Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales HOMES URDANETA & ASOCIADOS D ESPACHO DE A BOGADOS Dr. GUIDO E. URDANETA LOPCYMAT ACCIDENTE DE TRABAJO DEFINICIÓN LEGAL Todo suceso que produzca al trabajador una lesión funcional o corporal. De carácter permanente o temporal. En forma inmediata o posterior. O la muerte. Como resultante de una acción que pudo ser determinada o sobrevenida. Por el hecho o con ocasión del trabajo LOPCYMAT SON TAMBIÉN ACCIDENTES DE TRABAJO EN RESCATE Y SALVAMENTO - Los acaecidos en actos de salvamento y otros de naturaleza análoga, cuando tengan relación con el trabajo. EN JORNADA IN ITINERE - El que sufra el trabajador en el desarrollo de la jornada in itinere, es decir, en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, durante su recorrido habitual. Debe existir concordancia cronológica y topográfica en el recorrido, salvo que utilice otro por razones no imputables al trabajador. LOPCYMAT EN ACTIVIDADES SINDICALES - El que sufra el trabajador dirigente en el desempeño de cargos sindicales, incluyendo la jornada in itinere. LOPCYMAT ENFERMEDAD O CUPACIONAL DEDINICIÓN LEGAL Los estados patológicos contraidos o agravados con ocasión del trabajo, o por la exposición al medio de trabajo: por acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. LOPCYMAT PRESUNCIÓN LEGAL DEL CARÁCTER OCUPACIONAL - Se presume de origen ocupacional, los estados patológicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la LOPCYMAT y las que se agreguen en el futuro por el Ministerio. - Las secuelas o deformidades permanentes provenientes de enfermedades o accidentes que trasciendan a la simple pérdida de capacidad de ganancia, que alteren la capacidad emocional y psíquica del trabajador. LOPCYMAT RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD OCUPACIONAL En caso de enfermedades ocupacionales de carácter progresivo, la responsabilidad subsiste hasta que se restablezca el carácter estacionario y se practique una evalución definitiva. La responsabilidad cesa si el estado patológico se complica o agrava por afecciones intercurrentes, no relacionadas con el mismo, o sobreviene la muerte por circunstancias ajenas a la condición. LOPCYMAT OBLIGACIÓN DE DECLARAR EL ACCIDENTE DE TRABAJO O LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL ¿QUIÉN DEBE DECLARAR? . El empleador o patrono, . El propio trabajador o sus familiares, . El Comité de Salud y Seguridad Laboral, . Cualquier otro trabajador, o . El Sindicato LOPCYMAT LAPSO PARA DECLARAR EL ACCIDENTE O LA ENFERMEDAD - A INPSASEL dentro de los 60 minutos siguientes a la ocurrencia del accidente, a través del: i) Portal Web: www.inpsasel.com.ve ii) Vía telefónica: 0800INPSASEL - Al CSSL dentro de las 12 horas siguientes a la ocurrencia del accidente. - A INPSASEL de manera formal, dentro de las 24 horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnóstico de la enfermedad. El deber de informar y declarar será regulado por las normas técnicas de la LOPCYMAT. LOPCYMAT OBLIGACIÓN DE DECLARAR EL ACCIDENTE DE TRABAJO O LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL ¿ANTE QUIEN SE DECLARA EL ACCIDENTE DE TRABAJO O LA ENFREMEDAD OCUPACIONAL? . Al INPSASEL . Al Comite de Seguridad y Salud Laboral, y . Al Sindicato Sin en el accidente intervienen los cuerpos policiales u otros organismos competentes, estos deben informar de sus actuaciones al INPSASEL. LOPCYMAT ¿A QUIEN CORRESPONDE LA CALIFICACIÓN DEL ORIGEN OCUPACIONAL DEL ACCIDENTE O ENFERMEDAD? • Compete al INPSASEL. • Mediante informe con carácter de documento público. • El INPSASEL tiene el deber y el derecho de investigar