PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO ...

APLICACIÓN Y CAPTURA DE DATOS DE LOS INSTRUMENTOS
EVALUACIÓN PARA LOS CONCURSOS PÚBLICOS DE INGRESO A LA
CARRERA PÚBLICA MAGISTERIAL 2021 Y PARA EL ACCESO AL CARGO
DE DIRECTOR DE LAS UNIDADES DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL – 2020
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y
CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO
De acuerdo a la RM 972-2020-MINSA
Lima, junio 2021
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO
EVALUACIÓN DOCENTE 2021- INEI
INTRODUCCIÓN
La COVID-19 es la enfermedad producida por un nuevo tipo de virus denominado Síndrome Respiratorio
Agudo Severo — 2 (SARS-CoV-2) que afecta a los humanos, siendo detectado por primera vez en Wuhan,
en diciembre de 2019 y expandiéndose rápidamente por todos los países del mundo. El 11 de marzo de
2020, la Organización Mundial de la Salud declaró que la nueva enfermedad puede caracterizarse como una
pandemia.
En el Perú, se reportó el primer caso de infección por coronavirus el día 6 de marzo del 2020. Ante este
panorama, se tomaron medidas como vigilancia epidemiológica, realización de procedimientos de laboratorio
(serológicos y moleculares) para el diagnóstico de casos de la COVID-19. Adicionalmente se implementaron
medidas para el manejo clínico adecuado de casos positivos y su comunicación para investigación
epidemiológica, así como medidas básicas de prevención y disminución del riesgo de transmisión en centros
hospitalarios y no hospitalarios.
La exposición al virus SARS-CoV-2 que produce la COVID-19, representa un riesgo biológico por su
comportamiento epidémico y alta transmisibilidad. Siendo los centros laborales espacios que constituyen
lugares de exposición y contagio, se deben considerar medidas para su vigilancia, prevención y control.
El Instituto Nacional de Estadística e Informática y el Ministerio de Educación firmaron un Convenio de
Cooperación Interinstitucional, con el objetivo de realizar la “Aplicación y Captura de Datos de los Instrumentos
de Evaluación para los Concursos Públicos de Ingreso a la Carrera Pública magisterial 2021 y para el Acceso
al Cargo de Director de las unidades de Gestión Educativa Local – 2020”, en el mes de noviembre en mérito
de la Resolución Viceministerial N° 273-2020-MINEDU. Conforme a lo señalado en los términos de referencia
(Anexo A) del mencionado convenio y que se encuentran regulados por el Ministerio de Educación en mérito
de las Resoluciones Viceministeriales Nº291-2020-MINEDU y Nº136-2020-MINEDU y sus modificatorias.
En tal sentido, a fin de cumplir la Resolución Ministerial N° 972 -2020- Ministerio de Salud (MINSA), en la cual
se establecen lineamientos para la vigilancia de salud de los trabajadores, de las diferentes actividades
económicas, estableciéndose criterios generales a cumplir durante el periodo de emergencia sanitaria y
posterior al mismo, se ha elaborado el presente “Plan de Vigilancia, Prevención y Control de la COVID -19”.
El Instituto Nacional de Estadística e Informática asume el compromiso de cumplir todas las normas emitidas
por el Poder Ejecutivo a través del Ministerio de Salud (MINSA), a fin de contribuir con la disminución de riesgo
de transmisión de la COVID-19 en el proyecto a ejecutarse, implementando lineamientos generales para la
vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición durante todas las fases
del operativo.
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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO
EVALUACIÓN DOCENTE 2021- INEI
CONTENIDO
PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO ........................................ 4
I.
OBJETIVO GENERAL ......................................................................................................................................................... 4
II.
OBJETIVO ESPECÍFICO ..................................................................................................................................................... 4
III. ALCANCE ............................................................................................................................................................................. 4
IV. DEFINICIONES OPERATIVAS .......................................................................................................................................... 4
V.
DATOS DE LA ENTIDAD ................................................................................................................................................... 9
VI. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO .................................................................................................................................. 9
VII. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES DEL PROYECTO ......................... 9
VIII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19 ......................................................... 10
IX. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ............................................................................... 11
X.
PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ............ 11
XI. PROCEDIMIENTOS PARA EL INICIO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO ........................................................ 12
11.1. Consideraciones para el inicio del trabajo ................................................................................................................... 12
11.1.1.Limpieza y desinfección de lugares donde se desarrolle las actividades ..........................................................12
11.1.2.Evaluación de la condición de salud del trabajador al inicio o reincorporación laboral. ..................................14
11.1.3.Lavado y desinfección de manos obligatorio ....................................................................................................15
11.1.4.Sensibilización de la prevención del contagio en el trabajo ..............................................................................16
11.1.5.Medidas preventivas de aplicación colectiva. ...................................................................................................17
11.1.6.Medidas de protección personal ........................................................................................................................21
11.1.7.Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto del COVID-19 .................................................................21
11.2. Consideraciones para el regreso o reincorporación al trabajo ..................................................................................... 22
11.3. Consideraciones para el inicio o reincorporación al trabajo de trabajadores con factores de riesgo para COVID-19 25
XII. LISTA DE CHEQUEO (CHECKLIST) DE VIGILANCIA ................................................................................................ 26
XIII. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ........................... 28
XIV. ANEXOS ............................................................................................................................................................................. 28
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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO
EVALUACIÓN DOCENTE 2021- INEI
PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO
PROYECTO: “Aplicación y Captura de Datos de los Instrumentos de Evaluación para los Concursos Públicos de Ingreso
a la Carrera Pública magisterial 2021 y para el Acceso al Cargo de Director de las unidades de Gestión Educativa Local –
2020”,
I.
OBJETIVO GENERAL
El presente documento tiene por objetivo establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de
los trabajadores del proyecto que efectúen labor presencial y mixta, a fin de proporcionarles las medidas de precaución
contra el COVID-19 que se deben adoptar en el ejercicio de sus actividades.
II.
OBJETIVO ESPECÍFICO
2.1. Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores que realizan actividades
durante la pandemia por la COVID-19.
2.2. Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo.
2.3. Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control adoptadas para reducir el riesgo de
transmisión de SARS-Cov-2.
III.
ALCANCE
El presente documento se aplica a todos los trabajadores del proyecto, en la sede central y en todas las sedes operativas
a nivel nacional establecidas para tal fin, así como a todas las personas que acudan a los locales de las sedes operativas
(local operativo) para reuniones de trabajo o supervisión y a los locales de capacitación y evaluación.
IV.
DEFINICIONES OPERATIVAS
4.1.
Aislamiento en el ámbito comunitario: Es el procedimiento por el cual una persona considerada caso sospechoso,
probable o confirmado de la COVID-19, no requiere hospitalización y se le indica aislamiento domiciliario solo si la
vivienda tiene las condiciones para garantizar el aislamiento en una habitación con adecuada ventilación y no hay
personas de grupos de riesgo en la familia.
En caso de infección asintomática, el aislamiento se mantendrá hasta transcurridos 14 días desde la fecha en que
se tomó la muestra para el diagnóstico.
4.2.
Aislamiento hospitalario: Procedimiento por el cual un caso sospechoso, probable o confirmado de COVID-19 es
ubicado en un área hospitalaria separada de pacientes con otros diagnósticos.
4.3.
Alta Epidemiológica: Transcurrido 14 días para el caso de COVID-19 leve, luego del inicio de síntomas, el caso
estará en condiciones de alta, desde el punto de vista epidemiológico, siempre y cuando clínicamente se haya
recuperado (por lo menos 4 días asintomático). Considerando la evolución clínica, el médico tratante podrá indicar
pruebas diagnósticas adicionales y postergar el alta del caso.
4.4.
Caso Sospechoso:
Persona que cumpla con cualquiera de los siguientes criterios clínicos:
a. Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos y/o dolor de garganta y además uno o
más de los siguientes signos/síntomas:
Malestar general
Fiebre
Cefalea
Congestión nasal
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EVALUACIÓN DOCENTE 2021- INEI
Diarrea
Dificultad para respirar (señal de alarma)
Perdida del gusto (ageusia)
Perdida del olfato (anosmia)
b. Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección respiratoria aguda con fiebre o temperatura
actual 38 °C; y tos; con inicio dentro de los últimos 10 días; y que requiere hospitalización).
4.5.
Caso Probable:
Quienes cumplan con cualquiera de los siguientes criterios:
a. Caso sospechoso con antecedente epidemiológico de contacto directo con un caso probable o confirmado, o
epidemiológicamente relacionado a un conglomerado de casos los cuales han tenido al menos un caso
confirmado dentro de ese conglomerado 14 días previos al inicio de los síntomas.
b. Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos radiológicos sugestivos de COVID-19, en:
 Radiografía de tórax: opacidades nebulosas, de morfología a menudo redondeadas, con distribución pulmonar
periférica e inferior.
