INTRODUCCION El fin de esta sesión es conocer y aprender la forma en que está constituida la relación de trabajo colectiva, así como las diferencias que hay entre el derecho individual y colectivo. Por tal motivo es de suma importancia conocer como están integrados los sindicatos, confederaciones y federaciones sus derechos, obligaciones, sus sanciones entre otros requisitos y formalidades para su constitución, ya que son grupos dentro de la sociedad laboral muy importantes para el buen funcionamiento de un país con muchas expectativas de crecimiento laboral para con su gente. Actividad1 El Derecho Colectivo del Trabajo es una disciplina que refiere a aquellos derechos y obligaciones que se otorgan a los componentes de las relaciones laborales: trabajadores y patrones, pero que a diferencia de las relaciones individuales de trabajo, las estudia en su afectación colectiva. Se ha realizado esta distinción ya que permite satisfacer distintas necesidades entre las relaciones económicas y laborales. Con el propósito de diferenciar entre el Derecho Laboral Colectivo del Derecho Laboral Individual, realiza la siguiente actividad: 1. Lee el texto de apoyo en el apartado correspondiente y consulta otras fuentes de información. 2. Identifica a partir de un cuadro comparativo las diferencias entre el Derecho Individual y el Colectivo. DERECHO INDIVIDUAL DERECHO COLECTIVO Básicamente se refiere al hecho de que este hace La diferencia esencial consiste en que el derecho colectivo hace referencia al trabajador como único individuo. referencia a un grupo social de clase trabajadora, así como las conquistas que en un determinado momento pudieran tener a Sin embargo, la relación entre los sujetos del contrato es través de la unión de los trabajadores, lo que implica también los desigual. (patrón-trabajador) conflictos que pudieran surgir a nivel colectivo entre los componentes que integran esta relación laboral y la cual al partir de Siendo desigual existe la protección del Estado con lo que esta relación se busca un equilibrio entre los factores de se determina su carácter protector. producción. Estudia las relaciones colectivas de trabajo entre un grupo de Estudia el contrato individual de trabajo, la relación laboral entre un trabajador y su empleador. En este derecho existe un mínimo de garantía social que es otorgado por las normas positivas: leyes. trabajadores y un grupo de empleadores. La relación entre sujetos de las relaciones colectivas tiende hacer igual. En este derecho se trata de superar el mínimo de garantía social. Al tender a ser igual no se establecen mecanismos de protección. Se espera que el contrato de trabajo se haya perfeccionado. La asociación es la más fuerte. Actividad 2 De acuerdo con el artículo 9° constitucional, todo individuo tiene el derecho de asociarse o reunirse pacíficamente con cualquier objeto lícito, lo cual respalda también el derecho de crear asociaciones, sociedades civiles y sociedades mercantiles. En el ámbito del Derecho Laboral Colectivo pueden conformarse coaliciones, sindicatos, federaciones y confederaciones, que responden a fines específicos y que reúnen una serie de requisitos y formalidades. Con el propósito de identificar cada uno de los elementos en estas asociaciones laborales, realiza la siguiente actividad: 1. Concluye la lectura del texto de apoyo. 2. Consulta la legislación en la materia. 3. Completa al siguiente cuadro a doble entrada: Coaliciones Pueden ser (trabajadores) patronales. Clasificación o tipos Sindicatos Federaciones obrero La LFT establece en su Se conforman de la o artículo 360 su unión de dos o más clasificación: sindicatos. I.-Germinales: los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio especialidad. II.-De empresas: los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa. III.-Industriales: los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial. IV.-Nacionales de industrias: los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más entidades federativas. V.-De oficios varios: Los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos solo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor a veinte. Por otra parte, los sindicatos de patrones, con fundamente en el artículo Confederaciones Son asociaciones de dos o más federaciones o sindicatos nacionales de la industria. 361 de la LFT, pueden ser: I.-Formados por patrones de una o varias ramas de actividades, II.-Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas entidades federativas. Derechos de sus integrantes Obligaciones de sus integrantes De acuerdo a la LFT en su artículo 354 y 355 la y reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones, así como el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes. Adquirir bienes muebles. Los derechos que incumben a los coaligados, en todo caso deben ser ejercitados por éstos, pues sólo ellos pueden figurar como titulares de los derechos y obligaciones que por ser coincidentes con la totalidad del grupo respectivo, se convino en defender los de manera conjunta. Proporcionar los informes que soliciten las autoridades del trabajo, siempre que se refieran exclusivamente a su actuación como sindicatos. Adquirir muebles. bienes Adquirir muebles. Adquirir los bienes inmuebles destinados Adquirir los bienes inmediata y directamente al inmuebles destinados objeto de su institución. inmediata y directamente al Defender ante todas las objeto de su autoridades sus derechos y institución. ejercitar las acciones correspondientes. Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones correspondientes. Proporcionar los informes que soliciten las autoridades del trabajo, siempre que se refieran exclusivamente a su actuación como Comunicar a la autoridad sindicatos. ante la que estén registrados, dentro de un Comunicar a la término de diez días, los autoridad ante la que cambios de su directiva y estén registrados, las modificaciones de los dentro de un término estatutos, acompañando de diez días, los por duplicado copia cambios de su autorizada de las actas directiva y las respectivas. modificaciones de los estatutos, Informar a la misma acompañando por autoridad cada tres meses, duplicado copia por lo menos, de las altas y autorizada de las bajas de sus miembros. actas respectivas. bienes Adquirir los bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al objeto de su institución. Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones correspondientes. Proporcionar los informes que soliciten las autoridades del trabajo, siempre que se refieran exclusivamente a su actuación como sindicatos. Comunicar a la autoridad ante la que estén registrados, dentro de un término de diez días, los cambios de su directiva y las modificaciones de los estatutos, acompañando por duplicado copia autorizada de las actas respectivas. Informar a la misma autoridad cada tres Informar a la misma meses, por lo menos, autoridad cada tres de las altas y bajas de meses, por lo menos, sus miembros. de las altas y bajas de sus miembros. Prohibiciones Se trata de acuerdos lícitos que pueden llegar a alterar profundamente la economía de un estado; de allí que la mayoría de las legislaciones prohíban Intervenir religiosos. en asuntos Intervenir en asuntos Intervenir en religiosos. religiosos. asuntos Ejercer la profesión de Ejercer la profesión Ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de de comerciantes con comerciantes con ánimo lucro. ánimo de lucro. de lucro. dichos acuerdos. a coalición es el antecedente inmediato de cualquier medida de fuerza que se desee realizar; sin una coalición previa no hay posibilidad de efectuar una huelga. Como consecuencia de esta premisa, el reconocimiento del derecho de huelga ha tenido una íntima vinculación con el reconocimiento del derecho de coalición. Es transitoria temporal. Duración o Artículo 371. Los estatutos Artículo 371. de los sindicatos estatutos de contendrán: sindicatos contendrán: X. Período de duración de la directiva. X. Período duración de directiva. Agrupación de patronos o de obreros que tiene como finalidad presionar una disminución o un incremento de salarios. X. Período de duración de de la directiva. la Cumplir las normas del Cumplir las normas Derecho del Trabajo y de la del Derecho del seguridad social. Trabajo y de la seguridad social. Mejorar las condiciones laborales. Mejorar las condiciones Alcanzar la justicia social. laborales. Nivelar las clases sociales Alcanzar la justicia de la relación laboral social. (trabajador y patrón). Nivelar las clases Reconocimiento por parte sociales de la del Estado de la relación laboral autodefensa del (trabajador y patrón). proletariado. Reconocimiento por parte del Estado de la autodefensa del proletariado. Objetivos y fines Requisitos y formalidades Los Artículo 371. Los los estatutos de los sindicatos contendrán: Básicamente no requiere registro ya que es para defensa de intereses comunes y se pueden formar con 2 trabajadores o patrones. En el artículo 381 de la LFT se señala que las federaciones y confederaciones deben regirse por las mismas estipulaciones previstas para los sindicatos, debiendo perseguir los mismos fines y distinguiéndose Indicar si la asociación es únicamente porque