previamente. • El trabajador a quien se le diagnostique una enfermedad ocupaciona, esta obligado a acudir a INPSASEL y someterse a las evaluaciones necesarias que permitan la comprobación, calificación y certificación del origen de la misma. LOPCYMAT RECURSOS ADMINISTRATIVOS EN CONTRA DE LAS DECISIONES DICTADAS POR INPSASEL EN CONTRA DEL ACTO ADMINISTRATIVO QUE CALIFICA EL ORIGEN DE LA ENFERMEDAD PROCEDE: - Recurso de Reconsideración ante el mismo INPSASEL (DIRESAT) (artículo 94 LOPA). - Recurso Jerárquico, en contra de ésta decisión y ante la presidencia del INPSASEL (artículo 95 LOPA). LOPCYMAT RECURSOS JUDICIALES EN CONTRA DE LAS DECISIONES DICTADAS POR INPSASEL UNA VEZ AGOTADA ADMINISTRATIVA, PROCEDE: LA VÍA - Recurso Contencioso Administrativo ante los Tribunales Superiores del Trabajo del lugar donde se dictó el acto administrativo que dió origen al recurso inicial, mientras se crea la Jurisdicción Especial del Sistema de Seguridad Social (Disposición Trasitoria Séptima). La decisión es recurrible ante la Sala de Casación Social del T.S.J. LOPCYMAT CATEGORIAS DE DAÑOS (artículo 78 LOPCYMAT) LOS DAÑOS OCASIONADOS POR ACCIDENTES O ENFERMEDADES AL TRABAJADOR SE CLASIFICAN DE LA SIGUIENTE FORMA: 1. Discapacidad temporal 2. Discapacidad parcial y permanente 3. Discapacidad total y permanente para el trabajo habitual 4. Discapacidad absoluta y permanente para cualquier tipo de actividad 5. Gran discapacidad 6. Muerte Algunas jurisprudencias de interés… Sentencia No. 116 del 17-05-00. Ponente: Dr. Omar Mora Díaz. Caso: José Francisco Tesorero vs. Hilados Flexilón, S.A. DICHA SENTENCIA DIO INICIO A LA DOCTRINA DE LA SALA EN CUANTO A LAS INDEMNIZACIONES POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PORFESIONALES ES IMPORTANTE DESTACAR LOS SIGUIENTE: 9 Todas las acciones que el trabajador intente por “indemnización accidentes o de daños ocasionados enfermedades por profesionales”, prescribirán a los dos (2) años contados a partir de la fecha del accidente, constatación de la enfermedad, o declaración de incapacidad. 9 La acción de indemnización por hecho ilícito del patrono, causante de un accidente o enfermedad profesional del trabajador, debe tramitarse por ante el Tribunal del Trabajo conjuntamente con las acciones previstas en las leyes especiales en la materia, por ser éste el competente para conocer de esta materia tan especial como son los infortunios laborales. 9 El trabajador que demande la indemnización de daños materiales superiores a los establecidos en las leyes especiales, deberá probar de conformidad con el artículo 1.354 del Código Civil, los extremos que conforman el hecho ilícito que le imputa al patrón. Sent. Hilados Flexilón 9 En materia de infortunios de trabajo (accidentes o enfermedades profesionales) se aplica la teoría de la “responsabilidad objetiva”, también llamada del riesgo profesional, la cual hace proceder a favor del trabajador accidentado el pago de indemnizaciones por daños, independientemente de la culpa o negligencia del patrono. Sent. Hilados Flexilón 9 El trabajador que sufra un accidente o enfermedad profesional, deberá demandar las indemnizaciones que le correspondan por ante los Tribunales del Trabajo, ya sea por la responsabilidad objetiva prevista en la LOT, por daños materiales tarifados y daño moral, como por la indemnización establecida en la LOPCYMAT, así como también, si logra probar los extremos que conforman el hecho ilícito, la indemnización material que supera las indemnizaciones antes mencionadas. Sent. Hilados Flexilón 9 Cuando se declare Con Lugar la pretensión de un trabajador por indemnización de daño moral, el Juez podrá