FICHA DE DESCRIPCIÓN DE CARGO I.- IDENTIFICACION DEL CARGO

CODIGO MOF :
FECHA DE EMISION
MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Y FUNCIONES
DSRSLCC - SULLANA
PAGINA ………….. DE…….. …….
VERSION Nº
FICHA DE DESCRIPCIÓN DE CARGO
I.- IDENTIFICACION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: DIRECCIÓN DE SERVICIOS DE SALUD
CARGO CLASIFICADO: MEDICO I
CODIGO DE CARGO CLASIFICADO: P3-50-525-1
Nº CARGO
1
Nºº CAP
182
II .- Función o Finalidad del cargo.Conducir el proceso de articulación de normas e instrumentos establecidos para mejorar
la organización y el funcionamiento de la Unidades de: Servicios Básicos, Servicios
Especializados, Hemoterapia y Banco de Sangre, Gestión Tecnológica, CLAS de los
establecimientos de salud de la jurisdicción de la DISA.
III .- Funciones Específicas.- Asesorar, controlar, supervisar y evaluar al personal profesional y técnico a su mando
respecto alcumplimiento de los objetivos funcionales normados, procesos y sistemas de
las unidades orgánicas asu cargo.
- Adecuar, implementar y evaluar la norma técnica de categoría a la realidad local para
garantizar el cumplimiento de la misma.
- Impulsar y evaluar el cumplimiento de la normatividad vigente de categorización en
losestablecimientos de salud y servicios médicos de apoyo.
- Conducir la optimización de la red de servicios de salud en la jurisdicción de la DISA.
- Conducir el proceso de categorización, supervisión, monitoreo de los establecimientos
de salud de la jurisdicción.
- Hacer cumplir la normatividad vigente respecto a la Categorización de Establecimientos
de Salud y Servicios Médicos de Apoyo
- Participar en el proceso de Formulación de Planes Locales y , Proyectos de Inversión
en Salud.
- Participar en la elaboración y actualización de documentos de gestión de los
establecimientos de salud.
- Elaborar instrumentos y normas complementariamente que garanticen la efectividad
funcional de la Redde centros de hemoterapia y banco de sangre de acuerdo a la
normatividad vigente.
- Articular los subsistemas del Sistemas de Referencia y Contra referencia para su
adecuadofuncionamiento.
- Supervisar y evaluar los procesos y/o actividades de la organización de la atención y de
los serviciosde salud públicos y no públicos de nuestra jurisdicción para lograr la
continuidad y la optimización de la atención.
- Fiscalizar, monitorear y evaluar el funcionamiento de las entidades públicas y privadas
que prestan servicios de salud en la jurisdicción.
- Otras que asigne la jefatura.
- Organizar y actualizar el registro regional de las CLASy participar en la Solución de Conflictos
de las ACLAS.
- Brindar asistencia técnica a las CLAS y a los equipos de los establecimientos de salud para la
adecuada aplicación de la cogestión.
IV - Funciones Periódicas.
- Capacitar a personal de los diferentes establecimientos de salud tanto públicos como
no públicos en la normatividad vigente.
- Participar en reuniones de evaluación regional.
V .- Dependencia de Autoridad.-
Dependencia Lineal
Autoridad Lineal
Con el Director de Programa Sectorial I Director de
Servicios de Salud.
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:
Obstetra, Enfermera, Asistente en Servicios de
Salud, Asistente en Servicios de Recursos
Naturales, Operador PAD.
VI .- Formación:
Requisitos Específicos
de Conocimientos
Requisitos específicos
de Experiencia
Competencias
Personales.
· Médico Cirujano, Colegiado y habilitado.
· Estudios de Maestría en Gerencia de servicios de salud u
Maestrías a fines al campo de la salud.
. Conocimiento del programa Herramientas Informáticas
mínimo Microsoft Office.
· Ingles nivel intermedio acreditado por Universidad o Instituto
calificado.
. Mínimo 03 años de experiencia en el ejercicio de la profesión
de la salud.
· Mínimo 02 años de experiencia en organización, supervisión,
monitoreo y evaluación de servicios de
salud.
· Mínimo 01 año de experiencia de trabajo en cargos afines.
· Conducción y manejo de potencial humano.
. Capacidad de síntesis, análisis, dirección y organización.
· Buena redacción oral y escrita,
· Trabajo bajo presión, liderazgo,
· Trabajo en equipo, proactivo, innovador y creativo.
VII .- Relaciones
del Cargo. Relaciones Internas
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:
Con el Director de Programa Sectorial I, Director de Servicios de Salud, a quien
reporta el cumplimiento de sus funciones.
Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen
directamente:
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Obstetra, Enfermera,
Asistente en Servicios de Salud, Asistente en Servicios de Recursos Naturales,
Operador PAD.
Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:
Dirección de Atención Integral de Salud: Coordina actividades para fortalecer la oferta de
servicios desalud.
· Oficina de Informática, Telecomunicaciones y Estadística: Recibe información de
producción de losservicios.
· Dirección Ejecutiva de Promoción de la Salud: coordina actividades de organización de
los comités desalud.
· Equipo Técnico de Seguros: Coordina las referencias de pacientes y la cartera de
servicios de losestablecimientos de salud, según categoría.
. Dirección Administrativa y otros.

Relaciones Externas.
. Con los responsables de Categorización y del sistema de referencia y contra referencia
del MINSA, DISAs, Hospitales, Redes, micro redes y establecimientos de salud.
· Con la Dirección Ejecutiva de Servicios de Salud del MINSA.
· Con la Oficina Central del Seguro Integral de Salud, Oficina Descentralizada del SIS.
· Con las Aseguradoras Privadas.
· Con los Organismos Públicos Descentralizados en el área de su competencia.
APROBADO (11)
ULTIMA MODIFICACIÓN (11)
VIGENCIA: (11)
SULLANA,……… DE……………………… DEL 201 ….
CODIGO MOF :
FECHA DE EMISION
MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Y FUNCIONES
DSRSLCC - SULLANA
PAGINA ………….. DE…….. …….
VERSION Nº
FICHA DE DESCRIPCIÓN DE CARGO
I.- IDENTIFICACION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: DIRECCIÓN DE SERVICIOS DE SALUD.
CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA I.
Nº CARGO
CODIGO DE CARGO CLASIFICADO: P3-50-325-1
1
Nº CAP
183
II .- Función o Finalidad del cargo.Participa en la implementación de la articulación de normas e instrumentos establecidos
para mejorar laorganización y el funcionamiento de los establecimientos de salud Redes,
Micro Redes, y Hospitales de la jurisdicción de la DISA.
III .- Funciones Específicas.- Participar en el establecimiento y evaluación de los mecanismos de soporte
desarrollados para el logro de una gestión sanitaria adecuada.
- Adecuar, formalizar e implementar documentos técnicos para la organización de las redes,
micro redes y establecimientos de salud.
- Participar en la planificación, implementación, ejecución y evaluación de los planes de
salud local queinvolucran la administración compartida, seguros y acuerdos de gestión.
- Impulsar la organización, programación, sistematización y evaluación de los
establecimientos a travésde los Planes de Salud Local.
- Promover la categorización de los establecimientos de salud de acuerdo a la
normatividad vigente.
- Supervisar la aplicación de las normas y las actividades que realizan los
establecimientos de salud y elSistema de referencia y contra referencia.
- Supervisar y evaluar los procesos y/o actividades de la organización de la atención y de
los servicios de salud públicos de nuestra jurisdicción para lograr la continuidad y la
optimización de la atención.
- Participar en la elaboración y actualización de documentos de gestión de los
establecimientos de salud.
- Monitorear y supervisar el cumplimiento de las normas del Sistema de referencia y
contra referencia.
- Otras funciones que asigne la jefatura de servicios de salud dentro de su competencia.
IV - Funciones Periódicas.
- Capacitar a profesionales y técnicos en temas relacionados a su función y su
competencia.
- Participar en reuniones Intersectoriales.
- Participar en eventos de capacitación Regional y nacional de actualización.
- Asistir a evaluaciones de su competencia.
V .- Dependencia de Autoridad.-
Dependencia Lineal
Autoridad Lineal
Con el Director de Servicios de Salud y con el Médico I
(Coordinador del equipo de trabajo de Organización).
Personal técnico a su cargo, y otros recursos que se le
asignen en su area.
VI .- Formación:
Requisitos Específicos
de Conocimientos
Requisitos específicos
de Experiencia
Competencias
Personales.
- Licenciada en Enfermería, Títulada y Habilitada.
· Maestría y/o diplomado en Gerencia de Servicios de Salud u
Maestrías afines al campo de la salud.
· Conocimiento del programa Herramientas Informáticas
mínimo Microsoft Office.
· Ingles nivel intermedio acreditado por Universidad o Instituto
calificado.
Mínimo 03 años de experiencia en el ejercicio de la profesión
de la salud.
· Mínimo 02 años de experiencia en organización, supervisión,
monitoreo y evaluación de servicios de
salud.
· Mínimo 01 año de experiencia de trabajo en cargos afines.
Capacidades, habilidades y actitudes
· Buena redacción oral y escrita,
· Capacidad para trabajo bajo presión,
· Liderazgo, Trabajo en equipo,
· Proactivo, innovador y creativo.
VII .- Relaciones del Cargo.
 Relaciones Internas
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:
Con el Director de Servicios de Salud y con el Médico I (Coordinador del equipo de
trabajo de Organización).
Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen
directamente:
Con personal técnico a su cargo.
Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:
Relaciones Externas.
- Con Establecimientos de Salud de periferia.
- Otras Instituciones del Sector Público y Privado.
APROBADO (11)
VIGENCIA: (11)
SULLANA,……… DE……………………… DEL 201 ….
CODIGO MOF :
FECHA DE EMISION
MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Y FUNCIONES
DSRSLCC - SULLANA
PAGINA ………….. DE…….. …….
VERSION Nº
FICHA DE DESCRIPCIÓN DE CARGO
I.- IDENTIFICACION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: DIRECCIÓN DE SERVICIOS DE SALUD.
CARGO CLASIFICADO: OBSTETRIZ I.
Nº CARGO
CODIGO DE CARGO CLASIFICADO: P3-50-540-1
1
Nº CAP
184
II .- Función o Finalidad del cargo.Participa en la supervisión, monitoreo y evaluación del cumplimiento de las normas e
instrumentos establecidos para mejorar la organización y el funcionamiento de los
establecimientos de salud .
III .- Funciones Específicas.- Participaren el monitoreo y supervisión de los planes locales de salud.
- Revisar y analizar las propuestas para la mejora de la atención en los establecimientos de
salud.
- Controlar la Implementación y funcionalidad del sistema de referencia y Contra referencia
en el ámbito Sub regional.
- Promover la optimización del sistema de referencia y contra referencia así como
desarrollar laestandarización de instrumentos de los procedimientos del SRC.
- Implementar las normas técnicas que permitan establecer los procedimientos de
habilitación y funcionamientode los establecimientos de salud.
- Supervisar la aplicación de las normas y las actividades que realizan los establecimientos
de salud públicos y no públicos
- Participar en el desarrollo de las capacidades técnicas y gerenciales de los equipos de
gestión de lasRedes, Hospitales y Micro redes.
- Supervisar y evaluar las Redes, Hospitales y Micro redes la aplicación de las normas y
procedimientosdel MINSA.
- Difundir y socializar las normas de la unidad de Servicios de Salud.
- Elaborar informes y opiniones técnicas correspondientes a la función de su competencia.
- Fortalecimiento de Gestión Hospitalaria, diseño y aplicación de
Protocolos/Guias
Clínicas, Normas Técnicas para diferentes Niveles de atención.
- Organizar, dirigir, supervisar y evaluar la UGT (Unidad de Gestión Tecnológica) del
Mantenimiento de la DISA.
