Pago de Desahucio e indemnización por tiempo de servicios

Periodo de Prueba
El tiempo del periodo de prueba esta regulado por el Art. 13 de la L.G.T. y el Art. 8 de su
Reglamento, al disponer: Se reputa como periodo de prueba sólo el que corresponde al inicial de
los ,¡meros tres meses más no a los subsiguientes que resulten en virtud de renovación o
prórroga… “.[1]
El periodo de prueba es también llamado periodo de ensayo, sólo se opera en sus contratos por
tiempo indefinido, es una fase preliminar de índole experimental durante el tiempo en el que, él
trabajador demuestra una aptitud adaptación al lugar de trabajo y las tareas encomendadas;
siendo una oportunidad para él trabajador demostrar una calificación determinada, su capacidad y
eficiencia, de acuerdo al rendimiento físico e intelectual y a su ;z informarse sobre la vida interna
del establecimiento, sus costumbres y particularidades, poniendo a prueba las condiciones de
trabajo, y para el empleador, comprobar sí le conviene o no el contratado; principalmente éste
periodo de prueba permite al empleador seleccionar a su personal; por lo nto, el periodo de
prueba es conveniente para ambos contratantes, más aún, ahora el empleador sabe con
antelación que, pasado el periodo de prueba el trabajador goza de estabilidad laboral
[1] Der. Marco A. Dick . Legislación Laboral boliviana , Arts. 13 de la L.G.T. y 8 del DRLGT
Art. 13 Ley General del Trabajo:
ARTICULO 13º.- Ley de 8 de diciembre de 1942. Art. 1º.- Mientras el Congreso Nacional
estudie el Código de Trabajo, se eleva a categoría de ley el D.S de 24 de mayo de 1939, con
las siguientes modificaciones: El Art. 13 de la Ley dirá:
Cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su voluntad, el patrono estará
obligado independientemente del desahucio, a indemnizarle por tiempo de servicios, con la
suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año de trabajo continuo; y si los
servicios no alcanzaren a un año, en forma proporcional a los meses trabajados descontando
los tres primeros meses que se reputan de prueba excepto en los contratos de trabajo por
tiempo determinado que no sufrirán ningún descuento de tiempo.
1. La indemnización por tiempo de servicios es independiente del desahucio.
2. La indemnización es equivalente a un sueldo o salario por cada año de trabajo continuo
3. Si el trabajo no alcanza un año ser{a proporcional a los meses trabajados, descontando los
tres primeros meses de prueba.
Artículo 8 del Reglamento de la Ley General del Trabajo.
Artículo 8°.- Cuando fuere retirado el trabajador por causal ajena a su voluntad, el patrono estará
obligado, independientemente del desahucio, a indemnizarle por tiempo de servicios, con la suma
equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año de trabajo continuo; y si los servicios no
alcanzaren a un año, en forma proporcional a los meses trabajados, descontando los tres primeros
meses, que se reputan de prueba; excepto en los contratos de trabajo por tiempo determinado, que
no sufrirán ningún descuento de tiempo. Se reputa como período de prueba sólo el que corresponde
al inicial de los primeros tres meses, mas no a los subsiguientes que resulten en virtud de renovación
o prórroga. Si el empleado tuviere más de 15 años de servicio y el obrero más de 8 años, percibirá
la indicada indemnización, aunque se retire voluntariamente. Para los efectos de esta indemnización
se computará el tiempo de servicios desde la promulgación de la ley que se reglamenta.
1. La indemnización por tiempo de servicios es independiente del desahucio.
2. La indemnización es equivalente a un sueldo o salario por cada año de trabajo continuo
3. Si el trabajo no alcanza un año ser{a proporcional a los meses trabajados, descontando los
tres primeros meses de prueba.
4. El periodo de prueba se refiere a los tres primeros meses (inicial), mas no a los
subsiguientes que resultaren de renovación o prorroga.
Decreto Supremo Nº 110, 1 de mayo de 2009
Artículo 1°.- (Objeto) El presente Decreto Supremo tiene por objeto garantizar el pago de
indemnización por tiempo de servicios de las trabajadoras y trabajadores, luego de haber
cumplido más de noventa (90) días de trabajo continuo, producido el retiro intempestivo de que
fueran objeto o presentada su renuncia voluntaria, toda vez que el pago de la indemnización por
tiempo de servicios constituye un derecho adquirido.