de oficio o a solicitud de parte, ordenar en la dispositiva del fallo la corrección monetaria del monto condenado a pagar por daño moral, pero sólo desde la fecha en que se publica el fallo, hasta su ejecución, debido a que la estimación hecha por el Juez es actualizada al momento en que dicta el fallo. Sent. Hilados Flexilón Sentencia No. 868 de 18-05-06. Ponente: Juan Rafael Perdomo Caso: Gamaliel Gustavo Fragoza Aguilar Vs. Compañía Anónima Industria Técnica CARGA DE LA PRUEBA En los casos en que se demande indemnizaciones provenientes de accidentes y enfermedades profesionales, es importante determinar: a) Si se trata de un reclamo de indemnizaciones fundadas en la Responsabilidad Subjetiva. El trabajador debe demostrar condiciones que riesgosas el patrono (hecho conocía Ilícito Negligencia, o Imprudencia de la empleadora) de las Intención, Si el trabajador demuestra el extremo indicado, el patrono solo se puede eximir de la responsabilidad si comprueba que el accidente fue provocado intencionalmente por la víctima o se debe a fuerza mayor extraña al trabajo sin que hubiera ningún riesgo especial (el trabajador realiza tareas que involucran un servicio distinto para el cual no esta capacitado. Sent No. 38 31-01-2007) b) Si se trata de la solicitud de indemnizaciones fundada en la Responsabilidad Objetiva. Basta que se demuestre el acaecimiento del accidente, o el padecimiento de la enfermedad profesional. Sent. Compañía Anónima Técnica Industrial El patrono puede eximirse de Responsabilidad de conformidad con el artículo 563 de la LOT, alegando: a) El accidente hubiese sido provocado intencionalmente por la víctima, b) Se debiera a una causa extraña no imputable al trabajo, y no ocurriere un riesgo especial preexistente, c) En caso de los trabajadores a domicilio, y d) Cuando se trate de miembros de la familia del empleador, trabajen exclusivamente por cuenta del mismo y vivan bajo el mismo techo. Este régimen es supletorio al consagrado en la Ley del Seguro Social Obligatorio. Sent. Compañía Anónima Técnica Industrial Sentencia No. 396 de 06-05-04. Ponente: Dr. Juan Rafael Perdomo. Caso: Maribel Ricaurte Zuleta y Jessica F. Guevara vs. Cervecería Regional Accidente “en el trabajo” Accidente “con ocasión al trabajo” Accidente “in itinere” “E N E L T R A B A J O” Debe entenderse no sólo el tiempo y la actividad realizada durante la jornada efectiva de trabajo, sino también aquella en la cual el trabajador se encuentra bajo la responsabilidad y ordenes del patrono. “C O N O C A S I Ó N A L T R A B A J O” No se produce únicamente mientras se efectúen las labores propias del trabajo, sino también cuando el trabajo es la concausa, es decir, cuando sin la ocurrencia de la prestación de servicio el accidente no se hubiere producido. “I N I T I N E R E” Aquel que se produce en el trayecto de la residencia del trabajador a su sitio de labores y en el trayecto de regreso, antes y después de que haya comenzado la jornada de trabajo e independientemente de que se encontrara a disposición del patrono. Se produce fuera del control directo del patrono REQUISITOS PARA CALIFICAR UN ACCIDENTE “IN ITINERE” a) Que el recorrido habitual no haya sido interrumpido, es decir, haya concordancia cronológica, y b) Que el recorrido habitual no haya sido alterado por motivos particulares, topográfica” o sea, que exista “concordancia Camino habitual = prudencialmente la ruta más directa, cómoda y corta Sent. Cervecería Regional Sentencia No. 722 de 02-07-04. Ponente: Dr. Juan Rafael Perdomo. Caso: José Gregorio Quintero Hernández vs. Costa Norte Construcciones, C.A. y Chevron Global Technology Services