- Regular el funcionamiento de los Establecimientos de Salud y Servicios Médicos de Apoyo
Privados.
- Cumplir con otras funciones que le asigne la dirección.
IV .- Funciones Periódicas.- Capacitar a los propietarios y/o representantes legales de los Establecimientos de Salud y
Servicios Médicos de Apoyo en la Normatividad Vigente, para la protección de la salud de
la población.
- Asistir a reuniones multidisciplinarias de gestión.
V .- Dependencia de Autoridad.-
Dependencia Lineal
Autoridad Lineal
Con el director de Servicios de Salud y con el Médico I
(Coordinador de equipo de trabajo de Organización de
Servicios de Salud):
Con el personal técnico PAD a su cargo, y otros que le
asigne la jefatura.
VI .- Formación:
Requisitos Específicos
de Conocimientos
Requisitos específicos
de Experiencia
Competencias
Personales.
· Licenciada en Obstetricia. Titulada y Colegiada.
· Maestría y/o diplomado en Gerencia de Servicios de Salud
o Maestrías afines al campo de la salud.
· Conocimiento del programa Herramientas Informáticas
mínimo Microsoft Office.
· Ingles nivel intermedio acreditado por Universidad o Instituto
calificado.
· Mínimo 03 años de experiencia en el ejercicio de la
profesión de la salud.
· Mínimo 02 años de experiencia en organización,
supervisión, monitoreo y evaluación de servicios de salud.
· Mínimo 01 año de experiencia de trabajo en cargos afines
· Buena redacción oral y escrita.
· Trabajo bajo presión.
· Liderazgo.
· Trabajo en equipo.
· Proactivo, Innovador, y creativo.
VII .- Relaciones del Cargo. Relaciones Internas
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:
Con el director de Servicios de Salud y con el Médico I (Coordinador de equipo de
trabajo de Organización de Servicios de Salud):
Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen
directamente:
Con el personal técnico PAD a su cargo, y otros que le asigne la jefatura.
Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:
 Relaciones Externas.
- Con los responsables de los EE.SS. y servicios Médicos de Apoyo de la DISA.
- Con autoridades locales de la SRS-LCC-SULLANA.
APROBADO (11)
ULTIMA MODIFICACIÓN (11)
VIGENCIA: (11)
SULLANA,……… DE……………………… DEL 201 ….
CODIGO MOF :
FECHA DE EMISION
MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Y FUNCIONES
DSRSLCC - SULLANA
PAGINA ………….. DE…….. …….
VERSION Nº
FICHA DE DESCRIPCIÓN DE CARGO
I.- IDENTIFICACION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: DIRECCIÓN DE ERVICIOS DE SALUD
CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE EN
Nº CARGO
SERVICIOS DE RECURSOS NATURALES II
CODIGO DE CARGO CLASIFICADO: P2-45-075-2
1
Nº CAP
185
II .- Función o Finalidad del cargo.- Responsable de coordinar, dirigir y realizar las acciones pertinentes para efectivizar el
funcionamiento de la red de centros de hemoterapia y bancos de sangre de acuerdo a la
normatividad vigente.
III .- Funciones Específicas.- Supervisar y monitorizar la implementación de los bancos de sangre en los EE.SS. y
Servicios Médicos de Apoyo de la DISA.
- Promocionar la donación voluntaria de sangre.
- Supervisar el uso racional de sangre y hemocomponentes en la DISA.
- Dirigir y coordinar la implementación de los bancos de sangre y Centros de hemoterapia
en la DISA.
- Realizar coordinaciones con los bancos de sangre de nuestra jurisdicción.
- Apoyar en las actividades de categorización de los EE.SS. y servicios Médicos de Apoyo
de nuestra DISA.
- Hacer cumplir la normatividad vigente respecto a Hemoterapia y Banco de Sangre.
- Otras funciones que le asigne la jefatura.
IV .- Funciones Periódicas.- Realizar Campañas de donación voluntaria de sangre.
- Capacitaciones a personal de salud.
- Asistir a evaluación anual de la estrategia a nivel nacional.
V .- Dependencia de Autoridad.Dependencia Lineal
Autoridad Lineal
Con el director de Servicios de Salud y con el Médico I
(Coordinador de equipo de trabajo de Organización de Servicios
de Salud):
Con los operadores PAD, y personal que se le asigne.
VI .- Formación:
Requisitos Específicos
de Conocimientos
- Título y/o Bachiller Universitario en carreras afines con el
cargo.
· Maestría y/o diplomado en Gerencia de Servicios de Salud o
Maestrías afines al campo de la salud.
· Conocimiento del programa Herramientas Informáticas mínimo
Microsoft Office.
· Ingles nivel intermedio acreditado por Universidad o Instituto
calificado.
Requisitos específicos
de Experiencia
Competencias
Personales.
· Mínimo 03 años de experiencia en el ejercicio de la profesión de
la salud.
· Mínimo 02 años de experiencia en organización, supervisión,
monitoreo en actividades de salud.
· Mínimo 01 año de experiencia de trabajo en cargos afines
· Capacidad de síntesis, análisis, dirección y organización.
· Buena redacción oral y escrita,
· Buenas relaciones interpersonales,
· Trabajo bajo presión, liderazgo,
· Trabajo en equipo, proactivo, innovador y creativo.
VII .- Relaciones del Cargo. Relaciones Internas
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:
Con el director de Servicios de Salud y con el Médico I (Coordinador equipo de trabajo de
Organización de Servicios de Salud):
Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen
directamente:
Con los operadores PAD, y personal que se le asigne.
Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:
 Relaciones Externas.
- Con los responsables de los EE.SS. y servicios Médicos de Apoyo de la DISA.
- Con autoridades locales de la SRS-LCC-SULLANA.
APROBADO (11)
ULTIMA MODIFICACIÓN (11)
VIGENCIA: (11)
SULLANA,……… DE……………………… DEL 201 ….
