PLAN COVID PROYECTO AYLLU CANALES

PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO - 2021
GERENCIA REGIONAL DE
AGRICULTURA AREQUIPA
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN
Y CONTROL DE COVID-19
OBRA:
MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA
PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL
ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO DE ALCA,
PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN
AREQUIPA
AREQUIPA – 2021- PERU
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO - 2021
Contenido
1.- GENERALIDADES...................................................................................................................... 4
1.1.- DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PÚBLICA .............................................................. 4
1.2.- DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO .................................................................................... 4
1.3 DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES ........................................................................................................................ 5
2.- BASE LEGAL ............................................................................................................................. 5
3.- INTRODUCCION......................................................................................................................... 7
4.- DEFINICIONES ........................................................................................................................... 9
5.- ALCANCE ................................................................................................................................. 16
6 OBJETIVOS ................................................................................................................................ 16
6.1.- OBJETIVO GENERAL........................................................................................................ 16
6.2.- OBJETIVOS ESPECIFICOS............................................................................................... 16
7.- NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO A EXPOSICION A COVID-19 ......................... 17
7.1.-VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL
TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19.................................................................................. 19
8.- LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID-19 EN EL
TRABAJO ...................................................................................................................................... 20
9.- RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN..................................................... 20
10.- PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO
DEL PLAN...................................................................................................................................... 24
10.1.- PRESUPUESTO ...................................................................... ¡Error! Marcador no definido.
10.2 PRESUPUESTO TOTAL PARA CUMPLIMIENTO DE PLAN COVID-19. ¡Error! Marcador no
definido.
10.3.- PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS .................................................................. 27
11.- DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO ...................................................................................................................................... 27
LINEAMIENTO 1 LIMPIEZA Y DESINFECCION DE AREAS COMUNES DEL PROYECTO
“MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO
DE AYAHUASI, DISTRITO ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA” ............. 31
LINEAMIENTO 2: EVALUACION DE LA CONDICION DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO
AL REGRESO O REINCORPORACION DEL PROYECTO “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE
AGUA PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI, DISTRITO ALCA,
PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”..................................................................... 48
LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS OBLIGATORIO DEL PROYECTO
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PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
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“MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO
DE AYAHUASI, DISTRITO ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA” ............. 67
LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL PROYECTO
“MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO
DE AYAHUASI, DISTRITO ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA” ............. 74
LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA EN EL PROYECTO
“MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO
DE AYAHUASI, DISTRITO ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA” ............. 76
LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL EN EL PROYECTO
“MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO
DE AYAHUASI, DISTRITO ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA” ............. 79
LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL
COVID 19 EN EL PROYECTO “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO
CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI, DISTRITO ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN –
REGIÓN AREQUIPA” .................................................................................................................... 94
ANEXO 1: PROTOCOLO DE INGRESO Y SALIDA DE TRABAJADORES Y
VISITAS AL PROYECTO “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA
RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI, DISTRITO ALCA,
PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA” ............................................................... 114
ANEXO 2: PROTOCOLO PARA EL MANEJO DE RESIDUOS
BIOCONTAMINADOS EN EL PROYECTO “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE
AGUA PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI, DISTRITO
ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA” ................................................... 119
ANEXO 3: PROTOCOLO PARA EL DISTANCIAMIENTO SOCIAL EN EL
PROYECTO “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO CANAL
AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI, DISTRITO ALCA, PROVINCIA DE LA
UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA” ............................................................................................... 125
ANEXO 4 POLITICA DE CONVIVENCIA LABORAL FRENTE AL COVID-19 EN EL
PROYECTO “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO CANAL
AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI, DISTRITO ALCA, PROVINCIA DE LA
UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA” ............................................................................................... 134
ANEXO 5: FORMATO REGISTRO DE DOTACIÓN DE EQUIPOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL COVID-19 EN EL PROYECTO “MEJORAMIENTO
DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE
AYAHUASI, DISTRITO ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”.............. 136
ANEXO 6: NOMINA DE TRABAJADORES DE RIESGO EN EL PROYECTO
“MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO CANAL AYAHUASI
DEL ANEXO DE AYAHUASI, DISTRITO ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN –
REGIÓN AREQUIPA” .............................................................................................................. 137
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1.- GENERALIDADES
1.1.- DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PÚBLICA
DATOS DEL EMPLEADOR
Razón Social:
Gerencia Regional de Agricultura
Nro. de RUC:
20191793898
Dirección:
Calle Saco Olivares No. 402 – Cerro Juli, en la
Región de Arequipa, de la Provincia de Arequipa, del
Distrito de José Luis Bustamante y Rivero.
Distrito:
Arequipa
Provincia:
Arequipa
Región:
Arequipa
1.2.- DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO
DATOS DEL PROYECTO
Nombre:
“MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA
RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE
AYAHUASI, DISTRITO ALCA, PROVINCIA DE LA
UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”,
Dirección:
AYAHUASI
Distrito:
ALCA
Provincia:
LA UNION
Región:
Supervisor
Responsable
Residente
Responsable
Plazo de Ejecución
Fecha de Inicio de
Obra
Campamento de
Obra
Almacén de Obra
AREQUIPA
210 DIAS
ANEXO AYAHUASI, DISTRITO ALCA
ANEXO AYAHUASI, DISTRITO ALCA
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PREVENCIÓN Y CONTROL DE
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1.3 DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Jefe de SST de la Gerencia
Regional de Agricultura

Ingeniero de seguridad del
Proyecto

Enfermera (o)

2.- BASE LEGAL
 Ley N°. 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria
Ley N° 30222. (Artículo 49 inciso a) establece que el empleador tiene la
obligación de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el
desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro
de trabajo o con ocasión del mismo.
 Ley N° 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral, modifica la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo,
y la Ley 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales (Define a la
SUNAFIL como el organismo técnico especializado, responsable de
promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento
jurídico socio laboral y el de seguridad y salud en el trabajo).
 Decreto Supremo N° 008-2020-SA, declara en Emergencia Sanitaria a
nivel nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta de
medidas prevención y control del COVID19 Declara la Emergencia
Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y
dictan medidas de prevención y control para evitar la propagación del
COVID-19, se ha dispuesto entre otros que, todos los centros laborales
públicos y privados deben adoptar medidas de prevención y control
sanitario para evitar la propagación del COVID19.Decreto de Urgencia N°
026-2020, establece diversas medidas excepcionales y temporales para
prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el territorio
nacional.
 Decreto de Urgencia N° 025-2020, dictan medidas urgentes y
excepcionales destinadas a reforzar el Sistema de Vigilancia y Respuesta
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COVID-19
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Sanitaria frente al COVID-19 en el territorio nacional.
 Resolución Ministerial N° 239-2020-MINSA, que aprueba el Documento
Técnico: “Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores
con riesgo de exposición a COVID-19” Establece lineamientos para la
vigilancia de la salud de los trabajadores de las diferentes actividades
económicas, estableciéndose criterios generales a cumplir durante el
periodo de emergencia sanitaria y posterior al mismo, y su modificatoria
RM N° 265- 2020-MINSA
 Resolución Ministerial N° 240-2020-MINSA, modifica la Resolución
Ministerial N° 193- 2020-MINSA. Modifica el numeral 7.10. e incluye el
literal h) al sub numeral 7.12.2. del numeral 7.12 del Punto VII del
Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas
afectadas por COVID-19 en el Perú, aprobado por la Resolución
Ministerial N° 193-2020- MINSA.
 Decreto Supremo N° 075-2020-PCM, Prórroga del Estado de Emergencia
Nacional declarado mediante Decreto Supremo N° 064-2020-PCM
(Prórroga del Estado de Emergencia Nacional declarado mediante
Decreto Supremo N° 044-2020- PCM, ampliado temporalmente
mediante los Decretos Supremos N° 051- 2020-PCM y N° 064-2020PCM; y precisado o modificado por los Decretos Supremos N° 045-2020PCM, N° 046- 2020- PCM, N° 051-2020-PCM, N° 053-2020-PCM, N°
057-2020- PCM, N° 058-2020-PCM, N° 061- 2020-PCM, N° 063-2020PCM, N° 064- 2020-PCM, N° 068-2020-PCM y N° 072-2020-PCM, por el
término de catorce (14) días calendario, a partir del 27 de abril de 2020
hasta el 10 de mayo de 2020.)
 Decreto Supremo N° 080-2020-PCM, que aprueba la reanudación de
actividades económicas en forma gradual y progresiva dentro del marco
de la declaratoria de Emergencia Sanitaria Nacional por las graves
circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del
COVID-19 (Aprueba la “Reanudación de Actividades” conforme a la
estrategia elaborada por el Grupo de Trabajo Multisectorial conformado
mediante la Resolución Ministerial N° 144-2020-EF/15, la cual consta de
cuatro (04) fases para su implementación.
 Directiva Nº 003-2020-SUNAFIL/OGA-ORH, denominada “GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA EL INICIO DE LABORES
Y/O ACTIVIDADES EN LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE
FISCALIZACIÓN LABORAL – SUNAFIL, LUEGO DE FINALIZADO EL
ESTADO DE EMERGENCIA NACIONAL Y MIENTRAS DURE LA
EMERGENCIA SANITARIA”.
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 R.M 283-2020-MINSA. Modificar los numerales 6.1.10 7.3.4 y 8.6 del
Documento Técnico: "Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y
Control de la Salud de los Trabajadores con Riesgo del Exposición a
COVID-19", aprobado por Resolución Ministerial N° 265-2020-MINSA
 DECRETO LEGISLATIVO 1505, que establece Medidas Temporales
Excepcionales en Materia de Gestión de Recursos Humanos en el Sector
Público ante la Emergencia Sanitaria ocasionada por el COVID -19.
 Resolución Presidencial ejecutiva N° 030-2020-SERVIR-PE, aprueba la
Guía Operativa para la Gestión de Recursos Humanos durante la
Emergencia Sanitaria por el COVID -19.
 R.M. N° 087-2020-VIVIENDA; que aprueba el Protocolo Sanitario del
Sector Vivienda Construcción y Saneamiento para el inicio gradual e
incremental de las Actividades en la reanudación de actividades (inicio o
reinicio de actividades, fase de construcción y fase de cierre de obras
públicas).
3.- INTRODUCCION
El coronavirus es una enfermedad infecciosa causada por el virus SARSCOV-2, los síntomas son similares a la gripe, de los que se pueden incluir
fiebre, tos seca, sensación de falta de aire, fatiga y dolor muscular como los
síntomas más débiles, como los síntomas más fuertes se caracteriza por
producir neumonía, síndrome de dificultad de respiratoria aguda, sepsis y
choque séptico. Que según la OMS el 3.75 % de los infectados produce la
muerte.
El nuevo coronavirus (en adelante COVID-19 Corona Virus Disiase) en su
principal modo de contagio es a través del contacto. Los tosidos o
estornudos por parte de una persona contagiada es la principal causa de
transmisión de esta nueva enfermedad. La OMS indica que se puede
contagiar de una a tres personas.
Los primeros casos se detectaron en los hospitales de la ciudad de Wuhan
China, a mediados de noviembre del 2019, Asia específicamente china se
convierte en el epicentro 3 días después Europa se convierte en el nuevo
epicentro, España e Italia son las más afectadas Ya en diciembre la
enfermedad se había extendido a Europa (París, Milán y Turín). Donde
finalmente la OMS declara el 20 de enero del 2020 la existencia de un
riesgo a la salud pública de interés internacional. Considerándose una
pandemia por la alta cantidad de personas infectadas (118 000) y (4291)
muertes el 11 de marzo del 2020 con una propagación del virus en 114
países en ese momento.
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En nuestro país se confirma el primer caso de COVID-19 el 05 de marzo
del 2020, prosiguiendo una creciente propagación de la enfermedad,
llegando a reportar 33 931 casos confirmado con 943 fallecidos al 29 de
abril del 2020.
El 11 de marzo de 2020 el Estado Peruano para prevenir y mitigar la
propagación del COVID - 19, con Decreto Supremo N° 008-2020-SA, se
declaró en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa
(90) días calendario, donde se dictaron medidas de prevención y control del
COVÍD-19.
Mediante Decretos de Urgencia N° 025-2020 y N° 026-2020, se aprobaron
medidas urgentes y excepcionales, así como medidas adicionales
extraordinarias a efectos de establecer mecanismos inmediatos para la
protección de la salud de la población, y adoptar las acciones preventivas
y de respuesta para reducir el riesgo de propagación y el impacto sanitario
de la enfermedad causada por el coronavirus (COVID – 19) en el territorio
nacional.
El 15 de marzo del 2020 con Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, se
declaró el estado de emergencia nacional por el plazo de quince (15) días
calendario, disponiéndose el aislamiento social obligatorio (cuarentena),
por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del brote del COVID -19. El estado de emergencia
mencionado fue prorrogado a través del Decreto Supremo N° 051-2020PCM, por trece (13) días calendario, contados a partir del 31 de marzo de
2020; mediante Decreto Supremo N° 064-2020-PCM, por catorce (14) días
calendario, desde el 13 de abril de 2020 hasta el 26 de abril de 2020; y
mediante Decreto Supremo N° 075-2020-PCM, por catorce (14) días
calendario, desde el 27 de abril de 2020 hasta el 10 de mayo de 2020.
Conforme al artículo 11 del Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, los
Ministerios y las entidades públicas, en sus respectivos ámbitos de
competencia, dictan las normas que sean necesarias para cumplir con dicho
dispositivo legal el 28 de abril del 2020, se aprueba la RM 239-2020-MINSA
la cual aprueba el documento técnico “Lineamientos para la Vigilancia de la
Salud de los Trabajadores con Riesgo de exposición a COVID-19” la cual
establece lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores de
las diferentes actividades económicas, estableciendo criterios generales a
cumplir durante el periodo de emergencia sanitaria y posterior al mismo.
La exposición al virus SARS-CoV2 que produce la enfermedad COVID-19,
representa un riesgo biológico por su comportamiento epidémico y alta
transmisibilidad. Siendo que los centros laborales constituyen espacios de
exposición y contagio, se deben considerar medidas para su vigilancia,
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prevención y control. Por consiguiente, en cumplimiento de las normas
legales, y cumpliendo nuestro compromiso declarado en la Política de
Seguridad y Salud en el Trabajo donde “instauramos que lo primero y más
importante en Red Eléctrica son las personas y por eso nuestro compromiso
con la seguridad y salud de todos los que formamos parte de ella o colaboran
con nosotros, es máximo”; Red Eléctrica establece sus lineamientos de
Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el presente documento.
El COVID-19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los humanos,
reportado por primera vez en diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan,
provincia de Hubei, en China. La epidemia de COVID-19 se extendió
rápidamente, siendo declarada una pandemia por la Organización Mundial
de la Salud (OMS) el 11 de marzo del 2020.
Para el día 6 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de infección por
coronavirus en el Perú. Ante este panorama, se tomaron medidas como la
vigilancia epidemiológica que abarca desde la búsqueda de casos
sospechosos por contacto, hasta el aislamiento domiciliario de los casos
confirmados y procedimientos de laboratorio (serológicos y moleculares)
para el diagnóstico de casos COVID-19, manejo clínico de casos positivos
y su comunicación para investigación epidemiológica y medidas básicas de
prevención y control del contagio en centros hospitalarios y no hospitalarios.
En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia
de salud de nuestro personal de la Gerencia Regional de Agricultura,
estableciéndose criterios generales para la gestión de la seguridad y salud
de nuestro personal que realiza labores durante el periodo de emergencia
y sanitaria y posterior al mismo.
La finalidad del siguiente Plan es Contribuir con la prevención del contagio
por COVID 19 en al ámbito laboral, formando parte de un conjunto de
estrategias implementadas en el proyecto, cuyo único fin es evitar posibles
contingencias derivadas de la pandemia a partir de la emisión de
lineamientos generales para la vigilancia, prevención y control de la salud
de nuestro personal.
4.- DEFINICIONES

Aislamiento COVID-19: Procedimiento por el cual a una persona caso
sospechoso, reactivo en la prueba rápida o positivo en la prueba PCR para
COVID-19, se le restringe el desplazamiento en su vivienda o en
hospitalización, por un periodo indefinido, hasta recibir la alta clínica. Puede
darse de la siguiente manera:
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 El aislamiento domiciliario, es el procedimiento por el cual a una
persona sospechosa o confirmada COVID-19, se le restringe el
desplazamiento fuera de su vivienda por un lapso de catorce (14) días,
contados a partir de la fecha de inicio de síntomas.
 El aislamiento hospitalario, es el procedimiento por el cual a una
persona sintomática con complicaciones se le mantiene en un área
separada de otros pacientes por un lapso de catorce (14) días a partir de
la fecha de inicio de síntomas.

Alta Epidemiológica COVID-19: Alta posterior a catorce (14) días
calendario, al aislamiento individual domiciliario o en centros de aislamiento
o posteriores a la evaluación clínica individual o alta hospitalaria según el
Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Personas
afectadas por COVID-19 en el Perú, aprobado por Resolución Ministerial
N° 193-2020/MINSA, o el que haga sus veces.

Actividades críticas: Conjunto de acciones que por su naturaleza
representan un factor de riesgo para la propagación de la epidemia (no
respetar el distanciamiento obligatorio).

Campamento de obra: Construcción provisional que sirve para
alojamiento de personal del contratista y supervisión de obra, almacenes,
comedores.

Caso confirmado: Persona con confirmación de infección por COVID -19.

Caso descartado: Persona que tiene un resultado negativo para COVID19, ya sea por prueba rápida o por Prueba rt-PCR en tiempo real.

Caso sospechoso: Persona que cumpla con alguna de las siguientes
situaciones: Fiebre igual o mayor a 37.5°C, sensación de falta de aire,
malestar general, dolor de cabeza, respiración rápida, tos seca y otros
sugeridos por las organizaciones pertinentes. Historia de viaje o de
permanencia en un país con transmisión activa del virus en los 14 días
previos al inicio de síntomas.

Centro de Trabajo: Unidad en el que se desarrolla la actividad laboral de
una organización con la presencia de trabajadores.

Contacto directo: Incluye cualquiera de las siguientes situaciones ante un
caso confirmado: Persona que comparte o compartió el mismo ambiente de
un caso confirmado de infección por COVID-19 en una distancia menor a 1.5
metros.
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
Contagio: Transmisión de una enfermedad por contacto con el agente
patógeno que la causa

Contaminación cruzada: Es la transferencia de contaminantes, en forma
directa o indirecta, desde una fuente de contaminación. Es directa cuando
hay contacto con la fuente contaminante; y, es indirecta cuando la
transferencia se da a través del contacto con vehículos o vectores
contaminados como superficies vivas (manos), inertes (utensilios, equipos,
entre otras), exposición al ambiente, insectos entre otros.

Coronavirus: Virus causante de infección respiratoria que genera síntomas
generales como fiebre alta (mayor a 37.5ºC), tos y eventualmente puede
complicarse con neumonía.

Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un/a
empleador/a con especificaciones, plazos y condiciones convenidos. Para
él sub sector minero se utiliza la definición establecida en el Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, aprobado por Decreto Supremo
N°024-2016-EM.

COVID – 19: es la enfermedad infecciosa causada por el coronavirus que
se ha descubierto más recientemente. Tanto el nuevo virus como la
enfermedad eran desconocidos antes de que estallara el brote en Wuhan
(China) en diciembre de 2019.

Cuarentena COVID-19: Procedimiento por el cual a un trabajador sin
síntomas de COVID-19 se le restringe el desplazamiento por fuera de su
vivienda por el período que el gobierno establece como medida de
prevención de contagio en el ámbito nacional. Es el aislamiento de personas
durante el período de tiempo que el gobierno establece como medida de
prevención de contagio en el ámbito nacional.

Desinfección: Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos
físicos del número de microorganismos presentes en una superficie o en el
ambiente, hasta un nivel que no ponga en riesgo la salud.

Distanciamiento social: Práctica de aumentar el espacio que separa a las
personas y reducir la frecuencia de contacto, con el fin de reducir la
transmisión de una enfermedad.

Cloro: Es uno de los desinfectantes más eficaces y utilizados. Se presenta
en varias formas como hipoclorito de sodio (Lejía), dióxido de cloro, entre
otros. En presencia de materia orgánica pierde su actividad.
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
El Peróxido de Hidrógeno o agua oxigenada: Es un desinfectante eficaz
que actúan por oxidación y tiene amplio efecto antimicrobiano. Puede
utilizarse para la desinfección de superficies limpias. En presencia de
sustancias orgánicas pierden su actividad más fácilmente que otros
desinfectantes y con el tiempo pierde rápidamente su actividad.

El Alcohol: Ataca y destruye la cápside vírica que rodea a algunos virus,
entre los que se encuentran los coronavirus. Se trata de una proteína
fundamental para la supervivencia y la multiplicación del virus. Para que un
desinfectante de manos acabe con gran parte de los virus, debe tener al
menos un 60 % de alcohol.

El Ácido Per acético: Es un desinfectante líquido biodegradable de acción
citoplasmática que contiene Acido Per acético al 15% estabilizado, eficaz
agente bactericida, esporicida, fungicida e incluso virucida de amplio
espectro. Producto con Base Activa de Ácido Per acético.

EPP: Equipo de Protección Personal para COViD-19.

Empresas de Grupo Red Eléctrica: REA, REDESUR, TESUR, TESUR 2,
TESUR 3, TESUR 4, REDELNOR, CCNCM

EMO: Examen médico ocupacional

Factores de riesgo: Características del paciente asociado a mayor riesgo
de complicaciones por Covid-19.

Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características
individuales asociadas a mayor riesgo de complicaciones por COVID - 19.
Personas mayores de sesenta (65) años y quienes cuenten con
comorbilidades como: hipertensión arterial, diabetes mellitus,
enfermedades cardiovasculares, asma, enfermedad pulmonar crónica,
insuficiencia renal crónica, cáncer, obesidad, otros estados de
inmunosupresión.

Higiene de manos: Práctica que consiste en lavarse las manos a menudo
con agua y jabón (o solución recomendada) para evitar la transmisión o el
contacto con el virus, después de toser y/o estornudar

INS: Instituto Nacional de Salud.

Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando
agua, jabón, detergente o sustancia química.
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
Mascarilla quirúrgica: Equipo de protección para evitar la diseminación de
microorganismos normalmente presentes en la boca, nariz o garganta y
evitar así la contaminación.

Mascarilla comunitaria: Equipo de barrera, que cubre boca o nariz, para
reducir la transmisión de enfermedades.

MINSA: Ministerio de Salud. Es la Autoridad Nacional de Salud.

Profesional de la Salud: Profesional de la Salud del Servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo, que cumple con la función de gestionar o realizar la
vigilancia de la salud de los/las trabajadores/as, de acuerdo a lo estipulado
en el Documento Técnico: “Lineamientos para la vigilancia, prevención y
control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID 19", aprobado con Resolución Ministerial N° 239-2020/MINSA, (medicina y
enfermería).

Protector respiratorio: Equipo de protección personal destinado
fundamentalmente a proteger al trabajador con muy alto riesgo y alto riesgo
de exposición a COVID - 19. Se consideran los protectores FFP2 o N95
quirúrgicos.

Prueba rápida COVID -19: Prueba Inmunocromatográfica que determina
la activación de la respuesta inmune del paciente e indica la presencia de
anticuerpos en forma de Inmunoglobulinas (IgM e IgG).

