Subido por ORLANDO LEONEL MOLLO THEA

MÉTODOS DE SELECCIÓN

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MÉTODOS DE SELECCIÓN
ÉXITO
=
BUEN DESEMPEÑO DE TRABAJADOR
PARA SU APLICACIÓN SE REQUIERE
1.-
2.-
2.-
1. EL FORMULARIO DE SOLICITUD DE EMPLEO
2. LAS ENTREVISTAS DE EMPLEO
3. LAS PRUEBAS PSICOLOGICAS
EL FORMULARIO DE SOLICITUD DE
EMPLEO
La objetividad de este método depende:
1.- De la relación que debe existir entre las
preguntas que se formulen y de las
respuestas esenciales que consigne el
candidato.
2.- Relacionar dichas respuestas con un
criterio de éxito en el trabajo.
A. LOS CUESTIONARIOS O SOLICITUDES
DE EMPLEO
B. LOS CUESTIONARIOS DE
INFORMACIÓN BIOGRÁFICA
1.- Para predecir la conducta futura de alguien su pasado es
muy importante
2.-EL PASADO CONSTITUYE FUENTE
MOTIVACIONAL INDIRECTA DEL SUJETO
3.- EL SUJETO INCURRE EN MAYOR
FALSEAMIENTO CUANDO SE LE PREGUNTA
QUE COMENTE SU PASADO
EJEMPLOS
¿ Que juegos preferia en su niñez y por que razones?
OBJETIVO: Indicador de la formación base de su personalidad, para comprobar si incide en sus actitudes
actualmente. Identificar las inclinaciones a determinadas materias, por ejemplo si le gustaban los juegos pasivos ,
podría ser el caso que tenga mas inclinación hacia las letras
¿ Cuales eran sus materias preferidas en educación secundaria?
OBJETIVO: Verificar si efectivamente sus inclinaciones que tenia de niño hacia determinadas materias guardan
relación con las materias que prefería en secundaria y las mismas si guardan relación con las materias que
prefería en secundaria
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