Subido por Brenda Pacay

5. Bonificación y otras prestaciones (1)

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Conferencia:
“La bonificación incentivo y el cálculo
de las principales prestaciones
laborales en Guatemala”
Octubre 21, 2018
Lic. José Carlos Tezó E.
1
CONTENIDO
1. Bonificación incentivo
2. Vacaciones
3. Aguinaldo.
4. Bonificación anual (Bono 14)
5. Indemnización
6. Ventajas económicas
2
CONTENIDO
Importancia de
la actualización
Leyes
aplicables a la
bonificación
incentivo y el
cálculo de las
prestaciones
laborales
3
Leyes y convenios aplicables
4
Leyes aplicables
5
A.
BONIFICACIÓN INCENTIVO
1. Concepto
El Decreto No. 78-89 crea la bonificación incentivo para los
trabajadores del sector privado, con el objeto de estimular y
aumentar su productividad y eficiencia.
Convenio
Patrono - trabajador
6
A.
BONIFICACIÓN INCENTIVO
Monto mínimo Q250 de conformidad con
el Decreto 37-2001
Se puede pagar un monto mayor a Q250
7
A.
BONIFICACIÓN INCENTIVO
Salario
No
incrementa
Horas extras
Indemnización
Aguinaldo
Cuotas del IGSS, IRTRA E INTECAP
8
A.
BONIFICACIÓN INCENTIVO
Empleado
Forma parte de la renta bruta de los
empleados en relación de dependencia
Patrono
Constituye costo o gasto deducible
para la determinación de la imponible
en el Impuesto Sobre la Renta
9
B.
7º DIA
Derecho
Después de cada semana de trabajo
Cuando se pierde el derecho
Cuando no se cumple con la
semana de trabajo
10
B.
VACACIONES
Derecho a gozar
1 año de trabajo
A partir de 150
días trabajados
Duración de las vacaciones
15 días hábiles
B.
VACACIONES
Características
No son compensables en dinero
Sin interrupciones
Dividirla en dos partes
Cuotas IGSS, Si y No
No son acumulables año con año
Reclamar últimos 5 años
Dejar constancia firmada
Base de cálculo
Promedio de sueldos ordinarios y
extraordinarios
Ultimos 3 meses o último año
12
B.
VACACIONES
Monto a pagar por vacaciones
15 días hábiles
Días calendario
Ayuda para el cálculo
Base legal para determinación
Programas de nóminas
Hojas electrónicas
Fórmulas del Ministerio de trabajo
13
B.
VACACIONES
5. Ejemplo del cálculo de vacaciones
Fecha de ingreso
1 de octubre de 2017
Período de vacaciones
del 1 al 22 de octubre de 2018
Sueldo
mensual
Total
Octubre a diciembre
4,000
12,000
Enero a septiembre
4,400
39,600
14
Total del año
51,600
B.
VACACIONES
5. Ejemplo del cálculo de vacaciones
Total
Promedio
4,300
días del mes (en éste caso)
31
Días a pagar
22
Monto por vacaciones
3,052
15
B.
VACACIONES
6. Fórmula del Ministerio de Trabajo
SD ÷ 30 x DHC x TPP ÷ 365 DÍAS
SD = SALARIO DEVENGADO
DHC = DÍAS HÁBILES QUE CORRESPONDAN
TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DÍAS
Fundamento Legal:
Artículos 130 al 137 (bis) y literales c) y d) del 82 del Código de Trabajo
Artículo 1 Convenio 95
16
D.
AGUINALDO
Obligación de pagar del patrono
Base de cálculo
100% del salario ordinario mensual
17
D.
AGUINALDO
Ayuda para el cálculo
Base legal para determinación
Programas de nóminas
Hojas electrónicas
Fórmulas del Ministerio de trabajo
Momento del pago
Diciembre
18
D.
AGUINALDO
Características
No se interrumpe por licencias
No es acumulable
Para indemnización adicionar proporción a
6 meses
No afecto al pago de las cuotas IGSS
Constancia de pago
19
D.
AGUINALDO
Empleado
Forma parte de la renta bruta, así como
de las deducciones de los empleados en
relación de dependencia, hasta el 100%
del sueldo
Patrono
Constituye costo o gasto deducible
para la determinación de la imponible
en el Impuesto Sobre la Renta, es no
deducible el excedente del sueldo
20
E.
BONIFICACION ANUAL (BONO 14)
Obligación de pagar del patrono
Base de cálculo
100% del salario ordinario mensual
21
E.
BONIFICACIÓN ANUAL (BONO 14)
Ayuda para el cálculo
Base legal para determinación
Programas de nóminas
Hojas electrónicas
Fórmulas del Ministerio de trabajo
Momento del pago
Julio
22
E.
BONIFICACION ANUAL (BONO 14)
Características
No se interrumpe por licencias
No es acumulable
Para indemnización adicionar proporción a
6 meses
No afecto al pago de las cuotas IGSS
Constancia de pago
23
E.
