Escuela de Educación y Ciencias Sociales Técnico en Servicio Social Seguridad Social Evaluación Parcial N°3, parte II Portafolio Seguridad Social Docente: Esteban Ascencio Elgueta Estudiante: Diego Espinoza Figueroa Fecha: 29 Diciembre 2020. I.- Políticas de Seguridad Social 1.- Área de Salud 1.1.- Subsidio Incapacidad: Beneficio en dinero cuya finalidad es cubrir la contingencia económica de un trabajador, ante su incapacidad temporal para trabajar, debido a una enfermedad o accidente de origen común. Requisitos: Los requisitos para acceder a este beneficio varían dependiendo de si los trabajadores son dependientes o independientes. Población: Todos/as los/as trabajadores y trabajadoras dependientes del sector privado, que estén acogidos a algún sistema previsional. Todos/as los/as trabajadores y trabajadoras independientes, que estén acogidos a algún sistema previsional. 1.2.- Pre-Natal: Beneficio al cual acceden las mujeres que se encuentran trabajando con contrato, sin importar la antigüedad laboral, esto previamente la acreditación del embarazo a través de un certificado médico que posteriormente se le muestra al empleador, este se hace efectivo 6 semanas antes del parto (34 semanas de gestación). Este beneficio no afecta el sueldo de la trabajadora y también tienen un fuero gracias al cual el embarazo no puede ser causal de despido. Las licencias que se pagan por concepto de este beneficio son responsabilidad del COMPIN, quien primero se encarga de validarlas, para posteriormente pagarle a las beneficiarias. Requisitos: Ser mujer, estar embarazada, tener contrato al momento del embarazo, presentar acreditación del embarazo al empleador que este certificado por un médico. Población: Mujeres, sin importar el quintil o grado de vulnerabilidad que se encuentre, mientras tenga contrato de trabajo. 1.3.- Post-Natal: Beneficio al que acceden las mujeres que se encuentren con contrato de trabajo al momento del embarazo, aquí tampoco se ve la antigüedad laboral. Este beneficio se hace efectivo 12 semanas posterior al parto. Este beneficio no afecta el sueldo de la trabajadora y también tienen un fuero gracias al cual el embarazo no puede ser causal de despido. Las licencias que se pagan por concepto de este beneficio son responsabilidad del COMPIN, quien primero se encarga de validarlas, para posteriormente pagarle a las beneficiarias. En el caso del padre solo tiene derecho a un permiso pagado de 5 días después del nacimiento del hijo/a, esto siempre que el padre cuente con un contrato de trabajo. Requisitos: Población: 2.- Área de Pensiones 2.1.- Pensión de Vejez: 2.2.- Pensión de Invalidez: Beneficio al cual acceden los afiliados y afiliadas al sistema de administradoras de pensiones o AFP La pensión de Invalidez, es un beneficio al cual acceden los afiliados/as al sistema de administradoras de pensiones AFP, los cuales haya sufrido algún imprevisto laboral, que sea consecuencia de una enfermedad o debilitamiento físico/emocional. Cabe señalar que la pensión se divide en dos rangos, uno de Invalidez Total y otro de Invalidez Parcial. Requisitos: Estar afiliado a una AFP, no exceder la edad legal de jubilación tanto para hombres como para mujeres (ya que una vez cumplida esa edad corresponde otra pensión), la declaración de invalidez por parte de una comisión médica y que la causa de invalidez no sea por accidente laboral o enfermedad profesional, ya que de eso de encargan otras instituciones como el IST, ACHS y la Mutual. Población: Hombres y Mujeres que estén afiliados en las AFP, desde los 18 años y no excediendo la edad de jubilación (60/65). No hay requisitos en cuanto al quintil o porcentaje de vulnerabilidad. 2.3.- Pensión de Sobrevivencia: 2.4.- Retiro Programado: 2.5.- Renta Vitalicia: 2.6.- Pilar Solidario de Pensiones: 2.7.- Pensión Básica Solidaria y Aporte Básico Solidario de Vejez e Invalidez: 2.8.- Bono por Hijo: 2.9.- Seguro de Cesantía:
