Des-cifrando no.12

Des-cifrando
Boletín mensual de la Unidad de Información Regional
Año 2, número 12.
Mujeres ocupadas de 15 años y más por condición y tipo de violencia laboral,
Violencia laboral hacia las mujeres en Sonora
según estado conyugal
Según un informe de la Organización Mundial del Trabajo (OIT), difundido con
motivo del Día internacional de la Mujer, cada vez son más en el mundo las que se
insertan en el ámbito laboral. Sin embargo, el estudio advierte que persisten las
desigualdades con sus colegas masculinos, como las exhibidas en cuestiones
salariales, de acceso a prestaciones y de asignación de posiciones jerárquicas. Tales
desigualdades otorgan poder a los hombres y fomentan el abuso contra las mujeres.
Con el objetivo de revisar esta situación, en este número, se retoma la información
del rubro de violencia laboral proveniente de la Encuesta Nacional sobre la
Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH) 2006, realizada a mujeres
sonorenses ocupadas, ésta pretende caracterizar y conocer la incidencia de la
violencia en el Estado.1
Los reactivos de la ENDIREH incluidos para captar la violencia laboral se
enfocaron a dos expresiones en particular: el acoso y la discriminación. El primero
perpetrado a través de insinuaciones, comentarios sexuales y proposiciones de
índole sexual y la segunda, que involucra restricciones de contratación, menores
oportunidades de trabajo, ascensos y prestaciones.
Mujeres ocupadas según condición de violencia laboral
30.1
31.6
69.9
68.4
Sin violencia laboral
Sonora
Fuente: INEGI, ISM. Situación de la violencia en las mujeres de Sonora. ENDIREH. Consulta de microdatos.
www.inegi.gob.mx/est/contenidos/espanol/sistemas/endireh/2006/bd/default.asp?c=11226
El acoso, la discriminación salarial, el hostigamiento sexual, la segregación, entre
otras acciones, constituyen expresiones de violencia laboral hacia las mujeres en los
centros de trabajo. A fin de conocer este fenómeno se les preguntó a las mujeres que
estuvieron ocupadas en el periodo de octubre de 2005 a octubre de 2006 si pasaron
por alguna de las situaciones anteriores.
1
Total
10 268 036
7 140 514
3 069 211
2 430 878
1 271 976
58 311
286 849
195 217
90 303
73 759
29 972
1 329
Fuente: INEGI. Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las relaciones en los Hogares, 2006
ENDIREH. Tabulados Básicos.
De los registros estadísticos obtenidos a partir de la ENRIREH en Sonora había 287
mil mujeres ocupadas de 15 y más años, de las cuales el 31.6% fueron violentadas
en el ámbito laboral, este indicador es mayor en 1.5 puntos porcentuales que el dato
nacional.
Con violencia laboral
Nacional
Nacional
Sin violencia laboral
Con violencia laboral
Discriminación laboral
Acoso laboral
No especificado
Sonora
Sin violencia laboral
Con violencia laboral
Discriminación laboral
Acoso laboral
No especificado
Estado conyugal de las mujeres
Casadas o Alguna vez
unidas
unidas
Solteras
4 650 355 1 149 284 4 468 397
3 173 813
748 166 3 218 535
1 445 084
398 081 1 226 046
1 161 382
287 227
982 269
598 406
212 112
461 458
31 458
3 037
23 816
157 582
32 704
96 563
105 359
21 899
67 959
51 343
10 805
28 155
41 289
8 788
23 682
16 996
4 525
8 451
880
449
Según el estado conyugal de las mujeres que sufrieron violencia laboral, en Sonora,
el porcentaje más alto lo registraron aquellas que alguna vez estuvieron unidas
(33%) y en contraste las solteras resultaron con el porcentaje más bajo (29.3).
Solicitar una prueba de embarazo, pagar u otorgar menos prestaciones por el hecho
de ser mujer, tener escasas oportunidades para ascender o despedirla debido a su
estado de gravidez, son manifestaciones de discriminación laboral más frecuentes,
así lo manifestaron el 82% de las mujeres que declararon haber sufrido violencia
laboral.
El acoso laboral es la manifestación más grave de los ejercicios de poder que los
compañeros, jefes o superiores en el trabajo pueden infligir sobre una mujer, estos
van desde humillarla, ignorarla, hasta ejercer violencia física o sexual en su contra.
El 33% de las mujeres violentadas laboralmente nombró el acoso como violencia
hacia ellas.
La ENDIREH 2006, abarca varios rubros: violencia de pareja, familiar, escolar, laboral, patrimonial y la infligida con las mujeres de 60 años y más.
Mujeres ocupadas violentadas en al ámbito laboral por
grandes grupos, según tipo de violencia
27.4
25.3
10.4
15 a 34
10.4
35 a 54
Con discriminación laboral
11.6
11.5
55 y más años *
Con acoso laboral
no embarazo. El 53.3% de las mujeres ocupadas violentadas en el ámbito laboral, les
2 fue
requerido este documento.
En el desglose por tipo de violencia también resaltó, menoscabar el orgullo de las
mujeres, pues el 40.5% de las mujeres ocupadas violentadas laboralmente mencionaron
que en al menos una ocasión su jefe o compañeros de trabajo habían intentado hacerlas
sentir menos.
De manera contundente 30 de cada 100 mujeres, ocupadas violentadas en el ámbito
laboral, dijeron haber recibido por el mismo trabajo menos ingresos que sus compañeros
hombres, asimismo 26 de casa 100 declararon que en las oportunidades de trabajo y
desarrollo personal, se privilegia a los hombres. Lo anterior constituye un reclamo
constante de las mujeres, esto es, remuneraciones justas y oportunidades de ascender
jerárquicamente en las empresas o instituciones.
Es inaceptable que en los centros de trabajo se den las agresiones físicas y sexuales, aún
cuando este reactivo es difícil de obtener de las entrevistadas, debido a lo delicado de la
pregunta, el 9.2 de las mujeres ocupadas sonorenses violentadas en el ámbito laboral
dijeron haber sufrido alguna vez este maltrato.
Fuente: INEGI, ISM. Situación de la violencia en las mujeres de Sonora. ENDIREH. Consulta de
microdatos. www.inegi.gob.mx/est/contenidos/espanol/sistemas/endireh/2006/bd/default.asp?c=11226.
*La captación de estos casos fue escasa, por lo que su valor muestral no es prepresentativo.
Al clasificar el tipo de violencia laboral en función de la edad de las mujeres, se
observa que el 27.4% de las que tienen entre 15 y 34 años, declararon haber sido
discriminadas, esta expresión resultó ser la más recurrente. Conforme se
incrementa la edad los porcentajes disminuyen, hasta llegar a las mujeres de 55
años y más donde solo el 11.6% dijo haber sido discriminada. En la expresión de
acoso laboral los porcentajes no son tan claros.
Las mujeres han incursionado en actividades asignadas tradicionalmente a los
hombres, ahora vemos a ingenieras, choferes, policías, albañiles, montacarguistas,
entre otras, lo cierto es que estos sectores se encuentran todavía masculinizados, lo
que podría dar pie a incidentes de violencia laboral. Ahora veamos como se
comporta la violencia laboral por tipo de violencia y el estado conyugal de las
mujeres.
Anteriormente se mencionó que las mujeres alguna vez unidas tuvieron el
porcentaje más alto en cuanto a la violencia laboral en general, esto se repite al
observar la violencia por tipo, las mujeres divorciadas, viudas o separadas registran
el 27% de discriminación y el 14% de acoso laboral, le siguen las mujeres casadas
o unidas y por último las solteras, que del total de ocupadas 24.5% dijeron haber
sido discriminadas y el 8.8% haber sufrido acoso laboral.
Por otro lado la ENDIREH constató o puso en evidencia algunas de las prácticas
prohibidas incluso por la Ley Federal del Trabajo, haciéndolas parecer comunes, al
momento de solicitar un trabajo, nos referimos al requisito de certificado de
Mujeres ocupadas violentadas en el ámbito laboral por grandes
grupos, según tipo de violencia
Le pidieron la prueba de embarazo como requisito
para entrar a laboral
53.3
La humillaron, denigraron, ignoraron o la hicieron
sentir menos por ser mujer
40.5
Le pagaron menos y recibió menos prestaciones
que un hombre por el mismo trabajo
28.8
Tuvo menos oportunidad de ascender que un
hombre
26.2
9.2
Padeció agresiones físicas o sexuales
La despidieron, no le renovaron el contrato o no
la contrataron o le bajaron el salario por
embarazarse, debido a su edad o a su estado civil
Fuente: INEGI, ISM . Situación de la violencia en las mujeres de Sonora. ENDIREH. Consulta de microdatos.
www.inegi.gob.mx/est/contenidos/espanol/sistemas/endireh/2006/bd/default.asp?c=11226.
Des-cifrando Año 2, número 2
3
Se mencionó anteriormente que la violencia laboral se concreta en los centros de
trabajo, aquí la ENDIREH mostró que las mujeres ocupadas en fábricas, talleres,
maquila, casa, campo u otros, son quienes tienen la incidencia más alta en condición
de violencia laboral (36.5). El segundo lugar con incidencia alta es en una
dependencia pública (31.6) y por último el 27% de las mujeres ocupadas en las
empresas privadas, comercio, bancos o servicios financieros, dijeron estar en
condición de violencia laboral.
Para mayor profundidad analicemos las dos expresiones de violencia laboral:
discriminación y acoso, en relación al lugar donde las mujeres desarrollan sus
actividades.
Mujeres ocupadas violentadas en al ámbito laboral por lugar de
trabajo, según tipo de violencia
55.0
Con discriminación laboral
Con acoso laboral
30.9
19.6
19.3
10.5
Dependencia
pública
11.3
Empresa privada,
comercio,
bancos u otros
servicios
financieros
8.6
Escuela
11.9
Fábrica, Taller o
maquila
9.5
13.4 11.5
5.6
Casa
Campo u otro
Fuente: INEGI, ISM. Situación de la violencia en las mujeres de Sonora. ENDIREH. Consulta de microdatos.
www.inegi.gob.mx/est/contenidos/espanol/sistemas/endireh/2006/bd/default.asp?c=11226.
Además del lugar de trabajo, el puesto o la posición que desempeñan las mujeres
presentan condiciones a destacar en cuanto a su condición de violencia laboral, se
refiere. De nuevo las obreras resultan ser las que mayormente se declaran en
situación de violencia laboral 67%, no así las empleadas en cualquier otra
ocupación o bien las que se desarrollan como jornaleras o peonas, alcanzan el 29 y
30% respectivamente.
La encuesta permite diferenciar por tipo de violencia laboral, es decir, podemos
dar cuenta que nuevamente las obreras son quienes padecen la discriminación más
alta (67%) aunque registraron solo el 8% de las denuncias por acoso laboral. Sin
embargo, quienes se ven afectadas por las más altas proporciones de
humillaciones, agresiones físicas, menosprecios o asaltos sexuales, es el grupo de
las jornaleras o peonas, el 19% de ellas admitió haber sufrido estos maltratos. Las
mujeres que desarrollan actividades en el sector primario son quienes padecieron el
mayor acoso laboral.
Un tema inherente a la violencia es determinar el perfil psicológico de los
agresores, en este caso en los centros de trabajo, estudios han señalado que el
comportamiento violento de los agresores tiene dos pretensiones: eliminar a la
víctima de la organización o satisfacer la necesidad de agredir y controlar.
La ENDIREH considera a las mujeres ocupadas que sufrieron acoso en el ámbito
laboral y de la posición laboral que ocupaban las personas que las agredieron. Los
agresores más frecuentes en el ámbito laboral son los hombres que
jerárquicamente, en las empresas o centros de trabajo, son superiores, ya que 33.6
por ciento de las mujeres han sido acosadas por sus jefes, en adición 12 de cada
100 mujeres dijeron haber sido acosadas por un compañero, es decir, las
agresiones no solo obedecen al abuso de autoridad.
Mujeres ocupadas violentadas en el ámbito laboral, según agresor
Jefe
33.6
A detalle se encontró que en la fábrica, taller o maquila, es el lugar donde más
mujeres denuncian haber sufrido discriminación laboral (55%), también este lugar
registra el porcentaje más alto en acoso laboral, 12%. Por lo general en estos lugares
los derechos laborales de las empleadas se encuentran desprotegidos, situación que
propicia los abusos aunado al bajo nivel escolar de las mujeres.
12.3
Compañero
2.5
La dependencia pública es el segundo lugar donde el 30% de las mujeres que ahí
laboran dijeron haber sido discriminadas, mientras que el 10.5% dijo haber sido
víctima de acoso laboral. El lugar de trabajo donde menos mujeres han sido
violentadas en el ámbito laboral es la casa, donde el 9.5 de las mujeres dijeron sufrir
discriminación y el 5.6 de acoso laboral.
Otra persona
Fuente: INEGI, ISM . Situación de la violencia en las mujeres de Sonora. ENDIREH. Consulta de microdatos.
www.inegi.gob.mx/est/contenidos/espanol/sistemas/endireh/2006/bd/default.asp?c=11226.
Des-cifrando Año 2, número 2
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Contexto Nacional y fronterizo de las mujeres en condición de violencia laboral
Los registros de la Encuesta Nacional sobre la dinámica de
las Relaciones en los Hogares, en su apartado de violencia
laboral, indicó que en México habemos 10 268 mil mujeres
ocupadas de 15 y más años, de las cuales 30.1% declararon
haber sido violentadas en el ámbito laboral, es decir,
discriminadas o acosadas, en el período de octubre 2005 a
octubre de 2006.
En la distribución geográfica de estas mujeres, se tuvieron
los hallazgos siguientes: sobresalen siete entidades que
reúnen los mayores porcentajes: Baja California, Chihuahua,
Durango, Jalisco, Querétaro, Puebla y Quintana Roo.
En el corredor fronterizo destacan Baja California y
Chihuahua, el resto se ubicó en el segundo estrato. En el
primer rango con porcentaje de 19.7 a 25.6% de las mujeres
se quedaron, Baja California Sur, Sinaloa, San Luis Potosí,
Chiapas, Campeche y Yucatán.
En relación al tipo de violencia laboral, sobresale
Tamaulipas, casi el 92 por ciento de las mujeres violentadas
laboralmente fue víctima de discriminación laboral, en
contraste, solo el 12 por ciento de las tamaulipecas dijo
haber sido acosada.
Mujeres ocupadas de 15 años y más por condición de violencia de ámbito laboral y tipo de violencia
Sin violencia laboral
Con violencia laboral
Discriminación laboral
Acoso laboral
No especificado
Nacional
10 268 036
7 140 514
3 069 211
2 430 878
1 271 976
58 311
Sonora
286 849
195 217
90 303
73 759
29 972
1 329
Baja California
369 843
246 906
122 062
104 783
40 141
875
Coahuila
256 851
175 441
79 749
70 567
22 140
1 661
Nuevo León
507 411
373 026
131 443
106 085
44 072
2 942
Tamaulipas
331 192
228 667
96 427
88 203
11 706
6 098
Fuente: INEGI. Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las relaciones en los Hogares, 2006 ENDIREH. Tabulados Básicos.
Des-cifrando Año 2, número 2
5
Cifrario de las mujeres Sonorenses

