Subido por Jose de Jesus Loredo Chavez

DNC La dama y el Catrin. (1) (2)

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El modelo de encuesta a utilizar será el siguiente:
DETECCIÓN INDIVIDUAL DE CAPACITACIÓN
(Debe ser contestada por todos los integrantes de la empresa)
Nombres:
Cargo
Jose de Jesús Loredo Chavez
que
ocupa
en
la
Gerente de finanzas.
empresa:
Área laboral a la que pertenece (depto.,
Departamento
Unidad, etc.
a) Principales tareas que desempeña ( no más de cuatro)
1 Cuentas por cobrar y por pagar
2 Procesos de cierre mensual y anual
3 Nóminas y servicios
4 Previsión de efectivo
b) Señale las principales debilidades en materia de conocimiento, habilidades,
destrezas que usted considera tener para un mejor desempeño en cada una
de las tareas claves mencionadas en el punto anterior.
Tarea 1
Califique según su debilidad
Avanzado
Cuentas por cobrar y por pagar
X
Medio Bajo
Tarea 2
Procesos de cierre mensual y anual
Tarea 3
Nóminas y servicios
X
Tarea 4
Previsión de efectivo
X
28
X
c) Señale otras habilidades, conocimientos, destrezas o actitudes que, si la
adquiere o la profundiza, le ayudaría a mejorar la calidad, rapidez, precisión,
etc.
Califique
Avanzado
Tarea 1
Dominio de inglés
Tarea 2
Trabajo en equipo
X
Tarea 3
Habilidad numérica
x
Tarea 4
Habilidad de negociación
Medio Bajo
x
d) Si existe la posibilidad de realizar capacitación más específica, señale que
temas le interesa desarrollar para fortalecer sus propias competencias
laborales.
Manejo de trato hacia los clientes.
e) Señale en que temas usted considera que se debe fortalecer la capacitación
al interior de su empresa.
Manejo de Software de nominas.
f) En el espacio siguiente, por favor indique algún comentario que considere
oportuno respecto de brechas de capacitación en su área o empresa.
Varios trabajadores no tienen facilidad de palabra hacia el proveedor o son muy
cerrados.
Muchas gracias.
29
x
CARACTERIZACIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN DEL
AREA
(Documento debe ser contestado solo por la jefatura directa de cada unidad
laboral)
Nombres:
Jose de Jesús Loredo Chavez
Cargo:
Gerente de Finanzas.
Departamento / oficina / Unidad /
Departamento
área
a)
Principales objetivos estratégicos del área a la que usted pertenece ( no más
de cuatro)
1 Planificar y dirigir el proceso contable.
2 Coordinar el desarrollo y mantención de sistemas de información financierocontable con el fin de registrar y controlar los hechos económicos ocurridos
3 Según las necesidades de información y control de acuerdo con normas legales
vigentes.
4 Dirigir, supervisar y controlar todas las actividades relacionadas con el registro
contable
b) Principales brechas de competencias para cumplir los objetivos estratégicos
descritos en punto anterior.
Avanzado
Objetivo
1
Planificar y dirigir el proceso contable.
Objetivo Coordinar el desarrollo y mantención de
sistemas de información financiero-contable
2
con el fin de registrar y controlar los hechos
económicos ocurridos
Objetivo Según las necesidades de información y control de
acuerdo con normas legales vigentes.
3
30
Medio Bajo
X
X
X
Objetivo
4
Asegurar una buena relación con los proveedores.
31
X
Principales brechas en materia de manejo u operación de tecnologías
de la información (internet, software de oficina).
Avanzado
Medio Bajo
1
Microsoft Office
X
2
ContaSol
X
3
KEME Contabilidad
X
4
ContaSimple
X
c)
Otros conocimientos, habilidades o actitudes que deben fortalecer
en el equipo a su cargo. (indique nivel de profundidad)
Habilidades de negociación
d)
Conocimientos, habilidades o actitudes que se deben fortalecer en
su área de trabajo.
Aptitud tecnológica
e)
Habilidades, actitudes o conocimientos que resultarían útiles para
fortalecer el nivel de motivación al interior de la organización.
Facilitar la promoción en los equipos de trabajo
31
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