TIB C/Ventura 7, Rebolería Rodríquez nº bajo izq. 10 TRABAJADORES INDEPENDIENTES DE BALAY Eslabón 185 Junio 2015 NO AL ART. 52 … BSH PARÓ Comunicado LAB y TIB Los sindicatos LAB y TIB, reunidos en Vitoria para realizar una valoración de las movilizaciones conjuntas realizadas en las plantas de BSH España con motivo de los despidos por el art.52D del ET., queremos compartir las siguientes reflexiones con toda la plantilla de BSH: - Las movilizaciones programadas por la mayoría de la representación social en las plantas de BSH España, han conseguido fortalecer y adecuar una respuesta conjunta frente a una agresión que el grupo ha diseñado contra toda las plantilla de la multinacional en el estado. - Que los trabajadores y trabajadoras de las factorías de Vitoria, Montañana y La Cartuja en Zaragoza han respondido mayoritariamente y de una forma ejemplar a la convocatoria. La fábrica de Ezkirotz-Lizarra de forma importante y muy significativa. Es por ello, por lo que queremos agradecer y felicitar a todos los que han entendido y participado en todas las movilizaciones planteadas. - Que la unidad mantenida por la amplia representación sindical en BSH en todas las fábricas del grupo es algo histórico y que ha ayudado a asegurar el éxito de la convocatoria. Es sin duda una oportunidad para desarrollar esa unidad y utilizarla en beneficio de los trabajadores y trabajadoras del grupo BSH. Esta unidad ha conseguido ilusionar a mucha gente y es justo que hagamos extensivas estas felicitaciones a todas las secciones sindicales que han compartido estos objetivos. Graciascompañeros y compañeras. - LAB y TIB quieren comprometerse públicamente a potenciar launidad y hacer lo posible por encontrar puntos de encuentro por el bien común, junto con el resto de fuerzas sindicales. Hacemos por tanto, un llamamiento al resto de la representación social en BSH España por extender esta unidad más allá de una convocatoria puntual y seguir trabajando en lo que nos une. - Que BSH no esperaba esta respuesta conjunta y tampoco ha modificado su actitud frente a los despidos. Es algo que esperábamos. Están demasiado acostumbrados a que la unidad salte por los aires cuando la empresa se muestra inflexible. Eslabón 185 Pág. 2 Junio 2015 Por tanto es nuestro trabajo mantener la presión y diseñar la confrontación para que BSH cambie la intransigencia por la negociación y el acuerdo. - Es evidente que las circunstancias han cambiado. Dos de las trabajadoras despedidas han alcanzado un acuerdo económico. Solo una trabajadora se mantiene firme en la recuperación de su puesto de trabajo. LAB y TIB le trasladan su solidaridad, apoyo y su compromiso en defender su legítimo derecho a la readmisión. No obstante, seguimos manteniendo que el riesgo es común a cualquier compañero o compañera de BSH y que la aplicación del art 52 D del ET de forma indiscriminada nos hace más vulnerables a toda la plantilla del grupo. - Solicitamos a BSH, que haga una valoración de todo lo acontecido y modifique su actitud frente a una única trabajadora. Emplazamos a la dirección a modificar su intransigencia y readmita a la trabajadora como gesto de buena voluntad y la disposición al dialogo que tanto se jacta de tener y adquiera el compromiso de no utilizar ese artículo para reducir el absentismo. Vitoria-Gasteiz a 19 de Junio del 2015 A LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN: A LA OPINIÓN PÚIBLICA EN GENERAL: DEL COMITÉ DE EMPRESA DE BSH, BALAY PLANTA DE LA CARTUJA. El miércoles 17 de junio vamos a realizar UNA HORA DE PARO en cada uno de los turnos en la Planta de trabajo de BSH BALAY planta de LA CARTUJA. Y saldremos a concentrarnos a la puerta de la fábrica. De 9,15 a 10,15 en los turnos de mañana y central, de 18,15 a 19,15 en el turno de tarde y de 22,00 a 23,00 en el turno de noche. Esta hora de paro está convocada igualmente en 5 de las 6 plantas de trabajo de BSH. ELECTRODOMESTICOS ESPAÑA S.A: Eslabón 185 Pág. 3 Junio 2015 VITORIA, ESQUIROZ, ESTELLA, MONTAÑANA Y LA CARTUJA. El motivo de este paro es por el despido de las tres compañeras por el artículo 52-D. Tres compañeras expulsadas de sus centros de trabajo por estar enfermas, por aumentar unas gráficas de absentismo que afean los excelentes resultados y la gran imagen del Grupo. Ante la petición a la Dirección de la empresa para que readmita a las compañeras despedidas y que se comprometa a la no aplicación del art. 52 d del Estatuto de los Trabajadores ha contestado ofreciendo más dinero a las compañeras para que dejaran su puesto de trabajo. Dos de ellas, han optado por esta salida individual, presionadas por el desprecio hacia su persona que supone por parte de la Dirección de la Empresa estos despidos y que no tienen ninguna esperanza en estos momentos ni en la justicia, ni en la legislación vigente. Como no se han conseguido ninguno de los dos objetivos de las movilizaciones acordadas por los Comités de Empresa: Ni se ha readmitido a las tres compañeras y seguimos teniendo la “espada de Damocles” del artículo 52- D, es por lo que seguimos manteniendo los movilizaciones y paros del 17 de Junio. Y finalmente queremos “exigir” el compromiso de los partidos políticos y a las “nuevas” Instituciones políticas, ayuntamientos y gobiernos autónomos para que deroguen el artículo 52-D del estatuto de los trabajadores, así como las últimas reformas laborales que tanto daño están causando a todos los trabajadores en particular y a los ciudadanos en general. Comité de Empresa BSH Balay Planta La Cartuja. El comité de BSH de Esquíroz convoca el miércoles un paro de una hora en protesta por tres despidos en el grupo Reclama la readmisión de los trabajadores despedidos y "el compromiso de no aplicar más el artículo 52 en ninguno de sus centros" Eslabón 185 Pág. 4 Junio 2015 Estos paros, entre otras medidas, fueron acordados y convocados en la reunión que se celebró el pasado 20 de mayo en Zaragoza "por la mayoría de los comités de empresa de las factorías del grupo BSH en España en respuesta a los tres despidos que en aplicación del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores ha realizado la empresa recientemente en distintas factorías del grupo". En este sentido, el comité de empresa de BSH de Esquíroz ha criticado "la aplicación de este artículo del Estatuto de los Trabajadores que forma parte de la última Reforma Laboral llevada a cabo por el Gobierno y que supone que una persona pueda ser despedida de su trabajo simplemente por haber estado enferma y de baja en un determinado periodo de tiempo". "El conjunto de los comités de BSH entendemos que estos tres despidos no han sido una casualidad y que forman parte de una campaña de BSH España para justificar su gestión ante la multinacional y tratar de rebajar los índices de absentismo en sus centros de trabajo por la vía del miedo a caer enfermo y a coger una baja", han sostenido los representantes de los trabajadores. El comité de empresa de BSH de Esquíroz ha convocado este miércoles, 17 de junio, un paro de una hora de duración en cada uno de los tres turnos productivos para protestar por "los tres despidos, que en aplicación del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, ha realizado la empresa recientemente en distintas factorías del grupo". PAMPLONA. En un comunicado, el comité de empresa de BSH de Esquíroz ha explicado que el miércoles también se realizarán paros en los centros que la compañía tiene en Zaragoza y Vitoria. Además, han advertido de que "no permitirán la aplicación de estos despidos en nuestros centros, sin hablar previamente con las personas afectadas y sin que la dirección lo trate con los respectivos comités de empresa". Por todo esto, han reclamado la readmisión de los trabajadores despedidos y "el compromiso de no aplicar más el artículo 52 en ninguno de sus centros". También han llamado "al diálogo y a la Eslabón 185 Pág. 5 Junio 2015 búsqueda de un acuerdo que recoja las medidas necesarias que eviten la aplicación de esta medida". Diario de noticias de Navarra. La pobre POLITICA española Estos días hemos podido comprobar cómo por ley unos trabajadores pueden ser despedidos y se les niega el derecho a trabajar en la empresa, precisamente por cumplir con la Ley, que establece cuando legalmente puedes faltar al trabajo, lo cual no es que sea injusto, habría que calificarlo de estupidez política, que unos derechos que tienes como trabajador, luego legalmente te los quiten y como se dice vulgarmente sirvan de miedo y coacción para que nadie haga uso de ellos, flipan te. Otra causa es que el efecto justificativo de la empresa, el %, esto es ya no es la España triste, es la España cachonda. Resulta que el causante son las bajas largas, y el conjunto de ausencias de todos y el motivo es lo que se podría calificar de ridículo, periodos cortos de un trabajador, vamos que el solo tiene la culpa de verse en la calle, sino el conjunto de la plantilla. Realmente es patético que te culpabilicen de una situación que es legal y que por el contrario quienes lo ejercitan quieran justificarlo, sin que tengan ninguna responsabilidad y ajenos a esta situación, recurriendo a lo fácil, a lo cómodo, como se suele decir aplicar el látigo y la mano dura como remedio a esta situación. Desde luego los alemanes se están luciendo en España, que harán en otros países, donde los pobres políticos, aún son más pobres que los españoles. Naturalmente hay situaciones que resultan insultantes, que uno trabaje, cotice a la Seguridad Social, se acoja a unas ausencias establecidas por ley o convenio, y al final, te den una patada en el culo si haces uso de algo que tienes derecho y pagas por ello. Porque el INRI, es que lo justifican para que los pobres del F.M.I. estén contentos y decirles que en España la política de abaratar despidos se aplica y es efectiva para que estos pobres necesitados ganen más dinero. Luego está el calvario español, debe de ser típico de la CASTA española, claro pobre de recursos, es difícil por no imposible adaptar Eslabón 185 Pág. 6 Junio 2015 los puestos de trabajo, es difícil por no decir imposible tener puestos reconocidos y que el trabajador pueda optar. Pero claro la producción prima sobre la seguridad. Eslabón 185 Pág. 7 Junio 2015 El trabajador no puede elegir puesto, esto es potestad del mando, Faltaba más, si no te quejas no te hacen caso, tu prueba, probando, probando, y cualquier día acabas… Y si te quejas, siempre te dicen que solo te quejas tu, tú y tu y solamente tú. Se para cuando falla cualquier maquina, cuando falla un trabajador, na a producir como sea, esto parece la guerra. No hay que preocuparse del que cae, hay que seguir adelante para conseguir el objetivo. También habría que mencionar la complicidad de los sindicatos firmantes del convenio que ha servido para subir la actividad, lo cual, digan lo que digan, no tiene nada que ver, claro, para llegar a la producción desde el primer día, para arreglar puestos, ya se verá, algunos cuando se deja de producir el modelo, JOSU. Con el sistema del Pin y Pon todo arreglado, ahora te pongo uno, ahora te pongo medio, ahora te lo quito, a ti si, a ti no, a este por un rato, aquí si se puede, allá no se puede, vamos que el que viene de baja, entra rezando el rosario, haber donde el buen padre lo coloca. Y como siempre repiten, digan lo que digan, el aumento de la actividad no tiene nada que ver con el aumento de accidentes, JOSU. Lo que sí es seguro que bajando la actividad, bajan los accidentes, digan lo que digan, aunque pal caso que hacen. Y Naturalmente hay que decir también cuantos en España se les aplica este art. 52 de la reforma Laboral, y como cordericos en silencio y por la puerta de atrás, son desterrados por 4 peniques. Y para finalizar se dice de cumplir la ley, vamos cuantos trabajadores en España están trabajando por debajo de la ley, contrataciones, horas extras, sin seguro, etc. Etc., pero claro el estado de necesidad y de podredumbre en España les impide denunciar, solo algunos, cuando al final ven que no van a volver a trabajar en la empresa o garito empresarial, claro está de todo esto no tienen la culpa los políticos o empresarios, siempre es del trabajador que consiente por iniciativa propia trabajar en condiciones inferiores a las establecidas por ley. JOSU. MUERTE CIVIL, DIJO MIGUEL DE CERVANTES, de las empresas sacar a quien por cualquier causa faltase, culpabilizarlo de ser flojo o maleante. Eslabón 185 Pág. 8 Junio 2015 Ya veis como a los políticos les adaptan el puesto de trabajo, les eliminan barreras para que puedan trabajar, y como no, no les puede aplicar un art. que de seguro llegaría al 100% de los afectados que justificándolo no están donde tienen que estar, son los privilegios de quien legisla, que lo hace para los demás, no para él. Claro, debe ser que como no tienen que justificar las ausencias, pos no se puede legalmente aplicar dicho artículo, que lapsus, a los políticos no se les puede despedir de ninguna manera, menos mal, si no el que manda, despediría a la oposición para estar siempre en el poder, porque claro la aplicación es a criterio del que manda. Pako. POR FIN TENEMOS VACACIONES Desde que entre a trabajar en Balay, y de esto hace ya 27 años, las vacaciones han ido cambiando, primero se cerraba la fábrica, luego fueron cuatro semanas en Julio y Agosto, luego tres semanas. Lo que no había cambiado era que siempre las hemos comenzado en lunes. Este año creíamos la gente que sería igual, que los de Julio las comenzaríamos el día 6 hasta el 26 y los de Agosto del 27 al 16, pero cual sería nuestra sorpresa que se rumoreaba que las querían comenzar el día 29 de Junio (incumpliendo el convenio) por motivos de producción, que necesitaban todos días que pudieran de Agosto. Bueno pues se reunieron con el comité, para explicarles porque este cambio, el comité les dio varias alternativas, pero ninguna aceptaban, o la de ellos o ninguna. Su oferta era que si aceptábamos el 29 de Junio cerraban el calendario y el Director se comprometía (no que lo firmaba) a hacer a los prejubilados el 85-15%. Cuando tuvimos la trimestral, nos dijeron que por dos días la ocasión que se perdía de prejubilar y cerrar el calendario, yo les dije que lo miraran al revés que por dos días después nos querían cambiar todas las vacaciones y que lo de prejubilar 85-15%, lo harían y lo hacen con quien quieren, a las pruebas me remito.Como no se llego a ningún acuerdo, se cabrean y dicen que se darán las vacaciones como pone en el convenio, el día 1 de Julio hasta el 21 y del 22 de Eslabón 185 Pág. 9 Junio 2015 Julio hasta el 11 de Agosto. Ole sus ``huevos´´ que se jodan los de Agosto que no tienen quincena para coger apartamento. Resulta que esos dos días de adelanto ya los tenían con la subida de producción, ganan un día y con el estocaje que hay ganan dos. Pero como les dije en la trimestral como vosotros sois los jefes, pues pasa como cuando jugaba yo de crío en el pueblo, el que era el dueño del balón, decía como no juego me enfado y me lo llevo. No se cuando se darán cuenta que tratan con personas y no con objetos de usar y tirar, a lo mejor es que no los tratamos a ellos como a dioses, que se deben creer que son. Creo que somos personas y mucho mejor que ellos, por que sino fuéramos así, no los deberíamos mirar ni a la cara, cuando nos hacen estas putadas, pero siempre hay pelotas o estómagos agradecidos que les bailan la gracia. Como digo yo me gustaría saber si estos cabreos de chiquicos y chiquilladas lo saben en Alemania. Bueno terminando ya se que los jefes, no deben tener vida familiar, que solo debe ser laboral, lo digo por la cantidad de horas que están en la fábrica, yo si tuviera que estar tantas horas trabajando como ellos, no aguantaría, ni yo trabajando ni mi familia sin pasar tan poco rato con ellos. Ya sabemos que como tienen hijos y los que no sobrinos, y pasan poco rato con ellos, pues se divierten con los de la fábrica, sin pensar que somos todos mayorcicos. Total que entre el Viejo, la Joven y sus acólitos (no moneguillos) nos han fastidiado las vacaciones de comenzarlas el día 6 lunes día 6 de julio. Después de hacer el escrito me entero que no les importaría comenzarlas el día 6 de Julio, todo esto lo escribo pensando en La Cartuja, porque en Montañana, no les dieron ninguna opción. Como en La Cartuja no las quieren vosotros a joderos también, cuando quieren somos una fábrica y cuando quieren no. Trabajadores felices vacaciones y a tocarnos las tetas y los cojones, donde queramos nosotros. Si en Alemania supieran esto, lo mal que lo iban a pasar alguno. CARLOS CONDE Eslabón 185 Pág. 10 Junio 2015 Ellos echan la caña y nosotros picamos A la empresa siempre le ha gustado manejarnos como si fuera el ratón y el gato. Con el asunto de las vacaciones, es una autentica aberración a lo que está llegando. A fecha de 31 de Marzo según el convenio es cuando todos los trabajadores tenemos que saber nuestras vacaciones de verano. Como todos años así ha sido. Ahora la propuesta que pedía el comité no fue aceptada por la empresa, ella quería incumplir el convenio y mandarnos antes o sea, en el mes de Junio y así tenernos todo el agosto calentitos trabajando, ya que según las previsiones que les habían asegurado desde Alemania había faena por un tubo. Se le dio el convenio por respuesta ya que es lo que ella había firmado, aparte de que al año que viene hay negociación de convenio y no es cuestión de ir concediendo favores ya que en esta empresa nadie te va a agradecer nada, sino que se lo pregunten a las despedidas. A dos semanas de empezar el primer turno, el 1 de Julio, ya que no accedieron a nuestra propuesta que era empezar semana, como hubiese sido el día 6 de Julio, dice que a propuesta de un miembro de la comisión de sociales, se le ha propuesto empezar en esa fecha incumpliendo el convenio, ya que la fecha está establecida el 1 de Julio y se le permite esa flexibilidad llamémosla así por la cara a esta empresa que va aplicando el art. 52, a los trabajadores que se ponen malos. Este sujeto lo niega rotundamente delante de la dirección, pegando manotazos encima de la mesa, delante del resto de la comisión….Yo, no he sido, yo, no he sido….casualidades de la vida que había testigos, ..Sin palabras. No solo con eso miembros de UGT han estado sondeando al personal a ver quien quería irse en esa fecha y entrando al juego de la empresa, dándole a una semana de que empiece el turno de vacación la posibilidad de que cambie la fecha de inicio. Me gustará recordarles que dos meses antes debemos saber el periodo vacacional para conciliar la vida familiar y hacernos nuestros planes, ya que si empezamos este melón al año que viene cuando vayamos a concretar las vacaciones a 31 de marzo, seguramente que la empresa, cuando queramos llegar a un acuerdo, nos diga que no tiene seguras sus previsiones y que quiere más flexibilidad y que a 15 días de que nos vayamos nos dirá cuando se va la gente. Eslabón 185 Pág. 11 Junio 2015 Primero nos dicen que somos irresponsables por no aceptar irnos en Junio y luego ven factible nuestra propuesta inicial a dos semanas de irnos y quieren que cambiemos de fecha, todo eso gratis por supuesto. Y lo más inconcebible, que los que en su día aceptaban irse en Junio, ahora recogen firmas a favor de la propuesta de la empresa, vaya convenio que se nos espera……solo puedo pensar eso. Javi Alías. PROCESO NEGOCIACIÓN CAF Jueves, 18 de junio, 2015 Tras las últimas reuniones mantenidas con la dirección, el GTI quiere comentar lo siguiente: Siguiendo lo acordado en nuestra asamblea de afiliados del pasado 16 junio, hemos intentado que el resto de grupos accediera a nuestra propuesta de vincular la negociación de la empresa a la contratación y generación de empleo. En un principio sólo UGT ha apoyado la misma, llegando incluso a convertir esta en el centro de la negociación. CCOO se ha sumado por defecto, pero sin creerse la reivindicación a la que se sumaba. Tras varios intentos y peticiones a la empresa en este sentido y sin que la misma accediera a hablar de empleo en su planteamiento, el GTI se ha desvinculado de esta propuesta, ya que entendemos que para acceder a las pretensiones de la dirección, debíamos recibir algo muy valioso a cambio y qué mejor motivo que la creación de nuevos puestos de trabajo (EMPLEO). En este momento, CCOO y UGT aceptan la propuesta de la empresa a cambio de nada, ya que analizando los datos de la misma, vemos que a lo único que se compromete la dirección a cambio de disponer de nuestro tiempo fuera de la jornada, es a reunirse con el Comité para escuchar sus reivindicaciones de viabilidad y no aplicar medidas administrativas hasta que no finalice la recuperación de las horas a deber .Actualmente estamos en disposición de comprobar, que lo que la dirección propone hoy, está prácticamente calcado de la que ya ofreció hace unas semanas y la plantilla rechazo en la votación del pasado 3 de junio. Eslabón 185 Pág. 12 Junio 2015 Por lo que no entendemos como estas dos centrales sindicales (CCOO y UGT) pueden acceder al juego de la dirección y a aceptar el contenido de la misma. Mañana tenemos pleno del Comité, ya que se pretende celebrar una asamblea y volver a votar la propuesta de la empresa, que a nuestro entender, no contiene ningún punto de novedad que haga cambiar sustancialmente la misma y pueda ser valorada por la> plantilla. Hoy la dirección nos ha trasladado que ha presentado el ERE y que en función de los resultados de esta supuesta votación, aplicará o retirará. Esto es debido, y así lo ha expresado, que no se puede arriesgar al resultado de la misma, entendemos porque esta propuesta, sólo está avalada por dos grupos sindicales. Después de todo este largo proceso de negociación, en el que al menos hemos podido desenmascarar a la dirección, empeñada en seguir ocultando pedidos y carga de trabajo, con la única intención de conseguir aplicar la flexibilidad, volvemos a solicitar a toda la afiliación el rechazo de la misma. Un saludo-GTI/IA. ULTIMA HORA… El lunes 22 de junio en asamblea los trabajadores aceptaban la propuesta de Flexibilidad de la Empresa, apoyada por CCOO y en esta ocasión también por UGT Esta flexibilidad supone la Reducción de jornada y la devolución de la jornada calendarizada, en aumento de la jornada diaria. En breve GTI-IA sacara una valoración de lo acordado y las consecuencias inmediatas. Redacción Eslabón. Por la Libertad de Alfón La Federación Sindical de Clase exige la inmediata libertad y anulación de la sentencia de Alfón, sentenciado a cuatro años de cárcel y encarcelado recientemente por el Estado, por el HECHO REAL de participar activamente en la lucha en defensa de los Eslabón 185 Pág. 13 Junio 2015 intereses de la Clase Obrera, concretamente en la Huelga General del 14N de 2012. Este es otro caso más de condena sin pruebas materiales ni testimoniales, basada exclusivamente en las afirmaciones de elementos de la Policía. Son cientos los trabajadores encausados y condenados por participar en las luchas por sus intereses y los del resto de la Clase Obrera en circunstancias parecidas a las de Alfón. Como los mineros de Cerredo, los trabajadores de Naval Gijón, los sindicalistas de Expert o los numerosos trabajadores por su participación en las distintas huelgas generales o de sector. Esta es una represión ejemplarizante que pretende atemorizar a los trabajadores y va en la línea de la supresión total del ya de por sí limitado derecho de huelga, porque el enemigo de clase sabe muy bien que esta es la herramienta más eficaz que tienen los trabajadores para defender sus intereses. Otra prueba más de que el aparto del Estado no es en absoluto neutral si no que es el instrumento de opresión de la burguesía mediante la violencia. Un ejemplo más de que sus aparatos Judicial, Policial y político ni están en absoluto separados entre sí, ni están por encima ni son independientes de las clases sociales si no que son el instrumento de la burguesía para aplastar y explotar a los trabajadores. Desde la FSC llamamos a todos los trabajadores a la unidad y a la movilización para presionar por la liberación de nuestro hermano de clase Alfón. Hacemos también un llamamiento a todas aquellas organizaciones sindicales, políticas y sociales que se dicen del pueblo y de los trabajadores a demostrarlo, movilizándonos, uniéndonos y organizándonos frente al enemigo de clase común y a su Aparato de Estado. ¡Por la Libertad de Alfón! ¡Por la Unidad de los Trabajadores! ¡Organización y Lucha Obrera! Eslabón 185 Pág. 14 Junio 2015 Eslabón 185 Pág. 15 Junio 2015 Eslabón 185 Pág. 16 Junio 2015 Las consecuencias laborales del TTIP: crónica de un desastre anunciado Dumping social y competencia normativa a la baja son las primeras consecuencias que se prevén de lo que hasta ahora se conoce del Acuerdo de Libre Comercio entre Estados Unidos y la Unión Europea (TTIP) Ante estas nuevas rebajas en los derechos laborales, la respuesta de las fuerzas políticas y sindicales debe ser clara y rotunda para conseguir sensibilización social y movilización frente al Tratado La séptima ronda de negociaciones del TTIP (el Acuerdo de Libre Comercio entre Estados Unidos y la Unión Europea) tuvo lugar hace dos meses y la información que tenemos acerca del futuro Tratado sigue siendo escasa y profundamente sesgada. Su impacto, indudable, sobre los derechos de las y los trabajadores de ambos lados del Atlántico se mantiene oculto y silenciado. El pasado octubre, ante la presión social, la UE desclasificó el documento con el que, en junio de 2013, el Consejo dio el mandato a la Comisión para que comenzaran “oficialmente” las negociaciones con EEUU; unas negociaciones que ya se venían realizando de manera opaca desde al menos el año 2005. Con este documento se habilitó a la Comisión para negociar con EEUU un acuerdo para aumentar el comercio y la inversión entre las dos partes con tres objetivos: la eliminación de barreras al comercio, arancelarias y especialmente no arancelarias (normativa aplicable a la producción de bienes y servicios); la búsqueda de la convergencia entre ambos sistemas de “regulación” de la producción (es decir, aproximación de las normas jurídicas estatales que no puedan eliminarse); y la elaboración de normas comunes para ser posteriormente compartidas a nivel internacional. Eslabón 185 Pág. 17 Junio 2015 En materia de derechos laborales, el documento se refiere únicamente a la obligación de las partes de incluir en el acuerdo mecanismos para apoyar la promoción del trabajo decente y la implementación de los estándares fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo, sin mayor concreción. Más allá de este documento, no es posible encontrar una referencia concreta sobre los derechos laborales en la información que publica la UE. La desclasificación de esta escasa información ha venido seguida de una amplia campaña de promoción y justificación del Tratado por parte de las instituciones europeas. Una serie de informes señalan las ventajas y el crecimiento económico que conllevaría la firma del acuerdo con Estados Unidos, indicando que la total apertura comercial generaría billones de beneficio en ambas economías. En concreto, se afirma que un 80% de las ganancias que implicaría el acuerdo resultarán de la reducción de los “costes” impuestos por la “burocracia y las regulaciones”, así como de la liberalización del comercio en servicios y en la contratación pública, evidenciando que el principal objetivo del acuerdo no es la reducción de aranceles sino la reducción de las normas que regulan derechos; entre otros, los laborales. Esta campaña de propaganda está siendo cuestionada desde diversos ámbitos científicos, que señalan a su vez otras preguntas para la cual los economistas entregados al TTIP no tienen respuesta: ¿quién va a beneficiarse de esta generación de riquezas? ¿qué grado de afectación en el bienestar de la población tendrán las medidas respecto de los servicios públicos? ¿Puede provocar el TTIP una reducción de los derechos laborales? Centrándonos en esta última cuestión, cabe recordar que la firma de un tratado de libre comercio multiplica los supuestos de prestaciones transfronterizas de servicios y de movilidad transnacional de empresas, poniendo en contacto de manera habitual distintos ordenamientos jurídicos laborales y distintos niveles de protección de derechos. Eslabón 185 Pág. 18 Junio 2015 Esta situación no plantearía problemas si se dieran dos circunstancias: por un lado, que el tratado incluyera estándares comunes respecto de los derechos laborales (salario mínimo, jornada máxima, derechos colectivos, etc.); por otro lado, y aun sin darse la primera condición, que el tratado incluyera una cláusula de intangibilidad o no regresividad que obligara a los Estados a mantener los niveles laborales inalterados. En el caso de que no se dé ninguna de las dos circunstancias, la experiencia nos dice que, cuando entran en contacto ordenamientos laborales dispares y se deja a la libre elección del capital el lugar para ubicar la empresa o el lugar donde prestar los servicios, se producen dos fenómenos ya habituales en el ámbito de la UE: el dumping social y la competencia normativa a la baja. El dumping social es una estrategia empresarial para abaratar costes sociales trasladando la producción a un Estado con derechos laborales más reducidos (normalmente salariales). También es posible que las empresas sólo desplacen a sus trabajadores para prestar servicios