CONTRATO MINISTERIAL DE EMPLEO (tiempo completo) (AÑO) AÑO DE LA IGLESIA (FECHA DEL CONTRATO) Este Contrato de Empleo es entre (NOMBRE DE IGLESIA) y (NOMBRE DE PASTOR) de acuerdo con los términos establecidos a continuación. 1) El cargo será (POSICIÓN O TÍTULO), y la posición es una posición ministerial a tiempo completo. El contrato cubrirá el período que comienza (FECHA DE INICIO) y finaliza (FECHA DE CIERRE) El salario y los beneficios en este contrato se expresan en montos anuales y se muestran en la última página entrando en vigencia el (FECHA DE INICIO DEL CONTRATO). 2) La remuneración financiera bruta anual para este cargo será (MONTO DE DÓLAR ESTATAL), que se detalla al final de este contrato. Este monto incluye sólo compensación y no incluye atención médica, compensación de trabajadores, gastos profesionales y de enriquecimiento reembolsados, bonos, etc. 3) Además, se proporcionará una Cuenta de Gastos de Reembolso Responsable para gastos profesionales y de automóviles. El monto máximo que será reembolsado es (MONTO DE DÓLAR ESTATAL) por mes. El pago se hará mensualmente siempre que el empleado proporcione la documentación adecuada. Se necesita aprobación para retrasar la cantidad mensual no utilizada. 4) Las fechas de pago regular que la iglesia observará son el 15 de cada mes y el último día de cada mes. El salario base, el subsidio de vivienda y el Seguro Social (SECA) se dividirán por igual en las 24 fechas de pago. Si un empleado ministerial elige designar una parte de su salario a una cuenta de jubilación aprobada, esa cantidad se reducirá de salario cada día de pago, y un pago antes de impuestos será hecho a la parte apropiada, por la iglesia, mensualmente. 5) Todos los empleados ministeriales de tiempo completo y sus dependientes (Empleados y Familias) son elegibles para recibir beneficios médicos de la siguiente manera: Seguro médico de grupo a través de la compañía de seguros actual de la iglesia Seguro Dental de Grupo Seguro de Compensación al Trabajador (Empleado solamente) La porción mensual de las primas del ministro es ($CANTIDAD) por cheque de pago y se deduce antes de impuestos de cada cheque de pago. El deducible individual es ($CANTIDAD) por año y el deducible familiar es ($CANTIDAD) por año. Una vez que el deducible se cumple, la compañía de seguros paga por (ESTADO%) de gastos médicos. (Ver política para detalles y cobertura) 6) Todos los empleados ministeriales cumplirán con la Política de Vacaciones de la Iglesia. El número de días de vacaciones que se permitirán para este empleado durante el año de contrato actual es (?) Días o (?) Semanas, incluyendo (#?) Los domingos. 7) El Pastor Senior permitirá que todos los empleados ministeriales participen en oportunidades de enriquecimiento / capacitación durante el año del contrato actual, una vez aprobado. El monto anual designado para el Desarrollo del Personal para este empleado es (MONTO DE DÓLAR ESTATAL). 8) Las responsabilidades de trabajo para este cargo se definirán en una descripción de trabajo separada de este contrato. Cada pastor también desarrollará un plan anual del ministerio con metas mensurables. Estas metas serán aprobadas por el Pastor principal/ Ejecutivo. Se espera que los objetivos mensurables se alcancen y formarán parte de la evaluación del desempeño de fin de año y la base de la consideración para los aumentos salariales. Una actitud de "hacer lo que sea necesario" determinará el horario de trabajo. Se espera que un pastor no ponga menos de (LLENAR CANTIDAD) horas por semana. Cualquier situación que no esté explícitamente mencionada aquí seguirá el Manual del Empleado y el Manual de Políticas y Procedimientos. 9) Todos los empleados deberán seguir los estándares bíblicos de moralidad y las pautas de conducta establecidas en el Manual de la Iglesia del Nazareno. Además, se espera que cada empleado diezme diez por ciento (10%) de los ingresos a esta iglesia local, y se anima a participar en dar oportunidades (Misiones, Majordomo capital, etc.). 10) Cualquiera de las dos partes podrá anular este contrato con un aviso de un (1) mes a la otra parte, excepto en el caso de que el empleado sea inmediatamente despedido, de acuerdo con las directrices del Manual de la Iglesia del Nazareno, O voluntariamente presentar su renuncia por cualquier causa o razón, a petición del Pastor Principal. Aceptamos estar sujetos a los términos anteriores por la duración de este contrato. _________________________________________________________________________________ (Firma y Nombre del pastor firmante) Fecha _________________________________________________________________________________ (Firma y nombre del Pastor Principal / Ejecutivo firmante del contrato) Fecha Paquete de Salario ÁREA DE PAQUETE 1. Salario base 2. Subsidio de Vivienda 3. Social Security (SECA) Churches portion of SECA 4. Cuota de teléfono celular COMPENSACIÓN TOTAL ANUAL $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 ÁREA DE BENEFICIOS 1. Seguro médico (parte de la iglesia) 2. Gastos Profesionales 3. Desarrollo 4. Bonificación de Navidad ÁREA DE BENEFICIOS TOTALES $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 Porción del empleado $0.00 2