CODIGO MOF :
MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Y FUNCIONES
DSRSLCC - SULLANA
FECHA DE EMISION
PAGINA ………….. DE…….. …….
VERSION Nº
FICHA DE DESCRIPCIÓN DE CARGO
I.- IDENTIFICACION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: DIRECCIÓN DE SERVICIOS DE SALUD
CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE EN SERVICIOS DE
SALUD I
CODIGO DE CARGO CLASIFICADO: P1-50-075-1
Nº CARGO
Nº CAP
1
186
II .- Función o Finalidad del cargo.Participar en las actividades de la Unidad de Servicios de Salud en inspección,
fiscalización, autorización, monitoreo, categorización, gestión
y evaluación
delfuncionamiento de las entidades públicas y no publicas ( privadas ) que prestan
servicios de salud, así como de los servicios médicos de apoyo de la DISA Sullana.
III .- Funciones Específicas.- Monitorear y supervisar la aplicación y el cumplimiento de las normas y
procedimientos decategorización, y funcionamiento en los Establecimientos de Salud y
servicios médicos de apoyo
- Participar en comisione y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad.
- Participar en la Inspección y Fiscalización del cumplimiento de las normas vigentes
para elfuncionamiento adecuado de los establecimientos de salud
- Supervisar el cumplimiento de los procedimientos para la tramitación de las actas de
traslado,inhumación, exhumación y cremación de cadáveres acorde a la normatividad
vigente.
- Analizar expedientes y elaborar informes técnicos sobre las actividades de su area.
- Registrar, evaluar y archivar la documentación sustentadora de la autorización de
funcionamiento delas entidades públicas y privadas, así como lo descrito en el numeral
precedente.
- Elaborar documentación propia del área de acuerdo a la normatividad vigente.
- Brindar asistencia técnica a las redes de Servicios de Salud para la ejecución y
cumplimiento de las normas, reglamentos, directivas y procedimientos relacionados con
la Gestión.
- Apoyar en actividades de gestión de los CLAS de la DISA Sullana.
- Efectuar otras funciones que la Dirección de Servicios de Salud de la DIsa Sullana, le
encargue en el ámbito de su competencia.
IV .- Funciones Periódicas.- Capacitación a profesionales, técnicos y responsables de los EE.SS y Servicios
Médicos de Apoyo de la DISA Sullana.
V .- Dependencia de Autoridad.Dependencia Lineal
Con el director de Servicios de Salud y con el Médico I
(Coordinador de equipo de trabajo de Organización de
Servicios de Salud):
Autoridad Lineal
Con el personal Técnico a su cargo.
VI .- Formación:
Requisitos Específicos
de Conocimientos
Requisitos específicos
de Experiencia
Competencias
Personales.
- Título y/o Bachiller Universitario en carreras afines con el
cargo.
· Maestría y/o diplomado en Gerencia de Servicios de Salud
o Maestrías afines al campo de la salud.
· Conocimiento del programa Herramientas Informáticas
mínimo Microsoft Office.
· Ingles nivel intermedio acreditado por Universidad o Instituto
calificado.
· Mínimo 03 años de experiencia en el ejercicio de la
profesión de la salud.
· Mínimo 02 años de experiencia en organización,
supervisión, monitoreo en actividades de salud.
· Mínimo 01 año de experiencia de trabajo en cargos afines
· Capacidad de síntesis, análisis, dirección y organización.
· Buena redacción oral y escrita,
· Buenas relaciones interpersonales,
· Trabajo bajo presión, liderazgo,
· Trabajo en equipo, proactivo, innovador y creativo.
VII .- Relaciones del Cargo. Relaciones Internas
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:
Con el director de Servicios de Salud y con el Médico I (Coordinador del equipo trabajo
de Organización de Servicios de Salud) y con el responsable del área de Servicios
Especializados.
Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen
directamente:
Con el personal Técnico asignado a su cargo.
Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:
 Relaciones Externas
- Con los responsables de los EE.SS .y servicios Médicos de Apoyo de la DISA.
- Con autoridades locales de la SRS-LCC-SULLANA.
APROBADO (11)
ULTIMA MODIFICACIÓN (11)
VIGENCIA: (11)
SULLANA,……… DE……………………… DEL 201 ….
CODIGO MOF :
FECHA DE EMISION
MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Y FUNCIONES
DSRSLCC - SULLANA
PAGINA ………….. DE…….. …….
VERSION Nº
FICHA DE DESCRIPCIÓN DE CARGO
I.- IDENTIFICACION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: DIRECCIÓN DE SERVICIOS DE SALUD.
CARGO CLASIFICADO: OPERADOR PAD I
Nº CARGO
CODIGO DE CARGO CLASIFICADO: T1-005-595-1
2
Nº CAP
187-188
II .- Función o Finalidad del cargo.Brinda información sistematizada en forma oportuna y confiable, así como asistencia
técnica a losintegrantes de los equipos técnicos de la Dirección de Servicios de Salud
en el área del SistemaInformático y apoya a organiza y coordinar las actividades de
secretaria de la Dirección de Servicios de Salud .
III .- Funciones Específicas.- Sistematizar los datos para el cumplimiento mensual de las metas asignadas a esta
Dirección.
- Procesar la información para la elaboración de indicadores de los Servicios de Salud.
- Brindar asesoramiento y apoyo informático a las diversas áreas de la Dirección de
Servicios de Salud.
- Recopilar los datos para el llenado y consolidación de los formatos del Sistema de
Referencia yContra referencia.
- Preparar y diseñar el material para los diferentes exposiciones, capacitaciones y
talleres encargadas aesta Dirección.
- Coordinar con las diferentes Direcciones para la sistematización de los datos
solicitados para laDirección de Servicios de Salud.
- Diseñar y presentación final de los documentos elaborados por el equipo técnico de la
Dirección deServicios de Salud.
- Recibir, distribuir y despachar los documentos de la Dirección de Servicios de Salud.
- Confeccionar documentos varios solicitadas por la Dirección de Servicios de Salud.