Company DAÑO MORAL El Juez tiene amplias facultades para la apreciación y estimación del daño moral, permanece a discreción y prudencia del juez la calificación, extensión y cuantía de tal concepto. A los fines de controlar la legalidad de la fijación hecha por el Juez éste debe exponer las razones que justifican su estimación. Aún cuando opera la Confesión Ficta, el juez debe analizar los parámetros de cálculo, en caso contrario la sentencia resulta inmotivada. (Sent. No. 627 04-06-2004) Sentencia No. 1000 de 12-08-04. Ponente: Dr. Juan Rafael Perdomo. Caso: Antonio José Tovar Rodríguez vs. C.A. Luz Eléctrica de Yaracuy (CALEY) DAÑO MORAL - El error del patrono en la calificación de la conducta del trabajador como fundamento del despido (injustificado) no constituye un hecho ilícito que implique reparación por daño moral. - Tampoco constituye abuso de derecho. - El despido injustificado implica un incumplimiento contractual. Sentencia No. 774 del 25-04-07. Ponente: Dr. Alfonso Valbuena Cordero. Caso: VICENTE ANTONIO JOSÉ RUSSO LECUEE Vs. TRANSMANDU DAÑO MORAL - El trabajador que sufre de una enfermedad profesional puede reclamar la indemnización por daño moral y en aplicación de la “teoría del riesgo profesional”, receptada en nuestra Ley Orgánica del Trabajo, la responsabilidad patronal de reparar dicho daño es objetiva, es decir, debe ser reparado por el patrono aunque no haya habido culpa en la ocurrencia del infortunio de trabajo DAÑO MORAL En este caso no puede interpretarse que el accidente fue ocasionado por la imprudencia del actor puesto que si bien aterrizo en una pista no autorizada lo hizo para preservar la vida de los pasejeros y la suya propia. Se estima la Indemnización por Daño Moral por la cantidad de Bs. 150.000.000 (el actor perdió las funciones de sus extremidades inferiores de manera permanente, así como que sufrió una disminución real de sus funciones motrices) Sent. TRANSMANDU Sentencia No. 1038 de 07-09-04. Ponente: Dr. Omar Mora Díaz. Caso: Noel Ramón González Méndez vs. Promotora Payobi, C.A. y Concretera del Centro, C.A. ACCIDENTE DE TRABAJO - DAÑO MORAL MEDIDA DEL DAÑO MORAL En el caso concreto la Sala estimó dos (02) años de salario, igualados a las indemnizaciones tasadas en la L.O.T. para los casos de incapacidad parcial y permanente. ATENUANTES DEL PATRONO El patrono al haber socorrido y cancelado voluntariamente al trabajador los salarios y demás beneficios laborales, así como las indemnizaciones legales por el transcurso de dos años, luego de ocurrido el accidente, tales hechos la Sala los consideró como circunstancias atenuantes. La responsabilidad del patrono en la reparación del daño moral es objetiva, aunque no haya habido culpa en el acaecimiento del infortunio de trabajo, bastara que se demuestre el hecho generador del daño. Sent. Promotora Payobi, C.A. y Concretera del Centro, C.A. Sentencia No. 1040 de 14-09-04. Ponente: Dr. Omar Mora Díaz. Caso: Andine Margarita Rodríguez de Ruíz vs. C.A. La Electricidad de Ciudad Bolívar (ELEBOL) DAÑO MORAL POR HECHO ILÍCITO HECHO ILÍCITO Es una actuación culposa que causa daños, no tolerada ni consentida por el ordenamiento jurídico positivo. Esa actuación puede ser positiva o negativa, según que el agente (causante del daño) desarrolle un hacer o un no hacer (Eloy Maduro Luyando, Curso de Obligaciones, Derecho Civil III) ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL HECHO ILÍCITO 1) El incumplimiento de una conducta preexistente; 2) El carácter culposo del incumplimiento; 3) Que el incumplimiento sea ilícito, o sea, viole el ordenamiento jurídico positivo; 4) Que se produzca un