BONIFICACION ANUAL (BONO 14)
Empleado
Forma parte de la renta bruta, así como
de las deducciones de los empleados en
relación de dependencia, hasta el 100%
del sueldo
Patrono
Constituye costo o gasto deducible
para la determinación de la imponible
en el Impuesto Sobre la Renta, es no
deducible el excedente del sueldo
24
F.
INDEMNIZACIÓN
Obligación de pagar
Por despido
Indemnización universal
Muerte y no se tiene IGSS
No existe obligación
Período de prueba
25
F.
INDEMNIZACIÓN
Base de cálculo
Promedio de sueldos ordinarios y
extraordinarios últimos 6 meses
1/6 parte aguinaldo
1/6 parte del bono 14
Ayuda para el cálculo
Base legal para determinación
Programas de nóminas
Hojas electrónicas
Fórmulas del Ministerio de trabajo
26
F.
INDEMNIZACIÓN
Empleado
Forma parte de la renta bruta, así como
de las deducciones de los empleados en
relación de dependencia
Patrono
Constituye costo o gasto deducible
para la determinación de la imponible
en el Impuesto Sobre la Renta
27
G.
VENTAJAS ECONÓMICAS
Concepto:
Son prestaciones de no ser cubiertas por el
patrono, el trabajador debe costearlas con
sus ingresos
Cuanto constituye ventajas económicas
El 30% del importe total del salario
Descripción
Ventajas económicas
Sueldo
Sueldo con ventajas económicas
%
30
70
100
28
G.
VENTAJAS ECONÓMICAS
Ejemplos de ventajas económicas
Vivienda,
alimentación,
Transporte
medicinas
No constituyen ventajas económicas
Café
Refrescos
29
G.
VENTAJAS ECONÓMICAS
Momento del pago
Con la indemnización cuando se tiene
derecho
Características
No se interrumpe por licencias
No afecto al pago de las cuotas IGSS
Constancia de pago
30
G.
VENTAJAS ECONOMICAS
Empleado
Forma parte de la renta bruta, así como
de las deducciones de los empleados en
relación de dependencia
Patrono
Constituye costo o gasto deducible
para la determinación de la imponible
en el Impuesto Sobre la Renta
31
H.
CASOS PRACTICOS
Tiempo laborado
Descripción
año
mes
día
2018
9
30
Fecha de ingreso:
2016
4
1
Tiempo laborado:
2
6
0
Fecha de egreso:
32
H.
CASOS PRACTICOS
Sueldos
Meses
1 Octubre
año
2017
8,900
6,000
2,900
2 Noviembre
2017
8,800
6,000
2,800
3 Diciembre
4 Enero
2017
8,600
6,000
2,600
2018
9,600
6,500
3,100
5 Febrero
6 Marzo
2018
9,500
6,500
3,000
2018
9,200
6,500
2,700
7 Abril
8 Mayo
2018
9,400
6,500
2,900
2018
9,700
6,500
3,200
9 Junio
10 Julio
2018
9,300
6,500
2,800
2018
9,500
6,500
3,000
11 Agosto
12 Septiembre
2018
9,000
6,500
2,500
2018
8,500
6,500
2,000
110,000
76,500
33,500
Sueldos del año
Total Ordinarios
Comisiones
33
H.
CASOS PRACTICOS
Sueldo de Oct-17 a Mar-18
54,600
Sueldo de Abr a Sep-18
55,400
Sueldos del año
110,000
Sueldos para indemniza-ción ultimos 6
meses
55,400
Promedio para cálculo
1/6 aguinaldo
1/6 bono 14
Base para Indemnización
Tiempo laborado
Monto por indemnización
9,233
1,539
1,539
12,311
2.5
30,778
34
H.
CASOS PRACTICOS
Sueldos para aguinaldo y B-14
Sueldo promedio
110,000
9,167
Determinación de aguinaldo y B-14
Aguinaldo
7,639
Bono 14
2,292
Resumen
Indemnización
30,778
Aguinaldo
7,639
Bono 14
2,292
Vacaciones
6,417
Total
47,125
35
H.
CASOS PRACTICOS
Ejemplo con ventajas económicas
Descripción
Sueldo promedio
%
70%
9,233
Ventajas económicas
30%
3,957
Sueldo base con ventajas
economicas
100%
13,190
Promedio para cálculo
Monto
13,190
1/6 aguinaldo
1,539
1/6 bono 14
1,539
Base para Indemnización
Tiempo laborado
Monto por indemnización
16,268
2.5
40,670
36
H.
CASOS PRACTICOS
Ejemplo con ventajas económicas
Sueldos para aguinaldo y B-14
Sueldo promedio
Monto
55,400
Determinación de aguinaldo y B-14
Aguinaldo
7,694
Bono 14
2,308
Resumen
Indemnización
40,670
Aguinaldo
7,694
Bono 14
2,308
Vacaciones
6,463
Total
57,136
37
¿Alguna pregunta adicional?
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38
Muchas gracias
39
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