- Llevar el archivo de la documentación de la Dirección de Servicios de Salud.
- Brindar asistencia en las actividades desarrolladas para el logro del objetivo funcional.
- Apoyar en la redacción y digitación de documentos.
- Brindar asistencia en las actividades desarrolladas para el logro del objetivo funcional,
monitoreo e intervención para el logro del 100% de la cobertura de indicadores.
- Realizar las coordinaciones para las reuniones con Redes, Micro redes, Hospitales, y
EE.SS Públicos y no Públicos.
- Clasificar y ordenar alfabética y cronológicamente los documentos recibidos, con el fin
de actualizar los expedientes.
- Organizar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la Dirección preparando
periódicamente los informes de situación.
- Foliar expedientes, cuando es solicitado por la Dirección.
- Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
IV.- Funciones Periódicas.
- Apoyo secretarial y digital en las actividades de capacitación organizadas por la
dirección de Servicios de Salud.
V .- Dependencia de Autoridad.Dependencia Lineal
Autoridad Lineal
Con el director de Servicios de Salud y con el Médico I
(Coordinador de equipo de trabajo de Organización de
Servicios de Salud), y con los responsables de las áreas.
N.A.
VI .- Formación:
Requisitos Específicos
de Conocimientos
Requisitos específicos
de Experiencia
Competencias
Personales.
- Título académico de Técnico en Computación e Informática
o Secretariado Ejecutivo a nombre de la nación.
·Otros estudios realizados en centros de Formación Superior
afines con el cargo que desempeña.
.
- Mínimo 03 año de experiencia de trabajo en cargos afines.
· Capacidad de síntesis, análisis, dirección y organización.
· Buena redacción oral y escrita,
· Buenas relaciones interpersonales,
· Trabajo bajo presión, liderazgo,
· Trabajo en equipo, proactivo, innovador y creativo.
VII .- Relaciones del Cargo. Relaciones Internas
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:
Con el director de Servicios de Salud y con el Médico I (Coordinador de equipo de
trabajo de Organización de Servicios de Salud), y con los responsables de las
áreas.
Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen
directamente: N.A.
- Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:
Con las diferentes Direcciones de la SRS LCC SULLANA.

Relaciones Externas
· Micro redes y establecimientos de Salud: Supervisión: Asistencia Técnica, Control de
Calidad,Consistencia.
· Hospitales: Asistencia Técnica, Control de Calidad, Consistencia.
· Ministerio de Salud: Coordinaciones en diferentes Direcciones sobre los soportes
técnicos involucradosen el mejor manejo de la información.
APROBADO (11)
ULTIMA MODIFICACIÓN (11)
VIGENCIA: (11)
SULLANA,……… DE……………………… DEL 201 ….
CODIGO MOF :
FECHA DE EMISION
MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Y FUNCIONES
DSRSLCC - SULLANA
PAGINA………….. DE…….. …….
VERSION Nº
FICHA DE DESCRIPCIÓN DE CARGO
I.- IDENTIFICACION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: DIRECCIÓN DE SERVICIOS DE SALUD
CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE
Nº CARGO
Nº CAP
PROGRAMA SECTORIAL I
CODIGO DE CARGO CLASIFICADO: D3-05-290-1
1
181
II .- Función o Finalidad del cargo.Conduce y promueve la optimización de la organización y gestión de los servicios públicos y
no públicos según normatividad vigente; planifica y propone mecanismos para el desarrollo de
una gestión sanitaria adecuada, articulando las normas vigente para el mejor funcionamiento
de las entidades públicas y
privadas que prestan servicios de salud en la jurisdicción de la DISA LCC SULLANA
III .- Funciones Específicas.3.1 Planificar y desarrollar la organización, gestión de las entidades públicas y privadas que
prestan servicios de salud y programación de las actividades sanitarias.
3.2 Conducir la optimización de recursos críticos y estratégicos para las actividades sanitarias
en la red de servicios de salud.
3.3 Participar en el planeamiento de las direcciones y oficinas que tiene que ver con la
atención comunitaria y colectiva de la jurisdicción de la Dirección de Salud, en función de las
necesidades de salud de acuerdo al M.A.I.S.
3.4 Conducción los procesos de articulación de normas e instrumentos establecidos para
mejorar la organización y gestión de los establecimientos de salud de nuestra jurisdicción.
3.5 Dirigir el cumplimiento de las normas de categorización, habilitación y funcionamiento de
los servicios de salud según normatividad vigente.
3.6 Dirigir los procesos de Autorización, Fiscalización, Monitorización y Evaluación de los
establecimientos no públicos.
3.7 Dirigir la optimización de la red del sistema de referencia y contra referencia de la red de
servicios de los establecimientos de salud de nuestra jurisdicción,
3.8 Conducir el proceso prestacional de los servicios de salud de la administración compartida,
acuerdos de gestión y seguros en el ámbito de la DISA.
3.9 Elaborar informes y opiniones técnicas correspondientes a la función de su competencia .
3.10 Dirigir y supervisar el cumplimiento de los procedimientos para la tramitación de las actas
de traslado, inhumación, exhumación y cremación de cadáveres acorde a la normatividad
vigente.
3.11 Cumplir con otras funciones que le asigne la dirección.
IV .- Funciones Periódicas.4.1 Capacitar periódicamente al personal de los establecimientos de salud del sector público y
privado.
4.2 Participar en la programación del presupuesto de la dirección de servicios de salud.
4.3 Participa en reuniones intersectoriales.
4.4 Participa en evaluaciones del nivel central.
V .- Dependencia de Autoridad.Dependencia Lineal
Con el Director Ejecutivo de Salud de las Personas de la DISA
LCC SULLANA:
Autoridad Lineal
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Médico I (1)
(Coordinador de equipo de trabajo de Gestión), obstetra IV (1)
(Coordinador de equipo de trabajo de Organización de
Servicios de Salud), enfermera I (1) (Coordinador de equipo de
trabajo de Servicios No Públicos), Asistente en Servicios de
salud I, Asistente de Recursos Naturales, Operador PAD (2).
VI .- Formación:
Requisitos Específicos
de Conocimientos
Requisitos específicos
de Experiencia
Competencias
Personales.
• Profesional de la salud con título a nombre de la nación.
• Estudios de Maestría en Gestión y Administración de
Servicios de Salud ó Maestrías a fines al campo de la salud.
• Ingles nivel intermedio acreditado por Universidad o Instituto
calificado.
• Mínimo 05 años de experiencias en el ejercicio de la
profesión de la salud.
• Mínimo 02 años de experiencias en planeamiento y gestión,
supervisión, monitoreo y evaluación de servicios de salud.
• Mínimo 02 años de experiencia de trabajo en cargos afines.
• Capacidad de análisis, síntesis, dirección y organización
• Buena Redacción escrita, fluidez verbal, capacidad óptima de
relaciones interpersonales
• Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión
• Proactivo e Innovador.
VII .- Relaciones del Cargo. Relaciones Internas
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:
Supervisado por el Director de Salud de las Personas.
Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen
directamente:
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Médico I (1) (Coordinador de equipo
de trabajo de Gestión), obstetra IV (1) (Coordinador de equipo de trabajo de
Organización de Servicios de Salud), enfermera I (1) (Coordinador de equipo de
trabajo de Servicios No Públicos), Asistente en Servicios de salud I, Asistente de
Recursos Naturales, Operador PAD (2).

Relaciones Externas
• Coordinaciones con Entidades Externas Privadas.
• Coordinaciones con Gobiernos locales y Organizaciones civiles de la jurisdicción de la
Dirección de Salud
• Coordinaciones intersectoriales (Salud, Educación, Agricultura, MIMDES, Municipalidades,
PNP, OTOS, etc).
APROBADO (11)
ULTIMA MODIFICACIÓN (11)
VIGENCIA: (11)
SULLANA,……… DE……………………… DEL 201 ….
CODIGO MOF :
FECHA DE EMISION:
28 / Diciembre / 2012
MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Y FUNCIONES
DSRSLCC - SULLANA
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VERSION Nº
FICHA DE DESCRIPCIÓN DE CARGO
I.- IDENTIFICACION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE SEGUROS
CARGO CLASIFICADO: MEDICO I
CODIGO DE CARGO CLASIFICADO:
II .- Función o Finalidad del cargo.
COODINAR,
DIRIGIR
Y
EJECUTAR
ACTIVIDADES
TECNICO
–
ADMINISTRATIVAS
Y
OPERATIVAS
RELACIONADAS
CON
LA
IMPLEMENTACION DE LOS PROCESOS OPERACIONALES DE LOS SEGUROS
DE SALUD
III .- Funciones Específicas.










Administrar y gerenciar los recursos de la Unidad de Seguros.
Planificar, programar, organizar y coordinar las actividades técnico –
administrativas necesarias para el eficiente funcionamiento de la Unidad de
Seguros.
Promover el aseguramiento de la población vulnerable y de alto riesgo a los
seguros de salud con énfasis en la salud materna infantil.
Fomentar las prestaciones preventivas promocionales en la población afiliada a
los programas de aseguramiento nacional y local del MINSA, con énfasis en la
salud materna infantil.
Garantizar el acceso de la población afiliada a los Servicios de Salud de los
EE.SS.
Coordinar con la Oficina Descentralizada Regional del SIS (UDR SIS) la
implementación de la Normatividad Vigentes del MINSA y del Seguro Integral de
Salud.
Informar a Dirección General, DSP y Dirección de Administración los problemas
identificados a través de las acciones de Control, planteando Recomendaciones.
Articular estrategias y mecanismos necesarios para el funcionamiento eficiente
del Equipo de la Unidad de Seguros.
Asegurar la comunicación y entrega oportuna de la información normativa,
técnica y administrativa a los jefes o gerentes de los EE.SS.
Vigilar el cumplimiento de las normas técnicas y administrativas relacionadas a
seguros por parte del personal de los EE.SS.
Supervisar las funciones y actividades administrativas, técnicas y operativas al
personal de su cargo.
IV .- Funciones Periódicas. Elaborar el Manual de Organizaciones y Funciones del Equipo de Seguros.
 Gestionar a nivel de UDR SIS – PIURA II la Transferencia oportuna de los
Reembolsos de prestaciones de Salud y Administrativas del SIS a nuestras
Unidades Ejecutoras.
 Asegurar la Reposición de los medicamentos esenciales e insumos médicos
quirúrgicos, odontológicos y de laboratorio en los EE.SS., los cuales son de uso
necesario para la calidad de atención de la población afiliada a los programas de
aseguramiento nacionales y locales del MINSA.
 Capacitar y Otorgar Asesoría Técnica a EE.SS. respecto a las disposiciones
técnico normativas del SIS y de la implementación del Aseguramiento Universal.
 Elaborar y ejecutar el Plan de Supervisión, monitoreo, seguimiento y evaluación
de las metas, y de la calidad de afiliaciones y prestaciones a los beneficiarios
del SIS.
 Analizar y Evaluar las coberturas de atención y oportunidad del Reembolso SIS
de los EE.SS. (Producción vs Reembolsos vs rechazos SIS) identificando sus




principales problemas, limitaciones y deficiencias con la finalidad de proponer,
ejecutar e implementar estrategias de Solución de los mismos.
Tramitar ante la UDR SIS – PIURA II, de acuerdo a norma el Pago de
Prestaciones Administrativas No Tarifadas (Traslados terrestres y aéreos,
Sepelios y Procedimientos especiales).
Participar por delegación de la Dirección General, en comisiones locales y
nacionales que tengan relación con el SIS y Aseguramiento Universal.
Programar en partidas específicas el 2% de retención de las Transferencias SIS
de los EE.SS. para manejo administrativo de la Unidad de Seguros.
Otras funciones designadas por la Dirección General y/o Dirección Ejecutiva de
Salud de las Personas de la SRS “LCC” Sullana, dentro del ámbito de su
competencia.
V .- Dependencia de Autoridad.




Dependencia Lineal
Autoridad Lineal
De la Dirección General.
De la Dirección Ejecutiva de Salud de las Personas
Asistencia Social de la Unidad de Seguros.
Técnicos administrativo de la Unidad de Seguros.
Sobre los Trabajadores que conforman las
Unidades de Seguros de los EE.SS.
VI .- Formación:
Requisitos Específicos
de Conocimientos
Requisitos específicos
de Experiencia
Competencias
Personales.




Título Universitario de Médico Cirujano.
SERUMS y Colegiatura.
Capacitación en el Campo de Aseguramiento en Salud.
Maestría y/o Diplomado en Auditoría en Salud.
 Experiencia Laboral en Seguros de Salud.
 Experiencia Laboral mínima de 03 años en el campo
profesional.
 Experiencia Laboral en Programas de Salud.
 Capacidad para dar solución a los problemas Técnicos
y Administrativos.
 Habilidad para establecer relaciones interpersonales.
 Amplio sentido de responsabilidad, ética y moral.
 Mostrar permanente actitud positiva y disposición a
cumplir con las funciones asignadas.
VII .- Relaciones del Cargo. Relaciones Internas
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:
DIRECCION GENERAL
DIRECCION EJECUTIVA SALUD DE LAS PERSONAS
Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen
directamente:
JEFATURA O GERENCIA DE EE.SS.
JEFATURAS DE UNIDADES DE SEGUROS DE EE.SS.
Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:
UNIDADES ORGANICAS DE LA SRS "LCC" SULLANA

Relaciones Externas
MINSA
SIS NACIONAL
GOBIERNO REGIONAL DE PIURA
DIRECCION REGIONAL DE PIURA
INSTITUCIONES PUBLICAS Y PRIVADAS
UDR SIS – PIURA II
PUBLICO EN GENERAL
APROBADO (11)
ULTIMA MODIFICACIÓN (11)
VIGENCIA: (11)
28/12/2012
SULLANA,28 DE DICIEMBRE DEL 2012
CODIGO MOF :
FECHA DE EMISION:
28 / Diciembre / 2012
MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Y FUNCIONES
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VERSION Nº
FICHA DE DESCRIPCIÓN DE CARGO
I.- IDENTIFICACION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE SEGUROS
CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE SOCIAL I
CODIGO DE CARGO CLASIFICADO:
II .- Función o Finalidad del cargo.
SUPERVISAR, MONITOREAR Y BRINDAR ASESORIA EN EL CUMPLIMIENTO
DEL PROCESO DE AFILIACIONES Y PRESTACIONES ADMINISTRATIVAS DEL
SEGURO INTEGRAL DE SALUD.
III .- Funciones Específicas. Promover el aseguramiento de la población vulnerable y de alto riesgo a los
seguros de salud con énfasis en la salud materna infantil.
 Monitorear y supervisar del proceso de afiliación y Beneficio de Sepelio en los
EE.SS. de la Sub Región de Salud "Luciano Castillo Colonna".
 Recepcionar, revisar y tramitar los expedientes de fallecimiento de beneficiarios
SIS.
 Realizar visitas domiciliarias para elaboración de informes sociales para
reevaluación de la condición socio económica de los potenciales asegurados
SIS en el SISFOH.
 Realizar atenciones sociales a los beneficiarios SIS y a la comunidad.
 Concientizar a la población asegurada SIS sobre sus beneficios, deberes y
derechos dentro del marco técnico normativo.
 Informar al coordinador de la Unidad de seguros sobre los problemas
identificados en las supervisiones realizadas a los EE.SS., planteando
Recomendaciones.
IV .- Funciones Periódicas. Capacitación y Asistencia Técnica al personal de los EE.SS. respecto a la
implementación del Proceso de afiliaciones y Beneficio de Sepelio de los
seguros de salud.
 Monitorear el Control de calidad del registro de las prestaciones en los formatos
del Seguro Integral de Salud.
 Analizar la cobertura de las prestaciones administrativas SIS.
 Otras funciones designadas por la Dirección de Seguros y/o Dirección Ejecutiva
de Salud de las Personas de la SRS “LCC” Sullana, dentro del ámbito de su
competencia.
V .- Dependencia de Autoridad.Dependencia Lineal
Autoridad Lineal
 De la Unidad de Seguros.
 De la Dirección Ejecutiva de Salud de las Personas
-------
VI .- Formación:
Requisitos Específicos
de Conocimientos
 Título Universitario de Trabajadora Social.
 SERUMS y Colegiatura.
 Capacitación en el Campo de Aseguramiento en Salud.
Requisitos específicos
de Experiencia
Competencias
Personales.
 Experiencia Laboral en Seguros de Salud.
 Experiencia Laboral mínima de 03 años en el campo
profesional.
 Experiencia Laboral en Programas de Salud.
 Capacidad para dar solución a los problemas Técnicos
y Administrativos.
 Habilidad para establecer relaciones interpersonales.
 Amplio sentido de responsabilidad, ética y moral.
 Mostrar permanente actitud positiva y disposición a
cumplir con las funciones asignadas.
VII .- Relaciones del Cargo. Relaciones Internas
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:
UNIDAD DE SEGUROS
Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen
directamente:
------Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:
UNIDADES ORGANICAS DE LA SRS "LCC" SULLANA

Relaciones Externas
GERENCIA DEL ASEGURADO DEL SIS NACIONAL
DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE PIURA
INSTITUCIONES PUBLICAS Y PRIVADAS
UDR SIS – PIURA II
PUBLICO EN GENERAL
APROBADO (11)
ULTIMA MODIFICACIÓN (11)
VIGENCIA: (11)
28/12/2012
SULLANA,28 DE DICIEMBRE DEL 2012
CODIGO MOF :
FECHA DE EMISION:
28 / Diciembre / 2012
MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Y FUNCIONES
DSRSLCC - SULLANA
PAGINA 01 DE 02
VERSION Nº
FICHA DE DESCRIPCIÓN DE CARGO
I.- IDENTIFICACION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE SEGUROS
CARGO CLASIFICADO: OPERADOR PAD I
CODIGO DE CARGO CLASIFICADO:
II .- Función o Finalidad del cargo.
INSTALAR Y ACTUALIZAR LOS APLICATIVOS INFORMATICOS DEL SIS Y
ACTUALIZAR LAS ESTADÍSTICA DE LA UNIDAD DE SEGUROS
III .- Funciones Específicas. Supervisar y monitorear la operatividad de los aplicativos informáticos del
Seguro Integral de Salud (ARFSIS) en los puntos de digitación.
 Analizar la data del SIS de los EE.SS. E identificar errores en el ingreso de
información en el ARFSIS.
 Actualizar estadísticas e indicadores del SIS de los EE.SS., por trimestre.
 Llevar un control en la numeración de correlativos y lote de los formatos SIS, a
fin de evitar duplicidad de los mismos y por ende anulación de las prestaciones
de salud de los establecimientos de salud.
 Consolidar la información de las Transferencias SIS por Establecimiento de
Salud y por Finalidades y Metas.
 Consolidar la retroalimentación de los formatos observados por los EE.SS. para
su levantamiento ante el SIS.
 Ingreso de Expedientes de sepelio al Sistema Web SIASIS.
 Monitorear el Control de calidad del registro de las prestaciones en los formatos
del Seguro Integral de Salud.
 Apoyar en Promover el aseguramiento de la población vulnerable y de alto
riesgo a los seguros de salud con énfasis en la salud materna infantil.
IV .- Funciones Periódicas. Instalación y actualización de los aplicativos informáticos del Seguro Integral de
Salud enviados por el SIS Central.
 Otras funciones designadas por la Dirección de Seguros y/o Dirección Ejecutiva
de Salud de las Personas de la SRS “LCC” Sullana, dentro del ámbito de su
competencia.
V .- Dependencia de Autoridad.Dependencia Lineal
Autoridad Lineal
 Coordinación de la Unidad de Seguros.
------------------------
VI .- Formación:
Requisitos Específicos
de Conocimientos
 Técnico en Computación e Informática.
 Capacitación en el Campo de Aseguramiento en Salud.
Requisitos específicos
de Experiencia
 Experiencia Laboral en Seguros de Salud.
 Experiencia Laboral mínima de 03 años en el campo
técnico.
 Experiencia Laboral en Programas de Salud.
 Capacidad para dar solución a los problemas Técnicos
y Administrativos.
 Habilidad para establecer relaciones interpersonales.
 Amplio sentido de responsabilidad, ética y moral.
 Mostrar permanente actitud positiva y disposición a
cumplir con las funciones asignadas.
Competencias
Personales.
VII .- Relaciones del Cargo. Relaciones Internas
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:
UNIDAD DE SEGUROS
Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen
directamente:
-------Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:
UNIDADES ORGANICAS DE LA SRS "LCC" SULLANA

Relaciones Externas
DIRECCION REGIONAL DE SALUD PIURA
UDR SIS – PIURA II
PUBLICO EN GENERAL
APROBADO (11)
ULTIMA MODIFICACIÓN (11)
VIGENCIA: (11)
28/12/2012
SULLANA,28 DE DICIEMBRE DEL 2012
CODIGO MOF :
FECHA DE EMISION:
28 / Diciembre / 2012
MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Y FUNCIONES
DSRSLCC - SULLANA
PAGINA 01 DE 02
VERSION Nº
FICHA DE DESCRIPCIÓN DE CARGO
I.- IDENTIFICACION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE SEGUROS
CARGO CLASIFICADO: TECNICA ADMINISTRATIVO
CODIGO DE CARGO CLASIFICADO:
II .- Función o Finalidad del cargo.
APOYAR LAS LABORES ADMINISTRATIVAS DE LA UNIDAD DE SEGUROS.
III .- Funciones Específicas. Recepcionar y registrar en forma diaria los documentos externos e internos.
 Distribuir los documentos a las diferentes oficinas de la SRS "L.C.C.", UDR SIS
PIURA II, EE.SS. y otras instituciones públicas de la jurisdicción.
 Recepcionar los expedientes de beneficio de sepelio y/o traslados.
 Mantener y conservar el acervo documentario de la Unidad de Seguros.
IV .- Funciones Periódicas. Apoyar en los talleres de capacitación como facilitadora.
 Actualizar mensualmente periódico mural.
 Ejecutar los gastos de transferencia SIS correspondiente al 2% de retención
para manejo administrativo de la Unidad de Seguros.
V .- Dependencia de Autoridad.Dependencia Lineal
Autoridad Lineal
 Coordinación de la Unidad de Seguros.
------------------------------
VI .- Formación:
Requisitos Específicos
de Conocimientos
Requisitos específicos
de Experiencia
Competencias
Personales.
 Título de Técnica Administrativa.
 Experiencia Laboral mínima de 02 años en el campo
técnico.
 Experiencia Laboral en Programas de Salud.
 Capacidad para dar solución a los problemas Técnicos
y Administrativos.
 Habilidad para establecer relaciones interpersonales.
 Amplio sentido de responsabilidad, ética y moral.
 Mostrar permanente actitud positiva y disposición a
cumplir con las funciones asignadas.
VII .- Relaciones del Cargo. Relaciones Internas
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:
UNIDAD DE SEGUROS
Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen
directamente:
------Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:
UNIDADES ORGANICAS DE LA SRS "LCC" SULLANA

Relaciones Externas
INSTITUCIONES PUBLICAS Y PRIVADAS
UDR SIS – PIURA II
PUBLICO EN GENERAL
APROBADO (11)
ULTIMA MODIFICACIÓN (11)
VIGENCIA: (11)
28/12/2012
SULLANA,28 DE DICIEMBRE DEL 2012