Subido por marianela arteta charriz

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TALLER DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
1. ¿Cómo aplicaría usted siendo
dueño o gerente de una empresa los
derechos de primera generación? Dé un ejemplo práctico.
Los derechos humanos de la primera generación, tratan esencialmente de
la libertad y la participación en la vida política.
Teniendo en cuenta lo anterior dicho, podemos poner un ejemplo desde el ámbito
empresarial, el derecho a la libre expresión, ya que los empleadores tienen una
política para generar el tipo de cultura que quieren dentro de su negocio, y de
despedir a los empleados que no cumplen con ese ambiente, siempre y cuando esa
política no discrimine contra una clase de persona según características de género,
edad o raza, de acuerdo con los expertos, Sin embargo en la actualidad es muy
frecuente que se vean este tipo de casos, en que los trabajadores son discriminados
y excluidos, por su color de piel o por sus preferencias sexuales. Sin embargo, hoy
en día los casos más frecuentes de acoso sexual en las mujeres laburantes, son
justificados por el modo de vestir.
Dicho lo anterior, como gerente o dueño de un negocio o empresa, buscaría que
mis empleados se sientan cómodos y ante todo que este derecho sea respetado.
2. ¿Cómo aplicaría los derechos de segunda generación? dé un ejemplo
práctico.
Los derechos de Segunda Generación o Derechos Económicos, Sociales y
Culturales tienen como objetivo fundamental garantizar el bienestar económico,
el acceso al trabajo, la educación y a la cultura, de tal forma que asegure el
desarrollo de los seres humanos y de los pueblos.
Dentro de esta categoría entra el derecho al trabajo en condiciones equitativas
y satisfactorias, el cual es un derecho no muy respetado en este país, puesto
que muchas personas, profesionales o no, no poseen un salario justo por el
desempeño de sus funciones, comparado con el salario de los senadores y
políticos, que realizan funciones mucho menos arduas que un maestro, por
ejemplo, que es quien en mi concepto realiza la labor más importante del país.
Cabe mencionar también que en muchas ocasiones no se les ofrece a algunos
trabajadores ningún tipo de prestaciones.
Siendo gerente o administrativo de una empresa o negocio, buscaría que mis
trabajadores o el personal a mi cargo se les respete este derecho, y más que
hablar de un salario, garantizaría condiciones dignas y satisfactorias para los
empleados y así mismo generar en ellos una motivación que los haga cumplir
con sus funciones de una mejor manera.
3. ¿Cómo aplicaría los derechos de tercera generación? dé un ejemplo
práctico.
Los Derechos de Tercera Generación también conocidos como Derechos de
Solidaridad o de los Pueblos contemplan cuestiones de carácter supranacional
como el derecho a la paz y a un medio ambiente sano.
Como se sabe La responsabilidad social empresarial se focaliza, en tres vertientes:
cuidado al medio ambiente, a las condiciones laborales de sus trabajadores y apoyo
a las causas humanitarias.
Teniendo en cuenta esto, es posible aplicar este derecho desde el ámbito
empresarial, implementando la responsabilidad social en mi empresa o negocio ya
que esta se conoce como la contribución al desarrollo humano sostenible, a través
del compromiso y la confianza de la empresa hacia sus empleados y las familias de
éstos, hacia la sociedad en general y hacia la comunidad local, en pos de mejorar
el capital social y la calidad de vida de toda la comunidad buscando así que el
impacto positivo que causan estas prácticas en la sociedad se traduzca en una
mayor competitividad y sostenibilidad para las empresas. Así, ser responsable
socialmente generará automáticamente más productividad, puesto que una mejora
en las condiciones para los trabajadores optimizará también su eficacia.
4. ¿Cómo aplicaría usted las buenas prácticas laborales en su negocio¡¡? dé
un ejemplo práctico.
Las empresas que pretendan ser competitivas en el mundo actual deben tener en
cuenta que el principal activo que tienen son las personas que trabajan en ellas. Da
igual si se trata de una empresa tradicional o dedicada a las nuevas tecnologías, las
personas siempre serán la base de las empresas y ello es así porque son las
personas son las que aportan su esfuerzo al día a día de la empresa y son las
principales impulsoras de los cambios en la organización empresarial.
Por lo tanto, para la aplicación de este concepto en mi negocio, buscaría generar la
suficiente confianza en el personal, desarrollando y aprovechando el talento y las
habilidades de cada quien, Animar al personal, alabar su trabajo bien hecho y, en
general, reforzar todos los aspectos que puedan mejorar, Cuidar la ergonomía de
los puestos de trabajo y fomentar hábitos saludables en el trabajo, Estar pendiente
de las necesidades de formación del personal, Valorar al personal más veterano y
animar al más reciente, Impulsar es espíritu de compañerismo y lo más importante
respetar todos sus derechos.
5. ¿Cómo aplicaría usted la formación y orientación laboral en su negocio? dé
un ejemplo práctico.
Como todos sabemos, el mercado laboral está en constante cambio, no todo el
mundo tiene la capacidad de afrontarlo y adaptarse de la mejor forma, para esto
existe la orientación y formación laboral.
De esta manera aplicaría FOL buscando fomentar el desarrollo de las capacidades
personales y laborales de los trabajadores y contribuyendo así adaptarse al entorno
en el que va a desarrollar sus actividades con la posibilidad de adquirir nuevos
conocimientos de esta manera se desarrolla el cumplimento de los objetivos
organizacionales, el aumento de la productividad y competitividad empresarial
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