el de trabajadores o patrones. registro de estas dos Para su registro, las asociaciones tanto de trabajadores como de patrones deberán cubrir los siguientes requisitos de fondo: Su propósito de conformación deberá ser el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de los agremiados. Cumplir las normas del Derecho del Trabajo y de la seguridad social. Mejorar las condiciones laborales. Alcanzar social. la justicia Nivelar las clases sociales de la relación laboral (trabajador y patrón). Reconocimiento por parte del Estado de la autodefensa del proletariado. En el artículo 381 de la LFT se señala que las federaciones y confederaciones deben regirse por las mismas estipulaciones previstas para los sindicatos, debiendo perseguir los mismos fines y distinguiéndose únicamente porque el registro de estas dos figuras se efectúa solamente ante la En el primer caso deberá contar con 20 trabajadores como mínimo, los cuales deberán estar en servicio activo y ser mayores de 14 años. Para el segundo caso, deberá constar de por lo menos 3 patrones. Una vez reunido el mínimo de trabajadores o patrones para constituir sus respectivos sindicatos, con el propósito de realizar actos que surtan efectos legales frente a terceros, es necesario que sean registrados ante la autoridad laboral competente. Si se trata de sindicatos de materia federal, se registrarán ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; si son sindicatos de materia local, ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. Una vez cubiertos estos requisitos de forma, para su registro se debe presentar las siguientes constancias ante la autoridad: Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva. Lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios. Copia autorizada de los estatutos. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva. El registro del sindicato de acuerdo con el artículo 365 bis de la LFT, debe contener por lo menos: I. Domicilio II. Número de registro III. Nombre del sindicato IV. Nombre de los integrantes del comité ejecutivo V. Fecha de vigencia del comité ejecutivo figuras se efectúa solamente ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, presentando los siguientes documentos, por duplicado: Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva. Una lista con la denominación y domicilio de sus miembros. Copia autorizada de los estatutos. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya elegido la directiva. Secretaría del Trabajo y Previsión Social, presentando los siguientes documentos, por duplicado: Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva. Una lista con la denominación y domicilio de sus miembros. Copia autorizada de los estatutos. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya elegido la directiva. VI. Número de socios VII. Central obrera a la que pertenecen (en su caso) Cuando su objetivo es el resolver un conflicto actual y este termina hasta ahí se disuelve la coalición. Causas de disolución Un sindicato que se disuelve deja de existir de hecho y de derecho a partir de lo que establece la LFT: Artículo 379.Los sindicatos se disolverán: I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren. II. Por transcurrir el término fijado en los estatutos. Artículo 380.- En caso de disolución del sindicato, el activo se aplicará en la forma que determinen sus estatutos. A falta de disposición expresa, pasará a la federación o confederación a que pertenezca y, si no existen, al Instituto Mexicano del Seguro Social. Existen tres formas de disolución de un sindicato: 1. Natural: Cuando deja de existir el número mínimo de personas para la constitución de un sindicato, ya sea menos de veinte trabajadores en servicio activo, o bien, menos de tres patrones, según corresponda. 2. Voluntaria: Es por voluntad libre de los agremiados, ya sea con el voto de las dos terceras partes de los miembros que lo integren, o bien, que haya transcurrido el término previamente establecido en los estatutos sindicales. Forzosa: Cuando el sindicato no cumple algunos de los requisitos legales y su actividad afecta a alguna persona, tal persona, sindicato o empresa, pueden ejercitar la cancelación del registro de ese sindicato. Un sindicato que se disuelve deja de existir de hecho y de derecho a partir de lo que establece la LFT: Artículo 379.- Los sindicatos se disolverán: I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren. II. Por transcurrir el término fijado en los estatutos. Artículo 380.