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EJERCICIOS EXTRA
UNIDAD 2
Gestión de recursos humanos
UNIDAD 2. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Ejercicios extra
1. Determina qué modalidad de contrato de trabajo sería la adecuada para cubrir los
siguientes puestos de trabajo:
a) La empresa va a celebrar un evento con motivo de su 10º aniversario. Necesita contratar
personal para atender a los visitantes y acomodarlos en el salón de actos.
b) Un trabajador está en situación de incapacidad temporal debido a un accidente laboral.
Deseamos sustituirlo durante el periodo de baja.
c) Se ha ampliado un pedido de un cliente habitual y es necesario implantar un nuevo turno de
operarios.
d) Se ha jubilado un trabajador y se necesita cubrir su puesto de forma permanente.
2. Turrones Alicante va a lanzar una campaña publicitaria y ha pensado en contratar durante
21 días a personas que van a estar en los principales centros comerciales de la ciudad de
Barcelona dando a probar sus productos entre los clientes que acudan a dichos centros
durante las semanas previas a Navidad.
Las personas contratadas comenzarán su trabajo el día 1 de diciembre y finalizarán el 23 de
diciembre, trabajando en horario comercial. La categoría profesional a desempeñar es de
promotor de ventas, con un salario bruto total de 940 euros, incluida la prorrata de pagas
extra.
Trabajo a realizar:
a) Indica cuál es la modalidad de contratación elegida, justificando la elección y señalando las
principales características.
b) Señala la forma y el plazo en que se habrá de formalizar el contrato.
c) Determina el plazo de preaviso, si fuera necesario, de la finalización del contrato.
d) Calcula la indemnización que habrá de abonar la empresa a la persona contratada, si el
contrato se extingue al finalizar el mismo.
3. Manuel Gómez Serna, con NIF 12345678J, como administrador de la empresa
Representaciones Serna, SL, con NIF B123456 y domicilio en Paseo del Mercado 3, de Logroño,
26002, contrata mediante contrato indefinido ordinario al trabajador David Luri Martínez, con
NIF 55667788M, nacido el 04/08/1987, residente en Casitas, 12, Logroño, 26004, La Rioja.
La actividad de la empresa es comercialización de productos alimenticios. El trabajador es
contratado a tiempo completo como comercial. El periodo de prueba, vacaciones y el salario
son los establecidos en el convenio colectivo del comercio al por mayor en La Rioja.
La fecha de inicio del contrato es el 1 de abril, realizando el contrato el día 8 de abril.
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Gestión de recursos humanos
Trabajo a realizar:
Cumplimenta el contrato de trabajo indefinido ordinario. Solamente has de cumplimentar las
páginas requeridas.
Comunica la contratación a través del simulador Contrat@.
4. Calzados, SA, con NIF A500000 y domicilio en C/ Ebro, 1, de Zaragoza, contrata a Marta
Vivancos López, con fecha de nacimiento 21/12/1994, y domiciliada en C/ Ancha, 17, de
Zaragoza, como envasadora para las campañas anuales de producción de calzado de las
temporadas de invierno y verano, que normalmente se desarrollan desde febrero a junio y de
septiembre a noviembre de cada año. El contrato celebrado es indefinido, bajo la modalidad
de fijo discontinuo. La firma del contrato se realiza el día 3 de marzo y el inicio de la actividad
es el 3 de marzo.
Las condiciones económicas y laborales son las correspondientes al convenio nacional de la
industria del calzado.
Firma el contrato la gerente de la empresa María Mortero Gallarta, NIF 41424344K.
La categoría profesional es del nivel II.
Trabajo a realizar:
Cumplimenta el contrato de trabajo fijo discontinuo. Solamente has de cumplimentar las
páginas requeridas.
5. La empresa Conservera Murciana, SL, NIF B30123456, régimen general, c.c.c. 30000000005.
Actividad: fabricación de conservas. Domicilio: Calle María, 182, 30002, Murcia.
Representante: Laura Ginés Darío, NIF 21321142G.
Contrata al trabajador Félix Martínez Forcada, NIF 71727374D, nº afiliación 301234567890.
Fecha nacimiento: 12/12/1990. Categoría: Auxiliar.
Cláusulas: Jornada completa, horario de lunes a viernes, salario y vacaciones según convenio
nacional de conservas vegetales.
Fecha de inicio y cumplimentación del contrato: 05/05/20xx.
El resto de datos necesarios puedes inventarlos.
Solamente has de cumplimentar las páginas requeridas.
Trabajo a realizar:
Cumplimenta un contrato indefinido.
6. Utilizando el simulador Contrat@, comunica al SEPE el contrato de la actividad anterior.
Comunica la copia básica.
7. La empresa Secure, SA, con NIF A020005 y c.c.c. 02123456789, dedicada a la vigilancia y
seguridad, necesita contratar a un ingeniero en prácticas para el desarrollo de sistemas de
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alarma. El candidato seleccionado es Marcel Fernández López, NIF 12345678M, nº SS
998877665544, que se ha titulado el 30 de junio de 20xx como ingeniero.
El contrato se inicia el día 1 de octubre y es a jornada completa, con una duración inicial de 12
meses. El salario es el de referencia para un titulado en Grado en Ingeniería, y va a
desempeñar el puesto de ingeniero, cuyo salario es de 24 000 euros anuales, pagas incluidas.
Durante el primer año de prácticas percibirá el 65 % del salario de referencia. El resto de
condiciones laborales son las establecidas en el convenio de empresas de vigilancia y seguridad
de tu provincia de residencia.
Trabajo a realizar:
Cumplimenta el contrato en prácticas en el modelo oficial. En caso de ser necesarios más datos
de los aportados, puedes inventarlos.
8. Continuando con la actividad anterior, llegado el momento de finalización del contrato en
prácticas, ambas partes acuerdan celebrar una única prórroga por 12 meses.
Trabajo a realizar:
Cumplimenta la comunicación de la prórroga.
9. Descarga los modelos de contrato de la web del SEPE y cumplimenta las páginas necesarias
para los siguientes supuestos de contrato de trabajo. Los datos necesarios, como números de
Seguridad Social, NIF, fechas de nacimiento, etc., debes inventarlos.
La empresa contratante es Brecha Abierta, SL, con NIF B41424344, con domicilio en Polígono
Industrial Lentiscares, C/ F, nave 21, 03004, Almería. El representante de la empresa es Pedro
González Fernández, administrador, con NIF 21772448X.
En las cláusulas de salario y vacaciones anuales pondremos en todos los casos "según
convenio". Todos los trabajadores contratados son mayores de edad.
a) Mercedes Solís Antequera. El contrato es de obra o servicio determinado, a jornada
completa. Inicio del contrato: 2 de febrero de 20xx. Horario: de lunes a viernes, en turnos de
6,00 a 14,00 horas y de 14,00 a 22,00 horas. La categoría para la que ha sido contratada es de
operaria de producción.
b) Jimena Jiménez Flores. El motivo del contrato de interinidad es para sustituir a Manuela
Borrás Fiz, que está en el periodo de descanso por maternidad. La jornada es completa y el
horario el mismo que el de Manuela. Inicia el contrato el día 21 de abril de 20xx y la categoría
es de oficial administrativa.
c) Brando Jota Lorente, contrato indefinido como oficial de primera, a jornada completa. Inicio
del contrato: 12/09/20xx. El horario es de lunes a viernes de 8,00 horas a 14,00 horas y de
15,00 a 17,00.
10. Utilizando el simulador Contrat@, comunica la contratación y la copia básica del contrato
de Brando.
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