 Tomografía computarizada de tórax: múltiples opacidades bilaterales en vidrio esmerilado, a menudo de
morfología redondeada, con distribución pulmonar periférica e inferior.
 Ecografía pulmonar: líneas pleurales engrosadas, líneas B (multifocales, discretas o confluentes), patrones de
consolidación con o sin broncogramas aéreos.
c. Persona con inicio reciente de anosmia (pérdida del olfato) o ageusia (pérdida del gusto), en ausencia de cualquier
otra causa identificada.
4.6.
Caso confirmado sintomático de COVID-19:
a. Caso sospechoso o probable con confirmación de laboratorio de infección por COVID-19, mediante prueba
molecular para SARS-CoV-2 positiva.
b. Caso sospechoso o probable con prueba antigénica positiva para infección por SARS-C0V-2.
c. Caso sospechoso o probable con prueba serológica (ELISA, inmunofluorescencia, quimioluminiscencia y electro
quimioluminiscencia) reactiva a IgM o IgM/lgG para infección por SARS-CoV-2.
4.7.
Caso de infección asintomática de COVID-19: Toda persona asintomática identificada a través de la estrategia
de búsqueda activa que no presenta signos ni síntomas compatibles con COVID-19, con resultado positivo de
prueba molecular para SARS-CoV-2 0 presenta prueba antigénica positiva o prueba serológica (ELISA,
inmunofluorescencia, quimioluminiscencia electro quimioluminiscencia) reactiva a IgM o IgM/lgG para infección por
SARScov-2.
4.8.
Centro de Trabajo: Lugar o lugares en el que se desarrolla la actividad laboral, con la presencia de trabajadores.
4.9.
Centro Nacional de Epidemiología Prevención Y Control de Enfermedades (CDC): órgano encargado de
conducir el Sistema Nacional de Vigilancia Epidemiológica en Salud Pública, el Sistema de Inteligencia Sanitaria y
las acciones de control de brotes epidémicos y otras emergencias sanitarias en el ámbito nacional.
4.10. Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para La Salud (CENSOPAS): Unidad
Orgánica del Instituto Nacional de Salud (INS) encargado de desarrollar y difundir la investigación y la tecnología,
proponer políticas y normas y prestar servicios altamente especializados en el campo de la salud ocupacional y
protección del ambiente centrado en la salud de las personas.
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EVALUACIÓN DOCENTE 2021- INEI
4.11. Contacto directo: Incluye cualquiera de las siguientes situaciones:
a. Persona que estuvo a menos de dos metros de distancia de un caso sospechoso, probable o confirmado de la
COVID-19, durante al menos 15 minutos, en un periodo que abarca desde 2 días antes del inicio de síntomas (o,
para casos de infección asintomática, desde 2 días antes de la toma de la muestra positiva) hasta el momento en
que el caso inicia aislamiento.
b. Personal de la salud que no ha usado equipo de protección personal (EPP) o no ha aplicado el protocolo para
ponerse, quitarse y desechar el EPP durante la evaluación de un caso confirmado por la COVID-19.
4.12. Cuarentena: Procedimiento por el cual se le restringe el desplazamiento, fuera de su vivienda, a la persona o
personas expuestas a un caso sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19, por un lapso de 14 días, a partir
del último día de exposición con el caso, independientemente del resultado de las pruebas de laboratorio. Esto con
el objetivo de disminuir la posibilidad de transmisión, y monitorear la probable aparición de síntomas y asegurar la
detección temprana de casos.
4.13. Desinfección: Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos del número de microorganismos
presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel que no ponga en riesgo la salud.
4.14. Empleador/a: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno o varios trabajadores.
4.15. Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada
trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y
salud. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo
(control administrativo y ambiental).
4.16. Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características individuales, asociadas a mayor
vulnerabilidad y riesgo de complicaciones por la COVID-19. La autoridad sanitaria define los factores de riesgo como
criterios sanitarios a ser utilizados por los profesionales de la salud para definir a las personas con mayor posibilidad
de enfermar y tener complicaciones por la COVID-19, los mismos que según las evidencias que se vienen evaluando
y actualizando permanentemente, se definen como: edad mayor a 65 años, comorbilidades como hipertensión
arterial, diabetes, obesidad con IMCÈ40, enfermedades cardiovasculares, enfermedad pulmonar crónica, cáncer,
otros estados de inmunosupresión y otros que establezca la Autoridad Nacional Sanitaria a las luces de futuras
evidencias.
4.17. Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando agua, jabón, detergente o sustancia
química.
4.18. Lista de Chequeo de Vigilancia de la COVID-19: Instrumento que se utilizará para vigilar el riesgo de exposición
al SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo (cuadro N°04).
4.19. Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su labor o donde tienen que
acudir para desarrollarlo.
4.20. Mascarilla quirúrgica descartable: Dispositivo médico desechable que cuenta con una capa filtrante para evitar
la diseminación de microorganismos normalmente presentes en la boca, nariz o garganta y evitar así la
contaminación y propagación de enfermedades transmisibles.
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4.21. Mascarilla comunitaria: Equipo de barrera, generalmente de tela, reutilizable, que cubre boca y nariz y cumple con
las especificaciones descritas en la Resolución Ministerial N O 135-2020-MINSA, se emplean como medidas de
protección respiratoria, para reducir el riesgo de transmisión de enfermedades por gotas de saliva o por aerosoles.
4.22. Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo: Documento guía para establecer las
medidas que se deben adoptar para vigilar el riesgo de exposición a la COVID-19 en el lugar trabajo, el cual es
aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según
corresponda.
4.23. Pruebas de Diagnóstico para la COVID-19: Son aquellas pruebas que se realizan en un laboratorio, con
requerimientos específicos de metodología y uso de equipamiento y reactivos a cargo de un personal entrenado
para:
a. Detección del material genético del virus
b. Detección del virus como entidad individual, mediante la detección de antígenos virales.
c. Detección de los anticuerpos generados en el organismo huésped infectado.
4.24. Profesional de la Salud: Es aquel que cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia de salud de los
trabajadores por exposición a la COVID-19.
4.25. Protector Respiratorio o Respirador Descartable: EPP destinado fundamentalmente a proteger al trabajador con
muy alto riesgo y alto riesgo de exposición a COVID-19. Se consideran los siguientes respiradores de características
equivalentes con aprobaciones en sus países respectivos indicados en la Norma Técnica Peruana N O 329.2012020 del Instituto Nacional de Calidad (INACAL), ejemplos
a. N95 (United States NIOSH-42CFR84) 0 equivalentes
b. FFP2 (Europe EN 149-2001)
4.26. Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a SARS-CoV-2: Son aquellos puestos con diferente nivel de
riesgo de exposición a SARS-CoV-2, que dependen del tipo de actividad que realizan.
Sobre la base de los niveles de riesgo establecidos en el presente lineamiento, cada empleador, con la aprobación
de su comité de seguridad y salud en el trabajo, cuando corresponda, determina la aplicación concreta del riesgo
específico del puesto de trabajo. La determinación de los niveles de riesgo se efectúa por los métodos de
identificación del peligro biológico al SARS-CoV-2, se evalúan los riesgos para la salud y vida de los trabajadores y
se establecen los controles, en función de la jerarquía establecida en el artículo 21 de la Ley N O 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:
 Riesgo Bajo de Exposición: Los trabajos con un riesgo bajo de exposición son aquellos que no requieren
contacto con personas, que se conozca o se sospeche que están infectados con SARS-CoV-2, así como, en el
que no se tiene contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia con el público en general; o en
el que se puedan usar o establecer barreras físicas para el desarrollo de la actividad laboral.
 Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo mediano de exposición, son aquellos que requieren
contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia con el público en general; y que, por las
condiciones en el que se realizan no se puedan usar o establecer barreras físicas para el trabajo.
 Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos sospechosos o confirmados de
COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los ambientes o lugares de atención de pacientes con la COVID1
9, pero que no se encuentran expuestos a aerosoles en el ambiente de trabajo.
 Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajo en el que se tiene contacto con casos sospechosos y/o confirmados
de COVID-19, expuesto a aerosoles, en el ambiente de trabajo, durante procedimientos médicos específicos o
procedimientos de laboratorio (manipulación de muestras de casos sospechosos o confirmados).
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4.27. Regreso al trabajo post aislamiento social obligatorio: Proceso de retorno al trabajo posterior al levantamiento
del aislamiento social obligatorio (cuarentena) tras culminar el Estado de Emergencia Nacional dispuesto por el
Poder Ejecutivo. Se deberán aplicar antes del inicio de las actividades, los lineamientos establecidos en el presente
documento.
4.28. Regreso al trabajo post cuarentena (por contacto): Proceso de retorno al trabajo luego de permanecer 14 días
en su casa confinado, desde el contacto directo con la persona infectada. Incluye al trabajador que declara que no
sufrió la enfermedad y que se mantiene clínicamente asintomático.
4.29. Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno a laborar cuando el trabajador, que fue diagnosticado o declaró
que tuvo la COVID-19, está de alta epidemiológica.
4.30. Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores: Profesional de la Salud u otro, que cumple
la función de gestionar o realizar el Plan para la vigilancia de salud de los trabajadores en el marco de la Ley N O
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Tiene entre sus funciones prevenir, vigilar y controlar el riesgo de
exposición laboral por el SARS-CoV-2.
4.31. Trabajador: Toda persona natural que desempeña una actividad laboral subordinada o autónoma, para un
empleador privado o para el Estado.
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V.
EVALUACIÓN DOCENTE 2021- INEI
DATOS DE LA ENTIDAD
DATOS DE LA ENTIDAD
Razón Social
Instituto Nacional de Estadística e Informática
Número de RUC
20131369981
Dirección Central
Av. General Eugenio Garzón 654 - 658
Distrito
Jesús María
Provincia
Lima
Región
Lima
Actividad
Información estadística para la administración pública
El Instituto Nacional de Estadística e Informática – INEI, es un organismo Técnico Especializado, con personería jurídica
de derecho público interno, con autonomía técnica y de gestión, dependiente de la Presidencia del Consejo de Ministros.
Es el organismo central y rector del Sistema Estadístico Nacional (Sistema Funcional), responsable de normar, planear,
dirigir, coordinar, producir y supervisar las actividades estadísticas oficiales del país.
VI.
DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO
Para la ejecución del Operativo “Evaluación para los Concursos Públicos de Ingreso a la Carrera Pública magisterial 2021
y para el Acceso al Cargo de Director de las unidades de Gestión Educativa Local – 2020”, se contará con:
- Una (01) sede principal en la ciudad de Lima, ubicada en Jr. Iquique 456 – 472 en el distrito de Breña, donde se
encontrará el Equipo Central del proyecto para realizar la planificación y organización del operativo.
- Treinta y siete (37) sedes operativas en ciudades principales a nivel nacional (Ver Anexo N°1 Detalle a nivel regional).
Luego de concluida la consecución de los locales de las sedes operativas, se actualizará el presente documento.
VII.
DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES DEL PROYECTO
La responsabilidad vinculada a la seguridad y salud de los miembros de la Red Administrativa recaerá en el personal
siguiente:
CUADRO N° 01
PROFESIONALES DE SALUD
NOMBRES Y
APELLIDOS
FIORELLA FABIOLA
ALBINO ESCRIBA
PROFESIÓN
Médico Cirujano
N° DE
COLEGIATURA
CORREO ELECTRONICO
PUESTO DE TRABAJO
LUGAR DE
TRABAJO
fiorella.albino@inei.gob.pe
Coordinador de
Seguridad y Salud en el
Trabajo (Profesional de
la Salud)1/
Sede central
CMP N° 074380
Los datos del personal de los Coordinadores de Salud de Sede, se actualizarán luego del inicio del proyecto y gestionada
la contratación de los mismos.
1/ A nivel nacional se cuenta con más de 500 personas a contratar para el operativo, por lo que se deberá contratar un médico de acuerdo al
Anexo 1 de la Resolución Ministerial N°972-2020 Minsa, quien estará en constante comunicación con los Coordinadores de Salud de Sede.
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VIII.
EVALUACIÓN DOCENTE 2021- INEI
NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19
En la evaluación de los puestos de trabajo del Proyecto, se concluye que, debido al tipo de actividades, el personal se
encuentra en el Riesgo Bajo y Mediano de exposición al SARS-Cov2, conforme a la Resolución Ministerial N° 972 – 2020
MINSA.
Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo, se clasifican de la manera siguiente:
 Riesgo Bajo de Exposición: Son aquellos que no requieren contacto con personas que se conozca o se sospeche
que están infectados con SARS-CoV2; así como, en el que no se tiene contacto cercano a menos de 1.5 metro de
distancia con el público en general; o en el que, se puedan usar o establecer barreras físicas para el desarrollo de la
actividad laboral.
 Riesgo Mediano de Exposición: Son aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de
distancia con el público en general; y que, por las condiciones en el que se realiza no se pueda usar o establecer
barreras físicas para el trabajo.
 Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos sospechosos o confirmados de
COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los ambientes o lugares de atención de pacientes COVID-19, pero que
no se encuentran expuestos a aerosoles en el ambiente de trabajo
 Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajos en el que se tiene contacto con casos sospechosos y/o confirmados de
COVID-19, expuestos a aerosoles en el ambiente de trabajo, durante procedimientos médicos específicos o
procedimientos de laboratorio (manipulación de muestras de cosos sospechosos o confirmados).
CUADRO N°02
PERSONAL DEL PROYECTO, SEGÚN RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19
NIVEL DE RIESGO
CARGO
N° PERSONAS
RIESGO BAJO DE
EXPOSICIÓN
RIEGO MEDIANO DE
EXPOSICIÓN
RIEGO ALTO DE
EXPOSICIÓN




















Equipo Central 1/
Supervisor Regional
Monitor Nacional
Coordinador de Seguridad de Sede
Coordinador de sede
Supervisor informático
Asistente Administrativo
Coordinador Líder de Local
Coordinador de Local
Asistente del Coordinador de Local
Informático de Local
Orientador
Operador Informático
Personal de Limpieza
Personal de control de calidad
Personal de almacén y distribución
Personal de Vigilancia de la Sede
Aplicadores
Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo
Coordinadores de Salud de Sede
17 147
32 690
38
1/ Comprende la Jefatura del Proyecto, Jefe Nacional de Operación de Campo, Coordinador de Metodología y Capacitación, Coordinador de Seguridad
Nacional, Coordinador de Monitoreo Nacional, Coordinador de Supervisión Regional, Coordinador Informático, Coordinador Administrativo, Coordinador de
Recursos Humanos, Coordinador de la Unidad de Distribución, Registro y Archivo (UDRA), Coordinador de Imprenta y el equipo de apoyo de cada una de
estas áreas.
De acuerdo al Operativo “Evaluación para los Concursos Públicos de Ingreso a la Carrera Pública magisterial 2021 y para
el Acceso al Cargo de Director de las unidades de Gestión Educativa Local – 2020”, la operación de campo está organizada
en tres niveles jerárquicos, diferenciándose el inicio de labores por cargo a partir del mes de agosto, sumando un total de
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EVALUACIÓN DOCENTE 2021- INEI
49 mil 875 trabajadores. La relación nominal de estos miembros de la Red Administrativa recién se contará en el mes de
agosto, setiembre y octubre, cuando se disponga de los recursos y se realice el proceso de convocatoria, capacitación y
selección.
IX.
X.
RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
Se detallan las siguientes responsabilidades que deberán ejecutarse para la implementación, aplicación, seguimiento y
mejoras del plan.

Empleador
El INEI, a través de la Jefatura del Proyecto brindará los recursos necesarios para la implementación y cumplimiento
del Plan.

Área Administrativa
 El área Administrativa del Proyecto, gestionará conjuntamente con la Oficina Técnica de Administración, los
recursos necesarios para el cumplimiento de las medidas establecidas en el documento con el fin de garantizar
que se cuenten con las condiciones e insumos que coadyuven al cumplimiento del presente Plan.
 En los locales operativos, el Asistente Administrativo velará por el seguimiento y dotación de los recursos
necesarios para el cumplimiento de las medidas y protección de los miembros de la Red Administrativa.

Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo y Coordinador de Salud de Sede
 Elaborar el Plan2/ acorde a los lineamientos establecidos por las autoridades del Ministerio de Salud (MINSA).
 Realizar la vigilancia de la salud de los miembros de la Red Administrativa dentro del marco COVID-19; así como
el seguimiento de las medidas preventivas establecidas en el Plan.
 Reportar sobre la situación del estado de salud de los casos COVID por sospechas y confirmados.
 Capacitar y sensibilizar al personal respecto del Plan establecido.

Coordinador de Seguridad Nacional y Coordinador de Seguridad de Sede
Asegurar la difusión y aplicación de las medidas preventivas establecidas en el presente Plan a todos los miembros
de la Red Administrativa.

Coordinador de Sede
Asegurar el cumplimento de las medidas preventivas a todos los miembros de la Red Administrativa, establecidas en
el presente Plan.

Trabajadores
 Cumplir con las medidas de prevención establecidas en el Plan.
 Asistir a las capacitaciones presenciales o virtuales programadas referente a COVID-19. Comunicar cualquier
síntoma o situación que pueda provocar contagios.
PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
El presupuesto para la adquisición de insumos e implementación de las medidas de bioseguridad será afectado
directamente a los recursos propios del Proyecto, así como, los procesos para la adquisición de los equipos de protección,
insumos y materiales de limpieza para la prevención del COVID-19.
El presupuesto para el desarrollo del presente Plan es presentado en el Anexo N° 3.
2
Esta actividad solo corresponde al Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO
XI.
EVALUACIÓN DOCENTE 2021- INEI
PROCEDIMIENTOS PARA EL INICIO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
De acuerdo al convenio interinstitucional con el Ministerio de Educación, el operativo tiene una duración de seis (6) meses
aproximadamente.
Las consideraciones serán las siguientes.
Consideraciones para el inicio de labores (Lineamientos para
la vigilancia,prevención y control de Covid-19)
Consideraciones para inicio y reincorporación al trabajo
Consideraciones para el inicio o reincorporación al trabajo de
trabajadores con factores de riesgo para COVID-19
11.1. Consideraciones para el inicio de labores
De acuerdo a la normativa vigente, el acceso a los centros de trabajo y el desarrollo de actividades presenciales en
los mismos se regirán de acuerdo al proceso de inicio al trabajo. Se informará oportunamente las disposiciones
acordadas a los miembros de la Red Administrativa seleccionada, como la fecha de inicio de labores, aforo de
personal, horarios de trabajo, entre otros.
Previamente al inicio y durante las actividades del Proyecto se aplicarán todos los lineamientos que se detallan a
continuación:
11.1.1. Limpieza y desinfección de lugares donde se desarrolle las actividades
a. Locales Operativos
 Previo al inicio de labores presenciales en las oficinas, se gestionará la limpieza y desinfección total de
los ambientes de los distintos locales del Proyecto; debiendo garantizar la limpieza diaria y la
desinfección cada 15 días de los mismos.
 Los ambientes destinados para almacenamiento de los instrumentos de evaluación en cada Sede
Operativa, dada la confidencialidad de los materiales (instrumentos de evaluación) y cuidado que se
requiere, serán desinfectados antes de la llegada e ingreso de las cajas y después del repliegue de
dicho material a la ciudad de Lima.
 Se realizará la limpieza de los servicios higiénicos y objetos de uso común como manijas de puertas,
pasamanos, etc. con una frecuencia de cuatro veces por día, a cargo del personal de limpieza.
 Se realizará la limpieza de los escritorios, mesas y sillas con una frecuencia mínima de dos veces por
día, a cargo del personal de limpieza.
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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO
EVALUACIÓN DOCENTE 2021- INEI
 La desinfección de los equipos informáticos, se realizará con el equipo apagado y deberán ser antes y
después de su uso. Los insumos a utilizar serán adecuados para desinfectar equipos.
 Se realizará la limpieza y desinfección de los ambientes y superficies de los locales, empleando los
siguientes insumos y materiales:
 Lejía
 Detergente para baño
 Ambientadores
 Recogedores
 Trapeadores
 Escobas
 Escobillas de baño
 Baldes plásticos
 Paños de limpieza desechables
 Guantes impermeables de nitrilo
 Bolsas plásticas para basura
 Tachos plásticos para basura, entre otros.
 El Coordinador de Salud de Sede, monitorearán el abastecimiento de los materiales e insumos de
limpieza y desinfección con los que debe contar el local correspondiente.
 Medidas de Seguridad y Salud:
 El personal de limpieza, debe contar con la indumentaria apropiada para la ejecución de las
labores de limpieza y desinfección.
 Queda restringido el acceso a los ambientes durante el proceso de desinfección. Los envases de
los insumos químicos empleados para la limpieza y desinfección deben estar rotulados e
identificados.

El personal que realice la limpieza y desinfección será capacitado.
b. Locales de capacitación y locales de evaluación
 Previo al inicio de las capacitaciones se gestionará la limpieza y desinfección total de los ambientes a
utilizar. Para las actividades en los locales de evaluación, la limpieza y desinfección se realizará antes
y después de dichas actividades.
 Se realizará la limpieza de las mesas y sillas, a cargo del personal de limpieza, antes de cada actividad.
 Se realizará la limpieza permanente de los servicios higiénicos y objetos de uso común como manijas
de puertas, pasamanos, etc., a cargo del personal de limpieza. Para dicha actividad, se les proveerá de
materiales para limpieza y desinfectantes (detergentes, lejía, guante, franelas, escobillones para pisos,
trapeadores, recogedores, desodorizantes de ambiente).
 Asegurar las medidas de protección con la indumentaria adecuada para el tipo de actividad a realizar,
así como, capacitar al personal que realizará la limpieza en el local.
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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO
EVALUACIÓN DOCENTE 2021- INEI
11.1.2. Evaluación de la condición de salud del trabajador al inicio o reincorporación laboral.
a. El Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo, en coordinación con el Coordinador de Salud de
Sede, deberán gestionar para todos los miembros de la Red Administrativa lo siguiente:
 Identificación de Grupos de Riesgo de Exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19).
 Todos los miembros de la Red Administrativa, al inicio de labores, deben llenar la Ficha de
Sintomatología COVID-19 (Anexo 4). Este registro tiene carácter de declaración jurada. Una vez
llenado el documento debe ser entregado al Coordinador de Salud de Sede, para su revisión y
archivo respectivo. Se podrán usar medios digitales para emitir y recibir la ficha, la cual debe ser
diligenciada cada 14 días y será tabulada para su seguimiento. El personal del nivel III, el día del
simulacro, deberá presentar en físico una Declaración Jurada en la que declare no tener síntomas del
COVID-19, ni tener diagnóstico positivo de COVID-19, ni haber estado en contacto con alguna persona
que presente los síntomas del COVID-19 durante los últimos 14 días.
 Asimismo, antes del inicio de labores se enviará un link a todo el personal a contratar para obtener
información de grupo vulnerable, persona gestante o en periodo de lactancia, personas con
discapacidad, otras enfermedades y entre otras informaciones (medio de transporte utilizado para ir al
centro de trabajo, etc.). Al término de su registro se emitirá una constancia al personal. Con dicha
información el Coordinador de Salud de Sede deberá hacer el seguimiento y monitoreo según
corresponda.
 Todo trabajador que sea identificado como caso sospechoso, deberá ser manejado de acuerdo a
las normas emitidas por el MINSA.
 Para puestos de Mediano Riesgo y Bajo Riesgo, la aplicación de pruebas de laboratorio
diagnósticas y para vigilancia de infección por SARS-CoV-2 no son obligatorias, y se deben hacer
únicamente para aquellos trabajadores que presentan síntomas compatibles con la COVID -19 o
se encuentre en contacto directo de un caso confirmado.
b. Identificación de un caso sospechoso o tomar conocimiento de que el personal se encuentra en contacto
con un caso confirmado, se procederá con las siguientes medidas por el Coordinador de Seguridad y
Salud en el Trabajo:
 El caso sospechoso será derivado a un establecimiento de salud para su manejo de acuerdo a lo
establecido en la Resolución Ministerial N° 193-2020-MINSA y sus modificatorias, y la Resolución
Ministerial N° 947-2020-MINSA, o el que haga sus veces.
 Evaluación del caso sospechoso por el Coordinador de Salud de Sede, para identificar
potenciales contactos.
 Brindar material e información sobre la prevención del contagio de la COVID-19, medidas de
higiene y cuidado que debe llevar en casa.
Se realizará el seguimiento clínico a distancia, diario o interdiario, al trabajador identificado como caso
sospechoso o contacto de un caso confirmado, según corresponda. El seguimiento clínico será
registrado en la ficha F300 (ficha de seguimiento) del SISCOVID-19 del Ministerio de Salud.
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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO
EVALUACIÓN DOCENTE 2021- INEI
En los trabajadores identificados como caso sospechoso, caso probable o en los que se confirma el
diagnóstico de la COVID-19, o que son contacto directo de un caso sospechoso, probable o confirmado,
tendrán 14 días calendario de aislamiento o cuarentena; y antes del regreso al trabajo, el Coordinador
de Salud de Sede, gestiona o realiza la evaluación clínica respectiva, para dar por finalizado el
aislamiento o cuarentena y la fecha probable de alta respectiva.
Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la emergencia sanitaria por la
COVID-19 y ante un caso sospechoso de la COVID-19 o contacto directo con un caso confirmado, el
INEI procederá con otorgar el descanso médico con indicación firmada del médico tratante o Coordinador
de Salud de Sede, por el tiempo considerado para el aislamiento y/o cuarentena para proteger y
resguardar la salud e integridad del trabajador, así como del resto de los miembros de la Red
Administrativa.
11.1.3. Lavado y desinfección de manos obligatorio
Se asegura la disponibilidad de puntos de lavado de manos y/o alcohol en gel, según corresponda.
a. Locales operativos
 El INEI, asegura la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos (lavadero, jabón y papel toalla)
y puntos de alcohol en gel, para el uso libre de los miembros de la Red Administrativa.
 Un dispensador de alcohol se ubicará al ingreso de cada local, estableciéndose el lavado de manos o
desinfección previo al inicio de las actividades laborales, en lo que sea posible con mecanismos que
eviten el contacto de las manos con manijas.
 El Coordinador de Salud de Sede, deberá realizar el monitoreo de la disposición de los implementos
de aseo de manera diaria para que, en coordinación con el Coordinador de Sede, asegure la
disponibilidad del mismo.
 Todos los locales del proyecto disponen de servicios higiénicos, los mismos que durante toda la
jornada laboral estarán provistos de agua, jabón líquido, papel toalla y tachos. El Jefe de Operación
de Campo a través de los Coordinadores de Sede debe asegurar la disponibilidad de los mismos.
 En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección se colocarán carteles que indiquen el
método adecuado de lavado de manos o el uso de alcohol en gel para la higiene de las manos. Se
debe tener en cuenta que el uso de alcohol gel o líquido no reemplaza el lavado de manos.
 Los miembros de la Red Administrativa, se lavarán las manos con frecuencia durante el desempeño
de sus actividades, para ello deberán realizar un correcto lavado de manos, utilizando jabón y agua,
por al menos 20 segundos (Anexo 6).
 Se realizarán las siguientes acciones de monitoreo:
- Supervisión de la limpieza de los servicios higiénicos y espacio de desinfección, así como la
disponibilidad de jabón, papel higiénico y papel toalla.
- Campaña de comunicación interna respecto la racionabilidad y responsabilidad en el uso de los
insumos de protección, lavado y desinfección de manos.
15
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO
EVALUACIÓN DOCENTE 2021- INEI
 Circunstancias en las cuales debemos hacer higiene de manos como medida de prevención, control y
buenas prácticas:
- Antes de iniciar el trabajo,
- Después de utilizar el servicio higiénico,
- Después de sonarse o tocarse la nariz, la boca, el cabello u ojos,
- Después de manipular manijas de puertas, ventanas, cajones,
- Después de manipular interruptores de luz, tomacorrientes,
- De manera periódica al usar el teclado, mouse, mesa de trabajo,
- Al término de imprimir, fotocopiar o escanear documentos,
- Antes y después de tomar el refrigerio,
- Al desinfectar su equipo de trabajo, escritorios entre otros,
- Después de manipular dinero.
- Al término de sus labores.
b. Locales de capacitación y evaluación
 Al ingreso de cada local, se dispondrá de dispensador de alcohol en gel, estableciéndose el lavado de
manos o desinfección previo. En los locales de evaluación, para el día de la aplicación, se proveerá de
alcohol antibacterial en gel, a los Aplicadores, Orientadores y Operadores Informáticos para que lo
proporcionen a las personas que ingresen al local y puedan desinfectar sus manos.
 Todos los locales de capacitación y evaluación, disponen de servicios higiénicos, el mismo que durante
toda la actividad estarán provistos de servicio de agua, jabón líquido y papel toalla. La Jefatura del
Proyecto y área administrativa deberán asegurar la disponibilidad de estos servicios.
 El Coordinador de Salud de Sede con apoyo del Coordinador Líder de Local, verificará
permanentemente el cumplimiento de todas las disposiciones sanitarias que se establezcan, para
garantizar la desinfección de manos obligatoria de los postulantes y del personal de la Red
Administrativa.
11.1.4. Sensibilización de la prevención del contagio en el trabajo
El INEI asegura las actividades, por intermedio del Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de
sensibilizar a los miembros de la Red Administrativa en la prevención del contagio dentro del centro de trabajo,
garantizando que se realicen las siguientes actividades:
 Brindar información sobre la COVID-19 y las medidas de disminución del riesgo de infectarse por SARSCoV-2 en las actividades de capacitación, que incluyan distanciamiento físico social, uso de mascarilla
e higiene de manos, a través de cursos de capacitación virtual y presencial.
 Difundir el uso de mascarillas obligatorio durante la jornada laboral, el tipo de mascarilla o protector
respiratorio es de acuerdo al nivel de riesgo del puesto de trabajo, conforme a las normas vigentes.
 Colocar carteles en lugares visibles dentro de los locales a fin de sensibilizar a los miembros de la Red
Administrativa sobre el riesgo e implicancias del COVID-19.
16
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO
EVALUACIÓN DOCENTE 2021- INEI
 Sensibilizar sobre la importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatología de COVID19 y el auto reporte de casos intradomiciliarios o intrafamiliar de la COVID-19 constatado por un
profesional de la salud.
 Poner a disposición de todos los miembros de la Red Administrativa el número telefónico y el correo
electrónico del Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo y Coordinador de Salud de Sede, para
absolver cualquier consulta o inquietud del personal, respecto a la COVID-19.
 Educar permanentemente al personal sobre las medidas preventivas descritas en el presente documento
y de todas aquellas que emanen del Ministerio de Salud, para prevenir y contrarrestar el contagio y
propagación de la COVID-19 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar.
 Educar a los miembros de la Red Administrativa sobre la importancia de prevenir diferentes formas de
estigmatización y discriminación de trabajadores sospechosos o confirmados de padecer la COVID-19.
Asimismo, en cumplimiento de la ley, se deberá mantener la mayor reserva del nombre del trabajador y
diagnóstico.
11.1.5. Medidas preventivas de aplicación colectiva
El INEI establece las siguientes acciones para reducir el riesgo de transmisión del SARS-CoV-2 en el
ambiente laboral, las cuales se implementarán considerando los siguientes aspectos:
a. En los locales operativos
 Realizar la limpieza y desinfección de calzados antes de ingresar a áreas comunes del local operativo,
sumergiendo la suela del calzado en azafates metálicos con solución desinfectante (lejía).
 Evitar las aglomeraciones al ingreso o salida del centro de trabajo, para ello, el Coordinador de Seguridad
de Sede verificará in situ, el cumplimiento de esta actividad de prevención.
 Mantener los ambientes adecuadamente ventilados y mantener las puertas de las oficinas abiertas para
evitar el recurrente contacto con las perillas o manija de puertas.
 Establecer la cantidad máxima de trabajadores que asistirán a las oficinas respetando el distanciamiento
físico como mínimo de 1.5 metros, y estará determinada por el Coordinador de Sede, Coordinador de
Salud de Sede y Coordinador de Seguridad de Sede, según las disposiciones de la Jefatura del Proyecto.
GRÁFICO N°01
DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL, EN EL LOCAL OPERATIVO
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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO
EVALUACIÓN DOCENTE 2021- INEI
 Las escaleras serán utilizadas por una persona a la vez, manteniendo el distanciamiento físico social,
teniendo preferencia quien está bajando.
 Los miembros de la Red Administrativa, no deben compartir útiles de escritorio o cualquier otro tipo de
material. De ser necesario, deben limpiarse antes de ser compartidos con alcohol puro al 70%.
 Establecer puntos estratégicos para implementar los tachos de color rojo para el acopio de equipos de
protección usados y material descartable posiblemente contaminado (guantes, mascarillas u otros), para
un manejo adecuado como material contaminado.
 Implementar señaléticas en las instalaciones sobre orientaciones de bioseguridad.
 Las reuniones de trabajo, serán preferentemente virtuales mientras dure el estado de emergencia
nacional o posteriores recomendaciones que establezca el Ministerio de Salud, conforme lo disponga la
Jefatura del Proyecto.
 De ser necesario acudir a reuniones de trabajo presencial, se debe respetar el distanciamiento físico
respectivo y uso obligatorio de mascarillas; este tipo de reuniones se programarán de manera
excepcional y por el menor tiempo posible.
 Las sesiones de repaso para el Nivel I y II, se organizará y realizará por grupos de acuerdo a la capacidad
de los espacios físicos, la cual se realizará en el local operativo si las condiciones lo permiten,
asegurando el cumplimiento del protocolo de prevención del COVID-19, de lo contrario el Coordinador
de Sede deberá gestionar un local adecuado.
