Convenio Colectivo de Trabajo Capacitación para Delegados Gremiales del S.T.M.T Capacitación para Delegados Gremiales del S.T.M.T PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS Y QUEJAS • El personal municipal que estime haber sido objeto de una sanción infundada o encontrarse afectado por la no aplicación o aplicación indebida de las normas propias a la relación laboral, podrá plantear la cuestión a su personal superior inmediato para que la resuelva o canalice el reclamo ante la autoridad que corresponda. •Dicho personal superior inmediato acusará recibo de la solicitud firmando el duplicado. • Se considerará negativa la falta de respuesta por el personal superior inmediato o la persona designada, si el silencio subsistiere por espacio de diez (10) días hábiles. •En caso de que el personal municipal no reciba respuesta o que no encontrare satisfactoria la que reciba, podrá plantear la cuestión en las instancias gremiales y legales que correspondan, sin perjuicio de poder solicitar en cualquier momento el asesoramiento gremial que estime corresponder Capacitación para Delegados Gremiales del S.T.M.T Crédito Horario: • EL MUNICIPIO otorgará a los delegados y delegadas, un crédito de 1 (una) hora con pago de salario retribuida por día, acumulable semanalmente, que podrá ser ampliada excepcionalmente, y con conocimiento y aceptación por parte de EL MUNICIPIO, cuando la naturaleza y gravedad de las cuestiones en análisis así lo justifiquen. Para poder hacer uso de dicho crédito el personal representante sindical deberá notificar a EL MUNICIPIO, con una anticipación no mayor de cuarenta y ocho (48) horas, con el fin de garantizar el cumplimiento de las tareas. En el supuesto de tratarse de situaciones imprevisibles, podrá acreditar dicha circunstancia, a posteriori. • Una vez agotado el crédito mencionado, los delegados y las delegadas representante del personal sólo podrán abandonar sus tareas para cumplimentar sus funciones como tales, requiriendo permiso a EL MUNICIPIO, con una anticipación de veinticuatro (24) horas, el que deberá resolver la cuestión en el transcurso de la jornada en la que hubiere sido formulada. Capacitación para Delegados Gremiales del S.T.M.T INGRESO. El ingreso al trabajo municipal se hará por la categoría correspondiente al grado inferior, de la clase inicial, de cada agrupamiento del personal, mediante concurso, o procedimiento especial de selección, debiendo acreditarse el cumplimiento de los requisitos, que para el desempeño del mismo, se establezcan en este convenio y su reglamentación. En caso de haber postulantes en igualdad de condiciones y resultados, se otorgará prioridad a quien acredite como mínimo dos (2) años de residencia en el Parido de Tigre y fuese familiar directo de un agente municipal fallecido. Capacitación para Delegados Gremiales del S.T.M.T DERECHOS El personal trabajador municipal de la planta permanente posee los siguientes derechos: a) a la estabilidad; b) a condiciones dignas y equitativas de labor; c) a la jornada limitada de labor y al descanso semanal; d) al descanso y vacaciones pagas; e) a una remuneración justa; f) a igual remuneración por igual tarea; g) al Sueldo Anual Complementario; h) al reconocimiento y percepción de una retribución por antigüedad; i) a Compensaciones; j) a subsidios y asignaciones familiares. Estas últimas, conforme la legislación nacional. k) a indemnizaciones previstas por la Ley de Riesgo de Trabajo; l) a la carrera y a la capacitación; ll) a licencias y permisos; m) a la asistencia sanitaria y social; n) a renunciar; Capacitación para Delegados Gremiales del S.T.M.T ñ) a la jubilación; o) a la reincorporación; p) a la agremiación y asociación; q) a ropas y útiles de trabajo; r) a menciones; s) a la negociación colectiva a través de las asociaciones sindicales de trabajadores que los representen conforme las pautas de la Ley Nº 23.551 o la que en el futuro la reemplace; t) al Salario Mínimo Vital y Móvil, en el marco de lo que determine el punto i) del artículo 6 de la ley 14.656. u) a la garantía del debido proceso adjetivo en los sumarios. EL MUNICIPIO podrá, reglamentariamente, instituir con carácter permanente o transitorio, en general o en forma sectorial, otras bonificaciones, con ajuste a las funciones efectivamente prestadas. Ningún personal trabajador municipal podrá ser privado de cualquiera de sus derechos ni sufrir alteraciones en su actividad funcional por motivos de convicción filosófica, religiosa, política, gremial, de género y/o racial. Queda prohibida la adhesión a ideologías políticas como condición para el ejercicio de un cargo o función pública, haciéndose pasible la autoridad que infringiera estás disposiciones de la correspondiente