Régimen Laboral del Trabajador del Hogar Análisis: En esta ocasión hemos hablado del Régimen Laboral del Trabajador del hogar, empezando por el tema del contrato, estos suelen darse de forma verbal o escrita y deben darse en mutuo acuerdo. Con respecto a la remuneración, esta debe ser dada eb tiempos mensuales, quincenales o semanales, y será entregada al término de la relación laboral, ellos también reciben gratificaciones, para ser exactos en Fiestas Patrias y Navidad, siendo equivalente al 50% de la remuneración mensual. Las vacaciones se dan 15 días por año de servicio. Mencionado lo anterior, se ve un trabajo bien remunerado y muy llamativo, pero hay algo que no está mencionado en esta lectura, y es que de estos trabajadores, en torno a cómo mejorar su calidad de vida ha causado una serie de reacciones adversas, como la discriminación, la falta de protección a dicha discriminación, la falta de tolerancia y una serie de variables que incidieron en que ofrezcan el servicio de trabajadores del hogar en condiciones de desventaja. Y es que a pesar de que nuestro país haya tenido un crecimiento económico, cambios políticos y sociales, se ha quedado como un rezago de otros tiempos. Conclusiones: - Según la OIT, en América Latina, existen más de 14 millones de mujeres que trabajan de manera remunerada. Es decir 14 de 100 trabajadores, son trabajadores del hogar, además de ello la OIT también hace saber que esta cifra podría ser incluso mayor en la realidad, pues difícilmente las estadísticas logran captar a los trabajadores del hogar que laboran de manera informal y que por ende no son registradas en el Estado. - En el Perú, las estadísticas disponibles revelan que más del 95 % de los trabajadores del hogar son mujeres. Respecto a la calidad del empleo, se ha reportado que la mayoría de trabajadores y trabajadoras del hogar, reciben una remuneración por debajo del mínimo salarial y laboran jornadas superiores a las 48 horas semanales.
