Subido por Eduardo gomez

Trabajadores del campo

Anuncio
TRABA JADORES
DEL CAMPO
Según lo dispuesto por el artículo 279 de la LFT se entenderá por trabajadores del campo:
• Trabajadores del campo son los que ejecutan las labores propias de las explotaciones
agrícolas, ganaderas, acuícolas, forestales o mixtas, al servicio de un patrón.
Permanentes
Pueden ser:
Eventuales
Estacionales
• Trabajadores permanentes:
Aquellos que no eventuales o estacionales que laboran de forma
continua por un tiempo mayor a 27 semanas para el mismo patrón.
• Trabajador eventual:
Es aquél que, sin ser permanente ni estacional, desempeña
actividades ocasionales en el medio rural, que pueden ser por obra
y tiempo determinado, de acuerdo a lo establecido en la Ley.
• Trabajadores estacionales o jornaleros:
Son aquellas personas físicas que son contratadas para laborar en explotaciones agrícolas,
ganaderas, forestales, acuícolas o mixtas, únicamente en determinadas épocas del año, para realizar
actividades relacionadas o que van desde la preparación de la tierra, hasta la preparación de los
productos para su primera enajenación.
Puede ser contratada por uno o más patrones durante un año, por periodos que en ningún caso
podrán ser superiores a veintisiete semanas por cada patrón.
No se consideran trabajadores estacionales del campo, los que laboren en empresas agrícolas,
ganaderas, forestales, acuícolas o mixtas que adquieran productos del campo, para realizar
actividades de empaque, re empaque, exposición, venta o para su transformación a través de algún
proceso que modifique su estado natural.
DEL SALARIO MÍNIMO
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos fijará los salarios mínimos profesionales de las y los
trabajadores del campo debiendo tomar en consideración, entre otras las circunstancias siguientes:
• I. La naturaleza, cantidad y calidad de los trabajos;
• II. El desgate físico ocasionado por las condiciones del trabajo, y
• III. Los salarios y prestaciones percibidas por los trabajadores de establecimientos y empresas
• dedicadas a la producción de productos agrícolas.
OBLIGACIONES PATRONALES
• 1-. Llevar un padrón de trabajadores contratados pro estacionalidades, para poder
computar su antigüedad, y con base en ella, calcular sus prestaciones y derechos
derivados.
• A) llevar un registro especial de los trabajos estacionales y eventuales que contrate cada año y
exhibirlo cuando sea requerido por las autoridades laborales.
• B) entregar una constancia a cada trabajador en la que se señalen los días laborados y los salarios
totales.
• C) suministrar gratuitamente habitaciones adecuadas e higiénicas, con agua potable, piso firme,
contemplando al numero de miembros de la familia.
• D) proporcionar a los trabajadores agua potable y servicios sanitarios, durante la jornada de trajo.
• E) pagar los salarios en el lugar donde se prestan los trabajos y en periodos de tiempo que no excedan
de una semana
• F) Tener medicamentos y material de curación para proporcionar primeros auxilios a los trabajadores, a
sus familiares o sus dependientes económicos.
• 2-. Pagar las partes proporcionales por concepto de vacaciones, aguinaldo y
cualquier otra prestación a que tengan derecho los trabajadores al final de cada
estación o ciclo agrícola.
A) Permitir a sus colaboradores la cría de animales de corral
B) Mantener las habitaciones en buen estado
C) Proporcionar a sus trabajadores y sus familiares asistencia medica o traslado al lugar mas
próximo en el que existan servicios médicos.
D) Proporcionar en forma gratuita transporte cómodo y seguro de las zonas habitacionales a los
lugares de trabajo y viceversa.
E) Alfabetizar a los trabajadores y sus familiares.
F) Capacitar a sus trabajadores sobre el uso de medios y equipos de seguridad en el trabajo
• 3-. Otorgar a los trabajadores, así como a sus familiares y dependientes económicos,
medicamentos y materiales de curación en caso de enfermedades tropicales,
endémicas y propias de la región y pagar a los primeros que resulten incapacitados
el 75% de los salarios hasta por 90 días. Los trabajadores estacionales disfrutaran de
esta prestación por el tiempo que dure la relación laboral.
A) Fomentar la creación de cooperativas de consumo entre los trabajadores.
B) Brindar servicios de guardería para los hijos de los trabajadores.
C) Tener un interprete cuando los trabajadores no hablen español
D) Redactar por escrito las condiciones de trabajo pactadas con los trabajadores.
• E) Permitir a los trabajadores dentro del predio:
• Tomar en los depósitos acuíferos, el agua que necesiten para
sus usos domésticos y sus animales de corral.
• La caza y la pesca, para sus usos propios.
• El libre transito por los caminos y veredas establecidos,
siempre y cuando no afecten sembrados y cultivo.
• Celebrar sus fiestas regionales en los lugares establecidos.
4-. Otorgar un seguro de vida a los trabajadores estacionales, que los cubran durante el traslado
de su lugar de origen a los centros de trabajo y a su retorno a sus hogares.
Prohibiciones patronales:
A) Permitir la entrada de vendedores de bebidas embriagantes
B) Impedir la entrada de vendedores de mercancías o cobrarles alguna cuota.
C) Prohibir a sus trabajadores la crianza de animales de corral en el predio individual o colectivo
destinado a tal fin.
¿Cuándo existe responsabilidad solidaria con un patrón del campo?
En caso de que el predio en el que se llevan a cabo los trabajos del campo, no sea propiedad del
patrón sino que tenga celebrado un contrato de arrendamientos y el patrón no cuenta con
elementos propios suficientes para cumplir con sus obligaciones obrero-patronales, el dueño del
terreno es responsable solidario de la relación laboral con los trabajadores.
Situación por la cual antes de celebrar un contrato de este tipo deben verificar que el patrón
cuente con el capital para responder de sus obligaciones laborales.
DEL CONTRATO DE TRABAJO
En el campo mexicano es muy común que en la mayoría de los casos se entable una relación de
trabajo mediante “la palabra” o por un acuerdo tácito de voluntades; no obstante, el que no exista
un contrato de trabajo por escrito no exime al patrón de las obligaciones que le corresponden de
acuerdo con la ley laboral. Así, la ley laboral en el campo es sustituida por las costumbres, usos y
prácticas; lo que conduce a mantener a los trabajadores del campo en un estado de necesidad
permanente y pobreza extrema, condición ideal para ser captados para servir a personajes o
grupos de diversa índole en actividades ya lícitas, ya ilícitas
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Por ultimo y de manera general la LFT establece en el capitulo II: Obligaciones de los Trabajadores
Artículo 134. Son obligaciones de los trabajadores:
I.
Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II.
Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones para
su seguridad y protección personal;
III.
Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad
estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV.
Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y
lugar convenidos;
V.
Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas justificadas
que le impidan concurrir a su trabajo etc.
QUEDA PROHIBIDO AL
TRABAJADOR
• De igual manera en lo correspondiente a las prohibiciones a el trabajador
Artículo 135. Queda prohibido a los trabajadores:
I.
Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares
en que el trabajo se desempeñe;
II.
Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón;
III.
Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada
IV.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez ETC.
Descargar