“AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA” “DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES” ORDENANZA FAP 30Lima, MINISTERIO DE DEFENSA Fuerza Aérea del Perú COMANDANCIA GENERAL ________ “PERSONAL GENERAL” DESCONCENTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS ACCIONES DE PERSONAL DE LA FAP Párrafo OBJETO ............................................................... . 1 AUTORIDAD ......................................................... . 2 BASE LEGAL Y NORMATIVA ................................. .. 3 GENERALIDADES................................................. .. 4 FINALIDAD ........................................................... . 5 ALCANCE ............................................................. . 6 NORMAS .............................................................. . 7 PROCEDIMIENTOS …………….….. ........................ . 8 RESPONSABILIDADES………………………………….. 9 1.- OBJETO Establecer las normas y procedimientos para el proceso de desconcentración administrativa de las acciones de personal en la FAP. 2.- AUTORIDAD La Resolución Comandancia General de la FAP N°…………..-CGFA, del ……………………………….., que aprueba la presente Ordenanza. 3.- BASE LEGAL Y NORMATIVA a.- El Decreto Supremo Nº 002-2015-DE del 29-01-2015, que determina la jerarquía y uso de la normas de carácter administrativo que se aplicarán en los distintos órganos del -1- Ord. FAP 30Ministerio de Defensa, entre los cuales establece la aprobación de permisos y licencias por asuntos particulares, estudios o enfermedad de Oficiales Generales mediante Resolución de la Comandancia General y mediante Resolución de la Dirección General de Personal el otorgamiento de permisos y licencias por asuntos particulares, estudios, enfermedad, paternidad o maternidad para los Oficiales Superiores, Oficiales Subalternos, Supervisores, Técnicos y Suboficiales; asimismo, autoriza al Director General de Personal a delegar algunas de las competencias y potestades referidas a los actos de administración conferidas en la presente norma, en los responsables de las dependencias jerárquicas que se encuentran bajo su cargo, en atención a los criterios de especialidad u organización interna. b.- La Ordenanza FAP 9-13 “FORMULARIOS” – Resoluciones de la Fuerza Aérea del Perú vigente, establece las normas y procedimientos que se deben seguir para la formulación, trámite de aprobación, autenticación, distribución y archivo de las Resoluciones de la Comandancia General de la Fuerza Aérea, Resoluciones Directorales, Resoluciones Alas Aéreas y Resoluciones Jefaturales. 4.- GENERALIDADES La desconcentración administrativa es una técnica de organización administrativa por la cual se traslada el ejercicio de competencias de un órgano a otro. El objeto de la desconcentración es distribuir las competencias de tal modo que se haga más eficiente a la administración evitando la acumulación de las mismas en una sola autoridad, y con ello, la ineficiencia de la actividad de la administración en razón del número de asuntos para decidir. En tal sentido, la desconcentración administrativa es el proceso mediante el cual el Director General de Personal, delega mediante Resolución Directoral, ciertas acciones de personal para ser resueltas por los Comandantes Generales de las Alas Aéreas a nivel nacional 5.- FINALIDAD Optimizar las acciones de personal FAP, mediante el proceso de desconcentración administrativa a nivel Regional, a cargo de los Comandantes Generales de las Alas Aéreas. -2- Ord. FAP 306.- ALCANCE A las Unidades FAP bajo la jurisdicción de las Alas Aéreas, así como a todo el personal FAP. 7.- NORMAS a.- Los Comandantes Generales de las Alas Aéreas con excepción de las Alas Aérea del área de Lima, tienen atribución para autorizar, mediante Resolución Ala Aérea, las acciones de personal que a continuación se determinan: 1) Para el Personal de Oficiales Subalternos, Técnicos y Suboficiales a) b) c) 2) Permisos: (1) De quince (15) días hasta un máximo de veintinueve (29) días, por asuntos particulares. (2) De quince (15) días, por contraer matrimonio. Licencia: (1) Mayores a siete (07) días hasta veintinueve (29) días calendario, a cuenta de su periodo vacacional, por enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave. (2) Hasta cuarenta y nueve (49) días, por gravidez. (3) Hasta diez (10) días por paternidad. Destaques en el área de su competencia. Para el Personal de Tropa a) De ocho (08) días hasta un máximo de quince (29) días, por asuntos particulares. b) Mayores a siete (07) días hasta veintinueve (29) días calendario, a cuenta de su periodo vacacional, por enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave. -3- Ord. FAP 30c) 3) Destaques en el área de su competencia hasta un máximo de noventa (90) días. Para el Personal Civil a) b) Licencias: (1) Hasta diez (10) días por Paternidad. (2) A cuenta del periodo vacacional del próximo periodo (Por matrimonio, por enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave). Rotación temporal hasta por noventa días (90) en el área de su competencia, con consentimiento del servidor si es fuera del lugar habitual de residencia. b.- Los permisos, licencias, vacaciones, autorización para viajar al extranjero, destaques y permutas del Personal Militar, se otorgarán en concordancia con los niveles de autorización establecidos en las Ordenanzas FAP 30-14, 30-19, 35-11 y 3543 vigentes respectivamente. c.- Los permisos, licencias, vacaciones, autorización para viajar al extranjero, rotación y sanción con suspensión del Personal Civil, se efectuarán en concordancia con los niveles de autorización establecidos en el Decreto Supremo N°005-90PCM “Reglamento de la Carrera Administrativa”, Ordenanzas FAP 30-14, 30-19, 40-1, 40-9 y 40-10 vigentes respectivamente. d.- Cada Comandante General de Ala Aérea, dispondrá internamente las normas y procedimientos que deben seguirse para el cumplimiento de las diferentes acciones de personal. e.- En el caso de Lima y Callao estas atribuciones serán asumidas por la Dirección de Personal y la Dirección de Reserva y Movilización respectivamente. 8.- PROCEDIMIENTOS a.- La Unidad o Dependencia generadora de la acción de personal, elevará toda la documentación pertinente a la Comandancia General de Ala Aérea, para la formulación y firma de la Resolución Ala Aérea respectiva. -4- Ord. FAP 30b.- Las Alas Aéreas serán las encargadas de elaborar las Resoluciones Ala Aérea y tendrán la siguiente distribución: 1) Original para la Ayudantía del Ala Aérea respectiva. 2) Una (01) copia para la DIAPE/DIREM (Legajo Personal). 3) Una (01) copia para el interesado. Cuando en una Resolución Ala Aérea, se incluye a más de un Personal FAP, se adicionará una trascripción por cada persona incluida para la distribución. c.- Las Comandancias Generales de Ala Aérea, en concordancia con la Ordenanza FAP 9-13 vigente, realizarán la formulación, tramitación, aprobación, autenticación, distribución y archivo de la Resolución Ala Aérea correspondiente. d.- La Dirección de Administración de Personal y la Dirección de Reserva y Movilización, consolidarán las Resoluciones Ala Aérea, verificando su correcto contenido y aplicación de los diferentes procesos administrativos del sistema de personal, debiendo coordinar las rectificaciones que hubieran con los respectivos Comandantes General de Ala Aérea. e.- La información de las Resoluciones Ala Aérea, debidamente verificadas por la DIAPE y DIREM, serán incorporadas en los respectivos procesos administrativos del sistema de personal y registradas en el Sistema de Personal FAP; asimismo, deberán ser archivadas en el Legajo Personal FAP de los interesados. 9.- RESPONSABILIDADES a.- Del Director General de Personal. Supervisar, evaluar y controlar el desarrollo de las acciones de personal en las Alas Aéreas. b.- De los Comandantes Generales de las Alas Aéreas. 1) Autorizar a través de Resolución Ala Aérea, las acciones de personal especificados en la presente Ordenanza. -5- Ord. FAP 30- c.- 2) Remitir a la DIAPE y DIREM mensualmente, copias autenticadas de las Resoluciones Ala Aérea, para efecto de registro, control y archivo correspondiente. 3) Hacer cumplir las disposiciones de desconcentración administrativa establecidas en la presente Ordenanza. De las UU/DD FAP subordinadas de las Alas Aéreas. Tramitar oportunamente la documentación del Personal FAP a las Alas Aéreas o Regiones Aérea Territorial, respecto a la desconcentración administrativa dispuesta en la presente Ordenanza. d.- De los Directores de Administración de Personal y Reserva y Movilización. 1) Verificar el correcto contenido y aplicación de las Resoluciones Ala Aérea, coordinando las rectificaciones que hubiera con los respectivos Comandantes Generales de Ala Aérea. 2) Incorporar en los respectivos procesos administrativos del sistema de personal el contenido de la Resolución Ala Aérea, disponiendo su registro en el Sistema de Personal FAP, así como del archivo de la misma en el Legajo Personal FAP de los interesados. RODOLFO ALEJANDRO PEREYRA CUNEO General del Aire COMANDANTE GENERAL DE LA FAP DISTRIBUCIÓN: “A” -6-