Prueba rt-PCR en tiempo real: Por sus siglas en inglés de “Reacción en
Cadena de la Polimerasa transcriptasa reversa en tiempo real”, es una
prueba que permite detectar un fragmento del material genético de un
patógeno o microorganismo para el diagnóstico de una enfermedad; utilizada
como prueba confirmatoria de COVID-19.

Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a COVID-19: Son aquellos
puestos con diferente nivel de riesgo, que dependen del tipo de actividad que
realizan. Se pueden clasificar en Riesgo Bajo de Exposición o de Precaución,
Riesgo Mediano de Exposición, Riesgo Alto de Exposición y Riesgo Muy Alto
de Exposición.
 Riesgo bajo de exposición o de precaución: Los trabajos con un riesgo
de exposición bajo (de precaución) son aquellos que no requieren
contacto con personas que se conoce o se sospecha que están
infectados con COVID-19 ni tienen contacto cercano frecuente a menos
de 2 metros de distancia con el público en general. Los trabajadores en
esta categoría tienen un contacto ocupacional mínimo con el público y
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PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO - 2021
otros compañeros de trabajo, trabajadores de limpieza de centros no
hospitalarios, trabajadores administrativos, trabajadores de áreas
operativas que no atienden clientes.
 Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo medio de
exposición incluyen aquellos que requieren un contacto frecuente y/o
cercano (por ej. menos de 2 metros de distancia) con personas que
podrían estar infectadas con COVID-19, pero que no son pacientes que
se conoce o se sospecha que portan el COVID-19. Por ejemplo: policías
y fuerzas armadas que prestan servicios en el control ciudadano durante
la emergencia sanitaria, trabajadores de limpieza de hospitales de áreas
no consideradas áreas COVID-19; trabajadores de aeropuertos,
trabajadores de educación, mercados, seguridad física (vigilancia) y
atención al público, puestos de trabajo con atención a clientes de manera
presencial como recepcionistas, cajeras de centros financieros o de
supermercados, entre otros.
 Riesgo Alto de Exposición: trabajo con riesgo potencial de exposición a
fuentes conocidas o sospechosas de COVID-19; por ejemplo:
 Trabajadores de salud u otro personal que debe ingresar a los ambientes
de atención de pacientes COVID-19, trabajadores de salud de ambulancia
que transporta paciente con diagnóstico y sospecha de COVID-19,
(cuando estos trabajadores realizan procedimientos generadores de
aerosol, su nivel de riesgo de exposición se convierte en muy alto),
trabajadores de limpieza de área COVID-19, conductores de ambulancia
de pacientes COVID-19, trabajadores de funerarias o involucrados en la
preparación de cadáveres, cremación o entierro de cuerpos de personas
con diagnóstico o sospecha de COVID-19 al momento de su muerte.
 Riesgo Muy Alto de Exposición: trabajos con contacto directo con casos
COVID-19; por ejemplo: trabajadores de salud que realizan la atención de
pacientes COVID-19, trabajadores de salud que realizan toma de muestra
o procedimientos de laboratorio de pacientes confirmados o sospecha
COVID-19, trabajadores de morgues que realizan procedimientos en
cuerpos de personas con diagnóstico o sospecha de COVID-19.

Regreso al trabajo post cuarentena: Proceso de retorno al trabajo
posterior al cumplimiento del aislamiento social obligatorio (cuarentena)
dispuesto por el Poder Ejecutivo. Incluye al trabajador que declara que no
sufrió la enfermedad, se mantiene clínicamente asintomático y/o tiene
resultado de prueba de laboratorio negativa para la infección por COVID 19, según el riesgo de puesto de trabajo.
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19

FEBRERO - 2021
Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno al trabajo cuando el
trabajador declara que tuvo la enfermedad COVID - 19 y está de alta
epidemiológica.
 Responsable de Seguridad y Salud de los/las trabajadores/as:
Profesional de la salud u otros del Servicio de Seguridad y Salud en
el Trabajo, que cumple la función de gestionar la vigilancia de salud de
los/las trabajadores/as en el marco de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo. Tiene entre sus funciones prevenir, vigilar y controlar
el riesgo de COVID-19.

SICOVID - 19: Sistema Integrado para COVID - 19.

Sintomatología COVID - 19: Signos y síntomas relacionados al diagnóstico
de COViD-19, tales como: sensación de alza térmica o fiebre, dolor de
garganta, tos seca, congestión nasal o rinorrea (secreción nasal), puede
haber anosmia (pérdida del olfato), disgeusia (pérdida del gusto), dolor
abdominal, náuseas y diarrea; en los casos moderados a graves puede
presentarse falta de aire o dificultad para respirar, desorientación o
confusión, dolor en el pecho, coloración azul en los labios (cianosis), entre
otros.

Seguimiento Clínico: Actividades dirigidas a conocer la evolución clínica
del caso, identificar precozmente signos de alarma e identificar la aparición
de signos y síntomas respiratorios en otros compañeros de trabajo que
tuvieron contacto previamente.

Seguimiento Clínico a distancia: Actividades de seguimiento clínico
realizadas a través de llamada(s) telefónica(s), aplicativo virtual o página
web, a trabajadores/as, a casos leves en aislamiento domiciliario, contactos
en cuarentena y casos hospitalizados que fueron dados de alta.

SST: Seguridad y Salud en el Trabajo.

EMO: Examen Médico Ocupacional.

GERESA: Gerencia Regional de Salud.

SSOMA: Seguridad Salud Ocupacional y Medio Ambiente

Superficies inertes: Aquellas como los utensilios, mesas, pisos,
pasamanos, y todo objeto inerte que puede contener microrganismos en su
superficie.
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19

FEBRERO - 2021
SUNAFIL: Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral.
5.- ALCANCE
El presente plan es de aplicación para todas las personas destacas en el
proyecto: “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO
CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO DE ALCA,
PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA” (personal técnico,
administrativo y operativo) y es de cumplimiento obligatorio.
6.- OBJETIVOS
6.1.- OBJETIVO GENERAL
Establecer las acciones que, permita cumplir con los lineamientos
establecidos por el Ministerio de Salud – MINSA para evitar la transmisión
y lograr la identificación oportuna en caso de detectarse un caso positivo
del COVID-19, así como la vigilancia a posterior en forma continua y
permanente en nuestros trabajadores y personas comprendidas dentro de
los alcances del proyecto; “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA
PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI
DISTRITO DE ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”
6.2.- OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Asegurar el cumplimiento de los lineamientos para promover un
comportamiento preventivo en salud, así como a la prevención,
(COVID-19).
 Elaborar lineamientos para el regreso y reincorporación seguro al
trabajo adoptando medidas preventivas ante un posible contagio
del COVID-19.
 Establecer las adecuaciones que deberán implementar en el
proyecto respecto al personal y los ambientes de trabajo para
evitar la transmisión del (COVID-19).
 Incentivar los hábitos de limpieza y aseo en el personal destacado
al proyecto por medio de charlas de sensibilización y hábitos
saludables.
 Determinar las acciones a desarrollar para la vigilancia,
prevención y control de la salud de los trabajadores; así como la
mejor respuesta ante una posible contingencia derivada del
contagio por COVID-19 en la obra.
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
7.- NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO A
EXPOSICION A COVID-19
De acuerdo con lo establecido en la R.M. N°193-2020-MINSA numeral 7.2
Factores de riesgo para Covid-19 y en concordancia a la R.M. N° 2652020-MINSA sobre disposiciones generales para Grupos de Riesgo que
indica “...Personas mayores a 65 años y quienes cuenten con
comorbilidades como: hipertensión arterial, diabetes, enfermedades
mellitus, enfermedades cardiovasculares, asma, enfermedad pulmonar
crónica, cáncer, obesidad u otros estados de inmunosupresión...”.
Para recopilar la información médica se completará el documento Ficha
de Sintomatología COVID-19 la cual se encuentra anexada al presente
plan, esta ficha es de carácter individual y es tratada según los criterios de
confidencialidad, se aplicará previa al reinicio de labores y debe ser
respondida en su totalidad.
NIVEL DE RIESGO
RIESGO BAJO DE
EXPOSICION O DE
PRECAUCION
RIESGO MEDIANO
DE EXPOSICIÓN
RIESGO ALTO DE
EXPOSICIÓN
RIESGO MUY
ALTO DE
EXPOSICIÓN
Los trabajos con un riesgo de exposición bajo (de precaución) son
aquellos que no requieren contacto con personas que se conoce o
se sospecha que están infectados con COVID-19 ni tienen
contacto cercano frecuente a menos de 1.5 metros de distancia
con el público en general. Los trabajadores en esta categoría
tienen un contacto ocupacional mínimo con el público y otros
compañeros de trabajo, trabajadores de limpieza de centros.
Los trabajos con riesgo medio de exposición incluyen aquellos que
requieren un contacto frecuente y/o cercano (por ej. menos de 1.5
metros de distancia) con personas que podrían estar infectadas
con COVID-19, pero que no son pacientes que se conoce o se
sospecha que portan el COVID-19.
Trabajo con riesgo potencial de exposición a fuentes conocidas o
sospechosas de COVID-19; por ejemplo: trabajadores de salud u
otro personal que debe ingresar a los ambientes de atención de
pacientes COVID-19, trabajadores de salud de ambulancia que
transporta paciente con diagnóstico y sospecha de COVID-19,
(cuando estos trabajadores realizan procedimientos generadores
de aerosol, su nivel de riesgo de exposición se convierte en muy
alto), trabajadores de limpieza de área COVID-19, conductores de
ambulancia de pacientes COVID-19.
Trabajos con contacto directo con casos COVID-19; por ejemplo:
trabajadores de salud que realizan la atención de pacientes
COVID-19, trabajadores de salud que realizan toma de muestra o
procedimientos de laboratorio de pacientes confirmados o
sospecha COVID-19, trabajadores de morgues que realizan
procedimientos en cuerpos de personas con diagnóstico o
sospecha de COVID-19
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
La siguiente nómina de trabajadores/as ha sido clasificada en función
del riesgo de exposición a COVID-19 por puesto de trabajo:
RIESGO DE EXPOSICION
PUESTO DE TRABAJO
RIESGO BAJO DE
EXPOSICIÓN O
PRECAUCIÓN
RIESGO
MEDIANO DE
EXPOSICIÓN
SUPERVISOR
X
RESIDENTE
X
ING. SEGURIDAD
X
ADMINISTRADOR
X
ENCARGADO DE ALMACEN
X
GUARDIAN
X
OPERARIO
X
OFICIAL
X
PEON
X
RIESGO ALTO
DE
EXPOSICIÓN
RIESGO MUY
ALTO DE
EXPOSICIÓN
En este sentido y teniendo en cuenta el riesgo de exposición, el nivel de riesgo
de exposición en el entorno laboral de la obra es de probabilidad MEDIA de
exposición.
300 HASTA 200 cm
DISTANCIAMIENTO
PUBLICO
RIESGO DE
CONTAGIO
IMPROBABLE
200 HASTA 100 cm
DISTANCIAMIENTO
SOCIAL
RIESGO PROBABLE
BAJO
100 HASTA 46 cm
45 HASTA 15 cm
DISTANCIAMIENTO
PERSONAL
DISTANCIAMIENTO
INTIMO
RIESGO DE
CONTAGIO
PROBABLE ALTO
RIESGO DE
CONTAGIO
FRECUENTE
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
7.1.-VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES
RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19
Se coordina, revisa y aprueba todos los lineamientos sanitarios, según
los resultados de las evaluaciones médicas, información de las fichas
médicas, antecedentes médicos, edad, presencia de factores de
riesgo y demás criterios médicos, determina que personal puede
reincorporarse a laborar.
La restricción de trabajar obedece estrictamente a criterios médicos
determinados y respaldados por la autoridad competente a través de
las normativas emitidas por el MINSA.
• El Ingeniero de Seguridad verificara los antecedentes médicos
(examen médico ocupacional) de todos los trabajadores con el fin de
detectar factores de riesgo (comorbilidades).
• Se sugiere se pueda realizar la evaluación médica a todos los
trabajadores a fin de descartar personal con afecciones
correspondientes a los grupos de riesgo.
• La prueba de descarte de la enfermedad COVID – 19 se recomienda
para el REINICIO y REINGRESO de actividades a todos los
trabajadores con la finalidad de descartar algún posible transmisor.
• Las personas en grupos de riesgo son las que presentan
características asociadas a mayor riesgo de complicaciones por
COVID-19:
•
•
•
Mayores de 65 años
Obesidad: IMC igual o mayor a 40 Kg/m2
Enfermedad cardiovascular
•
•
•
•
•
•
•
Enfermedad respiratoria crónica
Diabetes mellitus
Hipertensión arterial
Insuficiencia renal crónica
Embarazo y post parto (6 semanas)
Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
Cáncer
 En caso de presentarse un brote en el centro de trabajo, la autoridad
sanitaria comunica de forma inmediata a la Gerencia Regional de Agricultura,
a efectos de que se cumpla con el cierre o paralización inmediata de labores,
EN LA OBRA.
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
8.- LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
A continuación, se detallan los lineamientos que serán considerados para la
prevención del COVID-19 en el desarrollo del proyecto “MEJORAMIENTO
DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO
DE AYAHUASI DISTRITO DE ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN –
REGIÓN AREQUIPA”.

LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LA OBRA

EVALUACION DE LA CONDICION DE SALUD DEL
TRABAJADOR
PREVIO
AL
REGRESO
O
REINCORPORACION A LA OBRA

LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN
LA OBRA

MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA

MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL
CONTEXTO DEL COVID-19
9.- RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL
PLAN
COMITÉ DE SST EN LA OBRA
•
Revisión del presente plan.
•
Auditar inopinadamente el cumplimiento del presente plan.
•
Asesorar técnicamente a los responsables de la obra respecto a las
actividades por implementar para la prevención del contagio de la
enfermedad COVID- 19.
RESIDENTE DE OBRA Y SUPERVISOR DE OBRA
• Es responsabilidad del residente de obra garantizar la ejecución del presente
Plan de Vigilancia del proyecto, “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE
AGUA PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI
DISTRITO DE ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”,
en cada una de las actividades a su cargo, que se desarrollen en las
diferentes etapas del proceso
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
edificatorio. Es responsabilidad del supervisor de obra y del
profesional de la salud de la obra hacer cumplir las disposiciones
del presente Plan de Vigilancia, en lo que corresponda.
•
El presente Plan de Vigilancia en el proyecto “MEJORAMIENTO DEL
SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO
DE AYAHUASI DISTRITO DE ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN –
REGIÓN AREQUIPA”, se aplica en las diferentes etapas de la ejecución
de la obra: fase de inicio o reinicio de actividades (planificación), fase de
ejecución y fase de cierre (conformidad, recepción y liquidación de obra).
• Mantener informados permanentemente a todos los trabajadores del
proyecto, “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO
CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO DE ALCA,
PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”, respecto a las
medidas preventivas recomendadas para evitar contagios.
• Seguir los lineamientos establecidos en el presente Plan de
Vigilancia de Contingencia por Coronavirus (COVID-19)
•
Sancionar a los trabajadores del proyecto, “MEJORAMIENTO DEL
SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL
ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO DE ALCA, PROVINCIA DE LA
UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”. que incumplan medidas de control
expuestos en el presente documento.
INGENIERO DE SEGURIDAD
•

Es responsabilidad del Ingeniero de Seguridad de la obra garantizar
la ejecución del presente Plan en cada una de las actividades a su
cargo, que se desarrollen en las diferentes etapas del proyecto,
“MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO
CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO DE
ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”.
•
Es responsabilidad del Ingeniero de Seguridad del proyecto,
“MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO
CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO DE
ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA” y del
profesional de la salud de la obra hacer cumplir las disposiciones del
presente Plan de Vigilancia, en lo que corresponda.
El presente Plan de Vigilancia se aplica en las diferentes etapas de
la ejecución de la obra: “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
•
AGUA PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE
AYAHUASI DISTRITO DE ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN –
REGIÓN AREQUIPA”, fase de inicio o reinicio de actividades
(planificación), fase de ejecución y fase de cierre (conformidad,
recepción y liquidación de obra).
•
Mantener informados permanentemente a todos los trabajadores del
proyecto, “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA
RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO
DE ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”
respecto a las medidas preventivas recomendadas para evitar
contagios.
•
Seguir los lineamientos establecidos en el presente Plan de Vigilancia
de Contingencia por Coronavirus (COVID-19)
•
Sancionar a los trabajadores que incumplan medidas de control
expuestos en el presente documento.
TRABAJADORES
•
Atender las indicaciones del Ingeniero de Seguridad, Maestro de
Obra, Jefe de Grupo y miembros del comité de seguridad respecto de
los planes de acción expuestos en el presente documento.
• Acatar las medidas expuestas en el presente Plan de Vigilancia
relacionadas con sus actividades en cada frente de trabajo y demás
instalaciones del proyecto, “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE
AGUA PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE
AYAHUASI DISTRITO DE ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN –
REGIÓN AREQUIPA”.
• El incumplimiento de las recomendaciones dadas en el presente
documento será tomado como una falta grave causal de sanción que
será determinada por el Residente de Obra, Supervisor de Obra y el
Ingeniero de Seguridad.
• El trabajador estará encargado del cuidado y la implementación de
medidas y recomendaciones que se le dé fuera de su jornada de
trabajo, en sus cuidados personales en el servicio de transporte, en
su higiene personal en su hogar, en el lavado de su uniforme y las
recomendaciones generales dadas por el Gobierno Central a la
población en general.
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
ENFERMERA ASIGNADA A LA OBRA

Participar en el planeamiento, diseño y ejecución del Procedimiento de
Sensibilización y Prevención del Contagio del proyecto,
“MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO CANAL
AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO DE ALCA,
PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”.

Participar en la Identificación de los riesgos de exposición para el SarsCov2 de la población laboral según su puesto de trabajo.

Incluir en el Plan Anual de Salud Ocupacional las Capacitaciones y
actividades de Sensibilización y Prevención del Contagio del
COVID19.

Proporcionar información sobre medidas de Prevención del Contagio
de la enfermedad COVID19 del proyecto, “MEJORAMIENTO DEL
SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL
ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO DE ALCA, PROVINCIA DE LA
UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”, para mantener el contacto con los
trabajadores durante el período de trabajo.

En tales instructivos se incidirá sobre la importancia de las medidas de
prevención que se tomarán en el ambiente social, las más indicadas
en el ambiente de trabajo y las que deben de seguir en el hogar;
también la adecuada disposición de residuos biológicos, y desechos
de medios de protección, el uso adecuado de soluciones
desinfectantes y su concentración adecuada, el establecimiento de
zonas de transición en el ingreso a los domicilios y las medidas de
seguridad a implantarse en el ambiente de trabajo para resguardar su
salud como un interés por el trabajador de parte de los encargados del
proyecto, “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA
RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO
DE ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”, y
también la responsabilidad individual del trabajador y el compromiso
de cuidar de su salud por su bien personal y de sus compañeros de
trabajo.

Instruir sobre la importancia de la veracidad de la información en el
llenado de las encuestas y cuestionarios, la responsabilidad de la
declaración jurada y la utilidad de las medidas y modificaciones
tomadas en el ambiente laboral. También la necesidad de la toma de la
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19