daño; y 5) La relación de causalidad entre el incumplimiento culposo ilícito, actuando como causa y el daño figurando como efecto. Para que proceda la condenatoria por daño moral debe establecerse el acaecimiento del hecho ilícito. Un ofrecimiento sometido a condición, no produce incumplimiento si no se materializa la condición pendiente. Sent. C.A. La Electricidad de Ciudad Bolívar (ELEBOL) Sentencia No. 1373 de 03-11-04. Ponente: Dr. Omar Mora Díaz. Caso: Germina Sánchez de Uzcanga, Angus Uzcanga y Yenny Uzcanga vs. S.H. Fundiciones, C.A. DAÑO MORAL ASPECTOS QUE DEBE ANALIZAR EL JUEZ PARA LA CUANTIFICACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN DEL DAÑO MORAL a) La entidad (importancia) del daño, tanto físico como psíquico (la llamada escala de los sufrimientos morales) b) El grado de culpabilidad del accionado o su participación en el accidente o acto ilícito que causó el daño (según sea responsabilidad objetiva o subjetiva) c) La conducta de la víctima d) Grado de educación y cultura del reclamante e) Posición social y económica del reclamante f) Capacidad económica de la parte accionada g) Los posibles atenuantes a favor del responsable h) El tipo de retribución satisfactoria que necesitaría la víctima para ocupar una situación similar a la anterior al accidente o enfermedad, y por último i) Referencias pecuniarias estimadas por el Juez para tasar la indemnización que considera equitativa y justa para el caso concreto Sent. S.H. Fundiciones Sentencia No. 1021 de 15-06-2006. Ponente: Dr. Alfonzo Valbuena Caso: Guadalupe Fernández Vs. Aeropostal Alas de Venezuela DAÑO MORAL La teoría del Riesgo Profesional presupone la existencia de Responsabilidad Objetiva del patrono en la reparación del mismo, verificado el daño ello repercute en la esfera moral. ELEMENTOS A VALORAR PARA ESTIMAR EL DAÑO MORAL - La entidad del daño sufrido - La importancia tanto del daño físico como el daño písiquico - La condición socio-económica del trabajador y su grado de educación y cultura - Grado de Participación de la Víctima - Grado de culpabilidad de la accionada - Atenuantes a favor de la empresa demandada Sentencia No. 0008 de 17-02-05. Ponente: Dr. Omar Mora Díaz. Caso: Aura Guerrero vs. Textilera Harrison, S.A. DAÑO MORAL - El Juez tiene el deber de verificar la ocurrencia del acto antijurídico, a tenor de lo establecido en el artículo 1.185 del C.C., y de expresamente motivar el proceso lógico que lo conduce a estimar o desestimar el daño reclamado y su consiguiente cuantificación - Se reitera la posición sobre los elementos constitutivos del hecho ilícito antes mencionados. - Igualmente se reitera la posición sobre los aspectos objetivos que debe analizar el Juez para determinar la cuantificación del pago indemnizatorio por concepto de daño moral. Sentencia No. 388 de 04-05-04. Ponente: Dr. Omar Mora Díaz. Caso: José Vicente Bastidas Liscano vs. Molinos Nacionales, C.A. (MONACA) ENFERMEDAD PROFESIONAL - Para que el Lucro Cesante sea procedente deben cubrirse necesariamente los extremos del hecho ilícito invocado (el daño, la relación de causalidad y la culpabilidad del supuesto causante del hecho). - Corresponde a la parte actora probar el hecho ilícito para la procedencia de la indemnización por daño moral y lucro cesante. - Reitera la posición en cuanto a los aspectos a valorar para cuantificar la indemnización por daño moral. Sentencia No. 1001 de 12-08-04. Ponente: Dr. Alfonso Valbuena C. Caso: José Francisco Conde Pino vs. Frank´s International de Venezuela, C.A. ENFERMEDAD PROFESIONAL CARGA PROBATORIA DEL ACTOR * La aplicación del artículo 33 de la L.O.P.C.Y.M.A.T., presupone