 La atención a los interesados en participar en los procesos de selección del personal de la Red
Administrativa se realizará en un área determinada denominada área de recepción de documentos, a la
cual solo ingresará una persona a la vez por punto de atención, para ello el servicio de vigilancia y/o
personal de la recepción deberán controlar que las personas que se encuentren en la cola de espera,
cuenten con la mascarilla y se respete el distanciamiento mínimo de 1.5 metros. Así mismo, verificará
que la persona que ingrese a ser atendida, cuente con los implementos de bioseguridad establecidos.
 El INEI se encargará de identificar y señalizar el piso, asegurando el cumplimiento del distanciamiento,
así mismo, se realizará el cálculo de aforo y se colocará un aviso en el ingreso de la recepción
 El personal que atiende en el área de recepción de documentos contará de manera permanente con
mascarilla y protector facial.
 Se utilizarán medios digitales (APP, página web, correos electrónicos, redes sociales, entre otros) para
evitar la contaminación indirecta por el SARS-CoV-2 por uso de objetos contaminados, tales como
papeles, entre otros, en las actividades a desarrollar tales como difusión de las convocatorias para los
miembros de la Red Administrativa que será de manera prioritaria por medios virtuales, radio u otros
medios de comunicación masiva y comunicación con los seleccionados para la etapa de capacitación y
seleccionados al cargo, a través de correo electrónico, mensaje de texto o llamadas. La Jefatura del
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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO
EVALUACIÓN DOCENTE 2021- INEI
Proyecto establecerá la pertinencia de utilizar medio impresos para la difusión de las actividades que lo
ameriten, siempre respetando los protocolos y normatividad vigente en relación a la prevención del
COVID-19.
 Para las comisiones de servicio (coordinaciones con las autoridades, visitas a locales de evaluación y
proveedores) fuera de los locales, se proporcionará movilidad para transportarse, y deberá cumplir con
los protocolos (distanciamiento, uso de mascarilla, protector facial y alcohol en gel para su desinfección
constante).
b. En los locales de capacitación y evaluación
 Los locales de capacitación y evaluación serán ubicados dentro de la sede operativa, en lugares
céntricos y de fácil acceso y cumplirán con todas las medidas de prevención contra el Covid-19 y
normativas vigentes emitidas por el Poder Ejecutivo.
 Los participantes que asisten a los locales de capacitación, deberán presentar en físico una Declaración
Jurada en la que señale no tener síntomas del COVID-19, ni tener diagnóstico positivo de COVID-19, ni
haber estado en contacto con alguna persona que presente los síntomas del COVID-19 durante los
últimos 14 días, dicha declaración será descargada del aplicativo dispuesto para la convocatoria y
selección de personal, luego de la publicación de los seleccionados para la capacitación.
 Implementar señaléticas en los locales sobre orientaciones de bioseguridad.
 Señalizar con marcas visibles en el piso, el espacio de distanciamiento físico de las personas para el
ingreso al local, considerando al menos cinco (05) espacios en dirección hacia donde se debe formar la
cola de ingreso.
 Verificar el uso obligatorio de mascarillas por parte de todos los miembros de la Red Administrativa, los
postulantes y otras personas autorizadas que requieran ingresar.
 Controlar la temperatura a todos los miembros de la Red Administrativa, postulantes y autoridades
acreditadas, al ingreso al local y, en caso tengan temperatura mayor a 37.5°C o dificultad para respirar,
cada responsable de local de capacitación y los Coordinadores Líderes de Local en los locales de
evaluación, registrarán la asistencia de dicho personal en un formato y se solicitará su retiro de los
locales. En el caso de los miembros de la Red Administrativa, se le derivará con el Coordinador de Salud
de Sede a fin de que adopte las medidas necesarias en bienestar del trabajador.
 Realizar la limpieza y desinfección de calzados antes de ingresar a los locales, sumergiendo la suela del
calzado en azafates metálicos con solución desinfectante (lejía).
 Evitar las aglomeraciones al ingreso o salida de los locales, para ello, cada responsable de local de
capacitación y los Coordinadores Líderes de Local con el apoyo de los orientadores en los locales
evaluación, verificará in situ, el cumplimiento de esta actividad de prevención.
19
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO
EVALUACIÓN DOCENTE 2021- INEI
 Establecer puntos estratégicos para ubicar los tachos para el acopio de equipos de protección usados y
material descartable posiblemente contaminado (guantes, mascarillas u otros), para un manejo
adecuado como material contaminado.
 Asegurar la limpieza permanente de los servicios higiénicos y espacio de desinfección, así como la
disponibilidad de jabón, papel higiénico y papel toalla.
 Mantener los ambientes adecuadamente ventilados y mantener las puertas de las aulas abiertas para
evitar el recurrente contacto con las perillas o manija de puertas.
 Establecer el aforo máximo por aula en los locales, considerando 15 participantes por aula, con carpetas
unipersonales, respetando las medidas mínimas de distanciamiento físico social entre ellas y hacia todos
los lados.
GRÁFICO N°03
DISTRIBUCIÓN DE POSTULANTES EN EL AULA
14
15
13
12
11
8
9
7
6
3
10
5
2
4
1
2 metros
 En los locales de evaluación, se contará con una contingencia de Equipos de Protección Personal para
los miembros de la Red Administrativa.
 Si durante la ejecución de las actividades del proyecto algún personal presente sintomatología COVID19, deberá reportar de forma inmediata a su superior a fin de que lo oriente en las medidas a tomar para
salvaguardar su salud. En caso esta situación se presente en los locales de evaluación, el inmediato
superior deberá derivar al personal con el personal de salud asignado al local de evaluación y reportar
la situación para el inmediato reemplazo de dicho personal.
20
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO
EVALUACIÓN DOCENTE 2021- INEI
 Verificar permanentemente el cumplimiento de todas las disposiciones sanitarias que se establezcan
incluidas las del distanciamiento físico social en todos los espacios utilizados en el local, así como del
aforo mientras se realizan los controles de identidad durante el ingreso de las personas, no permitiendo
las aglomeraciones y en el espacio donde dejan los objetos no permitidos.
11.1.6. Medidas de protección personal
 El INEI, asegura la disponibilidad de los equipos de protección personal e implementa las medidas para
su uso correcto y obligatorio, en coordinación y según lo determina el profesional de Seguridad y Salud
en el Trabajo, estableciendo como mínimo las medidas recomendadas por organismos nacionales e
internacionales tomando en cuenta el riesgo de los puestos de trabajo para exposición ocupacional al
SARSCoV-2.
 De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se considerará los mínimos estándares de
protección respiratoria. Los trabajadores de bajo riesgo deben utilizar mascarillas comunitarias, las
cuales pueden ser reutilizables y lavables; el Proyecto entregará mascarillas al nivel I y II de la Red
Administrativa.
 Se recomendará al personal de la Red Administrativa el uso de protector fácil y mascarilla en el trayecto
que van desde su domicilio hasta las oficinas y viceversa; así como todo el tiempo que salgan de las
oficinas para hacer gestiones laborales.
11.1.7. Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto del COVID-19
Durante la emergencia sanitaria nacional, el INEI realizará la vigilancia de la salud de los miembros de la
Red Administrativa, de manera permanente y sin perjuicio de lo que se haya dispuesto en el documento,
considerando lo siguiente:
 La vigilancia de la salud de los miembros de la Red Administrativa es una práctica necesaria ante el
riesgo de exposición a la COVID-19 y debe realizarse de forma permanente durante el tiempo que
establezca el Ministerio de Salud.
 La toma de la temperatura corporal debe realizarse al ingreso del centro laboral. Para ello, se ha previsto
realizar el registro de toma de temperaturas en cada local operativo, la que será realizada por el
Coordinador de Salud de Sede, la cual será tomada en la zona frontal o temporal de cada trabajador.
 El INEI, a través del Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Coordinador de Salud de Sede,
serán los responsables del seguimiento de cada trabajador con temperatura mayor a 37.5°C o con
síntomas respiratorios, indicándoles evaluación médica y, de ser el caso, deberá retornar a su domicilio
(para el aislamiento domiciliario) y se debe gestionar el tratamiento y seguimiento correspondiente.
 La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos (jornadas de trabajo,
posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros), psicosocial, (condiciones de empleo, carga
mental, carga de trabajo y otros) u otros, que se generan como consecuencia de trabajar en el contexto
de la pandemia COVID-19; de ser necesario, se establecen las medidas preventivas y correctivas que
correspondan según lo determine el médico ocupacional en coordinación con el Coordinador de Salud
de Sede.
21
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO
EVALUACIÓN DOCENTE 2021- INEI
 El trabajador que presente fiebre o sintomatología y se encuentre en su domicilio se comunicará con su
Coordinador de Sede, en ninguna circunstancia acudirá al lugar de trabajo.