- En caso de disolución del sindicato, el activo se aplicará en la forma que determinen sus estatutos. A falta de disposición expresa, pasará a la federación o confederación a que pertenezca y, si no existen, al Instituto Mexicano del Seguro Social. Existen tres formas de disolución de un sindicato: 1. Natural: Cuando deja de existir el número mínimo de personas para la constitución de un sindicato, ya sea menos de veinte trabajadores en servicio activo, o bien, menos de tres patrones, según corresponda. 2. Voluntaria: Es por voluntad libre de los agremiados, ya sea con el voto de las dos terceras partes de los miembros que lo integren, o bien, que haya transcurrido el término previamente establecido en los estatutos sindicales. Forzosa: Cuando el sindicato no cumple Un sindicato que se disuelve deja de existir de hecho y de derecho a partir de lo que establece la LFT: Artículo 379.Los sindicatos se disolverán: I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren. II. Por transcurrir el término fijado en los estatutos. Artículo 380.- En caso de disolución del sindicato, el activo se aplicará en la forma que determinen sus estatutos. A falta de disposición expresa, pasará a la federación o confederación a que pertenezca y, si no existen, al Instituto Mexicano del Seguro Social. Existen tres formas de disolución de un sindicato: 1. Natural: Cuando deja de existir el número mínimo de personas para la constitución de un sindicato, ya sea menos de veinte trabajadores en servicio activo, o bien, menos de tres patrones, según corresponda. 2. Voluntaria: Es por voluntad libre de los agremiados, ya sea con el voto de las dos terceras partes de los miembros que lo integren, o bien, que haya transcurrido el término previamente establecido en los estatutos sindicales. Forzosa: Cuando el sindicato no cumple algunos de los requisitos legales y su actividad afecta a alguna persona, tal persona, sindicato o algunos de los requisitos legales y su actividad afecta a alguna persona, tal persona, sindicato o empresa, pueden ejercitar la cancelación del registro de ese sindicato. empresa, pueden ejercitar la cancelación del registro de ese sindicato. Integradora Con las actividades anteriores, has podido reconocer las características que distinguen al Derecho Colectivo Laboral del Derecho del Trabajo en su ámbito individual, así como identificar requisitos, formalidades y necesidades que pretende cubrir cada una de las asociaciones laborales. Ahora es momento de llevar a cabo un acercamiento a la práctica a partir de un estudio de caso. Para ello, realiza lo siguiente: Indicaciones 1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea. 2. Resuélvelo a partir de la propuesta de una coalición, sindicato, federación o confederación. Creación de un sindicato de pescadores de San Lucas. 3. Redacta un acta constitutiva para su conformación. ACTA DE ASAMBLEA CONSTITUTIVA DE UN SINDICATO ACTA DE LA ASAMBLEA CONSTITUTIVA DEL SINDICATO DE PESCADORES DE SAN LUCAS. En la ciudad de Los Cabos, Baja California siendo las trece horas del día veinte del mes de Marzo del dos mil veintiuno se reunieron en el local ubicado en el número setenta y tres de la calle de Manzanilla, Col Las fuentes, los trabajadores que a continuación se mencionan: Antonio Pérez Pérez, Andrés Pérez Pérez, Abel Pérez Pérez, Alberto Pérez Pérez, Abraham Pérez Pérez, Artemio Pérez Pérez, Ana Pérez Pérez, Anabel Pérez Pérez, Abdiel Pérez Pérez, Anastasio Pérez Pérez, Bartolo Pérez Pérez, Benjamín Pérez Pérez, Bruno Pérez Pérez, Bryan Pérez Pérez, Carmén Pérez Pérez , Cristian Pérez Pérez, David Pérez Pérez, Eduardo Pérez Pérez, Enrique Pérez Pérez, Óscar Pérez Pérez, Fabián Pérez Pérez, Felipe Pérez Pérez, Fernando Pérez Pérez, Francisco Pérez Pérez, Gael Pérez Pérez, Gabriel Pérez Pérez, Guadalupe Pérez Pérez, Guillermo Pérez Pérez, Gustavo Pérez Pérez, La reunión tuvo por objeto constituir un sindicato de pescadores de la comunidad de San Lucas con arreglo a lo dispuesto en los artículos 356, 360, fracción II 364 y demás relativos de la Ley Federal del trabajo. Fueron designados por mayoría de setenta por ciento de los votos para dirigir los debates de esta Asamblea Constitutiva, las siguientes personas: Presidente Antonio Pérez Pérez Secretario: Andrés Pérez Pérez Vocal: Abel Pérez Pérez Vocal: Alberto Pérez Pérez Quienes tomaron posesión de sus puestos. Seguida, la Asamblea designó por unanimidad de votos a las siguientes personas como escrutadores: al C Guillermo Pérez Pérez y al C. Gustavo Pérez Pérez quienes procedieron a certificar la lista de asistencia anteriormente citada, y a la identidad de las personas comprendidas en ella. Acto seguido, el Presidente expuso que, siendo conocido por todos los concurrentes el objeto de esta asamblea, sometía a la aprobación de la misma la conveniencia de resolver sobre el siguiente: Orden del día Primero.