UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN, SEDE VILLA NUEVA CARRERA: LICENCIATURA EN CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN. CÓDIGO DE LA CARRERA 5122. CURSO: DERECHO II. CÓDIGO DEL CURSO 349 DOCENTE: ABOGADA: SOILA AIDA LÓPEZ PAZ EXAMEN: EVALUACIÓN FINAL SEMESTRE: 2-2020 SECCION: ______ ESTUDIANTE: ___________________________________________________ CARNÉ: ________________________________________________________ INSTRUCCIONES: A CONTINUACIÓN, SE LE PRESENTAN CINCO SERIES, LEA DETENIDAMENTE CADA INTERROGANTE Y RESPONDA CORRECTAMENTE. PRIMERA SERIE: VALOR 10 PUNTOS. 1. Cuando una o las dos partes que forman la relación laboral le ponen fin a ésta, cesándola efectivamente, ya sea por voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, por disposición de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos. TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL 2. Es un medio de librarse de una obligación impuesta por el Código o que sea consecuencia de su aplicación, mediante el transcurso de cierto tiempo. PRESCRIPCIÓN 3. Son infracciones o violaciones por acción u omisión que se cometan contra las disposiciones de este código o las demás leyes de trabajo o previsión social, están sancionadas con multa. FALTAS LABORALES 4. El Representante del patrono en una nave es. CAPITAN 5. La finalidad esencial de estos tribunales es mantener un justo equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del capital y del trabajo. TRIBUNALES DE ARBITRAJE SEGUNDA SERIE: CONTESTE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS, SUBRAYANDO LA RESPUESTA CORRECTA. VALOR 10 PTS. 1. Las Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social están integradas por cuantos Magistrados. a) 2 Magistrados propietarios b) 3 Magistrados propietarios c) 3 Magistrados propietarios 2 Suplentes. 3 Suplentes 1 Suplente 2. Conocen en Primera Instancia todo lo concerniente a las diferencias o conflictos individuales o colectivos de carácter jurídico que surjan entre patronos y trabajadores. a) Jdo. 1ra. Instancia de Trabajo y Previsión Social b) Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social c) Juzgado de Paz 3. Qué cuantía conocen los Juzgados de Paz en todos aquellos conflictos de trabajo. a) 3,000.00 b) 2,900.00 c) 5,000.00 4. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe velar porque patronos, trabajadores y organizaciones sindicales, cumplan y respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos, por medio de su cuerpo de. a) Inspectores y trabadores Sociales. b) Dirección General de Trabajo. c) Comisión Nacional del salario. 5. En que termino prescriben los derechos Irrenunciables de los trabajadores, salvo disposición en contrario, sus reglamentos o demás leyes de trabajo y previsión social. a) 1 año b) 2 años c) 30 días. TERCERA SERIE: CONTESTE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS, FUNDAMENTE SU RESPUESTA EN EL CÓDIGO DE TRABAJO. VALOR 10 PTS. 1. LAS MADRES TRABAJADORAS GOZAN DE UN DESCANSO RETRIBUIDO CON EL 100% DE SALARIO, EN ETAPA POST-PARTO DURANTE CUANTOS DIAS, fundamento legal?. 2. DEFINA EL TRABAJO A DOMICILIO, fundamento legal? 3. DEFINA EL TRABAJO DOMÉSTICO, fundamento legal? 4. DEFINA LA INDEMNIZACION POST-MORTEN, fundamento legal? 5. EL CONTRATO DE APRENDISAJE, SE DEBE DETERMINAR FECHA DE LA RELACIÓN LABORAL, POR LO QUE DEBE ESTIPULARSE, fundamento legal? CUARTA SERIE: CONTESTE LO SIGUIENTE. VALOR 10 PTS. 1. Que trabajadoras gozan de inamovilidad para no ser despedidas. a) EN ESTADO DE EMBARAZO b) LACTANCIA 2. Mencione las jornadas de trabajo. a) DIURNA b) NOCTURNA c) MIXTA 3. Mencione dos Regímenes Especiales de trabajo. a) TRABAJO DOMESTICO b) TRABAJO A DOMICILIO 4. Mencione dos causas de suspensión individual total de los contratos de trabajo. a) LICENCIAS b) PRISION PROVISIONAL 5. Mencione dos causas de suspensión individual parcial de los contratos de trabajo. a) LICENCIAS b) ENFERMEDADES QUINTA SERIE: A CONTINUACIÓN SE LE PRESENTAN DOS CASOS CONCRETOS, RESPONDA, UTILIZANDO EL CÓDIGO DE TRABAJO GUATEMALTECO Y FUNDAMENTE SU RESPUESTA: VALOR 10 PTS. 1. Un trabajador que empezó a laborar con su patrono hace un mes y veintiocho días, es despedido hoy, al reclamar el pago de sus prestaciones, el patrono le manifiesta que no está obligado a pagarle ninguna prestación, pues al despedirlo dentro del período de prueba está libre de responsabilidad. ¿Es congruente con la ley, la decisión del empleador? el trabajador tiene que probar la relación laboral, es decir, un horario, una retribución, una dirección inmediata para perfeccionar el contrato de trabajo y si esto existe el patrono tiene la obligación de darle sus prestaciones, de otra forma está incurriendo en una simulación del periodo de prueba. ¿Fundamento legal? Artículo 81 2. Un reclutador se presenta hoy al Municipio de Almolonga, Quetzaltenango, con el propósito de contratar los servicios de quince trabajadores campesinos, al entrevistarse con los interesados estos le exigen les muestre la CARTA PODER extendida por el empleador, a lo que el reclutador accede y muestra la extendida por el empleador hace cuatro años. ¿Es suficiente el documento relacionado? Razone su respuesta. No por que debe de ser renovada anualmente por lo que si no realizó su renovación no puede reclutar. ¿Fundamento legal? Art 141