 El Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo evaluará el caso, quien dispondrá la cuarentena del
trabajador por sospecha de COVID-19, este último justificará su inasistencia ante el Coordinador de
Sede y éste a su vez al Jefe de Operación de Campo presentando el reposo o descanso médico
correspondiente emitido por el médico tratante, pudiendo enviarse de manera digital.
 En caso de confirmación de contagio de COVID-19, el trabajador dejará de asistir al centro de labores,
activando el descanso médico previsto por Ley.
 En caso que los Centros de Salud se encuentren colapsados, con orientación del Coordinador de
Seguridad y Salud en el Trabajo y/o Coordinador de Salud de Sede, el paciente deberá permanecer en
casa y aislarse de los demás familiares, solo si presenta dificultad respiratoria, tos, fiebre, desorientación,
entre otros, se debe asistir al centro de salud.
 Se deberá implementar medidas de salud mental para conservar un adecuado clima laboral que
favorezca la implementación del presente plan.
 Durante la emergencia sanitaria y para garantizar la vigilancia epidemiológica de los miembros de la Red
Administrativa en el contexto de la COVID-19, en caso el INEI realice el tamizaje para la infección del
SARS-CoV-2 de los trabajadores en su Unidad de Salud Ocupacional, con insumos directamente
adquiridos, deben ser notificados inmediatamente al área competente de las
DIRIS/DISA/DIRESAS/GERESA, según corresponda. Todos los casos serán notificados mediante el
SISCOVID y al Centro Nacional de Epidemiologia, Prevención y Control de Enfermedades (CDC Perú)
a través del aplicativo de la vigilancia de COVID-19 (Noti web), disponible en:
https://app7.dge.gob.pe/covid19/inicio a través del personal de salud encargado.
 El Coordinador de Salud de Sede, será el responsable de hacer el seguimiento clínico remoto a los
pacientes sospechosos o confirmados de la COVID-19, y deberá hacer el registro correspondiente en la
ficha F300 del SISCOVID-19. Para tal fin se debe solicitar el acceso a través de las
DIRIS/DISA/DIRESAS/GERESA, de su jurisdicción, según corresponda.
 El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-19, será por un máximo de 14 días,
pudiendo extenderse excepcionalmente, de acuerdo la evaluación médica certificada.
 El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-19 debe hacerse a través del
formato de ALTA de la ficha F300 del SISCOVID-19.
11.2. Consideraciones para el inicio, regreso o reincorporación al trabajo
11.2.1.Consideraciones para el inicio o regreso de labores
Todo trabajador del INEI al inicio de su labor o que estuvo en cuarentena social debido al Estado de Emergencia
establecido por el Gobierno y no presentó ni presenta síntomas de COVID-19, puede retornar al centro de trabajo
de forma automática, acatando las disposiciones contenidas en este documento
22
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO
EVALUACIÓN DOCENTE 2021- INEI
El trabajador debe diligenciar la “Ficha de sintomatología COVID-19 para el regreso al trabajo” (Anexo 4) y
registrar en el sistema la información de grupo vulnerable, persona gestante o en periodo de lactancia, personas
con discapacidad, y entre otras informaciones, la cual el Coordinador de Salud de Sede hará su revisión y control
respectivo.
TRABAJADOR
FLUJOGRAMA AL INICIO O REGRESO DE LABORES
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Inicio
Completar Ficha de
Sintomatología para la
COVID-19
Verificar la ficha
sintomatología y el registro
del sistema.
Registro en el sistema
(Obtener información de grupo
vulnerable, persona gestante o en
periodo de lactancia, personas con
discapacidad, y entre otras
informaciones)
Presenta
síntomas del
COVID-19
A
Inicio de labores
cumpliendo medidas del
Plan COVID-19
SI
Tratamiento
caso COVID-19
NO
¿Trabajador
incluido en grupo
de riesgo?
NO
SI
Fin
Solicitar al trabajador
informe médico que
autorice su regreso
B
¿Médico tratante
autoriza?
Autoriza regreso al
trabajador en grupo
de riesgo
SI
NO
A = Inicio de labores
cumpliendo
medidas del Plan
COVID-19
B = Fin
A
B
11.2.2.Consideraciones para la reincorporación al trabajo
 El INEI establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que cuentan con alta
epidemiológica de la COVID-19 emitido por el Ministerio de Salud o Coordinador de Seguridad y Salud en el
Trabajo, a través del formato de alta de la ficha F300 del SICOVID-19, luego de haber tenido un diagnóstico
23
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO
EVALUACIÓN DOCENTE 2021- INEI
de caso sospechoso, probable o confirmado de la COVID- 19 o de haber sido contacto directo de un caso y
cumplido el aislamiento respectivo.
 En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico probable de COVID- 19, el alta se dará 14 días después
de la prueba confirmatoria positiva. No se requiere nueva prueba molecular para emitir el alta del paciente.
 En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de COVID-19 que presenten síntomas, el alta se dará 14
días después del inicio de síntomas, se debe tener en cuenta que este periodo puede extenderse
excepcionalmente, según evaluación del médico tratante debidamente certificada.
 En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico confirmado de COVID-19, el
alta la establece el médico tratante, su reincorporación se realiza de acuerdo con la evaluación realizada por
el Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con las normas vigentes.
 El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar su estado de salud, previo al
reinicio de sus labores. Esta evaluación no requiere pruebas de laboratorio para COVID-19.
 Si un miembro de la Red Administrativa se contagia del COVID-19, 14 días antes de la aplicación, dicho
personal será reemplazado.
FLUJOGRAMA DE UN CASO SOSPECHOSO CON SÍNTOMAS DURANTE EL OPERATIVO
Inicio
Reportar caso
(contacto
sospecha,
confirmado)
Comunicar al
Centro de
Salud de su
jurisdicción
Registrar caso
Descanso
medico
14 días
Asignar
aislamiento
Seguimiento
clínico (remoto)
Descanso
medico
07 días
Evaluación
clínica
Con síntomas
Sin síntomas
Generar Alta
epidemiológica
Comunicar Alta
epidemiológica
F 300 Alta
SICOVID
Reincorporación al
trabajo
Ficha
sintomatología
Fin
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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO
EVALUACIÓN DOCENTE 2021- INEI
11.3. Consideraciones para el inicio o reincorporación al trabajo de trabajadores con factores de riesgo para
COVID-19
Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de los grupos de riesgo se considerarán
lo siguiente:
 La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data médica) debe ser valorada por el Coordinador
de Salud de Sede a cargo de la vigilancia de la salud de los miembros de la Red Administrativa para precisar el
estado de salud y riesgo laboral individual de cada trabajador, a fin de determinar la modalidad de trabajo (remoto,
semipresencial o presencial), de los trabajadores pertenecientes a grupos de riesgo.
 Los grupos de riesgo es el conjunto de personas que presentan características individuales, asociadas a mayor
vulnerabilidad y riesgo de complicaciones por la COVID-19. La autoridad sanitaria define los factores de riesgo
como criterios sanitarios a ser utilizados por los profesionales de la salud para definir las personas con mayor
posibilidad de enfermar y tener complicaciones por la COVID-19, los mismos que según las evidencias que se
vienen evaluando y actualizando permanentemente, se definen como:
-
Edad mayor a 65 años
Hipertensión arterial.
Diabetes.
Obesidad con IMC ≥ 40
Enfermedades cardiovasculares.
Cáncer.
Enfermedad pulmonar crónica.
Otros estados de inmunosupresión.
Otros que establezca la Autoridad Nacional Sanitaria según futuras evidencias.
 Los miembros de la Red Administrativa de campo3/ con algún factor de riesgo, cuyas labores sean de alto riesgo
de exposición, y que soliciten incorporarse al centro de trabajo, deben pasar por una evaluación individualizada
por el Coordinador de Salud de Sede, luego de la cual el trabajador firmará un acta en la que se deja constancia
de haber recibido información de todos los riesgos que implica su inicio o reincorporación.
 Aquellos trabajadores de grupos de riesgo que hayan superado la enfermedad COVID - 19 y deseen reanudar
sus actividades podrán hacerlo aplicando todas las medidas de protección y de higiene descritas en el presente
documento siempre y cuando el médico a cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores lo apruebe o hasta
tener nueva información; de conformidad con lo establecido por el numeral 8.3. del artículo 8 del Decreto Supremo
N° 083- 2020-PCM y la Resolución Ministerial N° 099-2020-TR.
 El Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo determinará el seguimiento clínico específico para cada
miembro de la Red Administrativa, así mismo, los trabajadores que laboren mediante la modalidad de trabajo
remoto deberán acondicionar sus ambientes de trabajo.
Coordinador de Seguridad de Sede, Supervisores Regionales, Coordinadores de Sede, Coordinador Líder de Local, Supervisor
Informático, Asistentes Administrativos, Coordinador de Local, Asistente de Coordinador de Local, Informático de Local, Aplicador,
Orientador y Operador Informático.
3
25
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO
XII.
EVALUACIÓN DOCENTE 2021- INEI
LISTA DE CHEQUEO (CHECKLIST) DE VIGILANCIA
CUADRO N°04
LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID -19
CUMPLE
ELEMENTOS
(SI-NOPROCESO)
Limpieza del centro de labores (oficinas, sala de despacho, SSHH, aulas de preselección y
SI
capacitación)
Desinfección del centro de labores ((oficinas, SSHH, locales de capacitación, locales de
evaluación)
SI
Equipos de cómputo y accesorios, impresoras, fotocopiadoras
SI
DETALLE / PENDIENTE POR
MEJORAR
Diario, al inicio y durante jornada
de trabajo.
Desinfección cada 15 días los
locales operativos. Locales de
capacitación y locales de
evaluación solo serán en las
fechas programadas.
Diario, al inicio y durante jornada
de trabajo.
Se evalúa la condición de salud de todos los trabajadores periódicamente
Toma de temperatura diaria
SI
Ficha de sintomatología de la COVID-19
SI
Aplicación de pruebas serológicas cuando lo ameriten
SI
CASOS SOSPECHOSOS
Aplicación de fichas epidemiológica de la COVID-19 establecida por MINSA a todos los casos
sospechosos en trabajadores de bajo riesgo.
SI
Identificación de contactos en casos sospechosos.
SI
Se comunica a la autoridad de salud de su jurisdicción o EPS para el seguimiento de casos
correspondientes.
Se realiza seguimiento clínico a distancia diariamente al trabajador identificado como
sospechoso.
SI
SI
MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua potable, jabón líquido o jabón
desinfectante y papel toalla.
SI
Se aseguran puntos de alcohol para la desinfección de manos.
SI
Se ubica punto de lavado o de dispensador de alcohol en el ingreso del centro de trabajo.
SI
Los trabajadores proceden al lavado de manos previo al inicio de sus actividades laborales.
SI
Se colocan carteles en las partes superiores de los puntos de lavado para la ejecución
adecuada del método de lavado correcto o el uso de alcohol para la higiene de manos.
SI
26
Se tomará la temperatura diaria a
todas las personas que ingresan
a los locales operativos y locales
de capacitación. Cabe precisar
que se llevará un registro de toma
de temperatura para los niveles I
y II (anexo 5).
Formato electrónico y/o físico,
la cual deberán entregar cada
14 días diligenciada.
Cuando se amerita el caso.
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO
EVALUACIÓN DOCENTE 2021- INEI
CUMPLE
(SI-NOPROCESO)
ELEMENTOS
DETALLE / PENDIENTE POR
MEJORAR
SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE
TRABAJO
Se difunde información sobre coronavirus y medios de protección laboral en lugares visibles.
SI
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca con
la flexura del codo, no tocarse el rostro, entre otras prácticas de higiene.
SI
Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo al nivel de riesgo del puesto de trabajo.
SI
Se facilitan medios para responder las inquietudes de los trabajadores respecto a la COVID19.
SI
Afiches y señaléticas
ambientes.
Afiches y señaléticas en
ambientes. Así como, las
capacitaciones virtuales y
presenciales.
en
Teléfonos de Contacto
MEDIDAS PREVENTIVAS
Ambientes adecuadamente ventilados.
SI
Se cumple con el distanciamiento físico social de 1.5 metro entre trabajadores, además del
uso permanente de protector respiratorio, mascarilla quirúrgica o comunitaria según
corresponda.
SI
Existen medidas de protección a los trabajadores en áreas de recepción de documentos.
SI
El vigilante hará cumplir el
distanciamiento físico social. Se
cuenta con turnos de ingreso y
salida
Se cuenta con tachos para
residuos.
Se evita las aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo.
SI
Se establecen puntos estratégicos para el acopio y entrega de EPP.
si
Se entrega EPP de acuerdo al riesgo del puesto de trabajo
SI
El trabajador utiliza correctamente el EPP
SI
Medidas preventivas colectivas (ejemplo; talleres online sobre primeros auxilios, apoyo
emocional, difusión de información sobre la COVID-19)
SI
Capacitaciones
presenciales
Se controla la temperatura corporal de cada trabajador.
SI
Control de temperatura corporal
al inicio de jornada laboral.
Se indica evaluación médica de sistemas a todo trabajador que presente temperatura
corporal mayor a 37.5°C
SI
Se consideran medidas de salud mental (asesoría psicológica, afiches).
SI
Mascarillas
virtuales
y
VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
Se registra en el SICOVID a todos los trabajadores que pasen por una prueba de la COVID19.
Se les otorga aislamiento domiciliario con descanso medico por un tiempo no menor a 14
días a aquellos trabajadores diagnosticados con la COVID-19.
Se les otorga licencia por un tiempo de 14 días a aquellos trabajadores que por haber
presentado síntomas o haber estado en contacto con un caso positivo de la COVID-19
cumplen cuarentena.
27
SI
SI
SI
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO
EVALUACIÓN DOCENTE 2021- INEI
XIII.
DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El presente Plan ha sido validado por los miembros del Comité de Seguridad y Salud del Proyecto.
XIV.
ANEXOS
 Anexo 1: Registro de toma de temperaturas
 Anexo 2: Ficha de sintomatología de la COVID-19
 Anexo 3: Procedimiento correcto del lavado y desinfección de manos
 Anexo 4: Uso de termómetro infrarrojo
ANEXO 1
REGISTRO DE TOMA DE TEMPERATURAS
(Solo para locales operativos para el nivel I y II)
Sede Operativa: ……………………………………………………………………………………………………………
Persona a cargo del registro:……………………………………………………………………………………………..
Sede Provincial_____________________________________
Fecha:…………………………………………………………………………..
N°
APELLIDOS Y
NOMBRES
N° DNI
CARGO
28
TEMPERATURA
OSERVACIÓN
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO
EVALUACIÓN DOCENTE 2021- INEI
ANEXO 2
FICHA DE SINTOMATOLOGÍA DE LA COVID-19 PARA EL TRABAJO
DECLARACIÓN JURADA
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad.
Entidad pública: ____________________________________________________ RUC: ___________________________
Apellidos y nombres_____________________________________________________________DNI:_________________
Celular: _____________
Correo electrónico: ___________________________________________________________
Área del trabajo: ____________________________________________________________________________________
Sede Operativa: ____________________________________________________________________________________
Dirección__________________________________________________ Cargo: __________________________________
En los últimos 14 días calendario ha tenido alguno de los síntomas siguientes:
SI
1
Sensación de alza térmica o fiebre
2
Tos, estornudos o dificultad para respirar
3
Expectoración o flema amarrilla o verdosa
4
Dolor de garganta, dolor de cabeza intenso o dolor de pecho
5
Pérdida del gusto y/o del olfato
6
Fatiga o agotamiento sin haber realizado actividades intensas o sobre esfuerzo
7
Síntomas digestivos (diarrea, vómitos, falta de apetito, dolor abdominal)
8
¿Está tomando alguna medicación?
NO
En caso la respuesta sea afirmativa, detallar cuál o cuáles:
9
¿Ha tenido contacto con personas(s) con un caso confirmado de COVID-19 en los últimos 14
días?
10 ¿Ha sido diagnosticado con Covid-19?
En caso, que la respuesta es afirmativa marca con una “X” el tipo de prueba de detección
realizada, según corresponda y registre la fecha.
Serológica ( )
Antigéna ( )
Molecular ( )
Fecha:_____/____/_______
En caso de emergencia contactar a (*):
Apellidos y nombres: _______________________________________________________________________________
Parentesco: ___________________________________ Número de contacto: ________________________________
Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte. He sido informado que de omitir o
declarar información falsa puedo perjudicar la salud de mis compañeros de trabajo, y la mía propia, asumiendo las
responsabilidades que correspondan.
(*) Información adicional para comunicación directa con el familiar del trabajador.
Fecha: ____________________
Firma______________________________
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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO
EVALUACIÓN DOCENTE 2021- INEI
ANEXO 3
PROCEDIMIENTO CORRECTO DEL LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS
LAVADO DE MANOS CON AGUA Y JABÓN (duración > 20 segundos)
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EVALUACIÓN DOCENTE 2021- INEI
DESINFECCIÓN DE MANOS CON ALCOHOL GEL
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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO
EVALUACIÓN DOCENTE 2021- INEI
ANEXO 4
USO DEL TERMÓMETRO INFRARROJO
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