Artículo 2°.- (Indemnización por tiempo de servicios)
I. Es la compensación al desgaste físico y psíquico que genera la actividad laboral y se paga en el
equivalente a un sueldo por cada año de trabajo continuo, o en forma proporcional a los meses
trabajados cuando no se ha alcanzado el año.
II. La indemnización por tiempo de servicios corresponde cuando la trabajadora o el trabajador
hubiesen cumplido más de noventa (90) días de trabajo continuo.
III. La base del cálculo de la indemnización es el promedio del total ganado en los tres (3) últimos
meses, o el promedio de los últimos treinta (30) días para las trabajadoras y los trabajadores a
jornal.
Artículo 3°.- (Pago del desahucio) Corresponde el pago de desahucio a la trabajadora o al
trabajador que sea retirado intempestivamente. No corresponde el pago del desahucio a las
trabajadoras o trabajadores que se retiren voluntariamente de su fuente laboral.
1. Garantiza el pago de indemnización por tiempo de servicios, luego de haber cumplido
m{as de noventa días de trabajo continuo, producido el retiro intempestivo del que fueran
objeto o presentada su renuncia voluntaria.
2. El pago de indemnización por tiempo de servicios constituye un derecho adquirido.
3. La indemnización por tiempo de servicios es una compensación al desgaste que genera la
actividad laboral.
4. La indemnización se paga equivalente a un sueldo por cada año de trabajo continuo, o en
forma proporcional a los meses trabajados, cuando no se ha alcanzado el año.
5. La indemnización por tiempo de servicios corresponde cuando se hubieran cumplido más
de 90 días de trabajo continuo.
6. La base del cálculo de indemnización por tiempo de servicios es el promedio del total
ganado en los tres últimos meses, o el promedio de los últimos 30 días para trabajadores a
jornal.
7. Corresponde el pago del desahucio al trabajador que sea retirado intempestivamente. No
corresponde el pago de desahucio a trabajadores que se hubieran retirado
voluntariamente.
En los considerandos del mismo decreto se menciona:
 Que los Parágrafos I y II del Artículo 48 de la Constitución Política del Estado, establecen que
las disposiciones sociales y laborales son de cumplimiento obligatorio y que las mismas se
interpretarán y aplicarán bajo los principios de protección de las trabajadoras y de los
trabajadores, de primacía de la relación laboral, de continuidad y estabilidad laboral, de no
discriminación y de inversión de la prueba a favor de las trabajadoras y los trabajadores.
 Que el Parágrafo III del Artículo 48 de la Constitución Política del Estado, dispone que los
derechos y beneficios reconocidos a favor de las trabajadoras y los trabajadores no pueden
renunciarse, y son nulas las convenciones contrarias o que tiendan a burlar sus efectos.
 Que el Parágrafo III del Artículo 49 de la Constitución Política del Estado establece que el
Estado protegerá la estabilidad laboral y prohíbe el despido injustificado.
Art. 20 Ley General del Trabajo:
ARTICULO 20º.- Ley de 2 de noviembre de 1944 modificatoria del Art. 20 de la L.G.T.:
Para los efectos del desahucio, indemnización, retiro forzoso o voluntario, el tiempo de servicios
para empleados y obreros se computará a partir de la fecha en que éstos fueron contratados,
verbalmente o por escrito, incluyendo los meses que se reputan de prueba y a los que se refiere e!
Art. 13 del D.L. de 24 de mayo de 1939, modificado por el Art. 1º.- de la Ley de 8 de diciembre de
1942.
1. Para los efectos del desahucio, indemnización, retiro forzoso o voluntario, el tiempo de
servicios para empleados y obreros e computará a partir de la fecha en que éstos fueron
contratados, verbalmente o por escrito.
Artículos y notas de prensa sobre la vigencia del pago del desahucio.
http://www.box.cnc.bo/cir2017/C2017-116.html
https://www.paginasiete.bo/sociedad/2017/3/30/decretos-preservan-tipo-contratosdesahucio-132495.html
https://www.opinion.com.bo/articulo/opini-oacute-n/consolidaci-oacute-ndesahucio/20190223013100642295.html