sanción disciplinaria. Capacitación para Delegados Gremiales del S.T.M.T ESTABILIDAD La estabilidad es el derecho del personal trabajador de planta permanente a conservar su empleo. Pasados los 12 meses de antigüedad, conforme este convenio, el personal trabajador adquiere estabilidad y solo la perderá, por las causas y procedimientos que este convenio determina. También gozarán de este derecho el personal trabajador que pase a revistar en categorías superiores, cuando la obtención del cargo, fuese el resultado de ascenso en la carrera administrativa. No adquirirán estabilidad: a) los trabajadores transitorios, con antigüedad inferior a doce (12 meses; b) los funcionarios mencionados en la cláusula 2.2.4., sin perjuicio de la estabilidad que puedan tener, en sus cargos anteriores de revista, conforme la cláusula siguiente. Capacitación para Delegados Gremiales del S.T.M.T REMUNERACIONES Sin perjuicio de las asignaciones, compensaciones y bonificaciones dispuestas en el presente estatuto, o por conducto de otra norma legal, todo trabajador que preste servicio en la administración municipal tiene derecho, como mínimo a las siguientes retribuciones: Sueldo básico; Adicionales salariales. Horas suplementarias; Antigüedad; Viáticos y movilidad; Sueldo anual complementario; Jornada prolongada; Anticipo jubilatorio. Presentismo. Adicional por tareas riesgosas. Adicional por insalubridad o concepto que lo sustituya. Adicional por horas nocturnas. Capacitación para Delegados Gremiales del S.T.M.T Por cada año de antigüedad en la administración pública, se traten de servicios nacionales, provinciales y/o municipales, se computará un adicional sobre el valor del sueldo básico de la categoría de revista, exclusivamente del personal trabajador de planta permanente, fijándose a partir los porcentajes del adicional de la siguiente forma: Antigüedad acumulada hasta el 31 de diciembre de 1995: Tres por ciento (3%) por cada año. Antigüedad acumulada desde el 1 de enero de 1996 hasta el 31 de diciembre de 2020: uno por ciento (1%) por cada año. Antigüedad acumulada a partir del 1 de enero de 2021: tres por ciento (3%) por cada año. Para el personal que acredite más de veinte (20) años de antigüedad, a partir del 1º de enero de 2021, el adicional se incrementará al cinco por ciento (4%) por cada año en el mencionado período Capacitación para Delegados Gremiales del S.T.M.T LICENCIAS La licencia es el tiempo de no prestación de servicios, la misma podrá ser: Por descanso anual; Por enfermedad o accidente de trabajo; Por maternidad y/o adopción y nacimiento de hijo; Para estudio, capacitación o actividades deportivas o culturales; Por actividades gremiales y/o desempeñar cargos electivos; Por atención de familiar enfermo; Por duelo familiar; Por matrimonio; Por tratamiento de fertilidad asistida; Por asuntos particulares; Por motivos especiales; Por razones derivadas de violencia de género; Por mudanza Sin goce de sueldo. Situación de revista. Capacitación para Delegados Gremiales del S.T.M.T Descanso anual El personal trabajador municipal gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado, por los siguientes plazos: De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años; De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco años, no exceda de 10 años; De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad, siendo mayor de 10 años, no exceda de 20 años; De treinta y cinco (35) días corridos, cuando la antigüedad, exceda de 20 años. Capacitación para Delegados Gremiales del S.T.M.T POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE En los casos de enfermedad profesional o accidente de trabajo, regirán el procedimiento que determinen las leyes nacionales en la materia. • Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del personal trabajador a percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el personal trabajador tuviera cargas de familia y por las mismas circunstancias de enfermedad se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, si su antigüedad fuese superior a cinco (5) años. Capacitación para Delegados Gremiales del S.T.M.T POR MATERNIDAD y/o ADOPCION y NACIMIENTO DE HIJO El personal femenino gozará de licencia por maternidad con goce íntegro de haberes por el término de ciento diez (110) días corridos que se desdoblará en treinta (30) días anteriores al parto y ochenta (80) días posteriores al parto. Para determinar el comienzo de esta licencia se tomará la fecha probable de parto determinada por el médico que asista a la persona gestante. Esta Licencia podrá ser utilizada por las personas gestantes y no gestantes, entiéndase por ambos cónyuges, conviviente o pareja, o por propia opción podrá ser derivada en forma total o parcial a su cónyuge, conviviente o pareja, si también fuera trabajador municipal, optativamente a uno de ellos. Asimismo la licencia podrá ser fraccionada para ser gozada alternadamente con la licencia prevista para la persona no gestante de acuerdo a la decisión adoptada por los trabajadores. En cualquier caso, los días no utilizados correspondientes a la licencia anterior al parto se acumularán al lapso previsto para el período posterior al parto. En los casos de nacimientos prematuros, se sumará a la licencia posterior al parto los días de licencia anterior al parto no gozados por el agente hasta completar los cien diez (110) días de licencia. En este caso el agente justificará con certificados oficiales tal circunstancia. Capacitación para Delegados Gremiales del S.T.M.T Por nacimiento de hijo: siete (7) días corridos al personal masculino a partir de la fecha del nacimiento. POR ESTUDIO a) Carreras Universitarias: correspondientes a curso superior de enseñanza o carreras terciarias; hasta un máximo de quince (15) días hábiles por año calendario para la preparación de exámenes. Esta licencia será acordada en fracciones de hasta cinco (5) días hábiles por vez,. b) Enseñanza media: hasta un máximo de nueve (9) días hábiles por año calendario para la preparación de exámenes. Esta licencia será acordada en fracciones de hasta tres (3) días hábiles por vez, c) Cursos preparatorios de ingreso a carreras universitarias, el o los días de examen; d) Curso primario: el o los días de examen. e) El Municipio se compromete adecuar el horario laboral del trabajador que curse estudios formales, cuando ello sea necesario para el cumplimiento asistencial del trabajador a la institución educativa en tanto se compatibilice con el servicio del área. . Capacitación para Delegados Gremiales del S.T.M.T DUELO FAMILIAR a) Fallecimiento de cónyuge, hijo o hijastro, seis (6) días corridos; b) Fallecimiento de madre, padre, hermano, padrastro, madrastra o hermanastro, tres (3) días corridos; c) Fallecimiento de abuelo o nieto consanguíneo, suegros, cuñados o hijos políticos, dos (2) día. En los casos que el familiar deba trasladarse a más de 200 km., se le concederá 2 (dos) días más de licencia.- Capacitación para Delegados Gremiales del S.T.M.T MATRIMONIO • El personal trabajador que contraiga matrimonio tendrá derecho a quince (15) días corridos de licencia con goce íntegro de haberes que podrá utilizar dentro de los quince (15) días corridos anteriores o posteriores a la fecha de su matrimonio. Capacitación para Delegados Gremiales del S.T.M.T POR TRATAMIENTO DE FERTILIDAD ASISTIDA Las personas que recurran a técnicas de reproducción asistida gozarán de una licencia de veinte (20) días fraccionables en el año con goce íntegro de haberes, a la cual podrán adicionarles treinta (30) días sin goce de haberes. Para uso de este beneficio, deberán acreditar la situación mediante certificado médico. Capacitación para Delegados Gremiales del S.T.M.T ASUNTOS PARTICULARES . El personal trabajador podrá tener hasta tres (3) inasistencias por año calendario por motivos particulares. Capacitación para Delegados Gremiales del S.T.M.T MOTIVOS ESPECIALES El personal trabajador podrá hacer uso de licencia por los siguientes motivos: a) Examen médico prematrimonial: dos (2) días hábiles según horario del trabajador; b) Donación de sangre: el día de la extracción; c) Para efectuar trámites judiciales, policiales u otros similares, siempre que mediare citación de autoridad competente, por el lapso de la jornada que ello requiera; d) Por siniestros o causa de fuerza mayor de público y notorio conocimiento, por un plazo no mayor de dos (2) días. e) Por motivo de realización de exámenes de prevención del cáncer genitomamario o del antígeno prostático específico, según el género, el día del examen. Se deberá acreditar la situación mediante certificado médico. f) Por motivos de tener que brindar tratamiento especial a hijos menores de 18 años el trabajador, padre o madre, tendrá derecho a una franquicia horaria de dos (2) horas, con goce integro de haberes, acreditando debidamente la actividad desarrollada. Para el goce de este beneficio deberá acreditar la circunstancia con un informe médico donde se detalle la patología y el tratamiento a realizar. Capacitación para Delegados Gremiales del S.T.M.T RAZONES DERIVADAS DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO En los casos que el personal trabajador sea víctima de violencia de género y por tal motivo deba ausentarse de su puesto de trabajo, tendrá derecho a la licencia con goce de sueldo o reducción de la carga horaria por el período que dure la medida de protección, debiendo acreditar tal circunstancia con certificado emitido por los