La tasa de crecimiento de la población femenina en el período 1990-2000
fue de 2.0 mientras que de 2000-2005 fue de 1.4.

La ganancia en la esperanza de vida de la mujer sonorense desde 1970 es
de 11.7 años. Hasta 2004 ésta se calculó en 78.1 años.

El 97.4 de las mujeres sonorenses es usuaria de servicios de salud. Dato
2000.

La tasa específica de fecundidad de las mujeres menores de 15 años es
mayor en las localidades de menos de 15 mil habitantes que en el resto,
4.3 hijos por cada mil mujeres contra 2.6.
Fuentes:





INEGI. Situación en la violencia de las mujeres en Sonora.
INEGI. ENDIREH. Consulta de microdatos.
www.inegi.gob.mx/est/contenidos/espanol/sistemas/endireh/2006/bd/default.
asp?c=11226.
Consejo Nacional de Población. CONAPO. www.conapo.gob.mx
INEGI. Anuario Estadístico de Sonora, 2007. Tomo I y II.
Organización Internacional del Trabajo. Tendencias mundiales del empleo de
las mujeres, 2008. http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/--dcomm/documents/publication/wcms_091227.pdf

En el 2004 el 12 por ciento de las madres con nacimientos ese año,
declararon ser solteras, en 1996 representaron el 10 %.

El 4.4 de la población femenina sonorense de 15 años y más es analfabeta,
muy por debajo del nacional, 11.3%.

Las mujeres entre 15 y 19 años fueron madres del 18 por ciento de los niños
nacidos en 2004, diez años antes eran casi el 17 %.

El 56% de la población femenina sonorense de 15 años y más se encuentra
en rezago educativo, contra el nacional 55%.

Solo el 28.2% de la matrícula en posgrado, área de Ingeniería y tecnología
del período 1997-2003, lo ocuparon las mujeres.
Des-cifrando es un boletín de difusión del acervo estadístico de la Unidad de
Información Regional de El Colegio de Sonora. Se emite un documento mensual en
Portales, órgano de difusión electrónico de la citada institución.
Dirigir correspondencia a:
Blanca E. Zepeda Bracamonte. blancazb@colson.edu.mx
Obregón No. 54, colonia Centro, C.P. 83000. Hermosillo, Sonora, México.
Sitios en la red: www.colson.edu.mx, www.colson.edu.mx/barco
Se autoriza la reproducción total o parcial de este material siempre y cuando se cite a
Des-cifrando y a la fuente original.
Des-cifrando Año 2, número 2