en un Estado con estándares laborales más altos, pero manteniendo sus condiciones de trabajo de origen, situándose así en una mejor posición en materia de costes sociales que las empresas nacionales. Por otro lado, la competencia normativa es un fenómeno que se produce cuando, en la situación de disparidad normativa antes descrita, los gobiernos pretenden atraer a empresas extranjeras a través de la reducción de derechos laborales (salarios inferiores o facilitación del despido). Todos estos fenómenos forman parte de la realidad de la UE. Es cierto que para controlar, mínimamente, el dumping social y acallar las críticas respecto del déficit social de la UE, se han adoptado diversas medidas de escaso resultado. No obstante, el fenómeno de la competencia normativa se ha convertido en la estrategia de las autoridades financieras internacionales, establecida en la actualidad a través de los mecanismos de gobernanza económica de la UE. El resultado es evidente y sólo hace falta observar el agravamiento de las disparidades en materia laboral y social en el ámbito de la UE, con Grecia, España, Portugal e Irlanda a la cabeza del desempleo, la precarización, de la pobreza y la exclusión. Eslabón 185 Pág. 19 Junio 2015 A la vista de lo antedicho, para evaluar el impacto del TTIP sobre los derechos laborales debemos tener en cuenta dos premisas: por un lado, que la integración económica en el ámbito europeo ha tenido consecuencias negativas para una mayoría de las y los trabajadores, especialmente del sur, aun a pesar de que los Estados miembros de la UE -al menos hasta las últimas ampliacionescomparten tradiciones cercanas en cuanto al reconocimiento de derechos sociales y laborales; por otro lado, que con el TTIP se van a poner en contacto dos sistemas básicamente opuestos en cuanto al reconocimiento y protección de derechos laborales como son la norteamericana y la europea (o al menos la de una mayoría de los Estados de la UE). Una mirada al número de ratificaciones de convenios de la OIT nos da una idea de esta disparidad: España ha ratificado 133; Francia, 125; Alemania, 85; y Estados Unidos, 14, entre los que no aparecen los convenios relativos a la libertad sindical. Ante esta situación algunos proponen la vía de forzar la inclusión en el futuro Tratado de cláusulas de no regresividad, de reconocimiento de los estándares laborales, de excepción de las cuestiones laborales del ámbito de actuación del sistema especial de resolución de controversias, etc. Sin embargo, ninguna de estas cláusulas -en el dudoso caso de integrarse- evitaría la futura carrera a la baja de los derechos laborales. La experiencia de la UE así lo ha demostrado. No caben parches en el TTIP, ni en materia laboral ni medio ambiental ni sanitaria. La única posibilidad que tenemos para mantener nuestros derechos es la oposición frontal y rotunda de los pueblos de Europa para demostrar, como ya se hizo frente a aquella falsa “Constitución Europea”, que todo engaño tiene un límite. La realización de campañas, como la de ATTAC, frente al Tratado es ahora una prioridad para sensibilizar a las mayorías sociales y conseguir una movilización sostenida que haga frente al antidemocrático y antisocial TTIP. Una vez más, la respuesta debe venir de las calles y asumirse como caballo de batalla por las fuerzas políticas y sindicales que defienden los derechos de la gente. Adoración Guamán 08/12/2014 Eslabón 185 Pág. 20 Junio 2015 FICHA DE AFILIACIÓN AL SINDICATO IA-TIB Apellido 1º _____________Nombre ___________________ Apellido 2º _____________Fecha de Nacimiento _________ Dirección __________________________ C.P_________ Teléfono Fijo________________Móvil _________________ Corre Eléctronico__________________________________ Fecha de Alta al Sindicato ___________D.N.I. ___________ Centro de Trabajo y Sección _________________________ Nº Seguridad Social ________________________________ Fecha Ingreso en la Empresa _________________________ Nº De Matrícula ____________________________________ Forma de Pago En Nómina _____________________ En Mano ____T____ S_____ A_____. FIRMA Eslabón 185 Pág. 21 Junio 2015 ÉXI TO EN LA CONVOCATORIA DE UNA HORA DE PAROS EN LOS CENTROS DE BSH ESPAÑA