que la enfermedad o el accidente de trabajo se generó por un hecho ilícito del patrono, o por la no corrección de una condición insegura en el trabajo * Para que procedan las indemnizaciones establecidas en el artículo 560 de la L.O.T., independientemente de la culpa o negligencia del patrono, resulta requisito indispensable (sine qua non), que la existencia y comprobación de la enfermedad devenga del servicio prestado o con ocasión de él. * Asimismo debe examinarse la naturaleza de la enfermedad y la labor desempañada por el demandante Sentencia No. 505 de 17-05-05. Ponente: Dr. Alfonso Valbuena C. Caso: Álvaro Avella Camargo vs. Sociedad Mercantil Costa Norte Construcciones, C.A. ENFERMEDAD PROFESIONAL º Se debe establecer la existencia de la relación de causalidad entre la enfermedad en cuestión y el trabajo prestado º La relación de causalidad es una cuestión de orden físico material, más que jurídico, se trata de saber si un daño es consecuencia de un hecho anterior (causa, concausa y condición) º No resulta indemnizable el daño sufrido por el trabajador ocasionado conjuntamente por la tarea realizada y por la acción de una concausa preexistente, en la medida en que la concausa haya incidido º El Juez debe estudiar y analizar: a) Tareas efectuadas por el trabajador (el cual deberá detallar en su libelo la tarea que ejecuta o ejecutaba, y no limitarse a la mención común del oficio desempeñado). b) Detalles y pruebas existentes en autos sobre el ambiente laboral y los elementos perniciosos para la salud del trabajador. c) Diagnóstico de la enfermedad padecida (experticia médica). d) Las condiciones personales del trabajador (edad, sexo, constitución anatómica, predisposición y otras enfermedades padecidas). e) Existencia o no de los exámenes médicos pre- ocupacionales o pre-empleo (lo cual es de carácter obligatorio para el empleador y su inobservancia constituye un elemento o presunción en contra de éste). Sent. Costa Norte Construcciones º En el caso de las enfermedades profesionales ya declaradas al cambiar el trabajador de empleador, deberá hacerse constar en el legajo médico con la debida notificación al trabajador, lo cual permitirá al patrono eximirse de la responsabilidad de esa enfermedad, salvo que con posterioridad al ingreso haya habido agravamiento, siendo responsable en este caso, en la medida del mismo. Sent. Costa Norte Construcciones Sentencia No. 1782 del 26-10-06. Ponente: Dr. Juan Rafael Perdomo. Caso: Crisanto Rafael Bermúdez vs. Z & P Construction, S.A. ENFERMEDAD PROFESIONAL - Si la enfermedad es de origen anterior al trabajo, el Juez no puede reputarlo como ocasionado por éste. - El actor al negarse a practicarse la prueba de resonancia magnética, da a presumir los hechos alegados por el patrono. Sentencia No. 14 del 25-01-07. Ponente: Luis Eduardo Franceschi Gutiérrez. Caso: Cruz María Sánchez Martínez vs. SIDOR. ACCIDENTE DE TRABAJO / ENFERMEDAD PROFESIONAL - La inspección judicial no es suficiente para demostrar que el actor en el desempeño de sus labores estaba sometido a altas temperaturas, esto requiere una prueba técnica especializada. Sentencia No. 870. 19-05-2006 Ponente: Juan Rafael Perdomo. Caso: Lázaro Ramírez González Vs. Construcciones y Mantenimiento Técnico ACCIDENTE DE TRABAJO / ENFERMEDAD PROFESIONAL - El trabajador al no poder reincorporarse a sus labores luego del reposo médico hay una terminación de la relación laboral por causa ajena a las partes y no un Despido Injustificado. Sentencia No. 1679. 