Subido por Ximena Gutierrez

LIQUIDACIÓN LABORAL.

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ESTUDIO DE CASO
LIQUIDACIÓN LABORAL
PRESENTADO POR:
EDNA XIMENA GUTIERREZ GUEVARA
PRESENTADO A:
RUBY AMPARO ARIAS FLOREZ
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
SENA (SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE)
2021
Estudio de caso
Liquidando un contrato laboral
Presentación del Caso:
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la
empresa ORVIS Internacional, cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingresó a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015. El
último sueldo devengado fue $2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja,
respetuosamente, realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para
usted, en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al
año 2015.
PROCESO DE LIQUIDACIÓN
Es de vital importancia tener claro todos los datos, valores y factores que hacen válida la
liquidación salarial. Datos concretos y verídicos evitan complicaciones y sanciones estipulados
en el CST; es por eso que al tener toda la información se puede proceder a aplicar las fórmulas
las cuales están presentes en dicho código.
elementos a tener en cuenta:
Tipo de contrato.
Fecha de ingreso y de egreso.
Motivo del retiro.
Salarios pendientes.
Vacaciones pagadas o pendientes.
Último salario devengado.
Prestaciones sociales, primas, cesantías, interés sobre las cesantías pagadas o
pendientes.
● Horas extras,(diurnas, nocturnas, dominicales, festivas) pagadas o pendientes.
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Teniendo claro los anteriores ítems procedemos a efectuar la respectiva liquidación aplicando
las siguientes fórmulas:
CONCEPTO
FÓRMULA DE LIQUIDACIÓN
Cesantías
(Salario mensual * Días trabajados)/360
Intereses sobre cesantías
(Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360
Prima de Servicios
(Salario mensual * Días trabajados en el
semestre)/360
Vacaciones
(Salario mensual básico * Días
trabajados)/720
Hora extra diurna
Valor hora ordinaria * 1,25
Hora nocturna
Valor hora ordinaria * 1,35
Hora extra nocturna
Valor hora ordinaria * 1,75
Hora ordinaria dominical o festiva
Valor hora ordinaria * 1,75
Hora extra diurna dominical o festiva
Valor hora ordinaria * 2
Hora extra nocturna dominical o festiva
Valor hora ordinaria * 2,5
La indemnización contrato a término fijo: Corresponde al valor de los salarios que falten para la
terminación del contrato.
Indemnización contrato a término indefinido: inferiores a 10 salarios mínimos: 30 días por el
primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción. mayores a 10 salarios mínimos 20
días por el primer año y 15 días por cada uno de los siguientes o proporción.
Subsidio de transporte: Todo trabajador que devengue mensualmente hasta 2 salarios mínimos
legales vigentes, tienen derecho a recibir un valor adicional por concepto de auxilio de
transporte. Para el año 2015, el valor del auxilio de transporte es de $ 74.000 pesos.
SOLUCIÓN
La señora Angelina Pérez
Trabajo 360 días durante el año 2015
Se retiró de la empresa de manera voluntaria
Manejaba un contrato a término fijo
Tenía un salario de $2.500.000 pesos (por esta razón no tenía derecho a auxilio de transporte)
No realizó horas extras durante su tiempo en la empresa.
1. CESANTÍAS: (Salario x Días trabajados)/360).
2.500.000 * 360 / 360 = 2.500.000
2. INTERESES CESANTÍAS: (Cesantías x Días trabajados x 0.12)/360)
2.500.000 * 360 * 0.12 / 360 = 300.000
3. PRIMA DE SERVICIOS: (Salario x Días trabajados)/360
2.500.000 * 360 / 360 = 2.500.000
Nota: Dado que la prima se recibe en pagos semestrales, en este caso solo se le liquida a la
señora Angelina lo correspondiente al segundo semestre ya que el primero ya lo recibió al 30 de
junio de 2015, por tanto se le liquida 1.250.000 pesos.
4. VACACIONES: (Salario x Días trabajados) /720
2.500.000 * 209 / 720 = 725.694
Nota: en el caso de las vacaciones hay que tener en cuenta que la Señora ya había cumplido un
año dentro de la empresa es decir que ya se le habían liquidado sus primeras vacaciones el 2
de junio de 2015, por lo cual se procede a liquidar el excedente de días laborados desde el 2 de
junio de 2015 al 30 de diciembre de 2015, para un total de días laborados de 209.
Terminado el proceso de liquidación contrato laboral se procede a realizar el documento de
liquidación y finiquito.
Liquidación Laboral
EMPLEADOR
EMPLEADO
CAUSA DE LIQUIDACIÓN
ORVIS Internacional
NIT: 900.045.602
Angelina Pérez
CC: 1.231.495.793
retiro voluntario Contrato
a Término Fijo
PERÍODO DE LIQUIDACIÓN
RESUMEN LIQUIDACIÓN
CONCEPTO
DÍAS/PORCENTAJE
TOTAL
Vacaciones
209
$ 725.694
Cesantías
360
$ 2.500.000
Intereses de Cesantías
360
$ 300.000
Prima Servicios
180
$ 1.250.000
Bonificaciones pendientes
$0
Indemnización por despido
$0
TOTAL INGRESOS
$ 4.775.694
Prestamos pendientes
($ 0)
Deducciones pendientes
($ 0)
TOTAL EGRESOS
($ 0)
Valor Total Liquidación: $4.775.694
Se hace constar:
1.
Que el patrono ha incorporado en la presente liquidación los importes correspondientes a salarios, horas extras, descansos compensatorios, cesantías, vacaciones, prima de
servicios, auxilio de transporte, y en sí, todo concepto relacionado con salarios, prestaciones o indemnizaciones causadas al quedar extinguido el contrato de trabajo.
2.
Que con el pago de dinero anotado en la presente liquidación, queda transada cualquier diferencia relativa al contrato de trabajo, o a cualquier diferencia anterior. Por lo tanto, esta
transacción tiene como efecto la terminación de las obligaciones provenientes de la relación laboral que existió entre ORVIS Internacional y el trabajador, quienes declaran estar a
paz y salvo por todo concepto.
ORVIS Internacional NIT:
900.045.602
Angelina Pérez CC:
1.231.495.793
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