Que es salario La renta periódica que percibe un trabajador por el desempeño de su trabajo Es el pago que recibe periódicamente una persona por la realización de su trabajo. Para ello, empleado y empleador se comprometen mediante la formalización de un contrato, por el cual el empleador paga un salario a cambio del trabajo del empleado. Dicho trabajo puede traducirse en la creación de un bien o la prestación de un servicio, por cuenta ajena. Características del salario El salario en esencia ha de ser principal y obligatoriamente dinero, además, como parte adicional y opcional, puede incluir remuneración en especie, dependiendo de los términos del contrato. Si la periodicidad del salario es diaria, se le llama “jornal”. Además del salario en sí, podemos añadir el pago de primas, pagas extraordinarias, horas extras y demás remuneraciones por peligrosidad, nocturnidad, etc. Objetivos del salario Los objetivos que la remuneración salarial pretende conseguir son los siguientes: El salario busca valorar monetariamente el desempeño del trabajo por parte del empleado. Además, es un método utilizado para motivar a los trabajadores, dado que, es una parte esencial para el desarrollo de sus vidas. El salario es un método muy poderoso de negociación entre trabajadores y empleadores y muy utilizado a la hora de retener a determinados empleados dentro de la empresa. Que es deducción Existen cuatro clases de deducciones legales de los salarios tanto en la ley estatal como en la federal: Aquellas que son requeridas por ley, tales como los impuestos federales y estatales, seguro social, compensación a los trabajadores, u órdenes de embargo. Aquellas deducciones por las cuales el empleado ha firmado una autorización voluntaria y la deducción es para el beneficio del empleado y registrada en los libros del empleador. Aquellas deducciones por las cuales el empleado ha firmado una autorización voluntaria siempre que el último recipiendario del dinero retenido no sea el empleador, y que dicha deducción sea registrada en los libros del empleador. Aquellas deducciones autorizadas por la negociación de un acuerdo colectivo en el cual el empleador es una parte. Una deducción es aquella cantidad de dinero que se resta del total devengado, lográndose así el líquido que percibe un trabajador. De hecho, al aplicarse las deducciones oportunas sobre el total devengado hacen que la remuneración total bruta se convierta en neta. Total devengado – deducciones = remuneración neta Se distinguen las siguientes deducciones tanto en cuanto a la aportación del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social como en relación al impuesto sobre la renta de las personas físicas: 1. Aportación del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social Las deducciones a efectuar en el salario de los trabajadores son el producto de la aplicación de los diversos tipos a las bases de cotización. Según el Régimen General de la Seguridad Social, los tipos a aplicar son: 1. Para contingencias comunes. 2. Para desempleo. 3. Para Formación Profesional. 4. Adicional por horas extraordinarias. 2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas La reforma fiscal aprobada por el Gobierno introduce importantes cambios que han entrado en vigor durante este año, en 2015. Éstas son las principales modificaciones en relación a las deducciones en el IRPF: Seguirán exentas las indemnizaciones por despido del trabajador hasta los 180.000 euros. Se elimina la deducción por alquiler para los inquilinos. En cuanto a los propietarios, la exención por alquilar su vivienda se mantiene en el 60%; asimismo, los que arrienden su casa a menores de 35 años sí seguirán teniendo una reducción del 100%. Desaparece la deducción a los primeros 1.500 euros cobrados en concepto de dividendos; igualmente, Hacienda rebaja los tipos del ahorro que bajan hasta un mínimo del 19% en 2016. También se incluye un nuevo beneficio fiscal referente a los rendimientos de los depósitos y seguros cuando la inversión se mantenga durante al menos cinco años y se aporten un máximo de 5.000 euros anuales. Dicho beneficio se refiere a la exención fiscal de tributar por las plusvalías generadas en dicho seguro o depósito. En cuanto a los planes de pensiones, el máximo de aportaciones anuales deducibles se rebaja hasta los 8.000 euros anuales desde los 10.000 euros anteriores (12.500 euros en el caso de los mayores de 50 años). El dinero aportado podrá rescatarse ahora a partir de los diez años desde el comienzo de las aportaciones. Anteriormente, solo se podía hacer líquido en el caso de paro de larga duración o de acceder a la jubilación. Las acciones entregadas por la empresa a sus trabajadores también dejan de estar exentas y, por último, las viviendas compradas después de 1994 perderán los coeficientes de abatimiento y las adquiridas con anterioridad a esta fecha los mantienen pero hasta un valor de transmisión de 400.000 euros. Finalmente, se elimina el corrector de inflación en la venta de cualquier inmueble. Las percepciones son la cantidad de dinero que vas a recibir por las funciones que realizas dentro de la compañía. Es decir que son literalmente tus ingresos. Se componen de: Salario. La cantidad de dinero que recibes por tu trabajo. Bonos. Pueden ser por desempeño, antigüedad, cumplimiento de metas, etc. Horas Extras. Si quieres saber cómo se paga una hora extra da click aquí. Primas. Por ejemplo la prima vacacional, que es pagarte los días correspondientes a tus días de vacaciones durante el año. Comisiones. Esta aplica en caso de que te desempeñes en el área de ventas. Subsidios.Un ejemplo de esta es el subsidio del empleo, aprende más sobre este aquí. Es decir que responden a la cantidad de dinero que se paga al trabajador. Se pueden dividir entre los que están establecidos entre la relación obrero-patronal (salario, prestaciones de ley), y las percepciones extras (por ejemplo, un bono por desempeño). La Ley Federal de Trabajo (LFT) establece distintas percepciones que deben ser consideradas y añadidas al salario base de cualquier trabajador. Algunas percepciones son obligatorias, mientras que otras son opcionales. Dependen del interés y desempeño que tenga el empleado en realizar esas labores adicionales, para poder obtener los beneficios extras de las mismas. Obligatoria: Sueldo. Básicos de ley: Vacaciones, Prima Vacacional, Aguinaldo. De ley, generadas por el desempeño del trabajo: Tiempo extra, descansos trabajados, primas dominicales,etc. Esporádicas: PTU, gratificaciones especiales, retroactivos. Previsión social: vales de despensa, fondo de ahorro, vales de restaurante, apoyo gastos funerarios, subsidio por incapacidad, etc. Adicionales plasmados en contrato: comisiones, bonos, premios de asistencia, etc. La LFT en el Artículo 100, nos menciona que todos los pagos deberán ser otorgados obligatoriamente al empleado de forma directa. Si no lo puede recibir la persona, podrá recibirlo alguien más, siempre y cuando se presente una carta poder con dos testigos que lo avalen.
