UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTAD DE INGENIERÍA QUÍMICA CARRERA DE INGENIERÍA QUÍMICA SEGURIDAD INDUSTRIAL TALLER GRUPAL #4 TEMA: FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICO INTEGRANTES: BERMELLO SELECNIA FAJARDO KEIMY MENDOZA ANGELES MITE JULISSA VILLAMARIN HUGO PARALELO: 8-1 DOCENTE: ING. JAIRO MENDIETA, MSC CICLO: 2020-2021 CI Universidad de Guayaquil Facultad de Ingeniería Química Carrera de Ingeniería Química Seguridad Industrial Ing. Jairo Mendieta Bravo. MSc TRABAJOS DE CONSULTA N° 1. FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICO EL PRESENTE TRABAJO DE CONSULTA TIENE UNA CALIFICACIÓN DE 20 PUNTOS, DE ACUERDO A LA RÚBRICA DE TRABAJOS DE CONSULTA, QUE SE ENCUENTRA EN EL BLOQUE DE INFORMACIÓN, EN LA CLASE DE MOODLE. OBJETIVO. - Afianzar la información socializada aplicando el método de desarrollo del aprendizaje, consultas bibliográficas y aporte colaborativo. DESARROLLO: Desarrollar la consulta de los FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICOS, con la siguiente estructura planteada. 1.- Definición conceptual. 2.- Clasificación. 3- Características. 4.- Actividades que lo generan. 5.- Ejemplos y metodología de identificación y valoración. 6.- Aporte de consulta con tema libre respecto a los Factores de Riesgos ergonómicos. 7.- Análisis crítico. 8.- Conclusiones. 9.- Bibliografía: Páginas web y nombres de textos consultados. 10.- Anexos. - catálogos, fotografías, gráficos, entre otros. 1. DEFINICIÓN CONCEPTUAL. La ergonomía es una pieza clave dentro del mundo laboral, ya que permite adaptar el trabajo a las capacidades y las posibilidades del ser humano. Los riesgos ergonómicos (riesgos disergonómicos o riesgos derivados de la ausencia de una correcta ergonomía laboral). Son la probabilidad de desarrollar un trastorno musculoesquelético debido (o incrementada) por el tipo e intensidad de actividad física que se realiza en el trabajo. 2. CLASIFICACIÓN. Los riesgos ergonómicos se clasifican en función del conocimiento epidemiológico actual para analizarlos y evaluarlos. Por lo tanto, los tipos de riesgo ergonómico están asociados con la exposición a cada uno de los siguientes peligros: Levantamiento manual de cargas. Transporte manual de cargas. Uso de ordenador. Empuje o tracción manual de cargas. Uso intensivo de las extremidades superiores. Levantamiento o manipulación de personas. Los TME (trastornos musculoesqueléticos) se pueden clasificar en: • Inflamaciones de tendones (tendinitis y tenosinovitis). • Dolor y deterioro funcional de grupos musculares. • Compresión de nervios. • Trastornos degenerativos de la columna vertebral. Otra clasificación interesante para entender el problema de los TME de origen laboral, es la que se hace en base a la zona anatómica donde se desarrollan. 3. CARACTERÍSTICAS. Los riesgos ergonómicos corresponden a aquellos riesgos que se originan cuando: ✓ El trabajador interactúa con su puesto de trabajo. ✓ cuando las actividades laborales presentan movimientos, posturas o acciones que pueden producir daños a su salud. Son la probabilidad de desarrollar un trastorno por el tipo e intensidad de actividad física que se realiza en el trabajo. 4. ACTIVIDADES QUE LO GENERAN. Principales Factores de causa de riesgos ergonómicos. – La generación de fuerzas. La generación de fuerzas internas en segmentos articulares de gran intensidad o con una frecuencia significativa. Estas fuerzas internas, que se producen dentro del cuerpo, se generan por la realización de esfuerzos debido a la necesidad de realizar fuerzas externas (seguramente para mover cosas), así como posturas y movimientos. Ejemplos: Operaciones de manipulaciones manuales de carga, accionar válvulas y controles. La alta frecuencia de movimientos. Aunque las acciones que se realicen no impliquen la realización de un esfuerzo significativo, la repetitividad puede afectar las características mecánicas de