- Constitución del Sindicato. Segundo.- discutir y aprobar, en su caso, los Estatutos de la Organización. Tercero.- Elección de los integrantes del Comité Ejecutivo, que constituirá la Directiva, así como de las Comisiones de Vigilancia y de Honor y Justicia. La asamblea aprobó por unanimidad de votos el Orden del Día, y después de deliberar sobre los puntos del mismo, habiendo hecho uso de la palabra varios concurrentes, se adoptaron por su orden las siguientes resoluciones: I.- Se acuerda por unanimidad de votos constituir en este acto una asociación de trabajadores, formando el Sindicato de SINDICATO DE PESCADORES DE SAN LUCAS al que podrán adherirse otros trabajadores con arreglo a los Estatutos, que se denominará SINDICATO DE PESCADORES DE SAN LUCAS Para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses comunes, conforme a lo dispuesto en los artículos 356, 360 fracción II 364 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo. II. Se aprueban por mayoría de setenta por ciento de los votos, para el período comprendido desde esta fecha hasta el día veintiuno del mes de marzo del año de dos mil veinte el siguiente Comité Ejecutivo, con las atribuciones y funciones que señalan los Estatutos: Secretario General: Carmén Pérez Pérez Secretario de Organización: Cristian Pérez Pérez Secretario de Actas:David Pérez Pérez Secretario-Tesorero: Antonio Pérez Pérez Secretario del Trabajo: Eduardo Pérez Pérez Secretario del Trabajo y Conflictos: Guadalupe Pérez Pérez Secretario del Exterior: Enrique Pérez Pérez IV.- Quedan elegidos para integrar la Comisión de Vigilancia por mayoría de ochenta por ciento de los votos, para el período comprendido desde esta fecha hasta la fecha de veinte marzo de 2022 con las atribuciones y funciones que señalan los Estatutos: Presidente: Francisco Pérez Pérez Secretario: Oscar Pérez Pérez Vocal: Fabian Pérez Pérez Vocal: Felipe Pérez Pérez V. Quedan elegidos para integrar la Comisión de Honor y Justicia, por una mayoría de noventa por ciento de votos, para el período comprendido desde esta fecha hasta la fecha de veinte de marzo de dos mil veintiuno con las atribuciones y funciones que señalan los Estatutos: Presidente: Fernando Pérez Pérez Secretario: Gael Pérez Pérez Vocal: Gabriela Pérez Pérez Vocal: Eduardo Pérez Pérez Seguidamente, el Presidente de la Mesa de Debates invitó a las personas que resultaron elegidas a la toma de posesión de sus cargos, quienes manifestaron su aceptación y rindieron la protesta de su fiel desempeño. No habiendo más asuntos que tratar levantó el Secretario de la Mesa de Debates la presente acta, que fue aprobada por unanimidad, y el Presidente dio por terminada la asamblea a las quince horas del día de la fecha, firmándose el acta por los escrutadores, los miembros de la propia. Mesa de Debates, los del Comité Ejecutivo y los demás concurrentes que quisieron hacerlo. 4. Guarda tu documento con la siguiente nomenclatura: M1_U2_S3_XXYZ, sustituyendo las XX por las dos primeras letras de tu primer nombre, la Y por la inicial de tu apellido paterno y la Z por la inicial de tu apellido materno. 5. Adjunta tu archivo en esta sección. 6. Espera la retroalimentación tu docente en línea. Aspectos de forma: Coloca una portada con los datos de identificación. Utiliza Arial 11, interlineado de 1.5. Presenta las ideas de forma sintética y precisa. Mantén un orden claro en el desarrollo de las ideas. Fundamenta tus planteamientos con base en la ley. CONCLUSION Es importante conocer la forma en que están estructuradas las diferentes organizaciones colectivas tanto confederaciones, como federaciones, así como sus estatutos, requisitos para su formación y conocer sus diferencias. También el conocer las normas jurídicas por las que se rigen y la forma en que se deben registrar ante las autoridades correspondientes. Con respecto a los sindicatos sus objetivos principales y normas que las rigen y sancionan en nuestra legislación. FUENTES DE REFERENCIA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Consultado el 18 de marzo de 2021. Recuperado de: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf CONSTITUCIÓN POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOA MEXICANOS. Consultado el 18 de marzo de 2021. Recuperado de: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_090819.pdf Consultado el 20 de marzo de 2021. Recuperado https://www.yumpu.com/es/document/read/13397735/acta-constitutiva-formato-veracruzmtb de:
