Subido por Luis Fernando Cachay Torres

Comportamiento

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Caso 1: En búsqueda de la felicidad: Flexibilidad
1. ¿Cree que sólo ciertos individuos prefieren los de trabajo flexibles? ¿Por qué?
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Yo creo que todos, cualquier trabajador prefieren los trabajos flexibles, pero
lamentablemente en algunos lugares no lo son y solo deben acoplarse o
simplemente irse a otro trabajo el cual si sean flexibles. Por otro lado, la
flexibilidad no les conviene a las empresas ya que baja su rendimiento y el trabajo
presencial es mejor que trabajar desde su hogar o no ir.
2. ¿Qué características de los arreglos de trabajo flexibles contribuirían a alcanzar
mayores niveles de satisfacción laboral?
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Podría ser que la satisfacción laboral se relaciona más con la naturaleza del
trabajo, tanto es así que el trabajador se sienta satisfecho.
3. ¿De qué manera el trabajo flexible afecta los resultados financieros de una compañía?
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Afecta de manera en que los ingresos de la empresa comienzan a bajar ya que el
trabajo flexible, no tiene el mismo rendimiento por el hecho de no tener el mismo
compromiso que de manera presencial, el personal se distrae, les toma
importancia a otras cosas y deja para después su trabajo. También la meta que se
propone la empresa comienza a disminuir y va afectando el lado económico de la
empresa.
Caso 2: Diseño de un mejor puesto de trabajo.
1. ¿Las organizaciones deberían esforzarse por puestos de trabajo que satisfagan a los
empleados manera individual?
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En mi punto de parecer, creo que cada empleado debería acoplarse en cada puesto
solo que las organizaciones deberían hacerlas más satisfactorias para que los
empleados no se sientan aburridos y, al contrario, innovar nuevas cosas y tengan
satisfacción por su puesto de trabajo obtenido y con esfuerzo poder escalar puestos.
2. ¿Los principios del diseño de puestos aquí descritos son relevantes para su trabajo o sus
estudios? ¿Por qué?
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Si, ya que la empresa hay un lema.
3. ¿Existen algunas desventajas potenciales para el enfoque del diseño de puestos de
trabajo? De ser así, ¿qué se podría hacer para minimizarlos?
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No, en la lectura también habla de unas ciertas edades de las cuales son más
beneficiadas en lo que es la satisfacción laboral.
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