FEBRERO – 2021
temperatura corporal al ingreso y salida del proyecto,
“MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO CANAL
AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO DE ALCA,
PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”, el uso de las
mascarillas en forma permanente y el uso de pruebas rápidas de
descarte de la enfermedad COVID-19.
10.- PRESUPUESTO TOTAL PARA CUMPLIMIENTO DE
PLAN COVID-19
DESCRIPCIÓN
01
IMPLEMENTACION DEL PLAN DE VIGILANCIA,
PREVENCION Y CONTROL DE COVID - 19
01.01
EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
01.01.01
EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL COVID -19
01.02
ELEMENTOS DE LIMPIEZA Y DESINFECCION
01.02.01
PROTECCION COLECTIVA, LIMPIEZA Y
DESINFECCION COVID - 19
01.03
IMPLEMENTOS DE ADECUACION
01.03.01
01.03.02
SISTEMA DE PREVENCION COLECTIVO POR COVID 19
ADECUACION E IMPLEMENTACION DE AMBIENTES
POR COVID -19
01.04
PRUEBAS COVID - 19
01.04.01
PRUEBAS PARA EL PERSONAL POR COVID
01.05
MATERIALES DE ESCRITORIO
01.05.01
SENSIBILIZACION DE PREVENCION COVID 19 UTILES DE ESCRITORIO
01.06
EQUIPO DE COMPUTO
01.06.01
EQUIPO DE COMPUTO POR COVID - 19
01.07
CONTINGENCIA POR CONTAGIO
01.07.01
MEDIDAS DE CONTINGENCIA POR CONTAGIO
01.08
PERSONAL PROFESIONAL
01.08.01
SERVICIO DE PERSONAL PROFESIONAL COVID-19
01.09
PERSONAL DE SERVICIO DEL AREA DE ATENCION
01.09.01
PERSONAL DE SERVICIO DEL AREA DE ATENCION
COVID
COSTO DIRECTO
UND. CANTIDAD PRECIO S/.
PARCIAL S/.
140,380.05
4,180.40
mes
5.00
836.08
4,180.40
9,721.10
mes
5.00
1,944.22
9,721.10
32,115.75
mes
5.00
4,783.15
23,915.75
mes
5.00
1,640.00
8,200.00
21,648.00
mes
5.00
4,329.60
21,648.00
3,214.80
mes
5.00
642.96
3,214.80
3,000.00
mes
5.00
600.00
3,000.00
25,000.00
glb
5.00
5,000.00
25,000.00
32,500.00
mes
5.00
6,500.00
32,500.00
9,000.00
mes
5.00
1,800.00
9,000.00
140,380.05
** PRUEBA MOLECULAR Y RAPIDA SEGÚN CONSIDERACION DEL MEDICO ESPECIALISTA
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
10.1. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISIÓN DE INSUMOS
PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
ITEM
DESCRIPCION
UNIDAD CANTIDAD PRECIO
MANO DE OBRA
01 ENFERMERA TECNICA
mes
02 LICENCIADA EN ENFREMERA OCUPACIONAL
mes
03 PERSONAL DE LIMPIEZA
mes
MATERIALES Y/O RECURSOS
01 TERMÓMETROS INFRARROJOS DIGITALES SIN
und
CONTACTO N95 O SIMILAR
02 PULSIOXÍMETRO
und
03 PEDILUVIOS POLIPROPILENO MIN(40 CM X 30 X 3
und
CM) GRANDE CON ESPUMA D8 Y PAÑO DE YUTE
INDUSTRIAL DOBLE O ESPUMA ALTO TRAN
04 BOTIQUINES DE EMERGENCIA
und
05 SEÑALIZACIÓN INTERNA Y EXTERNA (SEÑAL 60X 40
und
Y 20 X 30)
06 TACHOS PARA EPPS CONTAMINADOS
und
07 CAJA DE AGUA X 20 LITROS
und
08 DESINFECCIÓN DE ÁREAS (OFICINAS)
und
09 TRANSPORTE PARA LOS TRABAJADORES
und
10 VASOS DESCARTABLE X 100ML
pqt
11 LAVAMANOS DOBLE PORTATIL (SSHH), ENTRADA
CON ACCESORIOS Y DESPOSITO DE SUMINISTRO DE
und
AGUA
12 AMBIENTE PREFABRICADO (6 X 4 M) PARA
PERSONAL DE MONITOREO INC MOVILIARIO (3
m2
SILLAS, ESCRITORIO, ESTANTE, CAMA)
13 CERCO DELIMITANTE EN OBRA (PUNTALES Y MALLA
m2
ARPILLERA 200 X 100 MTS, INSTALADO)
14 PROTECTOR FACIAL X MES
und
15 GUANTES DE NITRILO (PERSONAL DE LIMPIEZA)
par
16 TRAJES TIVEK LAVABLES
und
17 BOTAS DE JEBE
par
18 RESPIRADOR N95 O KN95 X 2 SEMANA
und
(CERTIFICADOS)
19 JABÓN LÍQUIDO ANTIBACTERIAL CON GLISERINA
litro
20 DISPENSADOR A PRESION DE UN LITRO
und
21 ALCOHOL GEL ANTIBACTERIAL
litro
22 LIMPIADOR DESINFECTANTE MULTIUSO
litro
23 PAPEL TOALLA DESECHABLE X 200 METROS
und
24 LEJIA, DESINFECTANTE PARA DIFERENTES USOS,
gal
MATA EL 99.9% DE LAS BACTERIAS Y GÉRMENES,
25 ALCOHOL 75% PARA DESINFECCION EN BOTELLAS
litro
05
05
05
TOTAL
2,500.00 12,500.00
4,000.00 20,000.00
1,800.00 9,000.00
03
49.20
147.60
03
47.56
142.68
02
22.96
45.92
03
180.00
540.00
1.25
410.00
512.50
1.25
50
05
05
05
123.00
17.22
300.00
4,000.00
2.46
153.75
861.00
1,500.00
20,000.00
12.30
2
1,230.00
2,460.00
1
4,920.00
4,920.00
1
820.00
820.00
300
10
50
15
8.20
1.07
9.02
15.58
2,460.00
10.70
451.00
233.70
300
2.46
738.00
100
15
50
50
100
10.66
6.56
11.48
20.50
30.34
1,066.00
98.40
574.00
1,025.00
3,034.00
50
9.84
492.00
100
8.20
820.00
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
ESCOBAS DE MANGO DE ALUMINIO CON
SUJETADOR DE PLASTICO Y CERDA NYLON
DISPENSADOR DE PAPEL TOALLA
PAÑOS DE LIMPIEZA MICROFIBRA X PACK
BOLSAS NEGRAS DE 50L (PAQ X 50 UND)
PAPEL HIGIENICO DOBLE HOJA DE 24 METROS X 12
ROLLOS
ENVASE PLASTICO DE 1000 ML CON SPRAY
(ATOMIZADOR)
MASCARRILLAS QUIRURGICAS
PRUEBAS RÁPIDAS
PRUEBAS MOLECULARES
PAPEL BOND 80Gr.
BOLIGRAFO TINTA GEL LIQUIDA (ROJO, NEGRO,
AZUL) DE 12 PIEZAS
CUADERNOS A4 96 HOJAS CUADRICULADO
COMPUTADORA PERSONAL (ALQUILER)
IMPRESORA INCLUYE TINTAS PARA
IMPRESION(ALQUILER)
JUEGO DE PLUMONES X 12 UND.
ARCHIVADORES DE LOMO GRUESO
ENGRAPADOR TIPO ALICATE
PERFORADOR PARA 30 HOJAS DE DOS HUECOS
SOBRE MANILA A4
PIZARRA ACRILICA DE 1.50x1.20M.
FOLDER MANILA - A4 DE 30 UND.
CINTA ADHESIVA TRANSPARENTE
FASTENER METALICO TIPO GUSANILLO X 30 UND.
FOLLETOS
TRIPTICOS
und
FEBRERO – 2021
10
5.33
53.30
10
25
100
32.80
13.12
8.20
328.00
328.00
820.00
100
9.84
984.00
10
9.84
98.40
cja
und
und
mll
cja
10
300
300
10
28.70
31.16
41.00
18.04
287.00
9,348.00
12,300.00
180.40
05
12.30
61.50
und
und
und
2.5
2.5
4.92
600.00
12.30
1,500.00
2.5
600.00
1,500.00
cja
und
und
und
pqt
und
pqt
und
cja
mll
mll
2.5
10
01
01
2.5
01
2.5
15
01
05
05
9.84
5.74
28.70
28.70
12.30
246.00
6.56
4.10
6.56
246.00
246.00
24.60
57.40
28.70
28.70
30.75
246.00
16.40
61.50
6.56
1,230.00
1,230.00
73,880.06
05
5,000.00
25,000.00
Total
25,000.00
S/.
und
und
pqt
pqt
und
SUB CONTRATOS
MEDIDAS DE CONTINGENCIA POR CONTAGIO DEL
glb
PERSONAL
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
10.2.-0PRESUPUESTO:
El monto total para la implementación del Plan de Vigilancia de la
enfermedad Covid-19, causada por el virus SarsCov2 en el proyecto,
“MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO CANAL
AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO DE ALCA,
PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”, es de 168,663.00
nuevos soles.
10.3.- PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS
El procedimiento de adquisición de bienes y/o servicios se realiza
según el procedimiento de adquisición de bienes y servicios de la
Gerencia Regional de Agricultura, en líneas generales, el Ingeniero
de Seguridad elabora un informe con los requerimientos, el cual es
entregado a las Sugerencias de cada área quien indica los
requerimientos a realizar al asistente administrativo, luego de ello, se
genera el requerimiento, se da el visto bueno y se le adjunta a un
informe dirigido al área Logística con el visto bueno de Subgerentes
de área. El procedimiento demora aproximadamente 10 días hábiles
para saber proveedor y monto total de lo cotizado.
11.- DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
A continuación, se adjunta el documento mediante el cual el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Gerencia Regional de
Agricultura, aprueba el Plan para la vigilancia, prevención y control
de COVID-19 en el trabajo.
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
GERENCIA REGIONAL DE
AGRICULTURA AREQUIPA
LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y
DESINFECCION DE AREAS COMUNES
EN EL PROYECTO “MEJORAMIENTO
DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO
CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE
AYAHUASI DISTRITO DE ALCA,
PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN
AREQUIPA”
AREQUIPA
PERU
2020
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
1.- OBJETIVO
Proporcionar orientaciones para el proceso de limpieza y desinfección de
espacios de uso del proyecto, “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE
AGUA PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI
DISTRITO DE ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”.
2.- ALCANCE
El presente protocolo es de aplicación para todos los colaboradores del
proyecto, “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO
CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO DE ALCA,
PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA” ya sea personal obra,
técnico, operario, administrativo y personal de salud.
3.- RESPONSABLES
INGENIERO RESIDENTE
 Asegurar la disponibilidad de recursos para el cumplimiento del
presente protocolo.
 Garantizar que todos los trabajadores estén informados del presente
protocolo.
 Seguir los lineamientos establecidos en el presente protocolo.
 Sancionar a los trabajadores de obra que incumplan medidas de control
expuestos en el presente documento.
 Revisar y aprobar el presente protocolo para el proyecto,
“MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO CANAL
AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO DE ALCA,
PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”.
 Garantizar la ejecución de los presentes lineamientos en cada una de
las actividades a su cargo, que se desarrollen en las diferentes etapas
del proyecto, “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA
RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO
DE ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”.
SUPERVISOR DE OBRA
 Asegurar la disponibilidad de recursos para el cumplimiento del
presente protocolo.
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
 Seguir los lineamientos establecidos en el presente protocolo.
 Coordinar con el Residente de Obra y el Ingeniero de Seguridad el
apoyo para monitorear el cumplimiento de los protocolos
implementados.
 Sancionar a los trabajadores del proyecto, “MEJORAMIENTO DEL
SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL
ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO DE ALCA, PROVINCIA DE LA
UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”, que incumplan medidas de control
expuestos en el presente documento.
 Ejercer un liderazgo permanente tanto en la obra como respecto a sus
equipos de trabajo para así asegurar que se produzcan rápida y
efectivamente los cambios de conducta.
 Revisar y aprobar el presente protocolo para el proyecto,
“MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO CANAL
AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO DE ALCA,
PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”.
 Garantizar la ejecución de los presentes lineamientos en cada una de
las actividades a su cargo del proyecto, “MEJORAMIENTO DEL
SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL
ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO DE ALCA, PROVINCIA DE LA
UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”.
INGENIERO DE SEGURIDAD
 Asegurar que todo el personal conozca los lineamientos establecidos
en el presente protocolo.
 Asegurar el cumplimiento irrestricto de los protocolos implementados
para el proyecto, “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA
PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI
DISTRITO DE ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN
AREQUIPA”; coordinando acciones inmediatas ante las desviaciones
y/o incumplimientos.
 Conocer y mantenerse actualizado respecto a las nuevas
disposiciones legales sobre la enfermedad del COVID-19.
 Proponer mejoras para el presente protocolo en el ámbito de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
 Garantizar que se cuente con las evidencias sobre el cumplimiento
de las actividades programadas (registros, fotografías, etc).
 Atender oportunamente los requerimientos de la autoridad
competente respecto a la implementación de medidas preventivas
del COVID-19.
 Realizar el requerimiento de todos los insumos necesarios para el
cumplimiento del presente protocolo.
 Mantener la disponibilidad del presente documento para la autoridad
inspectiva (Sunafil, MINTRA, GRAG, etc.).
 Fomentar prácticas seguras durante el desarrollo de los trabajos en el
proyecto, “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA
RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO
DE ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”.
TRABAJADOR
 Cumplir sin restricciones todas las indicaciones establecidas en el
presente protocolo.
 Participar de las actividades programadas cumpliendo las medidas
de seguridad establecidas.
4.- REQUERIMIENTOS
Requerimiento de personal
Cantidad
Descripción
2
Personal de Limpieza
Requerimiento de equipo de protección personal
Cantidad
Descripcion
2
Botas de Jebe
2
Mascarilla reutilizable
2
Protector Facial
2
Guantes de nitrilo
2
Trajes tivek lavables
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
REQUERIMIENTO DE EQUIPOS, HERRAMIENTAS Y MATERIALES
Descripción
Escoba
Trapeador
Paño desechable
Lejía
Limpiador desinfectante
multiuso
Bolsas negras
5- PROCEDIMIENTO
En la obra “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA
RIEGO, ANEXO SAYNA, DISTRITO SAYLA, PROVINCIA LA UNIÓN
– REGIÓN AREQUIPA”, Se ha implementado protocolos y
programación de actividades para el adecuado control de la limpieza y
desinfección de los ambientes de trabajo, y conociendo la realidad a la
que nos enfrentamos podemos decir que es posible que un trabajador
pueda contraer el nuevo coronavirus Sar-Cov-2 (COVID 19) si toca
objetos que tengan partículas virales y luego se tocan la boca, la nariz
o los ojos por lo que se establece medidas de control y procedimientos
específicos.
• Se deberá Incluir los cambios organizativos y de cualquier otra
índole que sea necesario implementar para dar cumplimiento a las
medidas que las autoridades establezcan o aquellas otras que se
considere necesario incorporar en las diferentes etapas de la obra
• Fumigación integral de todos los ambientes que comprende el
proyecto, almacén de equipos, almacén de material de
construcción, talleres, comedor, ambientes de uso común, equipos.
• Fumigaciones periódicas de todo el proyecto (semanal, quincenal,
mensual) independientemente del régimen de trabajo que se
maneje (DIAS TRABAJO x DIAS DESCANSO), de acuerdo al
requerimiento y a la programación establecida, para todas las áreas
de trabajo dando especial cuidado a las áreas de uso común.
• En la jornada de trabajo se deberá de limpiar y luego desinfectar
para reducir aún más la presencia de gérmenes las superficies y
objetos que se tocan con frecuencia, como interruptores de luz,
manijas de puerta, fotocopiadora, escritorio y sillas.
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
• Limpieza rutinaria antes del ingreso del personal, a media mañana,
antes del almuerzo, después del almuerzo y previa a hora de salida
del proyecto.
 La primera Limpieza y desinfección se realizará tanto en
superficies de trabajo común (si fuera el caso que no es en
campo abierto), como de material a utilizar durante el turno,
la cual se realizará a inicio de turno de manera obligatoria en
todas las actividades que se realice en la obra y el personal
estará designado por el residente.
 La segunda Limpieza o rutinaria, se llevará a cabo, después del
almuerzo y previa a hora de salida del proyecto.
Durante la emergencia sanitaria, se realizará la limpieza y desinfección de
los ambientes y superficies del área de trabajo en campamento asignado
empleando según sea el caso los siguientes insumos y materiales:












Lejía (solución de hipoclorito al 1%).
Detergente.
Trapeadores.
Paños de limpieza desechables.
Guantes impermeables de nitrilo.
Tachos de colores para la separación de material de desecho.
Bolsas plásticas de basura por cada tacho para el desecho de
residuos.
Bolsas rojas para material de bioseguridad.
Tachos de basura que acopien EPP usados.
Soluciones desinfectantes, elaboradas bajo especificaciones del
MINSA.
El Supervisor de Proyecto, Residente de Proyecto, Ingeniero de
Seguridad y Salud en el Trabajo son los encargados de implementar
y verificar el cumplimiento de las acciones de limpieza y desinfección,
previo al inicio de las labores y durante el desarrollo de estas.
Se deberá incrementar la frecuencia de limpieza en que se
desarrollan dichas actividades según se requiera en el contexto de la
emergencia sanitaria por COVID-19, y previa coordinación tanto con
el Supervisor de Proyecto como el Residente de Proyecto.
 La limpieza y desinfección de los pisos de todos los ambientes del
campamento, zonas de uso común y zonas de tránsito se
realizará dos (02) veces por día: al ingreso y después de la
jornada de trabajo.
 Todas las superficies que son manipuladas con alta demanda, así
como, superficies de apoyo, entre otras, deberán ser limpiadas y
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
desinfectadas tres (03) veces al día (antes, medio turno y salida
de la jornada laboral).










Llevar a cabo la limpieza y desinfección de los escritorios, mobiliarios,
sillas, equipos de cómputo y materiales de oficina, en el proyecto dos
(02) veces al día: antes y después de la jornada de trabajo.
Llevar a cabo la limpieza y desinfección de los baños y/o letrinas
mínimo tres (03) veces por día: al ingreso, a medio turno y al
finalizar la jornada de trabajo; incluyendo la desinfección de
inodoros, lavamanos y llaves de agua.
Los ambientes estarán debidamente ventilados para la renovación
cíclica del aire.
Limpieza y desinfección de calzado antes de ingresar a áreas
comunes en el proyecto.
Establecer puntos estratégicos para el acopio de EPP usados
Establecer puntos estratégicos para el acopio de material de
bioseguridad (material descartable posiblemente contaminadoguantes, mascarilla u otros).
Establecer punto estratégico para la recolección de material
utilizado para la limpieza de ambientes (trapos, toallas, papel) por
separado.
Ante casos de sospecha de COVID 19, se tomarán las siguientes
consideraciones:
 La limpieza y desinfección inmediata del ambiente de trabajo
respectivo.
 Se debe llevar a cabo la limpieza y desinfección de la zona de
aislamiento para la atención de casos sospechosos de COVID19, inmediatamente luego de su utilización se procederá
inmediatamente al lavado, limpieza y desinfección del vehículo
que sea usado para el traslado de pacientes con síntomas o
sospecha de COVID-19.
Proveer de dispensadores para jabón líquido y alcohol en gel o
pulverizadores de desinfectante, en áreas comunes y de servicios;
para el uso constante del personal y verificar que no exista
desabastecimiento.
Se verá la posibilidad de solicitar a la Oficina de Administración la
disposición de un vehículo exclusivo para el traslado de los/as
trabajadores/as calificados/as como casos sospechosos de
COVlD-19 hacia su domicilio o Centro de Salud correspondiente.
Dicho vehículo deberá estar acondicionados mínimamente con
una lámina de seguridad o barrera física entre el chofer y los
pasajeros, así como también de elementos para atención pronta al
paciente.
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021

Se deberá cumplir con la señalización en las instalaciones y
ambientes que determine entre otros aspectos, el Aforo de
Personas, el Distanciamiento social definido por la autoridad
competente (1.5 METROS), los procedimientos de desinfección
establecidos para el ingreso y el horario de permanencia en las
instalaciones. Se instruirá al personal para asegurar el
cumplimiento y supervisión de las medidas.

Se colocará en la parte superior (o en un lugar cercano) de cada
punto de lavado, carteles donde se indique la ejecución adecuada
del método de lavado correcto para la higiene de manos.

El personal responsable del vehículo garantizará las condiciones
adecuadas de limpieza y desinfección de las unidades de
transporte propiedad del Gerencia regional Arequipa o si fuera el
caso de alguna Empresa Trasporte externa; para lo cual se
establece:

Los vehículos menores y/o maquinaria pesada a utilizarse en el
proyecto deberán ser limpiados y desinfectados en su totalidad
vehículo menor, y/o en solo en la cabina maquinaria pesada;
previa a la jornada de trabajo en el área destinada para la
limpieza y desinfección de éstos. Antes y después de cada
servicio de traslado se deberá realizar la limpieza y
desinfección del interior del vehículo y manillas exteriores.

Disponer y verificar Aforo máximo: 50% de capacidad de los
vehículos de transporte brindados para el trabajo (van, minivan,
microbús, bus, camioneta).

Adecuada separación entre los pasajeros, establecida por
MINSA (1.5 METROS).

Proporcionar alcohol en gel al subir y bajar de cada unidad de
trasporte.

Uso obligatorio de mascarillas, que cubran nariz, boca y
mentón durante todo el viaje.

Adecuada ventilación de las unidades de transporte.
.
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
a. OFICINAS ADMINISTRATIVAS Y/O CAMPAMENTO
ÁREAS
EQUIPOS
PRINCIPALES
ACTIVIDADES
FRECUENCIA
DIARIA
COMENTARIOS
 Baldeado con agua y
detergente en los urinarios,
lavaderos e inodoros.
Servicios
higiénicos
Limpieza
y
control.
Desinfección
con
producto a base de
amonio cuaternario y/o
hipoclorito de sodio.
 Limpieza de manijas y grifería,
3 veces al día.
utilizando atomizador el cual
contendrá el producto indicando y
un paño de limpieza, se roseará el
desinfectante sobre la superficie
para luego emplear la técnica de
frotado para una
correcta limpieza (repetir este
paso 3 veces)
 Limpieza
Puertas y
manijas (SI
FUERA EL
CASO)
Desinfección
con
producto a base de
2 veces al día.
amonio cuaternario y/o
y/o a demanda
hipoclorito de sodio.
y desinfección se
realizará utilizando atomizador el
cual contendrá el producto
indicando y un paño de limpieza,
se roseará el desinfectante sobre
la superficie a limpiar para luego
emplear la técnica de frotado para
una correcta limpieza
(repetir este paso 3 veces)
 Limpieza
Escritorio y
sillas
Equipos
electrónicos
(computador a,
impresora
teléfono) e
interruptores
Desinfección
con
producto a base de
amonio cuaternario y/o
hipoclorito de sodio.
2 veces al día.
y/o a
demanda
y desinfección se
realizará utilizando atomizador el
cual contendrá el producto
indicando y un paño de limpieza,
se roseará el desinfectante sobre
la superficie a limpiar para luego
emplear la técnica de frotadopara
una correcta limpieza (repetir este
paso 3 veces)
 Limpieza
Desinfección con
solución de etanol
(alcohol 62% - 71%),
1 vez al día
y/oa
demanda
y desinfección se
realizará utilizando atomizador el
cual contendrá
el producto
indicando y un paño de limpieza,
se roseará el desinfectante sobre
la superficie a limpiar para luego
emplear la técnica de frotado para
una correcta limpieza
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
 Limpieza
Ventanas
(SI FUERA EL
CASO)
Desinfección con
producto a base de
amonio cuaternario y/o
hipoclorito de sodio.
1 vez al día
y desinfección se
realizará utilizando atomizador el
cual contendrá
el producto
indicando y un paño de limpieza,
se roseará el desinfectante sobre
la superficie a limpiar para luego
emplear la técnica de frotado para
una correcta limpieza
MATERIALES A USAR: EN OFICINAS ADMINISTRATIVAS O CAMPAMENTO
ÁREAS
EQUIPOS
MATERIALES
INSUMOS
 Agua
 Detergente



Balde
Atomizador de 1 litro
Paño de limpieza

Atomizador de 1litro
Paño de limpieza
 Solución desinfectante
hipoclorito de sodio al 0.5% o
amonio cuaternario al 1.5%.
 Agua
Escritorio y sillas (SI
FUERA EL CASO)

Atomizador de 1litro
Paño de limpieza
Equipos eléctricos
(computadora,
impresora teléfono) e
interruptores

Atomizador de 1litro
Paño de limpieza
 Solución desinfectante hipoclorito
de sodio al 0.5% o amonio
cuaternario al 1.5%.
 Solución desinfectante solución de
etanol (alcohol al 62 – 71%)
Servicios higiénicos y
áreas comunes
Puertas y manijas
 Solución desinfectante hipoclorito
de sodio al 0.5% o amonio
cuaternario al 1.5%.
 Agua
 Agua
Ventanas (SI FUERA EL 
CASO)
Atomizador de 1litro
Paño de limpieza
 Solución desinfectante hipoclorito
de sodio al 0.5% o amonio
cuaternario al 1.5%.
PARA LA REALIZACION DE PROCEDIMIENTOS DE LIMPIEZA
 Las soluciones desinfectantes deberán ser preparados al momento de su uso.
 La fumigación aplicando desinfectantes químicos (especificar el desinfectante)
podrá ser por medio de aspersión, nebulización u otros medios. Solo deben
realizarse para superficies inertes, no para SERES VIVOS
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
b. TALLERES DE PREPARACION DE MATERIAL
ÁREAS
EQUIPOS
Equipos
eléctricos,
interruptores
herramientas
de poder y/o
corte
ACTIVIDADES
PRINCIPALES
Desinfección con
solución de etanol
(alcohol 62% 71%),
FRECUENCIA
DIARIA
1 vez al día y
/oa
demanda
COMENTARIOS
 Limpieza y desinfección se realizará
utilizando atomizador el cual
contendrá el producto indicando y
un paño de limpieza, se roseará el
desinfectante sobre la superficie a
limpiar para luego emplear la
técnica de frotado para una correcta
limpieza
 Limpieza y desinfección se
Herramientas
manuales
Desinfección con
producto a base
de amonio
cuaternario y/o
hipoclorito de
sodio.
1 vez al día
y/oa
demanda
realizará utilizando mochila
fumigadora el cual contendrá el
producto indicando y un paño de
limpieza, se roseará el
desinfectante sobre la superficie a
limpiar para luego emplear la
técnica de frotado para un correcta
limpieza
ELEMENTOSS A USAR PARA LA LIMPIEZA EN TALLER DE PREPARACION
DE MATERIAL
ÁREAS
EQUIPOS
Equipos
eléctricos,
interruptores
herramientas de
poder y/o corte.
Herramientas
manuales
MATERIALES