nuestros tejidos. Ejemplos: Coger un objeto y posicionarlo, girar, doblar etc. La duración larga de la exposición. Cuanto más tiempo se esté exigiendo al cuerpo a lo largo de la jornada laboral, más riesgo habrá. Pero también, tiene buen resultado capacitar al personal para realizar tareas administrativas parte de su jornada laboral; de esta forma, la duración de las tareas con exigencia física se reducirá. La rotación entre diferentes puestos o tareas que requieren exigencia física, normalmente, no reduce la duración de la exposición. Al alternar tareas que requieren manipular manualmente cargas con otras, permitirán que se reduzca la duración de la exposición a manipulación manual de cargas (sobre exigencia de la espalda). La ausencia de periodos de recuperación. Es necesario el reposo fisiológico para recuperar las capacidades funcionales del cuerpo en condiciones óptimas. Por lo que, si durante la jornada laboral no se tiene la posibilidad de realizar esta recuperación, se incrementará el riesgo. El estatismo postural. El estatismo postural es permanecer inmóvil, ya sea de pie o sentado. Esta condición es perjudicial para el organismo, incluso cuando se adopta una postura considerada ideal. La exposición a vibraciones. Una persona durante el trabajo puede estar sometida a: vibraciones en el cuerpo entero, cuando gran parte de éste descansa sobre una superficie vibrante; o en la extremidad superior, transmitidas por las manos debido principalmente al uso de herramientas mecánicas. Factores psicosociales. Son factores relacionados con la organización y el contenido de trabajo. 5. EJEMPLOS Y METODOLOGÍA DE IDENTIFICACIÓN Y VALORACIÓN. Ejemplos Riesgos ergonómicos en hospitales y centros residenciales. Hablamos de un sector en el que el servicio se ofrece a personas que ya tienen disminuida su capacidad motora (o la tendrán en un futuro), lo que obliga a los trabajadores a realizar actividades de movilización de los usuarios (al igual que sucede con la ergonomía en Clínicas y Hospitales) de un lugar a otro, y por razones diversas como: ✓ Cuestiones higiene (aseo diario). ✓ Para reacomodarlos en las camas. ✓ Para llevarlos de una a otras dependencias del centro. La asistencia propia genera importantes sobrecargas biomecánicas en los trabajadores, tanto por el peso de las personas a las que movilizan, por el número de veces que deben hacerlo, por el ritmo de trabajo diario, y por el espacio del que disponen. A su vez, estas sobrecargas afectan negativamente a la calidad del servicio asistencial que se ofrece. Riesgos ergonómicos en la industria alimentaria. Para las empresas del sector de la alimentación, es de vital importancia que el producto final tenga un coste bajo de producción, pues su precio de venta al público en comercios suele ser, así mismo, relativamente bajo. Esto implica la necesidad de producir miles de unidades cada hora para que las operaciones sean rentables. Y es por eso que, a su vez, cada operario tendrá que realizar cientos y/o miles de movimientos repetitivos por hora, con el consiguiente riesgo ergonómico de generar trastornos musculoesqueléticos que ello conlleva. El diseño ergonómico de los puestos de trabajo y del proceso en una industria de alimentación es de vital importancia para evitar los trastornos y los costes que generan. Riesgos ergonómicos en el sector textil. En general podemos decir que en la industria textil hay operaciones que las hacen las maquinas, pero que la gran parte de ellas, y además de alto valor añadido (no hay ninguna que se pueda eliminar, todas tienen un porqué), son acciones manuales altamente repetitivas. Las empresas de este sector necesitan una alta producción individual para que el coste unitario sea de mercado, y además una alta calidad de ejecución (pues el cliente final así lo demanda). Este mix implica una alta exigencia física que acaba provocando una alta prevalencia de trastornos musculoesqueléticos (TME), con todas las consecuencias negativas que esto genera para la empresa. Riesgos ergonómicos en centros logísticos. Los principales riesgos ergonómicos del sector logístico son la manipulación manual de cargas y los movimientos repetitivos de extremidades superiores. Realizar una correcta evaluación y gestión de los riesgos ergonómicos en el sector logístico, requiere de una alta especialización y modelos matemáticos complejos, para considerar toda la variabilidad que sucede, principalmente debido a que cada paquete o mercancía manipulada es diferente, en forma y peso, y la frecuencia y ritmo de operaciones es muy variable. Evaluar los riesgos ergonómicos del sector logístico considerando toda la variabilidad, es fundamental para definir cómo gestionarlos y no derrochar recursos. Riesgos ergonómicos en el sector de la ingeniería El sector de la ingeniería es muy amplio; puede implicar el diseño de equipos y máquinas, pero también su fabricación, instalación y mantenimiento. Un diseño ergonómico del equipo o maquinaria evitará los riesgos ergonómicos a los que pueden estar expuestas las personas que lo utilizarán en el futuro. Pero la fabricación, instalación y mantenimiento de las máquinas, puede generar riesgos ergonómicos en los trabajadores de la empresa. El reto, es disponer de medios y conocimiento para gestionar los riesgos ergonómicos cuando la producción no es estable (pocas unidades o producción durante un periodo de tiempo limitado). Metodología de identificación Para detectar cómo los peligros ergonómicos impactan en la organización, es importante estudiar en detalle los datos de la empresa y no perderse en casos puntuales de ergonomía que puedan llamar nuestra atención. Normalmente, un indicador fiable es el absentismo laboral. Por ley, aunque no en todos los países, estás obligado a hacer un estudio de siniestralidad laboral. Así podrás centrarte en los detalles y profundizar en los peligros ergonómicos que: • Impiden a tus trabajadores volver a sus puestos de trabajo; • O bien desarrollarlos sin riesgos de lesionarse. Un claro ejemplo: Criterio de identificación Si en un puesto de trabajo hay una tarea que requiera el levantamiento o el descenso manual: ✓ De un objeto que pese 3 kg o más y, ✓ Levantado por uno o más trabajadores y, ✓ Que se realice de manera habitual dentro del turno (mínimo una vez al día todos los días). Está presente el peligro y es necesario evaluar su nivel de riesgo por levantamiento de cargas. Si, además, se requiere el desplazamiento del objeto caminando más de un metro, se deberá evaluar también el peligro por transporte manual de cargas. Cuando se cumple este criterio, la evaluación del riesgo deberá considerar todos los factores de riesgo: los pesos manipulados, cuántas veces se hace, durante cuánto tiempo al día y las posturas que se requieren adoptar, entre otros. Las condiciones de trabajo que no cumplan este criterio pueden ser igualmente peligrosas para personas especialmente sensibles, en cuyo caso, se deberá analizar el caso individual. Metodología de valoración Las evaluaciones específicas de riesgos, cuando se realizan analítica y cuantitativamente te proporcionan información objetiva sobre: • qué puestos de trabajo pueden o están generando un problema, • debido a qué, • y cómo gestionarlo. Se determina el grado de exposición teniendo en cuenta toda la variabilidad productiva y organizativa, y se identifica sobre qué aspectos intervenir para obtener los mejores resultados con la mínima inversión. Se lo realiza cuando: • Se ha hecho las evaluaciones de riesgo, pero no han proporcionado la información esperada. • Se producen casos de trastornos musculoesqueléticos y no se sabe por qué ni cómo solucionarlo. • Se han realizado cambios significativos (organizativos o tecnológicos) en el puesto de trabajo o proceso, y es necesario actualizar las evaluaciones. • Se tiene conflictos con los representantes de los trabajadores. • Se quiere mejorar tus resultados e indicadores. 6. APORTE DE CONSULTA CON TEMA LIBRE RESPECTO A LOS FACTORES DE RIESGOS ERGONÓMICOS. Aporte #1: Normativa Ergonómica en el Ecuador. Consciente de esta realidad, en Ecuador, el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, ha dispuesto en la Resolución C.D. 513 el reglamento del seguro general de riesgos del trabajo. En esta resolución se entregan las directrices para la actuación de las empresas y de los profesionales responsables de estas materias. Entre los artículos más importantes se destaca el Articulo 14 en el cual se mencionan “los parámetros técnicos para la evaluación de riesgos” dándole especial importancia a la normativa nacional (en el caso de ergonomía serían las Normas Técnicas Ecuatorianas de Ergonomía NTE INEN-ISO). Además, el Artículo 55, “Mecanismos de la Prevención de Riesgos del Trabajo”, deja claro que las empresas deberán implementar mecanismos de Prevención de Riesgos del Trabajo, como medio de cumplimiento obligatorio de las normas legales o reglamentarias, haciendo énfasis en lo referente a la acción técnica que incluye: • Identificación de peligros y factores de riesgo • Medición de factores de riesgo • Evaluación de factores de riesgo • Control operativo integral • Vigilancia ambiental laboral y de la salud • Evaluaciones periódicas” Y en materia específica de ergonomía, en la misma resolución, en el apartado 5.1.1 del Anexo A se mencionan los Factores de riesgo ergonómico: manipulación de cargas, posturas, movimiento repetitivo, y otros que hay que especificar” que se deben estudiar en cada puesto de trabajo. Aporte #2: Medidas para prevenir los riesgos ergonómicos relacionados con la carga física. ✓ Respetar los límites de peso manipulado, y utilizar unas técnicas adecuadas en el manejo de cargas si se va a manipular la carga manualmente. ✓ Establecer medidas organizativas. ✓ Realizar pausas en el trabajo para cambiar de postura y cambiar de postura periódicamente, si el esfuerzo requiere movimientos excesivamente repetitivos. ✓ Adaptar el mobiliario y la distancia de alcance de los materiales a las características intrínsecas del propio empleado. ✓ Emplear las herramientas adecuadas para cada tipo de trabajo y conservarlas en buenas condiciones y sin desperfectos. ✓ Evitar las tareas repetitivas programando ciclos de trabajo superiores a 30 segundos y no repetir el mismo movimiento durante más del 50% de la duración del ciclo de trabajo. ✓ Efectuar reconocimientos médicos periódicos que faciliten la detección de posibles lesiones musculo-esqueléticas. ✓ Supervisar los métodos de manipulación, manejar cargas pesadas entre dos o más personas y sustituir la manipulación manual, por mecánica, en la medida que sea posible. Aporte #3: Medidas para prevenir los riesgos ergonómicos relacionados con la carga mental. Es importante saber que la ergonomía es fundamental para mantener la motivación y aumentar la productividad de los empleados. ✓ Facilitar el proceso de percepción e interpretación (señales) y el de respuesta (diseño de controles). ✓ Rediseñar el lugar de trabajo, adecuando espacios, iluminación, sonoridad… ✓ Dotar a las tareas de un grado de interés motivacional creciente. ✓ Establecer medidas en el plano personal como, por ejemplo: incentivar la autoconfianza, aplicar técnicas de relajación, desarrollar la autoestima etc. ✓ Favorecer nuevos modelos de planificación de tareas que faciliten la participación y el trabajo, huyendo de las tareas monótonas y repetitivas. ✓ Hacer al trabajador partícipe de las decisiones y el funcionamiento de la empresa, para conseguir que se integre de manera perfecta en la filosofía de la compañía. 7. ANÁLISIS CRÍTICO. Los riesgos ergonómicos se pueden originar en el trabajo, se deben identificar correctamente mediante parámetros y normativas, para que exista un correcto funcionamiento y manejo en la empresa. Todas las organizaciones deben dotar al trabajador todas las medidas necesarias para que se tenga el mejor ambiente laboral tanto física como mentalmente. Los riesgos ergonómicos se generan cuando el trabajador está totalmente expuesto a peligros. Ciertas acciones o movimientos que realice el trabajador pueden desencadenar que el empleado tenga ciertas afecciones. Hay diversos factores y actividades que pueden propiciar a la generación de riesgos ergonómicos por la misma razón es importante identificarlos y evaluarlos de forma correcta y efectiva en las zonas que se pueden generar. 8. CONCLUSIONES. Cada empresa es responsable de minimizar la presencia de riesgos ergonómicos. Y cuando ya se presentar estos riesgos, ellos deben estar capacitados para solucionar esta incidencia. El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social cuenta con Normativas que le permita a la organización tener los mecanismos necesarios para prevenir los riesgos a través de la identificación, evaluación, medición y controles pertinentes. El jefe debe proporcionar a cada trabajador las herramientas necesarias para que se cumplan los parámetros, límites, posturas, distancia, duración, etc. En el Reglamento de riesgos del trabajo debe quedar totalmente especificado y estipulado para que cada empresa cumpla las disposiciones, leyes y normativas para garantizar la seguridad de los trabajadores. 9. BIBLIOGRAFÍA: PÁGINAS WEB Y NOMBRES DE TEXTOS CONSULTADOS. (CENEA, 2020) (Universidad Nacional de la Plata, 2018) PÁGINAS WEB Y AÑO DE CREACIÓN. (ErgoIBV, 2016) (USO, 2019) (CENEA, 2018) (CENEA, 2020) (CENEA, s.f.) (CENEA, 2018) (Álvarez, Hernández, Tello, & Gil) BIBLIOGRAFÍA Álvarez, E., Hernández, A., Tello, S., & Gil, R. (s.f.). CENEA. (S. d.-S. Catalunya, Ed.) Recuperado el 13 de Agosto de 20, de http://www.ugtbalears.com/es/PRL/Ergonomia/Folletos%20y%20guas/Guia%20par a%20la%20identificaci%C3%B3n%20de%20peligros%20ergon%C3%B3micos.pdf CENEA. (15 de Marzo de 2018). CENEA La ergonomía laboral del s. XXI. Obtenido de https://www.cenea.eu/como-identificar-los-riesgosergonomicos/#:~:text=Para%20detectar%20c%C3%B3mo%20los%20peligros,fiabl e%20es%20el%20absentismo%20laboral. CENEA. (20 de Febrero de 2018). CENEA La ergonomía laboral del s. XXI. Obtenido de https://www.cenea.eu/la-ergonomia-ocupacional-en-ecuador/ CENEA. (18 de Marzo de 2020). CENEA La ergonomía laboral del s. XXI. Obtenido de https://www.cenea.eu/riesgos-ergonomicos/#7_Ejemplos_de_riesgos_laborales_ergonomicos CENEA. (18 de Marzo de 2020). CENEA. La ergonomía laboral del s.XXI. Obtenido de https://www.cenea.eu/riesgosergonomicos/#:~:text=Los%20riesgos%20ergon%C3%B3micos%20(riesgos%20dis ergon%C3%B3micos,se%20realiza%20en%20el%20trabajo. CENEA. (s.f.). CENEA La ergonomía laboral del s. XXI. Obtenido de https://www.cenea.eu/evaluacion-riesgos-ergonomicos-puesto/#1543264291470ce76c307-362c ErgoIBV. (22 de Febrero de 2016). Ergo/IBV Evaluación de Riesgos Ergonómicos. Obtenido de http://www.ergoibv.com/blog/riesgos-ergonomicos-medidas-para-prevenirlos/ Universidad Nacional de la Plata. (10 de Agosto de 2018). UNLP. Obtenido de https://unlp.edu.ar/seguridad_higiene/riesgos-ergonomicos-8677 USO. (20 de Abril de 2019). Unión Sindical Obrera. Obtenido de https://www.uso.es/queson-riesgos-ergonomicos-y-como-evitarlos-en-nuestro-trabajo/ 10. ANEXOS. - CATÁLOGOS, FOTOGRAFÍAS, GRÁFICOS, ENTRE OTROS. Fig. 1. Mala postura. Fig. 2. Dolores musculares en el trabajo. Fig. 3. Mal manejo de carga. Fig. 4. Movimientos repetitivos y posturas forzadas. Fig. 5. Trastornos musculoesqueléticos. Fig. 6. Ausencia de periodos de descanso. Fig. 7. Movimientos repetitivos en este Fig. 8. Carga pesada. caso en el sector alimenticio. Fig. 9. Duración larga de trabajos. Fig. 10. Riesgo por levantamiento manual de cargas. Tabla 1. Razón de riesgos ergonómicos según frecuencia. Tabla 2. Incidencia de accidentes laborales.