servicios de asistencia a la víctima o de la entidad judicial que lo disponga. Capacitación para Delegados Gremiales del S.T.M.T VIOLENCIA LABORAL, IDENTIDAD DE GENERO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES •El personal de la Administración Municipal, no podrá ejercer sobre otros las conductas que la presente define como violencia laboral. VIOLENCIA LABORAL Se entiende por violencia laboral el accionar del personal que, valiéndose de su posición jerárquica o de circunstancias vinculadas con su función, incurran en conductas que atenten contra la dignidad, ideología política, integridad física sexual, psicológica y/o social del personal trabajador: manifestando un abuso de poder llevado a cabo mediante amenaza. Intimidación, amedrentamiento, acoso, maltrato físico, psicológico o social. Capacitación para Delegados Gremiales del S.T.M.T •Se entiende por maltrato físico a toda conducta que directa o indirectamente esté dirigida a ocasionar un daño o sufrimiento físico sobre el personal trabajador. •Se entiende por maltrato psíquico y social contra el personal trabajador, a la hostilidad continua y repetida en forma de insulto, hostigamiento psicológico, desprecio o crítica. Se enumeran con carácter ejemplificativo como maltrato psíquico y social a las siguientes acciones: Obligar a ejecutar tareas denigrantes para la dignidad humana. Asignar misiones innecesarias o sin sentido con la intención de humillar. Juzgar de manera ofensiva su desempeño en la organización. Cambiarlo en forma continua de oficina, lugar habitual de trabajo con ánimo de separarlo de sus compañeros o colaboradores más cercanos. Bloquear constantemente sus iniciativas de interacción generando aislamiento del mismo. Prohibir a otros empleados que hablen con él o mantenerlos incomunicados o aislados. Obstaculizar y/o imposibilitar la ejecución de una actividad, u ocultar las herramientas necesarias para realizar una tarea atinente a su puesto. Promover el hostigamiento psicológico a manera de complot sobre un personal subordinado. Efectuar amenazas reiteradas de sanciones, sumarios y/o despido infundado. Privar al personal trabajador de información útil para desempeñar su tarea y/o ejercer sus derechos. Capacitación para Delegados Gremiales del S.T.M.T • Se entiende por acoso laboral, a la acción persistente y reiterada de incomodar al personal trabajador, manifestada en comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que puedan atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad física o psíquica del individuo, o que puedan poner en peligro su empleo o degradar el clima de trabajo, en razón de su sexo, opción sexual, edad, nacionalidad, origen étnico, color de piel, religión, idea política, estado civil, capacidades diferentes, conformación física, preferencias artísticas, culturales, deportivas o situación familiar. • En el supuesto que un particular incurra en alguna de las conductas descriptas en presente estatuto, el ejecutivo responsable del área en que se produzca este hecho, deberá adoptar las medidas conducentes a preservar la integridad psicofísica de los empleados y la seguridad de los bienes del Municipio, bajo apercibimiento de sustanciarse la denuncia respectiva. La Dirección General de Recursos Humanos es el órgano encargado de aplicar el protocolo de violencia laboral y promover las sanciones que estime pertinentes, en aquellos casos que la infracción no sea pasible de sumario administratrivo. Capacitación para Delegados Gremiales del S.T.M.T IDENTIDAD DE GÉNERO. Se entiende por identidad de género la vivencia interna e individual del género tal como cada persona la siente y percibe, la cual puede corresponder o no con el sexo asignado al momento del nacimiento, incluyendo la vivencia personal del cuerpo. Esto puede involucrar la modificación de la apariencia o la función corporal a través de medios farmacológico, quirúrgicos o de otra índole siempre que ello sea libremente escogido. También incluye otras expresiones de género, como la vestimenta, el modo de hablar y los modales. No podrá afectarse ni restringirse el ingreso a la administración municipal, como así tampoco la carrera e igualdad de oportunidades, por cuestiones de identidad de género. Capacitación para Delegados Gremiales del S.T.M.T Se instituye como Día del Trabajador Municipal de Tigre, el 8 de noviembre de cada año. Ese día resultará no laborable y en caso de recaer en día no hábil, se celebrará en el día inmediato hábil posterior. Felicitaciones por capacitarte para Seguir Trabajando por la Unión de la Familia Municipal de Tire. Sindicato de Trabajadores Municipales de Tigre. Walter Leonardi Secretario General. Capacitador Leandro Randolini Secretario de Prensa y Difusión