Atomizador de
1litro
Paño de limpieza
Atomizador de
1litro
Paño de limpieza
INSUMOS
 Como solución desinfectante
solución de etanol (alcohol al 62 –
71%)
 Agua
 Como solución desinfectante hipoclorito de
sodio al 0.5% (lejía) o amonio
cuaternario al 1.5%.
PARA LA REALIZACION DE PROCEDIMIENTOS DE LIMPIEZA
 Las soluciones desinfectantes deberán ser preparados al momento de su uso.
 La fumigación aplicando desinfectantes químicos (especificar el desinfectante)
podrá ser por medio de aspersión, nebulización u otros medios. Solo deben
realizarse para superficies inertes, no para SERES VIVOS.
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
c. ALMACENES
ÁREAS
EQUIPOS
Puertas y
manijas (SI
FUERA EL
CASO)
Escritorio y sillas
ACTIVIDADES
PRINCIPALES
FRECUENCIA
DIARIA
COMENTARIOS
 Limpieza y desinfección se realizará
Desinfección con
utilizando atomizador el cual contendrá el
2 veces al día.
producto a base de
producto indicando y un paño de limpieza, se
y/o
a demanda
amonio cuaternario y/o
roseará el desinfectante sobre la superficie a
hipoclorito de sodio.
limpiar para luego emplear la técnica de frotado
para una correcta
limpieza (repetir este 3 veces)
 Limpieza y desinfección se realizará
Desinfección con
utilizando atomizador el cual contendrá el
2 veces al día.
producto a base de
producto indicando y un paño de limpieza, se
y/o
a demanda
amonio cuaternario y/o
roseará el desinfectante sobre la superficie a
hipoclorito de sodio.
limpiar para luego emplear la técnica de frotado
para una correcta limpieza
(repetir este 3 veces)
Limpieza y control.
Depósito (lampas,
2 veces al día
Desinfección con producto
picos, rastrillos, etc)
a base de amonio
cuaternario y/o hipoclorito
de sodio.
 Orden, limpieza y desinfección del área
 Desinfección de estantería se realiza
utilizando atomizador el cual contenga el
producto indicando y un paño de limpieza, se
roseará el desinfectante sobre la superficie a
limpiar para luego emplear la técnica de frotado
para su correcta limpieza
MATERIALES A USAR EN LA LIMPIEZA DE LOS ALMACENES
ÁREAS/ EQUIPOS
MATERIALES
Puertas y manijas (SI
FUERA EL CASO)


Atomizador de 1litro
Paño de limpieza
Escritorio y sillas


Atomizador de 1litro
Paño de limpieza


Atomizador de 1litro
Paño de limpieza
Depósito de material
(lampas, picos,
rastrillos, etc)
INSUMOS
 Agua
 Como solución desinfectante
hipoclorito de sodio al 0.5% (lejía) o
amonio cuaternario al 1.5%.
 Agua
 Como solución desinfectante
hipoclorito de sodio al 0.5% (lejía) o
amonio cuaternario al 1.5%.
 Agua
 Como solución desinfectante
hipoclorito de sodio al 0.5% (lejía) o
amonio cuaternario al 1.5%.
PARA LA REALIZACION DE PROCEDIMIENTOS DE LIMPIEZA
 Las soluciones desinfectantes deberán ser preparados al momento de su uso.
 La fumigación aplicando desinfectantes químicos (especificar el desinfectante)
podrá ser por medio de aspersión, nebulización u otros medios. Solo deben
realizarse para superficies inertes, no para SERES VIVOS.
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
d. COMEDOR
ÁREAS EQUIPOS
ACTIVIDADE
PRINCIP
ALES
FRECUENCIA
DIARIA
COMENTARIOS
 La limpieza se realizará
Pisos
Desinfección
con producto a
base de amonio
cuaternario y/o
hipoclorito de
sodio.
2 veces al día.
empleando agua, el desinfectante
indicado y un trapeador, el cual
frotará las superficies antes
indicadas (repetir 2 veces la
operación esperando un lapso de
5min entre cada trapeada)
 Limpieza y desinfección se
Puertas y
manijas (SI
FUERA EL
CASO)
Desinfección con
producto a base
de amonio
cuaternario y/o
hipoclorito de
sodio.
2 veces al día.
y/o a demanda
realizará utilizando atomizador el
cual contendrá el producto
indicando y un paño de limpieza,
se roseará el desinfectante sobre
la superficie a limpiar para luego
emplear la técnica de frotado para
una correcta
limpieza (repetir este 3 veces)
 Limpieza y desinfección se
Mesas, sillas,
bancas, repisas
Desinfección con
producto a base
de amonio
cuaternario y/o
hipoclorito de
sodio.
2 veces al día.
y/o a demanda
realizará utilizando atomizador el
cual contendrá el producto
indicando y un paño de limpieza,
se roseará el desinfectante sobre
la superficie a limpiar para luego
emplear la técnica de frotado para
una correcta limpieza
(repetir este 3 veces)
 Limpieza y desinfección se
Equipos eléctricos
Caños de agua entre Desinfección
con solución de
otros.
etanol (alcohol
62% 71%),
1 vez al día y /
o a demanda
realizará utilizando atomizador el
cual contendrá el producto
indicando y un paño de limpieza,
se roseará el desinfectante sobre
la superficie a limpiar para luego
emplear la técnica de frotado para
una correcta limpieza
 Orden, limpieza y desinfección
del área
Alacenas
(SI FUERA EL
CASO)
Limpieza y
control.
Desinfección con
producto a base
de amonio
cuaternario y/o
hipoclorito de
sodio.
 Desinfección de estantería se
2 veces al
día
realiza utilizando atomizador el
cual contenga el producto
indicando y un paño de limpieza,
se roseará el desinfectante sobre la
superficie a limpiar para luego
emplear la técnica de frotado para
u correcta limpieza
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
MATERIALES A USAR EN LA LIMPIEZA DEL COMEDOR
ÁREAS/ EQUIPOS
Pisos
Puertas y manijas (SI
FUERA EL CASO)
Mesas, sillas, bancas,
repisas
Equipos eléctricos
menores
MATERIALES


Balde
Trapeador


Atomizador de 1litro
Paño de limpieza


Atomizador de 1litro


Paño de limpieza
Atomizador de 1litro
Paño de limpieza
INSUMOS
 Agua
 Como solución desinfectante
hipoclorito de sodio al 0.5% (lejía) o
amonio cuaternario al 1.5%.
 Agua
 Como solución desinfectante
hipoclorito de sodio al 0.5% (lejía) o
amonio cuaternario al 1.5%.
 Agua
 Como solución desinfectante
hipoclorito de sodio al 0.5% (lejía) o
amonio cuaternario al 1.5%.
 Agua
 Como solución desinfectante solución
etanol (alcohol al 62- 71%)
Caños de agua entre
otros.
PARA LA REALIZACION DE PROCEDIMIENTOS DE LIMPIEZA
 Las soluciones desinfectantes deberán ser preparados al momento de su uso.
 La fumigación aplicando desinfectantes químicos (especificar el desinfectante)
podrá ser por medio de aspersión, nebulización u otros medios. Solo deben
realizarse para superficies inertes, no para SERES VIVOS.
 Las soluciones desinfectantes deberán ser preparados al momento de su uso.
 La fumigación aplicando desinfectantes químicos (especificar el desinfectante)
podrá ser por medio de aspersión, nebulización u otros medios. Solo deben
realizarse para superficies inertes, no para superficies vivas.
 Antes de empezar con la limpieza y desinfección de áreas, verificar que cuenta
con los EPP’s adecuados para realizar la tarea.

Emplear un paño húmedo para limpiar las paredes, los suelos y las otras
superficies en vez de barrer con escoba o quitar el polvo en seco, para reducir
que se propaguen los microorganismos y el polvo.

Lavar las superficies de arriba para abajo para que la suciedad caiga al suelo y
sea lo último de recoger.
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021

Limpie primero las instalaciones que sean más altas y de ahí, siga limpiando
hacia abajo, por ejemplo, se debe limpiar las mesas, luego los estantes, y como
último el piso.

Utilice un paño de limpieza diferente para las superficies frecuentemente
tocadas y por ende con mayor probabilidad de estar contaminadas.

Limpiar los materiales, áreas de poca visibilidad y difícil acceso para poder
controlar la contaminación.

Hacer la remoción mecánica estregando y friccionando las superficies.

Emplear trapeadores y paños limpios/desinfectados cada vez que se inicie un
proceso de limpieza en cada ambiente de las diferentes áreas.

Los traperos deben ser exclusivos para cada área y se deben desinfectar entre
un ambiente y otro y al finalizar la totalidad del área respectiva.
TRAPEADO
 Este procedimiento se realiza con el fin de limpiar y desinfectar los pisos, se
debe conocer el tipo de piso para prevenir el deterioro de los mismos.
 Iniciar trapeando los bordes, iniciando por el lugar más alejado de la vía de
acceso. Los movimientos deben hacerse en forma de ocho, tratando de no
pasar dos veces por el mismo lugar y cubriendo toda la superficie.
 Se debe enjuagar el trapeador hasta verlo limpio y repasar de nuevo. Hay que
tener cuidado de no dejar charcos o sitios mojados que favorecen el crecimiento
bacteriano. Verificar el estado de los drenajes (desagües) y retirar todas las
suciedades que se encuentren en el piso como chicles, manchas, etc.
 Colocar avisos de precauciones de piso húmedo para evitar accidentes.
 En las oficinas generales, procurar realizar esta limpieza a primera hora de la
mañana. En estos lugares se requiere de un ambiente agradable y muy limpio,
puesto que en estos espacios también se proyecta la imagen de la institución.
 Con el trapeador húmedo barrer el piso detrás de las sillas, volver a colocar las
sillas en su lugar armónicamente.




Limpiar con paño húmedo los muebles, las puertas, las sillas, las persianas, las
ventanas, etc. y luego con un paño seco.
Los teléfonos y equipos de cómputo con un paño seco y teléfonos.
Posterior aplicar lejía diluída al piso con un trapeador.
Mantener siempre ventiladas las áreas.
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021

Realizar periódicamente desinfección de los artículos, herramientas y
materiales que se vienen manipulando constantemente, de ser posible
desinfectar 2 veces al día.

Se recomienda al personal de limpieza, utilizar los guantes de protección que
usa habitualmente, así como los respiradores o mascarillas que utiliza
habitualmente o similar, incluyendo los elementos que garanticen su
bioseguridad.

Los elementos usados deben ser desinfectados con alcohol y si son
desechables desecharlos al final de la jornada laboral en el tacho para la
disposición de este tipo de residuo.

Conjuntamente se deberá capacitar al personal de limpieza de cómo debe
realizar la limpieza y la disposición final de los residuos contaminados.

Tener una cuadrilla para la constante limpieza y desinfección de equipos de
uso común, como carretillas, palas, compactadoras, etc.

Es responsabilidad de cada colaborador, realizar desinfección de sus
elementos de trabajo de uso frecuente como, celulares, usando agua y jabón u
otras soluciones aprobadas.

Evitar elementos innecesarios en sitios de trabajo que puedan albergar el virus
como cajas, plástico o materiales sobrantes.

Proporcionar lugares adecuados para la disposición de pañuelos y elementos
de protección personal en tachos separados y marcados.

Antes del término de la jornada, aplicar nuevamente limpieza y sanitización
según protocolo del Ministerio de Salud y Protección Social, el uso de
hipoclorito de sodio al 0.1%, es decir, que por cada litro de agua se deben
agregar 20cc de cloro a una concentración de un 5 o 5.5%
6.- MANEJO DE RESIDUOS
En principio, se asume que los residuos derivados de las tareas de limpieza y
desinfección, tales como elementos y utensilios de limpieza y los EPP
desechables, se podrán eliminar como residuos sólidos asimilables, los que
deben ser entregados al servicio de recolección de residuos municipal,
asegurándose de disponerlos en doble bolsa plástica resistente, evitando que
su contenido pueda dispersarse durante su almacenamiento y traslado a un
sitio de eliminación final autorizado.
7. ANEXO
7.1 PROGRAMA DE DESINFECCION Y LIMPIEZA EN LA OBRA
“MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO,
ANEXO SAYNA, DISTRITO SAYLA, PROVINCIA LA UNIÓN –
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
REGIÓN AREQUIPA”
PROGRAMA DE DESINFECCIÓN Y LIMPIEZA COVID-19
Versión:
00
Fecha de Aprobación
DATOS DEL EMPLEADOR:
RAZÓN SOCIAL
GERENCIA REGIONAL DE
AGRICULTURA
OBJETIVO
GENERAL
OBJETIVOS
ESPECÍFICOS
Nº
TRABAJADORE
S
RUC
DIRECCIÓN
OBRA
20191793898
Calle Saco Olivares No.
402 – Cerro Juli, en la
Región de Arequipa,
de la Provincia de
Arequipa, del Distrito
de José Luis
Bustamante y Rivero.
“MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA
RIEGO, ANEXO SAYNA, DISTRITO SAYLA, PROVINCIA
LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”
PREVENCIÓN Y REDUCCIÓN DE LA PROBABILIDAD DE CONTAGIO POR COVID 19 EN EL PROYECTO: “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA
PARA RIEGO, ANEXO SAYNA, DISTRITO SAYLA, PROVINCIA LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”.
1. Realizar la limpieza y desinfección de las áreas comunes.
2. Cumplimiento del Protocolo de Limpieza y Desinfección de las áreas comunes.
3. Limpieza y Desinfección de la Unidades Vehiculares asignadas al proyecto.
META
Cumplir con más del 90 % de las actividades programadas
Actividades Realizadas
INDICADORES
x 100%
Actividades Programadas
EVIDENCIA
PRESUPUESTO
RECURSOS
Registros, informes generados.
Según Plan de Contingencia para la Prevención del COVID 19 del proyecto.
Formatos Impresos, cámara fotográficas, etc.
ALCANCE
Limpieza y
desinfección
de las áreas
comunes
Todo el
Personal/Persona
l encargado de
limpieza y
desinfección
Responsable
SSOMA
Diaria
2
Cumplimiento
Todo el
del Protocolo
Personal/Persona
de Limpieza y
l encargado de
Desinfección
limpieza y
de las áreas
desinfección
comunes
Responsable
SSOMA
Diaria
3
Limpieza y
Desinfección
de la
Unidades
Vehiculares
asignadas al
proyecto.
Responsable
SSOMA
Diaria
Nº
1
Todo el
Personal/Persona
l encargado de
limpieza y
desinfección
RESPONSABL
E DE LA
EJECUCIÓN
AÑO 2020
DESCRIPCIÓN
DE LA
ACTIVIDAD
FECHA DE VERIFICACIÓN
J
A
S
O
N
D
E
ESTADO
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
GERENCIA REGIONAL DE
AGRICULTURA AREQUIPA
LINEAMIENTO 2: EVALUACION DE LA
CONDICION DE SALUD DEL
TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO O
REINCORPORACION AL PROYECTO
“MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE
AGUA PARA RIEGO CANAL AYAHUASI
DEL ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO
DE ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN –
REGIÓN AREQUIPA”
AREQUIPA
PERU
2020
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
1.- OBJETIVO
Establecer pautas y lineamientos específicos a seguir que permitan
la identificación, asilamiento, notificación, registro, control y atención
de casos por Coronavirus (COVID-19) al ingreso y en el proyecto,
“MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO
CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO DE
ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”.
2.- ALCANCE
El presente protocolo tiene por alcance a todos los trabajadores del
proyecto, “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA
RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO
DE ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”
3.- IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL
INGRESO A OBRA
3.1.-Metodología de evaluación antes del ingreso al centro de trabajo




Para la planificación de ingreso al trabajo, se identificará a todo el personal
vulnerable y se garantizará que permanezcan en cuarentena o aislamiento
domiciliario, adicionalmente a todos los trabajadores se les enviará la ficha
de sintomatología COVID-19, para identificar posibles sintomáticos y no
considerarlos en la planificación para el ingreso a los centros de trabajo.
A todo el personal habilitado para el ingreso se le aplica nuevamente la
ficha de sintomatología COVID-19 para descartar alguna sospecha.
La aplicación de pruebas rápidas al ingreso es potestativa por ser
considerado un rubro de bajo riesgo y su aplicación dependerá de la
particularidad de cada caso.
Se implementa medidas de control para el ingreso del personal, revisar el
apartado “Procedimientos obligatorios para el regreso y reincorporación al
trabajo”.
3.2.- Personal que realizará la evaluación
La evaluación se realizará al total del personal que ingrese a las instalaciones del
proyecto, “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO CANAL
AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO DE ALCA, PROVINCIA DE
LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA” y estará a cargo de un profesional de salud.
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
3.3.- Criterios y frecuencia para aplicación de pruebas
La aplicación de pruebas serológicas o moleculares para COVID-19 se
realizarán según los siguientes criterios:

Al ingreso de personal que como resultado de la evaluación por el
especialista de la salud y estén clasificados como trabajadores en puestos
de trabajo de mediano y alto riesgo.

Al ingreso o reingreso del personal en los casos particulares en los que el
medico ocupacional considere necesario.
Al ingreso de personal, si en la ficha de sintomatología COVID-19 se identifica
un caso sospechoso.
3.4.- Tamizaje para COVID-19
En los casos que se requiera realizar un tamizaje se deberán realizar con las
pruebas rápidas IgM/IgG para COVID-19. Para la ejecución de la prueba
rápida se realizará en las instalaciones de la empresa contratada para evitar
contagio cruzado, garantizar la bioseguridad y asegurar la toma correcta de
muestra.
Manejo del caso:
3.5.- Registro, tratamiento y seguimiento de resultados de evaluaciones
El registro, seguimiento y control interno de las pruebas estarán a cargo del
médico ocupacional, enfermera y contara con el apoyo de la unidad de SST.
3.6.- Manejo para casos sospechosos
Caso sospechoso en la comunidad:

Persona con Infección Respiratoria Aguda, que presente al menos dos de
los siguientes síntomas: Tos,

Dolor de garganta,

Dificultad para respirar,

Congestión nasal,

Fiebre,

Contacto con un caso confirmado de infección por COVID-19, durante los
14 días previos al inicio de los síntomas,
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021

Historial de viaje o residencia, dentro de los 14 días previos al inicio de
síntomas, a ciudades del Perú con trasmisión comunitaria de COVID19; o

Historial de viaje fuera del país, dentro de los 14 días previos al inicio de
los síntomas.

Persona con Infección Respiratoria Aguda Grave (fiebre superior a
37.5°C, tos, dificultad respiratoria y que requiere hospitalización)
Caso sospechoso en el trabajo
.
Todo trabajador con fiebre y evidencia sintomatología COVID-19, que sea
identificado por el profesional de salud, se considera como caso sospechoso.
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
3.7 Manejo de casos sospechosos
Si se identifica un caso sospechoso o de confirmación de COVID-19, se
procederá con las siguientes medidas:
 Se prohíbe el ingreso del trabajador al centro de trabajo

Aislamiento domiciliario por 14 días a partir de la fecha de inicio de
síntomas
 Aplicación de "Ficha de sintomatología COVID-19".
 Aplicación de Prueba Serológica o Molecular COVID-19.
 Identificación de contactos en el trabajo o domicilio.
 Notificación a la autoridad de salud competente por la empresa
contratada para las pruebas

Seguimiento clínico a distancia al caso sospechoso o confirmado como
parte del profesional de salud.
3.8 Manejo para casos confirmados
Si se identifica un caso confirmado de COVID-19, se procederá con las
siguientes medidas:







Se prohíbe el ingreso del trabajador al centro de trabajo.
Aislamiento domiciliario o asilamiento en un centro temporal por 14
días a partir de la fecha del diagnóstico confirmatorio
Aplicación de "Ficha de sintomatología COVID-19".
Aplicación de Prueba Serológica o Molecular COVID-19.
Identificación de contactos en el trabajo o domicilio.
Notificación a la autoridad de salud competente por la empresa
contratada para las pruebas
Seguimiento clínico a distancia al caso sospechoso o confirmado
como parte del profesional de salud.
En casos sospechosos que se confirma el diagnóstico de COVID-19, posterior
a cumplir los 14 días calendario de aislamiento y antes de regreso al trabajo,
se realizará la evaluación clínica respectiva previa al retorno al trabajo del
médico ocupacional.
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
3.9 Manejo de Contactos directos
Incluye cualquiera de las siguientes situaciones ante un caso confirmado;






Persona que comparte o compartió el mismo ambiente de un caso
confirmado de infección por COVlD-19 en una distancia menor a 1.5
metros (incluyendo el lugar de trabajo, aula, hogar, asilos, centros
penitenciarios y otros).
Personal de salud que no ha usado equipo de protección personal
(EPP) o no ha aplicado el protocolo para colocarse, quitarse y/o
desechar el EPP durante la evaluación de un caso confirmado por
COVID-19.
Todos los trabajadores que cumplan con la definición de contacto
descrito previamente o según la actualización de las alertas
epidemiológicas realizarán lo siguiente:
Cuarentena en su domicilio por 14 días.
Aplicación de Prueba Serológica COVID-19.
Declaración por parte del contacto directo, caso sospechoso caso
confirmado indicando las áreas de tránsito, tiempo y los posibles
trabajadores con los que estuvo a una distancia menor de 1.5mt.
3.10 Reincorporación al trabajo
Proceso de retorno al trabajo cuando el trabajador declara que tuvo la
enfermedad COVID-19 y cuenta de alta epidemiológica.
En los casos leves los/las trabajadores/ras se reincorporan 14 días calendario
después de haber iniciado el aislamiento domiciliario. En casos moderados o
severos 14 días calendario después de la alta clínica.
Terminado el periodo de aislamiento, se deberá realizar la prueba rápida para
COVID-19 previa a la reincorporación.
En lo posible se evaluará como primera opción la realización de trabajo
remoto, en los casos que no es posible recibirán monitoreos sintomáticos
COVID-19 por 14 días.
Los casos sospechosos o contactos directos se incorporan al trabajo cuando
se encuentren asintomático y hayan cumplido con sus 14 días de aislamiento
con la previa autorización el médico.
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
4. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO
El proceso de Regreso al trabajo está orientado para los trabajadores que se
mantuvieron en cuarentena y no presentaron, ni presentan, sintomatología
COVID-19, ni fueron caso sospechoso o positivo de COVID-19: y que no
pertenecen al grupo de riesgo, que no ha continuado funciones debido a la
medida de restricciones emitidas por el Gobierno en el marco de la
emergencia sanitaria:
•
•
•
•
•
Se brindará de manera inicial una reinducción al personal (sea de manera
virtual o presencial) sobre los procedimientos de trabajo relacionados a la
labor a desarrollar.
Dentro de la reinducción al personal se realizará la difusión del presente
plan, y todos los procedimientos asociados al retorno seguro de labores
en el marco de la pandemia.
Se brindará todas las medidas de protección necesarias para el retorno a
las labores, y se realizará el seguimiento de la ejecución de las medidas
colectivas adoptadas por la institución y por la residencia de la obra.
Previo al inicio de labores se procederá con la limpieza y desinfección de
las áreas y equipos de trabajo tal como lo indica.
En todo momento se respetará el distanciamiento social de 1metro como
mínimo.
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
5.- PROCESO PARA LA REINCORPORACION AL TRABAJO
• Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los
trabajadores que cuentan con alta epidemiológica COVID-19. En casos
leves, se reincorpora 14 días calendario después de haber iniciado el
aislamiento domiciliario. En casos moderados o severos, 14 días
calendario después del alta clínica.
• El profesional de la salud debe contar con todos los datos de los/las
trabajadores/as, a efectos de realizar el seguimiento clínico y evaluar las
condiciones de reincorporación al trabajo.
• El personal que se reincorpora al trabajo debe evaluarse para ver la
posibilidad de realizar trabajo remoto como primera opción. De ser
necesaria su trabajo de manera presencial, debe usar mascarilla o el
equipo de protección respiratoria según su puesto de trabajo, durante su
jornada laboral, además recibe monitoreo de sintomatología COVID-19
por 14 días calendario y se le ubica en un lugar de trabajo no hacinado.
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
a. REVISION
Y
REFORZAMIENTO
A
TRABAJADORES
EN
PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRITICO EN
PUESTOS DE TRABAJO
Aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada
de generar una causa directa de daño a la salud del trabajador, como
consecuencia de haber dejado de laborar durante el periodo de
aislamiento social obligatorio (cuarentena), el empleador deberá brindar
la revisión, actualización o reforzamiento de los procedimientos técnicos
que realizaba el trabajador antes de la cuarentena; esta actividad puede
ser presencial o virtual según corresponda, dirigida a las funciones y
riesgos del puesto y, de ser el caso, reforzar la capacitación en el uso de
los equipos y/o herramientas peligrosas que utiliza para realizar su
trabajo. Esta medida sólo es aplicable para los trabajadores con dichas
características que se encuentran en el proceso de regreso y
reincorporación al trabajo.
b. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL
TRABAJO DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA
COVID – 19






Se deberán considerar en este grupo los trabajadores que presenten
los siguientes factores de riesgo para COVID -19: Edad mayor de 65
años, Hipertensión arterial, Enfermedades cardiovasculares, Cáncer,
Diabetes Mellitus, Obesidad con IMC de 40 a más, Asma, Enfermedad
respiratoria crónica, Insuficiencia renal crónica, Enfermedad o
tratamiento inmunosupresor.
Para los trabajadores, contemplados en el listado anterior, y aquellos
que establezca el Médico, mantendrán la cuarentena domiciliaria
según lo establezca la normatividad correspondiente.
Implementar de ser el caso, el trabajo remoto en el personal
considerado en grupo de riesgo.
El Médico, determinara el seguimiento clínico que corresponda.
Los informes clínicos, deberán ser valorados por el Médico, para
determinar la reincorporación y regreso al trabajo.
Los trabajadores que realicen sus funciones a través de trabajo
remoto deben cumplir con las disposiciones establecidas en la
normativa vigente.
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
6 PROTOCOLO DE ATENCIÓN Y MANEJO DE CASOS SOSPECHOSOS
6.1.- PARA LA IDENTIFICACIÓN
Puntos de ingreso del personal.