17-11-2005 Ponente: Juan Rafael Perdomo. Caso: Marco Rafael Bonalde Vs. Operaciones RDI ACCIDENTE DE TRABAJO / ENFERMEDAD PROFESIONAL - El Instituto Venezolano del Seguro Social I.V.S.S no es siempre el único competente para declarar la incapacidad del trabajador, el médico legista adscrito a a Inspectoría del Trabajo también tiene esa facultad Sentencia No. 1787 09-05--2005 Ponente: Luis Eduardo Franceschi Gutiérrez. Caso: José Gregorio Pérez Vs. Dell``cqua ACCIDENTE DE TRABAJO / ENFERMEDAD PROFESIONAL - Al ser celebrada una transacción que comprende indemnización por Enfermedad Profesional no explicita, no existe el efecto jurídico de Cosa Juzgada Sentencia No. 705 del 29-03-2007 Ponente: Carmen Elvigia Porras de Roa Caso: LUIS MANUEL MONTERO Vs. IMOSA TUBOACERO FABRICACIÓN y otra ENFERMEDAD PROFESIONAL - se condena al pago de 5 millones ya que la enfermedad en considerada de tipo degenerativo, y no siempre puede establecerse con absoluta certeza que la prestación del servicio haya tenido una influencia determinante en el origen de la misma Sentencia No. 274 del 08-03-07 Ponente: Omar Alfredo Mora Díaz Caso: ENRIQUE PAZ AGUIRRE Vs. CONSORCIO DRAVICA ENFERMEDAD PROFESIONAL En el caso concreto la incapacidad del actor, resulta conjuntamente, de un proceso degenerativo del hombre, y del esfuerzo físico que el actor ha venido emprendiendo durante 29 años de trabajo, sin embargo, no tomó en cuenta que dicha actividad laboral, no ha sido desempeñada en su totalidad para la empresa demandada -obvió que expresamente, los evaluadores médicos certifican que la enfermedad no comporta un compromiso como enfermedad profesional. Sentencia No. 796 del 16-12-03. Ponente: Dr. Juan Rafael Perdomo. Caso: Ma. Alcira Gutiérrez viuda de Durán vs. Emegas, C.A. BENEFICIARIOS Y HEREDEROS DEL TRABAJADOR FALLECIDO - Hace la distinción entre beneficiarios y herederos del trabajador fallecido. - La prestación de antigüedad y la indemnización por muerte corresponde a los parientes con derecho (beneficiarios) conforme al artículo 568 de la LOT. - Otros conceptos laborales diferentes de la prestación de antigüedad e indemnización por muerte, se transmiten a sus herederos aplicando el orden de suceder en los términos y condiciones previstos en el Código Civil. CADUCIDAD LEGAL Y CONVENCIONAL - La liberación del patrono de su responsabilidad de pagar la indemnización por muerte del trabajador resultado de un infortunio laboral, o las cantidades devengadas por prestación de antigüedad, se produce sólo con el pago que éste hace a los beneficiarios y no con la consumación del lapso de tres (3) meses siguientes a la muerte del trabajador. - Éstos pueden reclamar al patrono, el pago de dichos conceptos, inclusive después del vencimiento del lapso de tres (3) meses, si tales pagos no se han producido dentro del referido lapso. Sent. Emegas, C.A. Sentencia No. 630 16-06-2005. Ponente: Dr. Omar Alfredo Mora Díaz. Caso: José Cristobal Isea Gómez Vs Electricidad de Occidente BENEFICIARIOS Y HEREDEROS DEL TRABAJADOR FALLECIDO - Al establecer el artículo 568 LOT una lista de beneficiarios más no de herederos, considerados por éste como sujetos que se hayan en una situación jurídica especial, no puede manejarse la reclamación de Daño Moral de conformidad con el Derecho Civil, en este sentido, si el espíritu, propósito y razón del legislador ha sido que los beneficios de la responsabilidad material sean percibidos por tales sujetos, estima la sala, que dicho criterio debe ser extensible a la reclamación de Daño Moral producto de un infortunio de trabajo. Sentencia No. 512 del 16-03-06. Ponente: Dr. Omar A. Mora Díaz. Caso: Oswaldo Nappo Rojas vs. Weatherford Latin América, S.A. HECHO ILÍCITO Y LUCRO CESANTE ACCIDENTE OCUPACIONAL / EXAMEN PRE EMPLEO El hecho que el examen médico pre-empleo señale como apto al trabajador, no evidencia el nexo causal entre el trabajo, sus condiciones y la lesión, a los fines de establecer la existencia de un hecho ilícito que pueda dar lugar al pago del lucro cesante reclamado. Sentencia No. 1450 del 23-11-04. Ponente: Dr. Alfonso Valbuena. Caso: José Jesús Medina vs. Baker Hughes, S.A. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS - El salario mínimo para calcular la indemnización del artículo 571 LOT (accidente de trabajo o enfermedad profesional que produzca incapacidad absoluta y permanente) es el mínimo vigente para el momento en que es declarada la incapacidad. - Distribución de la carga de la prueba. Debe probarse el hecho ilícito generador del daño. Sentencia No. 2008 del 20-11-06. Ponente: Dr. Omar Alfredo Mora Díaz. Caso: Marcos Morocoima vs. Serenos Responsables SERECA, C.A. ACCIDENTE DE TRABAJO - Aunque la muerte del trabajador es ocasionada por un tercero (ultimado por antisociales) el patrono es responsable, y debe indemnizar por daño moral. - En el caso en concreto, se condena al pago de 40.000.000,oo por el referido concepto. Sentencia No. 1668 del 19-10-06. Ponente: Dr. Juan Rafael Perdomo. Caso: Andreina Magalys Perozo vs. PDVSA ACCIDENTE DE TRABAJO - La imprudencia del trabajador no puede interpretarse como eximente de responsabilidad por parte del patrono, más cuando ocurre la muerte del trabajador. - Sólo en demandas por hecho ilícito o por mandato de la LOT o LOPCYMAT, es aplicable el Código Civil. - En el caso en concreto, se acuerda aperturar un fideicomiso bancario a favor del hijo del trabajador fallecido. Sentencia No. 315 del 21-01-06. Ponente: Dr. Juan Rafael Perdomo. Caso: Carmen C. Muller vs. Servicios Aeronáuticos Sucre y otros. ACCIDENTE DE TRABAJO - Los finiquitos otorgados ante la Notaría, donde se especifica que nada se adeuda por indemnizaciones derivadas del accidente de trabajo no son transacciones, no operan los efectos de la cosa juzgada, más aún cuando no se hace alusión al pago por concepto de daño moral, sin embargo son revisables conforme a la sana crítica y la equidad por el Juez. Sentencia No. 330 del 02-03-06. Ponente: Dr. Omar Alfredo Mora Díaz. Caso: Ligia Margarita Gutiérrez vs. Transporte ASERCA ACCIDENTE DE TRABAJO - Aún cuando ocurre el siniestro fuera de la jornada de trabajo y fue arrollado por un tercero, existe accidente de trabajo por ser con ocasión del mismo, y no hay eximente por la existencia de un riesgo especial. Sentencia No. 1003 de 08-06-06. Caso: Nélida Infante y otros vs. Refinadora de Maíz Venezolana, C.A. y Ratio, C.A. ACCIDENTE DE TRABAJO - Falta de cualidad de los hijos del difunto mayores de 18 años en buen estado de salud. - Carácter supletorio de las indemnizaciones consagradas en la LOT con respecto a la Ley del Seguro Social., estando inscrito en el IVSS no procede la aplicación de la LOT. - La no constitución del Comité de Higiene y Seguridad Industrial se interpreta como el no acatamiento de las disposiciones de la LOPCYMAT y aplicable el régimen de responsabilidad subjetiva (dolo y culpa). Sentencia No. 1210 del 01-08-06. Caso: Hilario José Bravo vs. Lubvenca de Occidente, C.A. Chevron texaco ACCIDENTE DE TRABAJO - Existe obligación de indemnización por parte del patrono cuando hay vulneración de la facultad humana del trabajador, alterando su integridad emocional y psíquica, esto es cuando la culpa del patrono no ha causado muerte o lesión / incapacidad. GRACIAS POR SU ATENCIÓN... GUIDO E. URDANETA gurdaneta@homesurdaneta.com www.homesurdaneta.com HOMES URDANETA & ASOCIADOS D ESPACHO DE A BOGADOS