Eliseo cayó desde el segundo piso de una construcción en su trabajo el pasado 28 de abril en un accidente que trajo como resultado del mismo una afectación del 35 % en el área baja de la columna vertebral, 30 % en el codo izquierdo y 20% en la rodilla derecha, durando la incapacidad del mismo 30 días (días en los que el patrón si le cubrió su sueldo), con base en lo anterior y toda vez de que el médico también dictamino que ya no podrá laborar nunca más: • 1.- ¿Qué incapacidad (es) son las resultantes del anterior suceso? • I.P.P..: 85% • I.P.T.:100% • 2.- ¿Qué indemnizaciones se le deben pagar al trabajador, y en caso de ser procedente (s) calcular las mismas tomando como base que el salario diario del obrero lo era de $ 180.00 (ciento ochenta pesos 00/100 M.N.).? • Patrón: 1095x180=197,100 • --finiquito ? • Estado: • 180x30=5400x70%= 3780 Lic. Ramón Rodríguez Martínez. EJERCICIO 3 • Eliseo quien se narro en el ejercicio anterior se había caído desde el segundo piso de una construcción en su trabajo el pasado 28 de abril en un accidente que trajo como resultado del mismo una afectación del 35 % en el área baja de la columna vertebral, 30 % en el codo izquierdo y 20% en la rodilla derecha, durando la incapacidad del mismo 30 días (días en los que el patrón si le cubrió su sueldo), con base en lo anterior y toda vez de que el médico también dictamino que ya no podrá laborar nunca más ordeno su alta médica para que ya pudiera continuar su vida en su hogar, sin embargo el día de ayer 06 de mayo del 2020 el señor Eliseo aproximadamente a las 2 de la tarde comenzó a sentir dolores intensos y un cuadro de fiebre de 39° por lo que fue hospitalizado y se dictamino que las molestias eran derivadas de infecciones en las heridas provocadas por el accidente, agravando la situación el señor se contagio del COVID-19 dentro del IMSS y acaba de fallecer el día de hoy por la mañana, DANDO COMO MOTIVO DE LA MUERTE LA INFECCIÓN GRAVE DE HÉRIDAS AGRAVADA POR EL VIRUS COVID-19: • 1.- ¿Qué INDEMNIZACION (es) son las resultantes del anterior suceso (CONTANDO LAS ANTERIORES Y LAS AHORA RESULTANTES EN CASO DE QUE SI SEAN PAGABLES)? • I.P.P-----I.P.T. • MUERTE • 2.- ¿Qué indemnizaciones se le deben pagar al trabajador, y en caso de ser procedente A LA FAMILIA, calcular las mismas tomando como base que el salario mensual del obrero lo era de $ 9,000.00 (nueve mil pesos 00/100 M.N. mensuales).? 300 • Patrón: 1095X246.44= 269,851.8 • 5000X246.44= 1,232,200. • 60X 246.44=14,786.4 • Estado: 246.44x30=7393.2 x 70%= 5,175.24---------------------------------------- Lic. Ramón Rodríguez Martínez.