Los responsables del control de ingreso de personal (guardianes,
personal de salud), deberán aplicar el “Lineamiento de desinfección
de personal”.

En la toma de temperatura si el trabajador o visitante supera los 37.5 °C
de temperatura corporal o manifieste signos de infección respiratoria,
será catalogado como caso sospechoso.

Dicho trabajador o visitante será movilizado a la zona de aislamiento
temporal para posteriores acciones. Puntos de ingreso vehicular.

En caso el personal llegue en vehículos particulares a los puntos de
entrada deberán ser registrados por los encargados de vigilancia.

Los responsables del control de ingreso de personal (guardianes,
personal de salud), deberán aplicar el “Lineamiento de desinfección
de personal”.

En la toma de temperatura si el trabajador o visitante supera los 37.5 °C
de temperatura corporal o manifieste signos de infección respiratoria,
será catalogado como caso sospechoso.

Dicho trabajador o visitante será movilizado a la zona de aislamiento
temporal para posteriores acciones.
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
6.2.- PARA LA ATENCIÓN DEL CASO SOSPECHOSO
El personal de salud será el encargado de recibir el caso sospechoso en la
zona de aislamiento temporal.
Registrar al trabajador o visitante con posible caso “FORMATO REGISTRO
DE CASO SOSPECHOSO COVID-19”.
El personal de salud preguntará por criterios epidemiológicos, para definir si
el trabajador cumple con la definición de casos sospechosos de COVID-19,
asi como realizar la identificación del cerco epidemiológico y proceder al
aislamiento domiciliario de ser el caso leve o derivación a los centros de
salud COVID en caso el cuadro sea moderado o severo.
Se tomará los principales signos de alarma para caso de COVID-19:
Sensación de falta de aire o dificultad para respirar.
 Desorientación o confusión.
 Fiebre (temperatura mayor a 37.5 °C) persistente por más de dos días.
 Dolor de pecho.
 Coloración azul de los labios.
De presentar los principales signos, el personal de salud será el encargado
de diagnosticar si es necesario que cumpla el aislamiento temporal
domiciliario por el periodo de 14 días (periodo de incubación COVID-19).
En cumplimiento del aislamiento domiciliario el personal médico será el
encargado de monitorear al trabajador durante el periodo de cuarentena a
través de la “FORMATO FICHA DE SEGUIMIENTO DE TRABAJADORES
EN AISLAMIENTO DOMICILIARIO”.
En caso que el trabajador sea declarado como caso probable, se procederá
a llamar a la línea 113 del MINSA, o en su defecto, acudir al establecimiento
de salud más cercano sea público o privado e informar a su jefe inmediato.
7.- FORMATOS Y DOCUMENTOS
 Formato registro de caso sospechoso covid-19.
8.- VERIFICACIÓN
El presente lineamiento será revisado como mínimo quincenalmente y se
someterá a la mejora continua permanente.
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
9.- TABLA DE CONTROL DE MODIFICACIONES
REV
RESPONSABLE
01
ENFERMERA/
MEDICO
OUPACIONAL
APARTADO
MODIFICADO
SEGIMIENTO
DETALLADO
DESCRIPCIÓN
FECHA
FIRMA DE RESPONSABLE
Creación del
documento.
10 ANEXOS.
10.1 TABLA DE RED DE APOYO CONTRA EL COVID-19 EN EL
PROYECTO, “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA
PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI
DISTRITO DE ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN
AREQUIPA”
ENTIDAD
TELÉFONO
Ministerio de salud
Seguro social de salud del
Perú
113
117
Policía nacional del Perú
COMISARIA(PNP)
Alerta Mujer
100
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
10.2 FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 FICHA DE
SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PARA EL REGRESO EN EL
PROYECTO, “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA
RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO
DE ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”
Declaración Jurada
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a
responder con la verdad.
Entidad Pública:
R.U.C.:
Subgerencia:
Area:
DNI:
Apellidos y Nombres:
Dirección:
Celular:
En los últimos 14 días calendario he tenido alguno de los síntomas siguientes:
SI
NO
1. Sensación de alza térmica o fiebre
2. Tos, estornudos o dificultad para respirar
3. Expectoración o flema amarilla o verdosa
4. Contacto con persona(s) con un caso confirmado
de COVID-19
5. Está tomando alguna medicación
Detallar cuál o cuáles:
Todos los datos expresados en esta ficha constituyen una declaración jurada
de mi parte.
He sido informado que, de omitir o falsear información, puedo perjudicar la salud de
mis compañeros y la mía propia, lo cual constituye una falta grave a la salud pública,
asumo sus consecuencias.
Fecha:
Firma:
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
10.3 FORMATO PARA LEVANTAMIENTO DE INFORMACIÓN DE
PERSONAL EN EL GRUPO DE RIESGO - COVID 19 DEL
PROYECTO, “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA
PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI
DISTRITO DE ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN
AREQUIPA”
Formato para levantamiento de información de servidores en el Grupo de Riesgo - COVID 19
Declaración Jurada
Yo,
identificado(a) conDNI/CE No.
declaro lo siguiente respecto a mis condiciones de salud:
PRESENTOALGUNADELASSIGUIENTESCONDICIONES
DE SALUD*
SI
NO
Mayor a 65 años
Hipertensión arterial
Enfermedades cardiovasculares
Diabetes Mellitus
Obesidad con IMC de 40 a más
Asma
Enfermedades respiratorias crónicas
Insuficiencia Renal crónica
Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
*Factores de riesgo de acuerdo a Documento técnico aprobado mediante RM 193-2020-
MINSA.
*Asimismo, declaro que dentro de mi vivienda residen los siguientes familiares que cuentan con las
siguientes condiciones que los ubican dentro del grupo de riesgo:
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
10.4 FORMATO REGISTRO DE CASO SOSPECHOSO DE
COVID-19
I. SINTOMATOLOGÍA DEL TRABAJADOR / VISITANTE
SINTOMATOLOGÍA
SI
NO
OBSERVACIONES
1. Sensación de alza térmica o fiebre
(sobre los 37.5 °C)
2. Tos, estornudos o dificultad para respirar.
3. Expectoración o flema amarilla o
verdosa. 4.Dolor muscular.
II. DATOS DE LA NOTIFICACIÓN
FECHA DE LA
NOTIFICACIÓN
CLASIFICACIÓN
DEL CASO
LUGAR DE DETECCIÓN
Lugar de
trabajo/procedencia
Sospechoso
/
/
Puerta de ingreso #
1
Probable
2
III. DATOS DEL TRABAJADOR / VISITANTE
1. Nombres y apellidos:
2. Fecha de nacimiento:
5. Sexo:
/
Masculino
/
3. Edad:
Femenino
4. N° DNI:
6. N° Telefónico:
7. Lugar Probable de Infección:
8. Dirección de residencia actual:
9. Región:
10. Provincia:
IV. INVESTIGADOR
1. persona que llena la ficha:
2. firma de la persona que llena la ficha:
11. Distrito:
3
4
5
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
10.5 FLUJOGRAMA DE INGRESO DE PERSONAL AL PROYECTO,
“MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO CANAL
AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO DE ALCA, PROVINCIA DE
LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”
TRABAJADOR
RESPONSABLES DEL
CONTROL DE INGRESO
INGENIERO DE
SEGURIDAD
RESPONSABLE DE SST
INICIO
CONTROL DE INGRESO
DE PERSONAL
DISTANCIAMIENTO
SOCIAL (1.5 METROS)
INGRESO AL PRIMER
PUNTO DE CONTROL
TOMA DE TEMPERATURA
RECOJO DE OBJETOS
PERSONALES EN BANDEJA
PLANEAMIENTO DE
CONTROL DE
DESINFECCION
RECOGER OBJETOS
PERSONALES
SI
<37.5°c
37.5°C
NO
37.5°C
DESINFECCION DE
BANDEJA DE OBJETOS
PERSONALES
REGISTRA AL PERSONAL
CON FIEBRE
DESINFECCION DE MANOS
TRASLADO A LA ZONA DE
AISLAMIENTO
TEMPORAL
PASA POR BANDEJA DE
DESINFECCION DE
CALZADO
COORDINA SOLUCION
CON EL AREA
INVOLUCRADA
FIN
SE DIRIGE A SU AREA DE
TRABAJO
INGRESO DE PERSONAL
FIN
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
10.6 FORMATO FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PARA REGRESO AL TRABAJO DEL
PROYECTO, “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL
ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO DE ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”
GERENCIA REGIONAL DE AGRICULTURA
PROYECTO:
MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO DE ALCA, PROVINCIA DE LA UNION, REGION
AREQUIPA.
DATOS DEL TRABAJADOR
He recibido explicación del objeto de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad.
Apellidos y Nombres:
Área de trabajo:
Dirección:
En los últimos catorce (14) días calendario ha tenido alguno de los síntomas siguientes:
1. Sensación de alza térmica o fiebre (sobre los 37.5 °C)
DNI:
CEL:
SI
NO
OBSERVACIONES
2. Tos, estornudos o dificultad pararespirar.
3. Expectoración o flema amarilla overdosa.
4. Contacto con persona(s) con un caso confirmado de COVID-19.
5. Está tomando alguna medicación (detallar cual o cuales).
Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mmi parte.
He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis compañeros, y la mía propia, lo cual, de constituir una falta
grave a la salud pública, asumo sus consecuencias.
FECHA:
/
/
FIRMA:
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FEBRERO – 2021
10.7: FORMATO REGISTRO SINTOMATOLOGICO DEL PERSONAL INFECTADO POR COVID-19
DATOS PERSONALES
Apellidos y Nombres:
DNI:
Área de trabajo:
Fecha:
CRITERIOS
1
FUNCIONE
S
VITALES
SIGNOS Y
SINTOMA
S
CONTACTO
2
3
4
5
6
DÍA DE
SEGUIMIENTO
7
8
9
10
11
12
13
Presión arterial
Frecuencia cardiaca
Frecuencia respiratoria
Temperatura
Tos
Dolor de garganta
Congestión nasal
Fiebre
Malestar general
Dificultad respiratoria
Diarrea
Nausea/Vómito
Cefalea
Otro:
Otro:
Otro:
Nombres y Apellidos
NOMBRE Y APELLIDO DEL ENCARGADO DEL
CONTROL
Edad
Factor de Riesgo
FIRMA:
Parentesco
14
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
FEBRERO – 2021
GERENCIA REGIONAL DE
AGRICULTURA AREQUIPA
LINEAMIENTO 3: LAVADO Y
DESINFECCION DE MANOS
OBLIGATORIO EN EL PROYECTO
“MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE
AGUA PARA RIEGO CANAL AYAHUASI
DEL ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO
DE ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN –
REGIÓN AREQUIPA”
AREQUIPA
PERU
2020
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
FEBRERO – 2021
EN EL PROYECTO, “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA
RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO DE
ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA” asegurará la
cantidad y los puntos de lavado de manos (lavabo, con caño a conexión a
agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla) y alcohol gel
para el uso libre de lavado y desinfección de todo el personal.
Se cuenta con:
 Servicios higiénicos para damas y varones los cuales constan de dos
lavabos cada uno.
 Cada servicio higiénico contará con Jabón líquido, papel toalla y un
dispensador de alcohol gel.
Artículo
Lavamanos
Dispensador de Jabón
líquido
Dispensador de papel o
toalla desechable
Tachos de basura
Dispensador de alcohol en
gel
Ubicación
Ingreso de Campamento
Ingreso de Campamento
Servicios Higiénicos
Áreas específicas de obra
Oficinas Técnicas. en campamento
En el contexto del desarrollo de la enfermedad COVID-19 producida por el
virus Sars-Cov 2, una de las prácticas sanitarias más eficaces es el lavado de
manos.
•
Lavarse las manos frecuentemente con agua y jabón por al menos 20
segundos, especialmente antes de preparar o manipular alimentos,
después de haber estado en un lugar público, o después de sonarse la
nariz, toser o estornudar o haber utilizado los servicios higiénicos.
•
Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca con las manos sin lavar.
•
En situaciones de epidemia o pandemia, ante una persona con un
cuadro infeccioso, los miembros de su entorno deben lavarse las manos
con frecuencia, incluso después de quitarse los guantes y después del
contacto con la persona enferma, si no hay agua y jabón disponibles y
las manos no están visiblemente sucias, se puede usar un desinfectante
para manos a base de alcohol.
•
Los trabajadores deben seguir las acciones preventivas con respecto a
la higiene de manos, por ejemplo:
 Después de sonarse la nariz, toser o estornudar
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19




FEBRERO – 2021
Después de usar el baño
Antes de comer o preparar comida
Después del contacto con animales o mascotas
Antes o después de brindar atención de rutina a otra persona que necesita
asistencia (por ejemplo, un niño).
•
Tener en cuenta que cuando las manos están muy sucias, lavarse las
manos con agua y jabón siempre será más efectivo que utilizar
desinfectantes de manos a base de alcohol. El efecto detergente del
jabón, unido a la fricción, basta para reducir la cantidad de microbios que
alojamos en nuestras manos, así como para eliminar la suciedad y los
restos de materiales orgánicos.
•
Considerar que al estornudar o toser en las manos se necesita algo más
que un poco de alcohol en gel para desinfectarla. Esto se debe a que en
el momento en que las manos se contaminan con mucosa, esta actúa
como un protector de los microbios y el desinfectante pierde eficacia en
esas condiciones.
•
El lavado debe asegurarse de abarcar toda la superficie de las manos,
incluyendo la parte entre los dedos, las muñecas, las palmas, el dorso y
las uñas, y frotarse las manos durante al menos 20 segundos. Para
obtener una limpieza integral, incluir el lavado hasta los codos; el lavado
de manos frecuente con agua y jabón es la manera más eficaz de evitar
el contagio.
•
Para lavarse las manos se deberá de seguir de acuerdo a la Guía para
la limpieza y desinfección de manos y superficies de INACAL donde se
tomará en cuenta lo siguiente:
-
Mojar las manos con agua corriente potable
-
Enjabonar las manos durante al menos 20 segundos
-
Enjuagarse las manos con agua corriente; y secarse las manos
completamente con una toalla seca y limpia, preferiblemente de papel,
si es de tela, que sea de uso personal y dejar secar en lugar ventilado.
•
Los puntos de lavado de manos estarán correctamente abastecidos de
los implementos necesarios para el lavado y desinfección (Conexión de
agua potable, jabón, papel toalla y alcohol en gel) para el uso libre de los
trabajadores.
•
Al ingreso de las sedes de trabajo se ubicará uno de los puntos de
desinfección, siendo la desinfección de manos una medida obligatoria
previa al inicio de actividades laborales.
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
FEBRERO – 2021
1.ANEXO
1.1 FICHA DE SUPERVISION DE DISPONIBILIDAD DE INSUMOS Y
MATERIALES PARA LA HIGIENE DE MANOS EN EL PROYECTO,
“MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO CANAL
AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO DE ALCA, PROVINCIA DE
LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
FEBRERO – 2021
1.2 PROGRAMA DE DESINFECCIÓN Y LIMPIEZA COVID-19 EN
EL PROYECTO, “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA
PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI
DISTRITO DE ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN
AREQUIPA”
PROGRAMA DE DESINFECCIÓN Y LIMPIEZA COVID-19
Versión:
00
Fecha de Aprobación
DATOS DEL EMPLEADOR:
RAZÓN SOCIAL
GERENCIA REGIONAL DE
AGRICULTURA
OBJETIVO
GENERAL
RUC
DIRECCIÓN
OBRA
20191793898
Calle Saco Olivares
No. 402 – Cerro Juli,
en la Región de
Arequipa, de la
Provincia de
Arequipa, del Distrito
de José Luis
Bustamante y Rivero.
Nº TRABAJADORES
“EN EL PROYECTO, “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA
PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI
DISTRITO DE ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN
AREQUIPA”
PREVENCIÓN Y REDUCCIÓN DE LA PROBABILIDAD DE CONTAGIO POR COVID 19 EN EL PROYECTO: “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA
PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI, DISTRITO DE ALCA, PROVINCIA LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”.
1. Realizar la limpieza y desinfección de las áreas comunes.
OBJETIVOS
ESPECÍFICOS
2. Cumplimiento del Protocolo de Limpieza y Desinfección de las áreas comunes.
3. Limpieza y Desinfección de la Unidades Vehiculares asignadas al proyecto.
META
Cumplir con más del 90 % de las actividades programadas
Actividades Realizadas
INDICADORES
x 100%
Actividades Programadas
EVIDENCIA
Registros, informes generados.
PRESUPUESTO Según Plan de Contingencia para la Prevención del COVID 19 del proyecto.
RECURSOS
Formatos Impresos, cámara fotográficas, etc.
Nº
DESCRIPCIÓN
DE LA
ACTIVIDAD
ALCANCE
1
Limpieza y
desinfección
de las áreas
comunes
Todo el
Personal/Personal
encargado de
limpieza y
desinfección
Responsable
SSOMA
Diaria
2
Cumplimiento
Todo el
del Protocolo
Personal/Personal
de Limpieza y
encargado de
Desinfección
limpieza y
de las áreas
desinfección
comunes
Responsable
SSOMA
Diaria
3
Limpieza y
Desinfección
de la
Unidades
Vehiculares
asignadas al
proyecto.
Responsable
SSOMA
Diaria
Todo el
Personal/Personal
encargado de
limpieza y
desinfección
RESPONSABLE
DE LA
J
EJECUCIÓN
AÑO 2020
A
S
O
N
D
E
FECHA DE
VERIFICACIÓN
ESTADO
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
FEBRERO – 2021
1.3 PROCEDIMIENTO DE LAVADO DE MANOS EN EL PROYECTO
“MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO
CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI, DISTRITO DE
ALCA, PROVINCIA DE LA UNION – REGION AREQUIPA
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
FEBRERO – 2021
1.4 PROCEDIMIENTO DE DESINFECCIÓN DE MANOS CON ALCOHOL
GEL EL PROYECTO, “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA
PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI
DISTRITO DE ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN
AREQUIPA”
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
FEBRERO – 2021
GERENCIA REGIONAL DE
AGRICULTURA AREQUIPA
•
LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACION DE
LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN
EL PROYECTO “MEJORAMIENTO DEL
SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO
CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE
AYAHUASI DISTRITO DE ALCA,
PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN
AREQUIPA”
AREQUIPA
PERU
2020
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
FEBRERO – 2021
La concientización al personal será también una de las herramientas en las
cuales basaremos la gestión del retorno seguro a las actividades laborales.
El personal del área de Seguridad y salud en el trabajo, así como los
responsables de salud (medico ocupacional) se encargará de desarrollar una
serie de actividades para garantizar la sensibilización total y continua al
personal de la organización las cuales serán contempladas dentro de los planes
y programas adoptados por la empresa de acuerdo a los siguientes
lineamentos:
•
Difusión del Plan de Vigilancia sanitario y la implementación de las
medidas de control.
•
Elaboración y difusión de infografía general que resume los
componentes principales del Plan de Vigilancia sanitario para el
conocimiento de todos nuestros colaboradores y públicos de interés en
las áreas de influencia de nuestras operaciones.
•
Elaboración y difusión de cartilla informativa (díptico) que amplía la
información del Plan de Vigilancia sanitario con mayor detalle para
nuestra línea de supervisión, que requieren un conocimiento más
profundo de la estrategia que venimos desarrollando en esta coyuntura.
•
Elaboración y difusión de comunicados internos y externos sobre las
medidas que venimos adoptando con el fin de mantener informados a
todos nuestros trabajadores, visitantes y proveedores.
•
Revisión permanente de las herramientas de comunicación para
mantener su plena vigencia a la luz de los avances científicos y cambios
normativos que puedan producirse.
•
Comunicaciones previas al reinicio de actividades y post cuarentena:
•
Elaboración de lineamientos de comunicación ante posibles escenarios
que requieran atención inmediata,
•
Elaboración y difusión de infografías complementarias para dar a
conocer la organización del trabajo en todas las sedes.
•
Búsqueda continua de espacios alternativos de comunicación
interpersonal para posicionar y reforzar los mensajes que son de
interés para la organización.
•
Elaboración y comunicación de comunicados internos y externos sobre
las acciones emprendidas como parte del reinicio de operaciones.
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
FEBRERO – 2021
GERENCIA REGIONAL DE
AGRICULTURA AREQUIPA
•
LINEAMIENTO 5: MEDIDAS
PREVENTIVAS DE APLICACIÓN
COLECTIVA EN EL PROYECTO
“MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE
AGUA PARA RIEGO CANAL AYAHUASI
DEL ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO
DE ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN –
REGIÓN AREQUIPA”
AREQUIPA
PERU
2020
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
FEBRERO – 2021
Se deben de realizar acciones dirigidas al medio o vía de transmisión del covid19 en el ambiente de trabajo, tales como:
a)
Las capacitaciones de Prevención del contagio por infección de COVID –
19 se realizarán periódicamente, cada dos meses para implementar
acciones de prevención, así como también de la actualización de
lineamientos dados por el Gobierno Nacional.
b)
Aumentar la renovación de aire ya sea de manera natural o forzada
principalmente en aquellas áreas de trabajo de las instalaciones donde
exista mayor cantidad de trabajadores según la naturaleza de las
actividades.
c)
Se dispondrá los equipos, materiales, herramientas, vehículos, áreas de
servicio y áreas de trabajo de forma tal que se cumpla con el
distanciamiento de al menos 1.5m de distancia entre trabajadores.
d)
Uso permanente de protector respiratorio, mascarilla quirúrgica o
reutilizable. En caso de uso de mascarilla deben seguir los pasos
correctos del como colocarse las mascarillas de manera correcta y para
desechar la mascarilla debe realizarla de manera correcta para evitar
contaminarse.
e)
Las reuniones de trabajo y/o capacitación deben de ser preferentemente
virtuales. De requerirse reuniones presenciales se deberá respetar el
distanciamiento social, ventilación, reducir el aforo del área su duración
no excederá los 60 minutos.
f)
Se proteger al personal en puestos de atención al cliente, mediante el
empleo de barreras físicas, por ejemplo, caretas faciales, pantallas o
mamparas para mostradores, además de la mascarilla.
g)
Se realizará la limpieza y desinfección de calzados antes de ingresar a
áreas comunes, uso de pediluvios.
h)
Se establecerá puntos estratégicos para el acopio de EEP’s usados,
material descartable posiblemente contaminado, para el manejo
adecuado como material contaminado.
i)
Se dispondrá de un espacio o área aislada (con puerta) y bien ventilado
para efectos de poder atender de manera ambulatoria a las personas que
manifiestan síntomas de COVID-19 hasta su traslado a su domicilio o
centro médico más cercano.
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
FEBRERO – 2021
j)
Se deberá mantener los servicios higiénicos y vestuarios en las mejores
condiciones de limpieza y operativas posibles. Del mismo modo, los
sistemas de distribución y almacenamiento de agua potable según
corresponda.
k)
Se implementará políticas que minimicen o eviten el contacto del personal
en las instalaciones con puertas, lavaderos, interruptores de luz, equipos
de control de asistencia, etc.
l)
Se recomienda sustituir el control de asistencias con marcadores que no
implique contacto con los trabajadores (tarjeteros, sistemas de
reconocimiento facial, etc.)
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
FEBRERO – 2021
GERENCIA REGIONAL DE
AGRICULTURA AREQUIPA
•
LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE
PROTECCION PERSONAL EN EL
PROYECTO “MEJORAMIENTO DEL
SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO
CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE
AYAHUASI DISTRITO DE ALCA,
PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN
AREQUIPA”
AREQUIPA
PERU
2020
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
FEBRERO – 2021
1.- OBJETIVO
Describir los mecanismos necesarios de asignación, colocación y
desinfección de equipos de protección personal en los trabajadores del
proyecto, “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO
CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO DE ALCA,
PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”
2.- ALCANCE
El presente LINEAMIETO tiene por alcance a todos los trabajadores del
proyecto, “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO
CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO DE ALCA,
PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”
La protección de todo el personal que se reincorpora a las actividades
respecto a la prevención del contagio por el Covid-19 se ha establecido
según el “Lineamiento de uso correcto de EPPS – Covid-19”, la
dotación de los equipos de protección específicos para el Covid-19 se
realiza previa al reinicio de trabajos y se renueva según el deterioro.
El proyecto, “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO
CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO DE ALCA,
PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA” asegurará la
disponibilidad de los EPP´s e implementa las medidas para su uso correcto
y obligatorio.
o
Todo el personal Técnico y de mano de Obra usará la mascarilla
quirúrgica.
o
Todo el personal deberá contar con los Equipos de Protección
Personal (EPP’s) mínimos, como mascarilla y alcohol en gel para
desinfección de manos en el área en la que labora.
o
Se clasificará el Equipos de Protección Personal, según los puestos
de trabajo y su riesgo COVID-19.
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
FEBRERO – 2021
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
NIVEL DE
RIESGOS
DE PUESTO
DE
TRABAJO
Riesgo Muy Alto
de Exposición
Riesgo Alto de
Exposición
Riesgo Mediano
de Exposición
Riesgo Bajo de
Exposición (de
precaución)
o El personal de las áreas operativas que hacen uso de manera rutinaria de
protectores respiratorios, lentes y guantes protectores, dispositivos de
protección auditiva, por el riesgo de la operación y/o maquinaria utilizada y
que se encuentra especificado en el Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo, deben tener en cuenta la limpieza y desinfección de los mismos
antes de la colocación y al retirarlos.
o La OBRA debe asegurar la disponibilidad de los equipos de protección
personal e implementar las medidas para su uso correcto y obligatorio, de
acuerdo a lo establecido en la R.M. N°239-2020- MINSA.
o El uso de equipo de protección respiratoria (FFP2 o N95 quirúrgico) es de
uso exclusivo para profesionales de salud con alto riesgo de exposición
biológica al COVID-19.
o La frecuencia de cambio o renovación de los EPP’s se determinará en
función del riesgo de la actividad además de las instrucciones dadas para
su uso por el fabricante.
o Los EPP de bioseguridad como guantes, mascarillas quirúrgicas o
reutilizables, lentes de protección u otros, serán usados en función al riesgo
de la actividad que realiza el personal y serán proporcionados por la
institución.
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
FEBRERO – 2021
3.- LINEAMIENTO DE ASIGNACIÓN DE EQUIPOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL
Los equipos de protección personal serán asignados de acuerdo a la
naturaleza del trabajo en el proyecto, “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO
DE AGUA PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI
DISTRITO DE ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”
y la exposición que represente:
3.1.- PARA EL PERSONAL ENCARGADOS DE PORTERÍA.




