PLAN DE CAPACITACIÓN DATOS GENERALES DE LA EMPRESA Nombre de la Empresa RUC- Direcciòn Actividad Nombre del puesto de trabajo u ocupación en la que realizará la capacitación OBJETIVO DEL PLAN DE CAPACITACIÒN Objetivos Objetivo 1: Objetivo 2: Objetivo 3: Funciones o Actividades principales del puesto de trabajo en el que se realizará la capacitación ACTIVIDADES FORMATIVAS Competencias que se desarrollarán en base a los objetivos COMPETENCIAS INDICADOR DEL LOGRO MONITOREO Y EVALUACION 1. Evaluación del personal en relación a los logros alcanzados a nivel de competencias - Cuestionario al termino de cada capacitación - Medición de satisfacción del personal capacitado 2. Observación de las actividades realizadas por el personal - Monitoreo de las actividades en el marco de los temas abarcados en la capacitación 3. Aportes que el personal da a la empresa a raíz de la capacitación - Mide que tan útil fue la capacitación DURACIÒN FECHA DE INICIO: FECHA DE TERMINO: CITAS Mondy R. (2010) La capacitación constituye el eje principal del esfuerzo que se realiza para mejorar las habilidades y competencias de los colaboradores y su desempeño dentro de la organización. La capacitación brinda a los colaboradores los conocimientos que se requieren para un buen desempeño de sus habilidades. Parra y Rodríguez (2015) La capacitación es muy importante ya que se diseñan estrategias de competitividad y crecimiento integrando así a la organización; además esta es una inversión a corto plazo y que a largo plazo significa un beneficio para la organización y los colaboradores. REFRENCIAS Mondy, R. (2010). Administración de recursos humanos (11a. ed.) (11th ed., p. 199). Pearson Educación. Parra-Penagos, C., & Rodríguez-Fonseca, F. (2015). La capacitación y su efecto en la calidad dentro de las organizaciones. REVISTA DE INVESTIGACIÓN, DESARROLLO E INNOVACIÓN, 6(2), 131. https://doi.org/10.19053/20278306.4602
