ENTORPECIMIENTO LABORAL Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardara con perjuicio para el trabajador o empleado. INEQUIDAD LABORAL Asignación de funciones a menosprecio del trabajador. DESPROTECCION LABORAL Toda conducta tiende a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador. ¿Qué debe contener la denuncia? La denuncia se debe presentar por escrito en sobre, con el caratulado: “Comisión Bipartita Asesora sobre Acoso Laboral – Reservado”. ¿Quién puede presentar la denuncia? Pueden presentar la denuncia: las personas afectadas en forma directa o por sus repre-sentantes legales, o sindicales o jurídicos. Acoso Laboral La denuncia debe contener: 1. Nombre completo y lugar de trabajo del denunciante. 2. Nombre de los denunciados o supues-tos responsables del acoso. 3. Descripción y período de tiempo en que se produjeron los hechos. 4. Medios de prueba. En caso de presentación de denuncia a través de un representante, deberá contar con la au-torización expresa para ello. recuerda La denuncia se puede realizar en forma verbal, a partir de la cual se labrará el acta correspondiente. no te calles IVAN CAMILO VINCHIRA MARTINEZ JEFFERSON YESID GALINDO BAUTISTA DERECHOS FUNDAMENTALES TECNICO SISTEMAS ACOSO LABORAL El acoso laboral es la conducta agresiva persistente que tenga como resultado el maltrato, la humillación o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo ejercida por el empleador o por los trabajadores. LEY 1010 DE 2006 Esta ley define en el articulo 2, el acoso laboral es una conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleador, jefe o superior inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno con miras de conseguir miedo, terror, angustia o intimidación para causar un perjuicio laboral que puede conllevar a la renuncia de su puesto de trabajo. MODALIDADES Maltrato laboral: es todo acto violento ya sea de manera física, verbal o moral PERSECUCION LABORAL Actos reiterados y arbitrarios que permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador. DISCRIMINACION LABORAL Trato diferente por diferentes razones como por ejemplo raza, genero, credo religioso etc. ENTORPECIMIENTO LABORAL Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardara con perjuicio para el trabajador o empleado. INEQUIDAD LABORAL Asignación de funciones a menosprecio del trabajador. CONDUCTAS QUE CONSTITUYE EL ACOSO Circunstancias agravantes del acoso laboral Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias. Reiteración de la conducta DESPROTECCION LABORAL Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador. La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor. Folleto Acoso Laboral 2019.indd 1 La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo. El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social. Aumentar deliberada e inhumanamente el daño psíquico y biológico causado al sujeto pasivo Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un daño en la salud física o psíquica al sujeto pasivo La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su cargo, rango económico, ilustración, poder, oficio o dignidad Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y lugar, que dificulten la defensa del ofendido, o la identificación del autor partícipe 14/2/19 13:36 Folleto Acoso Laboral 2019.indd 2 14/2/19 13:36