Overol tyvek.
Guantes de nitrilo.
Lentes antiparras de seguridad.
Mascarilla quirúrgica o de tres pliegos.
3.2.- PARA TRABAJADORES DE LIMPIEZA.





Overol tyvek.
Guantes de latex.
Lentes antiparras de seguridad.
Mascarilla quirúrgica o de tres pliegos.
Gorro desechable.
3.3.- PARA PERSONAL DE SALUD /ENFERMERA ENCARGADA DE LA
OBRA.





Guantes de latex
Overol tyvek
Careta facial
Respirador N95
Gorro desechable
3.4.- PARA TRABAJOS ADMINISTRATIVOS

Mascarilla quirúrgica o de tres pliegos

Lentes antiparras de seguridad.

Guantes de latex

Gorro desechable
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
FEBRERO – 2021
4.- LINEAMIENTO DE SECUENCIAS DE COLOCACIÓN DE EQUIPOS
DE PROTECCIÓN PERSONAL
4.1.- PARA EL PERSONAL DE LIMPIEZA Y ENCARGADOS DE
PORTERÍA.

Retirar joyas aretes y objetos personales.

Realizar el lineamiento de limpieza de manos.

En el caso de trabajadores encargados de portería colocarse el overol
tyvek de manera adecuada.

Colocar la mascarilla de tres pliegos o quirúrgica, ajustando los lazos o
elástico en la región occipital, asegurando que cubra nariz y boca,
ajustando bien el ajuste al puente nasal.

Colocar los lentes antiparras de seguridad sobre los ojos asegurando
que no deje espacios abiertos en los bordes entre la piel y la cara, pasar
la fijación de esta (cinta elástica, otra) hacia la región occipital y
asegurar que se produzca un ajuste cómodo.

Colocar los guantes de nitrilo o látex, hasta los antebrazos para obtener
el ajuste y que no se desplacen o se salgan. Para el personal que
realice aseo, reemplazar con guantes de goma.
4.2.- PARA TRABAJADORES EN GENERAL.

Retirar joyas aretes y objetos personales.

Realizar el lineamiento de limpieza de manos.

Colocar la mascarilla de tres pliegues o de tipo quirúrgico, ajustando los
lazos o elástico en la región occipital, asegurando que cubra nariz y
boca, ajustando bien el ajuste al puente nasal.

Colocar los lentes antiparras de seguridad sobre los ojos asegurando
que no deje espacios abiertos en los bordes entre la piel y la cara, pasar
la fijación de esta (cinta elástica, otra) hacia la región occipital y asegurar
que se produzca un ajuste cómodo.

Colocar los guantes de nitrilo o látex, hasta los antebrazos para obtener el
ajuste y que no se desplacen o se salgan. Para el personal que realice
aseo, reemplazar con guantes de goma.
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
FEBRERO – 2021
5.- LINEAMIENTO DE USO CORRECTO DE EQUIPOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL.
5.1.- OVEROL TYVEK
Colocación del overol tyvek.

Lavarse las manos con abundante agua y jabón antes de colocarse el
overol.

Comprobar que el traje este adecuado a la talla que utiliza.

Sacarse el calzado e introducir los pantalones dentro de las medias.

Introducir las piernas y luego ponerse el calzado, colocar la parte de
las piernas de manera que cubra el calzado.

Subir la prenda hasta cubrir los brazos y los hombros.

Una vez que se haya puesto la protección facial, asegúrese que la
capucha ajusta de manera perfecta a la cara, subir el cierre del overol.
Imagen N° 01: colocación del overol tyvek
Retirado del overol tyvek

Al desvestirse, bajar el cierre hacia la cintura y retirar la capucha.

Quitarse las mangas por la espalda.
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
FEBRERO – 2021

Quitarse la segunda manga al interior de la prenda.

Deslizar la prensa hacia abajo y quitarse el calzado. Tomar la prenda
desde el interior y desecharla.

Proceder a quitarse la protección facial con las manos
Imagen N° 02: Retirado del overol tyvek
5.2.- GUANTES DE LATEX O NITRILO
Colocación de guantes

Lavarse las manos con abundante agua y jabón antes de colocarse
el overol.

Asegúrese que sea la talla adecuada.

Colocarse los guantes y extenderlo hasta el antebrazo para obtener
el ajuste y no se desplace.

Colocar los guantes por encina de la manga sea de la ropa o del overol
tyvek.
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
Retirado de guantes.
1
Agarra la parte superior del guante sin
tocar tu piel.
2
Despega en guante de tu mano, tirando
de el de adentro hacia afuera.
3
Sostén el guante que acabas de quitarte
con la mano que aún tiene enguantada.
4
Despega el guante metiendo los dedos
dentro de el a la altura de la muñeca.
5
Da vuelta el segundo guante mientras lo
despegas de tu mano y deja dentro de él
primer guante.
FEBRERO – 2021
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PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
6
7
FEBRERO – 2021
Desecha los guantes de forma segura, sin
reutilización en ningún caso.
Lavarse las manos con agua y jabón
inmediatamente después de quitarse los
guantes.
5.3.- LENTES ANTIPARRAS DE SEGURIDAD.
Colocación de lentes antiparras

Regular el ajuste de la cinta elástica.

Tomar los lentes de la parte física bordes laterales.

Evitar en todo momento tomarlo por la parte frontal, eso nublaría
la visión.

Ubicarlo correctamente en el rostro.

Estirar la liga hacia atrás hasta

Asegúrese que no deje espacios entre su rostro y los lentes.
Retirado de lentes antiparras.

Tomar la cinta elástica y desplazarla hacia arriba.

Retirar los lentes lentamente.
5.4.- RESPIRADOR O MASCARILLA DE TRES PLIEGOS.
Colocación mascarilla.

Lavarse las manos con agua y jabón o utilizar una solución
desinfectante a base de alcohol antes de tocar la mascarilla.
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PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
FEBRERO – 2021

Inspeccionarla para asegurarse que no tenga rasgaduras ni agujeros.

Ubicarla de manera adecuada, la tira de metal debe ir en la parte de
arriba.

Asegúrese de orientar hacia afuera el lado correcto de la mascarilla
(el lado oscuro previene lo externo, en lado claro evita contagio).

Colocar la cascarilla sobre la cara y pellizcar la parte metálica o el
borde rígido para amoldarla a la nariz.

Tirar hacia abajo la parte inferior de la mascarilla para cubrir la boca y
la barbilla.
Retirado de mascarilla

Cuando sea necesario quitarse la mascarilla, hay que retirar las cintas
elásticas que quedaron detrás de las orejas manteniendo la mascarilla
alejada de la cara y la ropa. De esta forma, se evita tocar las superficies
de la misma que puedan estar contaminadas.

Hay que desecharla en un contenedor cerrado inmediatamente
después de su uso.

Es elemental, lavarse las manos después de tocarla o desecharla, con
desinfectante a base de alcohol o, si están visiblemente sucias, lavar con
agua y jabón.
5.5.- GORRO DESECHABLE (MANEJO DEL SERVICIO DE
COMEDOR)
Colocación del gorro desechable.

Habla el gorro y ver si este se encuentra en buen estado.

Poner el gorro al revés en dirección al cuello.

Cubrir el cabello
completamente.

Las cintas de amarre se colocan hacia atrás si las tiene.
y luego
los pabellones
auriculares (orejas)
Retirado del gorro desechable

Al quitar el gorro primero deberás soltar las cintas de atrás si las tiene.

Quitarse el gorro de adelante hacia atrás.
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
FEBRERO – 2021
Hay que desecharla en un contenedor cerrado inmediatamente
después de su uso.
6.-ANEXOS.
6.1 RECOMENDACIÓN PARA LA LIMPIEZA DE EQUIPOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) EN EL PROYECTO “MEJORAMIENTO
DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO
DE AYAHUASI DISTRITO DE ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN –
REGIÓN AREQUIPA”
Respiradores:

Cuando se retire el respirador envuélvalo en una toalla desechable,
guárdelo en una bolsa de papel con su nombre, impidiendo que éste se
aplaste y deforme. Almacénelo en un lugar limpio y seco. No use bolsa
plástica ya que retiene la humedad.

Los respiradores pueden utilizarse hasta un máximo de 3 días
consecutivos o 7 días cuando hay uso alterno (días no consecutivos),
excepto en estas situaciones:

No se han guardado en forma correcta.

Pérdida del ajuste del respirador a la cara.

Pérdida de calidad del elástico del respirador.

Aplastamiento accidental. o Contaminación con fluidos corporales .
Protector ocular:

Para reusar el equipo de protección ocular, es necesario realizar dos
procedimientos:

Limpieza: se deberá limpiar el protector ocular luego de quitárselo.

Descontaminación: adicionalmente a la limpieza, se deberá
descontaminar cuando se haya realizado un procedimiento generador
de aerosoles o cuando haya signos evidentes de contaminación.

Realice la limpieza y descontaminación según las recomendaciones del
fabricante.

Si las recomendaciones del fabricante no están disponibles, considere lo
siguiente para realizar la limpieza:
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19

FEBRERO – 2021

Colóquese un par de guantes descartables.

Limpie cuidadosamente el interior, seguido del exterior del protector
facial o las gafas protectoras con un paño limpio con agua y jabón.

Limpie cuidadosamente el exterior del protector facial o las gafas
protectoras con un paño limpio con agua y jabón.

Limpie el exterior del protector facial o las gafas con agua limpia o
alcohol para eliminar los residuos.

Seque completamente (seque al aire o use toallas absorbentes
limpias).
Si las recomendaciones del fabricante no están disponibles, considere lo
siguiente para realizar la descontaminación:

Realice la limpieza previa a la descontaminación.


Colocarse un par de guantes.
Descontaminar el exterior del protector facial o las gafas con hipoclorito
al 0.5 % solución de dextrán al 5%.

Secar completamente (seque al aire o use toallas absorbentes limpias).

Almacenar en un lugar seguro, en óptimas condiciones de aseo y el
fácil acceso para el personal.

Quitarse los guantes y realizar la higiene de manos con agua y jabón
durante 20 segundos.
El protector ocular debe descartarse si está dañado (cuando protector no
ofrece seguridad a personal de salud, cuando la visibilidad es mala y la
limpieza no mejora la visibilidad). Tener cuidado de no tocar el protector
ocular. En caso de hacerlo, proceder inmediatamente con el lavado de
manos.
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FEBRERO – 2021
6.2 DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL SEGÚN EL
NIVEL DE RIESGO DEL PUESTO DE TRABAJO EN EL PROYECTO
“MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO CANAL
AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO DE ALCA, PROVINCIA
DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
DOTACIÓ
N SEGÚN
MASCARILLA
QUIRÚRGICA
RESPIRADO
R N-95
GAFAS DE
PROTECCIÓN
CARETA
FACIAL
NIVEL DE
RIESGO
DEL
PUESTO
GUANTE
S DE
LÁTEX/NI
TRILO
OVEROL
TYVEK
GORRA
DESCARTABLE
DE
TRABAJO
TRABAJOS
DE
LIMPIEZA.
X
X
X
X
GUARDIAN
DE
PORTERÍA.
PERSONAL
DE SALUD
/ENFERME
RA
ENCARGAD
A DE LA
OBRA.
X
X
X
X
X
X
X
TRABAJOS
DE CAMPO
X
X
X
X
TRABAJOS
ADMINISTR
ATIVOS.
X
X
X
X
X
X
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
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6.3 CONSIDERACIONES ANTES DE COLOCARSE LA MASCARILLA
EN EL PROYECTO “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA
RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO DE
ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
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FEBRERO – 2021
6.4 SECUENCIA CORRECTA PARA DESCARTAR DEBIDAMENTE LA
MASCARILLA DESECHABLE EN EL PROYECTO “MEJORAMIENTO
DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL
ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO DE ALCA, PROVINCIA DE LA
UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
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FEBRERO – 2021
GERENCIA REGIONAL DE
AGRICULTURA AREQUIPA
LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA
SALUD DEL TRABAJADOR EN EL
CONTEXTO DEL COVID 19 EN EL
PROYECTO “MEJORAMIENTO DEL
SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO
CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE
AYAHUASI DISTRITO DE ALCA,
PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN
AREQUIPA”
AREQUIPA
PERU
2020
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1.- FINALIDAD
Contribuir a reducir el impacto en la salud mental de todo el personal de la
Gerencia Regional de Agricultura, así como el personal de todas las obras en
ejecución que tengan sospecha o diagnóstico de infección por COVID-19.
2.- OBJETIVO
Establecer los procedimientos para el cuidado y autocuidado de la salud
mental del personal de la Gerencia Regional de Agricultura y obras de la
región Arequipa.
3.- AMBITO DE APLICACION
El presente lineamiento es de aplicación obligatoria a los trabajadores de la
Gerencia Regional de Agricultura de Arequipa, obras, oficinas técnicas,
almacenes, y áreas que implican al desarrollo del personal inmiscuido.
4.- PROCEDIMIENTO A ESTANDARIZAR
Cuidado de la salud mental del personal de la gerencia Regional de Agricultura
y ámbito de aplicación en el contexto de la pandemia de COVID-19.
5.- CONSIDERACIONES GENERALES
5.1.- DEFINICIONES OPERATIVAS
Estrés laboral: Es una respuesta Física yemocional nociva, que ocurre en
consecuencia al desequilibrio entre la exigencia laboral y las capacidades,
necesidades y/o los recursos disponibles del trabajador para cumplir con
su labor.
Riesgos psicosociales: Son aquellos riesgos derivados de la realización
o exposición a actividades que generan una afectación real o potencial de
la salud de los trabajadores a través del estrés y la aparición de afecciones
como
problemas
cardiovasculares,
respiratorios,
inmunitarios,
gastrointestinales, dermatológicos, endocrinológicos, musculo esqueléticos,
mentales, psicosociales, entre otros.
Personal de la salud: Son todos los profesionales de la salud, personal
técnico y auxiliar asistencial de la salud que participan en el proceso del
cuidado de la salud de las personas. Incluye al personal obrero y
administrativo de la obra.
Salud mental: Es el proceso dinámico de bienestar, producto de la
interrelación entre el entorno y el despliegue de las diversas capacidades
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FEBRERO – 2021
humanas, tanto de los individuos como de los grupos y colectivos. Incluye
la presencia de conflictos en la vida de las personas, así como la posibilidad
de afrontarlos de manera constructiva. Implica el proceso de búsqueda de
sentido yarmonía, que se encuentra íntimamente ligado a la capacidad de
autocuidado, empatía y confianza que se pone en juego en la relación con
las demás personas, así como con el reconocimiento de la condición, propia
y ajena, de ser sujeto de derechos.
Crisis: Es un estado de alteración y desorganización en el estado
emocional de la persona producto de una situación inesperada vivenciada
como amenaza y que parece imposible de resolver.
Cuidado de la salud mental del personal de la salud: Conjunto de
acciones y actitudes que los gestores y trabajadores(as) de salud
despliegan en forma horizontal y solidaria para crear las condiciones para
la conservación o recuperación de su salud mental. Incluye acciones de
promoción de la salud, prevención, asistencia o ayuda, atención,
acompañamiento y protección de riesgos, realizados con diligencia y
oportunidad, desde el nivel comunitario e institucional.
Autocuidado: Es la capacidad de las personas, familias y comunidades
para promover la salud, prevenir enfermedades, mantener la salud y
afrontar enfermedades y discapacidades con o sin el apoyo de personal de
la salud.
Acompañamiento psicosocial: Proceso de acompañamiento personal,
familiar y comunitario, que busca proteger y restablecer la integridad
emocional de las personas, así como de sus redes sociales. No se puede
ofrecer de manera aislada, sino que debe formar parte de una estrategia
integral de ayuda humanitaria, material y sanitaria.
Primeros auxilios psicológicos: Los primeros auxilios psicológicos son
parte del acompañamiento psicosocial para el cuidado de la salud mental
de las personas que están pasando por una situación de crisis. Tienen el
objetivo de facilitar la activación, en la persona o grupo, estrategias de
afrontamiento eficaces frente a la crisis, es decir, desarrollar o fortalecer
aquellos modos de pensar y actuar que facilitan la resolución de una
situación percibida como demandante para poder recuperar mayor control
sobre aspectos de esta.
Problemas de salud mental: Comprenden:
•
-Problema psicosocial. Dificultad generada por la alteración de la
estructura y dinámica de las relaciones entre las personas o entre
estas y su ambiente.
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•
FEBRERO – 2021
-Trastorno mental y del comportamiento. Condición mórbida que
sobreviene en una determinada persona, afectando en intensidades
variables el funcionamiento de la mente y del comportamiento, el
organismo, la personalidad y la interacción social, en forma transitoria
o permanente.
Síndrome
de
agotamiento ocupacional
en el
personal:
Padecimiento que se produce como respuesta a las presiones prolongadas
que el personal de la salud sufre ante factores estresantes emocionales e
interpersonales relacionadas con el trabajo. También denominado
Síndrome de Burnout. Es un tipo especial de estrés relacionado con el
trabajo, un estado de agotamiento fisico y emocional que también implica
una ausencia de la sensación de logro y pérdida de la identidad personal.
Pandemia de COVID-19: Es una pandemia de la enfermedad por
coronavirus iniciada en 2019 (COVID-19), causada por el virus coronavirus
2 del síndrome respiratorio agudo grave (SARS-CoV-2). La Organización
Mundial de la Salud la reconoció como una pandemia global el 11 de marzo
de 2020.
5.2.- ASPECTOS GENERALES DEL ESTRES EN EL TRABAJADOR
El estrés laboral puede causar problemas de salud y puede aumentar las
tasas de lesiones y accidentes laborales. Algunas posibles causas de estrés
laboral son el exceso de trabajo, la falta de claridad en las instrucciones,
plazos poco realistas, falta de toma de decisiones, inseguridad laboral,
situación de aislamiento para el trabajo, sobrevigilancia y condiciones
inadecuadas para el cuidado infantil derivadas del ejercicio laboral.
Aunque el acoso sexual y la discriminación son a menudo excluidos de las
listas de estresores laborales tradicionales, deben incluirse en cualquier
análisis exhaustivo de las causas del estrés laboral. El acoso sexual en el
trabajo es un estresor significativo sobre todo para las mujeres. La
discriminación puede ser un importante predictor de impactos en la salud
fisica y mental, incluso mayor que estresores laborales tradicionales, para
las personas discriminadas por su condición étnica, personas con
discapacidad, migrantes y otros grupos en condición de vulnerabilidad.
Algunos de los muchos efectos del estrés incluyen numerosas dolencias
físicas, así como problemas de salud mental como depresión y aumento de
las tasas de suicidio.
Ausentismo Laboral
Aumento de las ausencias laborales por problemas de salud, particularmente
períodos cortos y frecuentes de ausencias.
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Detrimento de la salud mental (estrés intenso, ansiedad, depresión,
agotamiento ocupacional, y otras).
Detrimento de la salud física (presión arterial alta, enfermedades
cardiovasculares, úlceras, trastornos del sueño, erupciones cutáneas, dolor
de cabeza, dolor de cuello y espalda, baja resistencia a las infecciones, y
otras).
Desempeño Laboral
Reducción de la productividad y resultados.
Aumento en la ocurrencia de errores.
Aumento en la cantidad de accidentes.
Toma de decisiones inadecuadas.
Deterioro en la planificación y control del trabajo.
Actitud y comportamiento del personal
Pérdida de motivación y compromiso.
Agotamiento
ocupacional (Síndrome
Burnout).
Pobre aprovechamiento del tiempo.
Rotación de la mano de obra.
de trabajador
quemado
o
Relaciones interpersonales en el trabajo
Tensión y conflictos entre colegas o compañeros.
Malas relaciones con los usuarios.
Aumento de quejas de los usuarios por el trato del personal.
Aumento de problemas disciplinarios.
5.3.- ASPECTOS GENERALES A CONSIDERAR EN SITUACION DE
PANDEMIA DEL COVID-19
La pandemia del COVID-19 conlleva un incremento de los niveles de
estrés de toda la población. Existen situaciones diversas de estrés intenso
que las personas pueden experimentar en este contexto, y el personal
tiene mayor probabilidad de enfrentarlas, dada la naturaleza de su trabajo.
En situaciones de estrés intenso se pueden experimentar reacciones de
tipo:
Emocionales: Ansiedad, impotencia, frustración, miedo,
irritabilidad, tristeza, distanciamiento emocional, entre otras.
culpa,
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Conductuales: Hiperactividad, aislamiento, evitación de situaciones, de
personas o de conflictos, lenguaje acelerado, llanto, dificultad para el
autocuidado y descanso o dificultad para desconectarse del trabajo, entre
otras.
Cognitivas: Confusión o pensamientos contradictorios, dificultad de
concentración, para pensar de forma clara o para tomar decisiones,
dificultad de memoria, pensamientos obsesivos y dudas, pesadillas,
imágenes intrusivas, negación, entre otras.
Físicas: Dificultad respiratoria, presión en el pecho, hiperventilación,
sudoración
excesiva, temblores,
cefaleas,
mareos,
molestias
gastrointestinales, contracturas musculares, taquicardias, parestesias,
agotamiento físico, insomnio, alteraciones del apetito, entre otras.
De manera más específica, en relación con la situación de la pandemia
del COVID-19, se pueden presentar una serie de reacciones que son
igualmente probables en el personal y estas pueden incluir:
Miedo a enfermar y morir.
Miedo a perder el sustento, no poder trabajar debido al aislamiento y a ser
despedidas de su trabajo.
Miedo a quedar socialmente excluidas/enviadas a cuarentena por estar
asociadas con la enfermedad.
Sentirse impotente al querer proteger a los seres queridos y miedo a
perderlos debido al virus.
Miedo a estar separadas de los seres queridos y cuidadores debido al
régimen de cuarentena.
Sensación de desamparo, aburrimiento, soledad y depresión debido al
aislamiento.
Miedo a revivir la experiencia de una epidemia anterior.
Preocupaciones por las repercusiones del aislamiento o cuarentena.
Adicionalmente, en el contexto de la pandemia de COVID-19, el personal
de la Gerencia Regional de Agricultura afronta circunstancias particulares
que incrementan más el estrés asociado a sus funciones, tales como:
Trabajar bajo la presión del contexto de la pandemia.
Estar expuesto a riesgo de infección por COVID-19.
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Interactuar con usuarios con emociones negativas y/o crisis.
La necesidad de continuar con su trabajo y tener que estar dentro del grupo
de vulnerabilidad.
Estas situaciones pueden causar problemas individuales, como el estrés
intenso agudo y/o crónico, la ansiedad, síntomas depresivos, insomnio,
negación, enojo, miedo, así como el incremento de conflictos
interpersonales, el debilitamiento de las redes de soporte, entre otros
factores que aumentan el riesgo de problemas de salud mental.
Los problemas de salud mental que se presenten en la Gerencia Regional
de Agricultura pueden afectar su calidad de atención, comprensión y toma
de decisiones, lo que dificulta a su vez la lucha contra el COVID-19,
además de generar dilemas morales y de culpa, un impacto negativo en el
bienestar y en la calidad de vida.
No existe ningún tipo de entrenamiento o preparación previa que pueda
eliminar completamente la posibilidad de que el personal de la salud sea
afectado y presente signos o síntomas de problemas de salud mental.
Para todas las disposiciones del presente lineamiento han de tomarse las
medidas necesarias de bioseguridad para prevenir la propagación del
COVID-19.
5.4.- CONSIDERACIONES PARA LA ORGANIZACIÓN
Gerencia Regional de Agricultura
Es responsable de hacer cumplir los lineamientos del el Ministerio de Salud,
la Dirección General de Intervenciones Estratégicas en Salud Pública, a
través del Área de Seguridad y Salud en el Trabajo y Recursos Humanos
son los responsable de la conducción, difusión, asistencia técnica,
coordinación, monitoreo, supervisión y evaluación de la implementación de
las disposiciones del Lineamiento para la salud mental de los trabajadores
así asumen la responsabilidad descrita en el ámbito de sus funciones.
Área de Recursos Humanos
Son responsables de la difusión, socialización, monitoreo, supervisión,
coordinación y evaluación de las disposiciones del Lineamiento de Salud
Mental de los trabajadores de la Gerencia Regional de Agricultura en sus
respectivas jurisdicciones.
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Área de Seguridad y Salud en el Trabajo
Los mismos que son los responsables de este documento, así como su
ejecución en las diferentes áreas de la Gerencia Regional de Agricultura en
cumplimiento de las siguientes actividades:
Seguimiento para la recuperación del personal de la salud.
Si la Gerencia Regional de Agricultura no contara con los profesionales en
psicología requeridos y para el caso de los equipos de primera respuesta
en el tratamiento y seguimiento del personal identificado con alguna
patología mencionada en el presente documento, se realizará las gestiones
el caso para la contratación del personal idóneo.
El área de Seguridad y Salud en el trabajo es responsable de la, gestión,
implementación y monitoreo del Plan el personal y de acompañar el
proceso.
5.5.- REQUERIMIENTOS BASICOS
INFRAESTRUCTURA ADECUADA
Infraestructura ergonómica en los espacios de asistencia sanitaria,
administrativos y de gestión de la salud.
Habitación(es) que funcione(n) como espacios propicios para la relajación y
pausas activas.
Instalaciones adecuadas y específicas para la alimentación y servicios
higiénicos.
Espacio para actividad física, con facilidades para desarrollarla.
MATERIALES E INSTRUMENTOS
Instrumentos de tamizaje de problemas de salud mental y otros malestares:
Cuestionario SRQ Abreviado para detectar problemas de ansiedad,
depresión, entre otros trastornos mentales (Anexo N° 1), Inventario de
Burnout de Maslach para detectar síndrome de agotamiento
ocupacional, entre otros instrumentos.
Ficha de Cuestionario de autoreporte de síntomas psiquiatricos (Ver Anexo
N° 1).
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6.- CONSIDERACIONES ESPECIFICAS
Como objetivo principal se tiene la descripción de las pautas para el
cuidado de la salud mental de todo el personal que desarrolla actividades
en todas las áreas específicas que se gestionan en la gerencia regional
de agricultura.
De la garantía de derechos:
La inseguridad laboral es una fuente de estrés constante, que coloca al
personal de la institución en una situación de incertidumbre sobre su
permanencia y afecta la consolidación de la identidad como miembro del
equipo. Cada responsable y/o quien haga sus veces garantiza que
todos(as) los(as) trabajadores(as) de todos los equipos cuenten con
contratos que les garanticen todos los derechos de acuerdo con lo
establecido por Ley.
Las siguientes medidas son incluidas en el Plan de Implementación y
Supervisión de Cuidado y Autocuidado de Salud Mental del Personal de
Gerencia de Agricultura de la Región Arequipa en el Contexto de COVID-19:
Material de bioseguridad disponible de forma continua y de acuerdo con las
necesidades y grado de exposición a riesgos biológicos, independientemente
de la prestación a realizar.
Pausas activas y saludables: Períodos alternados de trabajo y descanso que
permitan mantener el bienestar ergonómico; un estado de ánimo adecuado,
así como la atención, concentración, memoria y las funciones a ejecutar. Se
programan durante la jornada laboral. Se organizan en coordinación con el
personal de seguridad y salud en el trabajo, considerando la naturaleza de
las tareas que realizan. Se debe realizar con una periodicidad mínima de cada
2 horas y tener una duración mínima de 15 minutos. Debe incluir la realización
de ejercicios de estiramiento, respiración y, de ser posible dinámicas de
activación grupales (actividades que liberan energía y ayudan a combatir
el estrés y la ansiedad). Para tal fin, debe establecerse un espacio en las
instalaciones, que sea propicio para la realización de las referidas pausas.
Alternancia entre tareas de alto estrés y de bajo estrés: Para tal fin, es
fundamental que el equipo de trabajo cuente con un mínimo de dos
personas responsables en cada área o función del trabajo.
Organización en el trabajo: Información clara sobre las características y
alcances de la labor a realizar por cada trabajador, así como de los
mecanismos de trabajo individual y trabajo en equipo.
Cumplimiento de los horarios de trabajo: El personal debe realizar su
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trabajo en el horario establecido para tal fin.
Realizar sesiones de capacitación integral dirigidas al personal que
incorpore temas de bioseguridad, cuidado y autocuidado de la salud
mental, incluyendo orientaciones para ofrecer primeros auxilios
psicológicos (Anexo N°2 ) entre pares, conocimientos generales sobre los
riesgos psicosociales en el trabajo, los problemas de salud mental y las
acciones de cuidado y autocuidado para el personal.
Elaborar o usar cartillas informativas preventivas para realizar pausas
activas y saludables, técnicas de relajación y afrontamiento positivo en el
contexto del abordaje de la pandemia COVID-19.
Elaborar y difundir material informativo, adaptado culturalmente, a fin de
recomendar al personal, adoptar estrategias de respuesta adecuadas ante
el estrés, que no implique consumo de tabaco, alcohol u otras drogas, la
evitación, negación, el aislamiento o la incomunicación.
Promover el compañerismo, sentido de pertenencia al equipo, apoyo,
solidaridad, reconocimiento y aprecio mutuo, a través de estrategias como
la difusión de campañas gráficas, actividades grupales en pausas activas
saludables, entre otras.
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6.1 IDENTIFICACION DEL PERSONAL CON PROBLEMAS DE SALUD
MENTAL:
Objetivo: Describir las pautas para la identificación de problemas de salud
mental en el personal de la salud.
Se sabe que en el contexto de la pandemia de COVID-19, entre los principales
grupos del personal con afectación de su salud mental, se encuentra el
personal directamente involucrado en la atención al público en general. Dicho
grupo tiene mayor riesgo de desarrollar síntomas de depresión, ansiedad,
insomnio y distrés.
La identificación de problemas de salud mental en el personal de la salud puede
realizarse utilizando fichas de tamizaje o detectando situaciones en las que el
personal presente cambios en su comportamiento, emociones negativas o
revele situaciones críticas socioemocionales que dificulten el desarrollo de sus
actividades.
Se realizará la identificación de casos mediante fichas de tamizaje se puede
realizar en dos situaciones: Ofreciendo tamizajes realizados en sesión grupal o
individualmente por recomendación de sus compañeros, mecanismos que
deben ofrecerse a todo el personal.
El proceso de identificación implica el respeto irrestricto de la voluntad del
personal de la salud para ser evaluado, la confidencialidad y la reserva de la
información.
Como consecuencia de la aplicación de las fichas de tamizaje de problemas de
salud mental al personal de la salud, los resultados permiten orientar las
intervenciones individuales y grupales.
El personal que se encuentre en tratamiento individualizado continuará las
actividades individuales y grupales de cuidado de la salud mental, estipuladas.
En los casos de personas con tamizaje positivos o con evidentes signos o
síntomas de un problema de salud mental, es importante identificar la evidencia
de trastornos mentales y del comportamiento y otros problemas de salud mental
frecuentes en situaciones críticas, como la pandemia de COVID-19, entre ellos:
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Reacción a estrés agudo
Es un trastorno transitorio de una gravedad importante que aparece en un
individuo sin otro trastorno mental aparente, como respuesta a un estrés fisico
o psicológico excepcional y que, por lo general, remite en horas o días. El riesgo
de que se presente un trastorno así aumenta si están presentes además un
agotamiento físico o factores orgánicos (por ejemplo, en la persona mayor).
También juegan un papel en la aparición y en la gravedad de las reacciones a
estrés agudo, la vulnerabilidad y la capacidad de adaptación individuales, como
se deduce del hecho de que no todas las personas expuestas a un estrés
excepcional presentan este trastorno. Los síntomas tienen una gran
variabilidad, pero lo más característico es que entre ellos se incluya, en un
período inicial, un estado de «embotamiento» con alguna reducción del campo
de la conciencia, estrechamiento de la atención, incapacidad para asimilar
estimulos y desorientación. De este estado puede pasarse a un grado mayor
de alejamiento de la circunstancia (incluso hasta el grado de estupor
disociativo) o a una agitación e hiperactividad (reacción de lucha o de huida).
Por lo general, están presentes también los signos vegetativos de los ataques
de pánico (taquicardia, sudoración y rubor).
Los síntomas suelen aparecer a los pocos minutos de la presentación del
acontecimiento o estímulo estresante y desaparecen en dos o tres días (a
menudo en el curso de pocas horas). Puede existir amnesia completa o parcial
para el episodio.
Trastornos de adaptación
Son estados de malestar subjetivo acompañados de alteraciones emocionales
que, por lo general, interfieren con la actividad social y que aparecen en el
período de adaptación a un cambio biográfico significativo o a un
acontecimiento vital estresante. El agente estresante puede afectar la
integridad de la trama social de la persona (experiencias de duelo, de
separación) o al sistema más amplio de los soportes y valores sociales
(emigración, condición de refugiado). El agente estresante puede afectar sólo
al individuo o también al grupo al que pertenece o a la comunidad. (pandemia
del coronavirus).
Las manifestaciones clínicas del trastorno de adaptación son muy variadas e
incluyen: ánimo depresivo, ansiedad, preocupación (o una mezcla de todas
ellas); sentimiento de incapacidad para afrontar los problemas, de planificar el
futuro o de poder continuar en la situación presente; y, un cierto grado de
deterioro del cómo se lleva a cabo la rutina diaria. La persona puede estar
predispuesta a manifestaciones dramáticas o explosiones de violencia, las que
por otra parte son raras.
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FEBRERO – 2021
El cuadro suele comenzar en el mes posterior a la presentación del cambio
biográfico o del acontecimiento estresante y la duración de los síntomas rara
vez excede los seis meses, excepto para la reacción depresiva prolongada.
Trastornos de ansiedad
La ansiedad es una emoción normal que se experimenta ante situaciones
amenazadoras. Esta emoción puede ser indistinguible del miedo, sin embargo,
puede aparecer como una reacción ante un estímulo no tan claro y específico.
Se acompaña de cambios fisiológicos como el aumento de la frecuencia
cardiaca, lay sudoración. En situaciones de ansiedad más intensa, también
pueden presentarse sensaciones de mareo, leve desorientación, sensación de
opresión en el pecho, zumbidos al oído, y en casos que suelen constituir
trastornos de ansiedad, pensamientos sobre peligros o catástrofes inminentes,
la muerte o “perder la razón”, o incluso la imperiosa necesidad de huir.
Si bien la ansiedad es una de las reacciones más comunes en situaciones como
la pandemia del COVID-19, es importante considerar que en algunos casos la
ansiedad puede sobrepasar su función adaptativa (la que nos permite
organizarnos ante los riesgos) y constituir un factor que ocasiona malestar
subjetivo.
Los trastornos de ansiedad son aquellos en los que se presenta un nivel
significativo de ansiedad que interfiere con el normal funcionamiento de la
persona, presentándose como desproporcional a lo que la desencadena en
comparación a las vivencias previas al trastorno o a las de otras personas sin
el mismo. La ansiedad puede presentarse de manera continua (como en el
trastorno de ansiedad generalizada) o de manera episódica (como en los
trastornos fóbicos y el trastorno de pánico). Es frecuente que estos trastornos
tengan comorbilidad con otros problemas de salud mental, de manera previa a
su inicio o como consecuencia de su evolución. En el curso crónico de estos
trastornos, se suelen agregar síntomas depresivos, trastornos por consumo de
sustancias, entre otros.
Las personas con trastornos de ansiedad pueden pasar mucho tiempo sin
buscar ayuda para la situación que viven por miedo al rechazo, el estigma hacia
los problemas de salud mental, o la negación/normalización del malestar que
presentan para mantener la funcionalidad, situación que en muchos casos
puede asociarse a conductas que mitigan la ansiedad recurrente, como el
consumo de alcohol y otras sustancias, los atracones de comida, entre otras
conductas.
Por tal motivo, es importante aproximarse a las personas con estas vivencias
de una manera empática y comprensiva, resguardando la confidencialidad y
respeto.
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PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
FEBRERO – 2021
Episodios depresivos
La persona sufre un ánimo triste, una pérdida de la capacidad de interesarse y
disfrutar de las cosas, una disminución de su vitalidad que lleva a una reducción
de su nivel de actividad y a un cansancio exagerado, que aparece incluso tras
un esfuerzo mínimo. Cuando la depresión empeora suele tener grandes
dificultades para poder continuar desarrollando sus actividades personales,
familiares, laborales y sociales.
También son manifestaciones de los episodios depresivos:
Inclusive durante un episodio depresivo grave, la persona podría presentar una
considerable inhibición psicomotora o, por el contrario, angustia y agitación
marcada. Es probable que la pérdida de la autoestima, los sentimientos de
inutilidad o de culpa sean importantes, y el riesgo de suicidio es importante en
los casos particularmente graves. Adicionalmente, los síntomas somáticos
están presentes casi siempre durante un episodio depresivo grave.
Existen casos más graves que pueden incluir
La disminución de la atención y concentración.
La pérdida de la confianza en sí mismo y sentimientos de inferioridad. Las ideas
de culpa y de ser inútil (incluso en los episodios leves).
Una perspectiva pesimista del futuro.
Los pensamientos y actos suicidas o de autoagresiones.
Los trastornos del sueño como el insomnio o sueño incrementado.
La pérdida del apetito o en algunos casos el incremento síntomas psicóticos,
pudiendo aparecer ideas delirantes, alucinaciones o estupor depresivo.
Las ideas delirantes suelen incluir temas de pecado, de ruina o de catástrofes
inminentes de los que la persona puede sentir responsabilidad.
Las alucinaciones auditivas u olfatorias suelen ser en forma de voces
difamatorias o acusatorias o de olores a podrido o descomposición. La
inhibición psicomotriz grave puede progresar hasta el estupor. Las
alucinaciones o ideas delirantes pueden especificarse como congruentes o no
congruentes con el estado de ánimo.
En los casos de presencia de síntomas de ansiedad y depresión que afecten el
funcionamiento del personal sanitario en las diferentes esferas de su vivir, es
necesario realizar una evaluación integral de la salud mental. Síndromes de
maltrato, en especial violencia contra las mujeres y personas en condición de
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PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
FEBRERO – 2021
vulnerabilidad
Es la acción u omisión identificada como violencia; entendida esta como una
manifestación de agresión o discriminación que inhibe gravemente la capacidad
de las mujeres o personas en situación de vulnerabilidad de gozar de derechos
y libertadas en pie de igualdad, a través de relaciones de dominio, de
sometimiento y subordinación.
Es necesario identificar los hechos típicos que inciden en la dinámica de
relación entre la víctima y agresor, ofreciendo una perspectiva adecuada para
la valoración del caso. La violencia contra las mujeres y personas vulnerables
ocurre como un daño o sufrimiento físico, sexual, psicológico y/o económico
ocasionado muchas veces por la pareja, expareja u otra persona. En el ámbito
laboral la presentación frecuente es la de acoso laboral y acoso sexual.
Es frecuente que los casos de maltrato o violencia puedan quedar
invisibilizados por el estigma social que conlleva identificarse como víctima o
agresor y por los mandatos sociales que suelen identificar estos problemas
como “personales, privados, o de pareja”. Esto es particularmente importante
para el personal de la salud femenino, puesto que, además, la identidad
profesional de cuidador de la salud podría ponerse en tela de juicio, sobre todo
al reconocerse como víctima de violencia. Por tal motivo, es importante que,
ante la sospecha de la existencia de estos casos, se aborde el tema de una
manera empática y comprensiva, ofreciendo la ayuda de manera solidaria y
asegurando las condiciones de confidencialidad. Síndrome de agotamiento
ocupacional o Síndrome de Burnout
Es un síndrome conceptualizado como resultado del estrés crónico en el lugar
de trabajo que no se ha manejado con éxito.
Se caracteriza por tres dimensiones:
1) Sentimientos de falta de energía o agotamiento.
2) Aumento de la distancia mental con respecto al trabajo, o
sentimientos negativos o cínicos con respecto al trabajo.
3) Eficacia ocupacional reducida.
El síndrome de agotamiento ocupacional se refiere específicamente a los
fenómenos en el contexto laboral y no debe aplicarse para describir
experiencias en otras áreas de la vida. La evolución inadvertida del síndrome
puede llevar a las personas a desarrollar a su vez otros problemas de salud
mental que impactan sobre su calidad de vida y por consiguiente sobre la
productividad en el trabajo.
Esta condición puede pasar desapercibida en los trabajadores, incluyendo al
personal de la salud, debido a las presiones laborales, la normalización de la
explotación laboral o las precauciones que podrían tomar las personas por no
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PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
FEBRERO – 2021
revelar las inconformidades o afectaciones que les genere el trabajo con el
objetivo de no poner en riesgo su estabilidad laboral. Por este motivo, es
necesario que la importancia, la detección e intervención de esta condición sea
cada vez más visible y se convierta en parte de la agenda de las instancias de
gestión de recursos humanos, particularmente en el ámbito del cuidado de la
salud del personal de la salud.
6.2. INTERVENCIÓN Y RECUPERACIÓN
Objetivo: Recuperar la salud mental del personal en el contexto COVID-19
Las personas con resultado positivo n el tamizaje, o aquellas con síntomas
significativos de problemas de salud mental, reciben de manera individual el
acompañamiento psicosocial por parte del área de recursos humanos y salud
en el trabajo.
Si la persona identificada se encuentra en situación de crisis, se aplica el
enfoque de los Primeros Auxilios Psicológicos para abordarla en cualquier
momento del acompañamiento psicosocial.
El acompañamiento psicosocial incluye el abordaje de los determinantes de la
salud de la persona, para lo cual se realiza una identificación de las
necesidades biopsicosociales de la misma.
Para ello es fundamental tomar en cuenta sus temores, su respuesta al estrés,
los estimulos que lo intensifican, las actividades que lo atenúan y ayudan a
regular sus emociones, así como los apoyos y recursos familiares, sociales y
comunitarios que le sean de soporte. Algunas preguntas que pueden ayudar a
recabar información relacionada son:
Es importante que le comente al personal de la salud sobre la confidencialidad
y reserva de la información, lo cual ayuda en establecer una relación de
confianza, además frente a la situación actual es que el miedo a ser infectado,
miedo a contagiar a la familia, entre otros pensamientos y emociones.
¿Cómo se siente en este momento? ¿Qué es lo que más le preocupa
últimamente? ¿Cómo maneja esta preocupación? ¿Qué cosas le dan
consuelo, fuerza y energía? ¿Con quién se siente más cómodo para hablar de
sus problemas? ¿Cuándo no se siente bien, a quién acude para pedir ayuda o
consejos? ¿Cómo describiría la relación con su familia? ¿Con sus amigos?
A partir de esta identificación se desarrolla un plan de intervención
individualizado, el cual busca reducir el daño psicológico, restablecer la salud
mental y promover la estabilidad psicosocial del personal de la salud. En el plan
de intervención se incluye algunas actividades de acuerdo con las necesidades
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FEBRERO – 2021
de la persona como:
Si se observa que la persona necesita intervenciones especializadas, el área
de recursos humanos y salud laboral apoya al personal ofreciendo las gestiones
para acceder prioritariamente a los servicios a los que el personal mental de
EsSalud, de los Centros de Salud Mental Comunitaria de su territorio, entre
otros, garantizando la atención más completa de manera biopsicosocial en el
individuo, familia y comunidad.
Si existiera conductas suicidas o cualquier otra condición que ponga en riesgo
la integridad de la persona, se debe manejar como una urgencia/emergencia
psiquiátrica. En los casos donde haya buen soporte familiar, se puede
considerar el internamiento domiciliario.
Utilización de los primeros auxilios psicológicos (Anexo N° 2) en casos de crisis.
Organización de un plan de actividades de relajación, de provisión de
necesidades básicas, descanso y alimentación adecuados.
Fomento de la comunicación asertiva para la resolución de conflictos con la
familia, amigos y colegas.
Facilitar espacios de intercambio y socialización para quienes no cuentan con
ellos, incentivando la participación en los grupos de autocuidado de personal
de la salud. Intervenciones psicoterapéuticas breves. Sesiones de relajación.
Incremento de las acciones para el cuidado de la salud. Indagaciones sobre el
bienestar familiar Entre otras que considere el EDAPS dentro de su capacidad
resolutiva.
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
6. ANEXOS
6.1 ANEXO 1
FEBRERO – 2021
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
6.2 ANEXO 2
FEBRERO – 2021
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
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6.3 FORMATO REGISTRO DE TOMA DE TEMPERATURA
FEBRERO – 2021
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
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FEBRERO – 2021
GERENCIA REGIONAL DE
AGRICULTURA AREQUIPA
ANEXO 1: PROTOCOLO DE INGRESO Y
SALIDA DE TRABAJADORES Y
VISITAS EN EL PROYECTO
“MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE
AGUA PARA RIEGO CANAL AYAHUASI
DEL ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO
DE ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN –
REGIÓN AREQUIPA”
AREQUIPA
PERU
2020
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
Elaborado por:
Ingeniero
Revisado por:
Cargo:
FEBRERO – 2021
Firma: y Sello
Fecha:
Firma: y Sello
Fecha:
Firma: y Sello
Fecha:
Ingeniero de
seguridad
Cargo:
Ingeniero
Residente de obra
Aprobado por:
Ingeniero
Cargo:
Supervisor de obra
1 OBJETIVO
Establecer los lineamientos necesarios para la correcta distribución y
circulación de trabajadores y visitantes en el proyecto “MEJORAMIENTO
DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL
ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO DE ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN
– REGIÓN AREQUIPA”
2. ALCANCE
Este documento deberá difundirse a todo el personal que tenga vínculo
laboral con e l proyecto “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA
PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI
DISTRITO DE ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”,
para conocimiento y ejecución de los protocolos de actuación frente al
coronavirus (covid-19).
3 RESTRICCIONES PARA EL INGRESO DE PERSONAL


Utilizar prendas que evitan la exposición de la piel con el ambiente
(pantalón, buzo, chompas, polos manga larga, camisa manga larga, blusa
manga larga, etc.)
En caso de trabajadores mujeres es conveniente asistir con el cabello
recogido de manera firme.
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FEBRERO – 2021

Está prohibido que el personal porte objetos personales de adorno como
relojes, pulseras, aretes entre otros.

Está restringido el uso de maquillaje.

Es conveniente portar solo objetos personales necesarios (lapicero,
billetera, celular, monedero, cartera, etc).
4. PROTOCOLO DE INGRESO Y SALIDA DEL PROYECTO
“MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO CANAL
AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO DE ALCA, PROVINCIA
DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”
PARA TRABAJADORES.
•
Es obligatorio que el personal porte la mascarilla de protección desde
que circule por las vías públicas, tal como lo establece el D.S. N° 0552020-PCM.
•
El uso de guantes de látex es recomendable pero no obligatorio.
•
Ubicado en su respectiva puerta de ingreso mantener en todo momento
el distanciamiento social.
•
El guardián de la obra será quien le dirija al primer punto de control
donde habrá un encargado de tomarle la temperatura corporal.
•
Si su temperatura supera los 37.5 °C, será el encargado de registrarlo y
trasladarlo a la zona de aislamiento temporal en donde se coordinará
con las áreas responsables para tomar acciones necesarias.
•
Si la temperatura está por debajo de los 37.5 °C temperatura normal,
procederá a entregar todos los objetos personales en una bandeja
para su desinfección respectivamente.
•
Pasado por el control de temperatura el encargado rociara
una solución desinfectante para las manos.
•
Así mismo deberá pasar por la bandeja de desinfección de calzados
(pedilluvio).
•
Culminada la actividad pasar al recojo de objetos personales.
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
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•
Dirigirse a su respecto área de trabajo,
distanciamiento social en todo momento.
•
La salida del personal será por la misma puerta que ingreso.
FEBRERO – 2021
manteniendo
el
PARA TRABAJADORES CON UNIDADES MÓVILES (VEHÍCULOS).

Es obligatorio que el personal porte la mascarilla quirúrgica de protección
desde que circule por las vías públicas, tal como lo establece el D.S. N°
055-2020-PCM.

El uso de guantes de látex es recomendable pero no obligatorio.

Todo el personal que se encuentre dentro de la unidad móvil deberá
ser retirada temporalmente para pasar por el mismo protocolo para
ingreso de trabajadores.

El personal encargado será el responsable de desinfectar la unidad
móvil en su totalidad.

Solo terminado el protocolo de desinfección de personal podrá retornar
a la unidad móvil.

El personal responsable será el encargado de indicarle la ruta de acceso
a la playa de estacionamiento.

Dirigirse a su oficina de trabajo respetando el mapa de flujo de ingreso
del personal.
PARA VISITANTES.
 Es obligatorio que el personal porte la mascarilla de protección desde que
circule por las vías públicas, tal como lo establece el D.S. N° 055-2020PCM.
 El uso de guantes de látex es recomendable pero no obligatorio.
 Ubicado en su respectiva puerta de ingreso mantener en todo momento
el distanciamiento social.
 El encargado de portería será quien le dirija al primer punto de control
donde habrá un encargado de tomarle la temperatura corporal.
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
FEBRERO – 2021
 Si su temperatura supera los 37.5 °C, será el encargado de registrarlo y
trasladarlo a la zona de aislamiento temporal en donde se coordinará
con las áreas responsables para tomar acciones necesarias.
 Si la temperatura está por debajo de los 37.5 °C temperatura normal,
está facultado para seguir con el protocolo de ingreso.
 Pasado por el control de temperatura el encargado rociara una
solución desinfectante para las manos.
 Así mismo deberá pasar por la bandeja de desinfección de calzados.
 El ingreso de visitas será por grupos de cuatro (04) personas
respectivamente a fin de respetar el aislamiento social.
 El visitante una vez dentro de la institución tendrá un tiempo de diez (10)
min para poder hacer su trámite respectivamente.
 Solo se deberán hacer las gestiones en la primera planta de la institución,
con la finalidad de prever una propagación virulenta.
 Dirigirse la puerta de salida de forma ordenada.
 La salida de los visitantes será por la misma puerta que ingreso.
6.


FORMATOS Y DOCUMENTOS
Formato registro de caso sospechoso de covid-19.
Formato ficha de sintomatología covid-19 para regreso al trabajo
declaración jurada.
7. VERIFICACION
El presente protocolo será revisado como mínimo 1 vez mensual y se
implementaran medicas de mejora continua de ser necesario, con la
finalidad de establecer la reducción de la contaminación prolifera del Covid19.
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FEBRERO – 2021
GERENCIA REGIONAL DE
AGRICULTURA AREQUIPA
ANEXO 2: PROTOCOLO PARA EL
MANEJO DE RESIDUOS
BIOCONTAMINADOS EN EL
PROYECTO “MEJORAMIENTO DEL
SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO
CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE
AYAHUASI DISTRITO DE ALCA,
PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN
AREQUIPA”
AREQUIPA
PERU
2020
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
Elaborado por:
Ingeniero
Revisado por:
Cargo:
FEBRERO – 2021
Firma: y Sello
Fecha:
Firma: y Sello
Fecha:
Firma: y Sello
Fecha:
Ingeniero de
seguridad
Cargo:
Ingeniero
Residente de obra
Aprobado por:
Ingeniero
Cargo:
Supervisor de obra
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
FEBRERO – 2021
1.- OBJETIVO
1.1.- OBJETIVO GENERAL.
Implementar contenedores de residuos biocontaminados para su mejor
manejo con el fin de evitar riesgos de contraer el COVID- 19 en el
proyecto, “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO
CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO DE ALCA,
PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”.
1.2.- OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Lograr que, en el proyecto, “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE
AGUA PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE
AYAHUASI DISTRITO DE ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN –
REGIÓN AREQUIPA” se realice un mejor manejo de sus residuos
generados.

Establecer las responsabilidades administrativas y operativas para
el adecuado manejo de residuo biocontaminados en el proyecto,
“MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO
CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO DE
ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”

Establecer puntos de acopio de residuos biocontaminados en
puntos estratégicos y no representes riesgo en los trabajadores del
proyecto “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA
RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI
DISTRITO DE ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN
AREQUIPA”
2.- ALCANCE
El presente protocolo tiene por alcance a todos los trabajadores del proyecto,
“MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO CANAL
AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO DE ALCA,
PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”
3.- REQUERIMIENTOS PARA EL MANEJO DE RESIDUOS SOLIDOS

Personal con una capacitación adecuada en el manejo de residuos
biocontaminados y la dotación de equipos de protección personal
adecuados a la tarea.

Tachos contenedores y puntos de acopio, deben poseer tapa
articulada en el propio cuerpo del contenedor y ruedas tipo giratorio (si
lo amerita). Serán de material rígido, de bordes redondeados,
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FEBRERO – 2021
lavables, e impermeables, que faciliten su manejo seguro de los
residuos sin generar derrames. Los utilizados para residuos
peligrosos serán identificados y de uso exclusivo para tal fin.

Delimitar las rutas de recojo de desechos biocontaminados.
4.- HORARIOS DE TRANSPORTE INTERNO DE RESIDUOS
BIOCONTAMINADOS.
El transporte de residuos biocontaminados se realizarán en dos (2)
turnos, cumpliendo los horarios establecidos:
 PRIMER TURNO
: 07:30 horas.
 SEGUNDO TURNO
: 15:00 horas.
5.- RESPONSABLES DE LA RECOLECCIÓN.
La recolección y transporte de los residuos biocontaminados en las
instalaciones de la obra, MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA
PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI
DISTRITO ALCA, PROVINCIA DE LA UNION, REGION AREQUIPA,
estará a cargo de los responsables de limpieza; realizando el
acondicionamiento, recolección, recojo y transporte interno hasta el
traslado final.
6.- CARACTERÍSTICAS DEL ÁREA DE ACOPIO

Habilitar modulo capaz de almacenar los contenedores.

Lugar apartado de los trabajadores del campamento.
7.- PROTOCOLO DE MANEJO DE RESIDUOS BIOCONTAMINADOS
7.1.- PARA TRABAJADORES EN OFICINAS DE CAMPAMENTO.

Todo trabajador deberá desechar sus mascarillas, guantes, gorras,
etc. En los tachos asignados a su área, estos tachos serán de color
rojo y con el símbolo universal de riesgo biológico.

La característica del tacho será la apertura de la tapa a pedal, de
esta manera no deberá agarrar la para para realizar desecho de
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FEBRERO – 2021
residuos biocontaminados.

Realizado el desecho proceder al lavado de manos con jabón y
abundante agua no menos de 20 segundos.

Si los tachos se encentran llenas las
¾ partes de su capacidad
solicitar el recojo al área pertinente.
7.2.- PARA LOS RESPONSABLES DEL MANEJO DE BOLSAS Y
CONTENEDORES DE DESECHOS

Portar los equipos de protección personal adecuados a la actividad,
tener en cuenta el “protocolo de asignación de equipos de protección
personal”

Cada tacho de basura de las oficinas interiormente se deberá colocar
la bolsa de color rojo.

Una vez que las bolsas se encuentren llenas las
¾
partes de su
capacidad, éstas deben ser amarradas torciéndolas el borde superior
externo o borde sobrante procurando coger por la cara externa de la
bolsa y haciendo un nudo con ella. Al cerrar la bolsa se deberá eliminar
el exceso de aire teniendo cuidado de no inhalarlo exponerse a ese
flujo de aire.

Luego de cada retiro de residuo debe colocarse una bolsa nueva en el
recipiente. En ningún caso deben vaciarse los residuos sólidos
recolectados a otra bolsa o recipiente, aunque este no haya llegado a
su ¾ partes de capacidad.

En caso de ruptura de bolsa conteniendo residuos sólidos, introducir
está en otra bolsa nueva y cerrarla como indica el protocolo, limpiar y
desinfectar inmediatamente donde hayan caído los residuos.

La recolección de los residuos se realizará diariamente al culmino de
las actividades en la institución.

Los encargados de la recolección pasaran diariamente por las
diferentes zonas del campamento de la obra MEJORAMIENTO DEL
SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE
AYAHUASI, DISTRITO DE ALCA, PROVINCIA DE LA UNION, REGION
AREQUIPA, que se les asigne con un contenedor con ruedas que le
facilite el desplazamiento y evite grandes cargas.

No arrastrar las bolsas, ni pegarlas sobre su cuerpo, ni cargarlas. Los
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FEBRERO – 2021
recipientes deben tener el peso suficiente para ser manipulado
cómodamente por una sola persona no mayor a 25 kg para varones y
no mayor 15 kg para mujeres.

Al final de cada jornada laboral realizar la limpieza y desinfección de
los contenedores con ruedas para transporte interno.
8.- ANEXOS:
8..1 CONTENEDORES PARA RESIDUOS BIOCONTAMINADOS
EN EL PROYECTO “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA
PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI
DISTRITO DE ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN
AREQUIPA”
DESCRIPCIÓN
Bolsa de color rojo con el símbolo
universal de riesgo biológico.
Ideal para el desecho de material
contaminado no punzocortantes.
 Por el uso el material debe ser de
polietileno de alta densidad.
Tacho con tapa de pedal de color rojo con el
símbolo universal de riesgo biológico.
De polietileno de alta densidad con aditivo UV.
 Con características estimadas de 41 Cm de
alto, 27 Cm de ancho y 32 cm delargo.
 Capacidad de 19 litros.
Contenedor con tapa de color rojo con el
símbolo universal de riesgo biológico, cuenta
con ruedas que facilitan su traslado.
Máxima resistencia al golpe y al impacto.
De polietileno de alta densidad con aditivo UV.
 Con características estimadas de 94 Cm de alto
54 Cm de ancho y 66 cm de largo.
 Capacidad de 188 litros.
CONTENEDORES DE
RESIDUOS
BIOCONTAMINADOS
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
FEBRERO – 2021
GERENCIA REGIONAL DE
AGRICULTURA AREQUIPA
ANEXO 3: PROTOCOLO PARA EL
DISTANCIAMIENTO SOCIAL EN EL
PROYECTO “MEJORAMIENTO DEL
SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO
CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE
AYAHUASI DISTRITO DE ALCA,
PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN
AREQUIPA”
AREQUIPA
PERU
2020
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
Elaborado por:
Ingeniero
Revisado por:
Cargo:
FEBRERO – 2021
Firma: y Sello
Fecha:
Firma: y Sello
Fecha:
Firma: y Sello
Fecha:
Ingeniero de
seguridad
Cargo:
Ingeniero
Residente de obra
Aprobado por:
Ingeniero
Cargo:
Supervisor de obra
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN
Y CONTROL DE COVID-19
FEBRERO – 2021
1.- OBJETIVO
Establecer pautas y lineamientos específicos para el distanciamiento
social del personal del proyecto, “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE
AGUA PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI
DISTRITO DE ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN
AREQUIPA” a fin de prevenir la propagación y evitar contagios por
coronavirus (COVID-19) para garantizar la salud del personal y la
continuidad de las actividades.
2.- ALCANCE
Este Plan tiene por alcance a todos los trabajadores del proyecto,
“MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO CANAL
AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO DE ALCA,
PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”; así mismo, tiene
alcance para las visitas que llegan a nuestras instalaciones.
3.- DEFINICIONES
3.1.- CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DEL CORONAVIRUS
(COVID-19).
a) Enfermedad: COVID-19 (Coronavirus Disease 2019).
b) Virus: SARS-CoV-2 (Severe acute respiratory syndrome
coronavirus 2).
c) Origen del virus: COVID-19 es una zoonosis. Análisis filogenéticos
han identificado al murciélago como reservorio (96% similitud con
cepa de coronavirus similar al SARS (BatCov RaTG13), aislada en
murciélagos). Hospederos intermedios aún pendientes de
identificación.
d) Modos de transmisión: Por gotas respiratorias y fómites, durante el
contacto cercano sin protección entre personas infectadas y
susceptibles. La transmisión por vía aérea no ha sido reportada en
COVID-19 en la literatura disponible, sin embargo, puede ocurrir si se
realizan procedimientos generadores de aerosoles en las IPRESS. La
eliminación del virus por heces ha sido demostrada en algunos
pacientes, y virus viable ha sido reportado en un número limitado de
casos. Sin embargo, la ruta fecal- oral no parece ser un mecanismo
de transmisión, por lo tanto, su rol y significancia aún está por
determinarse.
e) Periodo de incubación: Inicio de síntomas entre 5 a 6 días después
de infección, en promedio (Rango: 1 a 14 días).
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN
Y CONTROL DE COVID-19
f)
FEBRERO – 2021
Periodo de transmisibilidad: 7 días después del inicio de síntomas
(en promedio), pero puede extenderse hasta 14 días. Se estima que la
transmisión podría iniciar antes de la presentación de síntomas,
aunque esta información aún se encuentra en investigación.
g) Susceptibilidad e inmunidad: Se estima que no habría inmunidad
previa para este virus debido a que su circulación es reciente. Aún se
encuentra en investigación si la infección genera inmunidad y
protección para futuras infecciones.
h) Frecuencia de presentación clínica: Cuadros leves y moderados
(80%), casos severos (13.8%), cuadros críticos (6.1%).
i) Grupos de riesgo para cuadros clínicos severos y muerte
Personas mayores de 60 años; comorbilidades: hipertensión arterial,
diabetes, enfermedades cardiovasculares, enfermedad pulmonar
crónica, cáncer, otros estados de inmunosupresión.
j)
Transmisión en hogares: La transmisión de humano a humano del
virus de COVID- 19 está produciéndose en gran medida en las
familias. De un total de 344 grupos o clústeres investigados en las
provincias de Guangdong y 8 Sichuan, China (correspondientes a
1308 casos), el 78 a 85% ocurrieron en familias. El rango de tasas de
ataque secundario en contactos intradomiciliarios es entre 3 a 10%.
k) Escenario de transmisión focalizada: Corresponde a Escenario de
primera generación: Cuando se identifica el caso índice, es decir, el
primer caso de una cadena de transmisión que es captado por el
sistema de salud. Escenario de segunda generación: Casos de
COVID-19 que ocurren en trabajadores de salud u otros (familia,
visitas), quienes se infectan por contacto directo y cercano con
pacientes infectados por el virus del COVID-19.
3.2.- DEFINICIONES OPERATIVAS.

Coronavirus (COVID-19): Constituye un grupo de virus que causa
enfermedades respiratorias que van desde el resfriado común hasta
infecciones graves. Actualmente se ha identificado un nuevo tipo de
coronavirus denominado 2019- nCoV (de ahora en adelante COVID19), se transmite por vía aérea, contacto con secreciones o por
contacto con objetos contaminados, entre otros.

Caso sospechoso: Persona con fiebre mayor a 37.5°C o más y tos
que requiere hospitalización (Infección respiratoria aguda grave), sin
otra etiología que explique completamente la clínica.
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN
Y CONTROL DE COVID-19



FEBRERO – 2021
Caso probable: Un caso sospechoso con resultado de laboratorio
positivos a COVID
-19 en una prueba no confirmatoria o con resultado indeterminado.
Caso confirmado: Todo paciente que cumpla con la definición de
caso sospechoso y presente resultados de laboratorio positivos para
COVID-19, avalada por el INS (Instituto Nacional de Salud).

Caso descartado: Se considerará caso descartado aquel en que no
demuestre evidencia de la presencia de COVID-19 por técnicas de
laboratorio avaladas por el laboratorio de referencia y ratificadas por el
INS (Instituto Nacional de Salud).

Caso importado: Se considerará caso importado todo aquel caso
confirmado que después de la investigación epidemiológica evidencie
que la infección de acuerdo al riesgo de exposición fue adquirida fuera
del Perú o fuera de la región de Arequipa.

Distanciamiento social: Es una herramienta que los funcionarios de
la salud pública recomiendan para disminuir la propagación de una
enfermedad que se transmite de persona a persona. Explicado de
manera sencilla, significa que los individuos tienen que mantenerse
suficientemente lejos los unos de los otros para que el coronavirus o
cualquier otro patógeno no se expanda.

Alta temperatura: Se considera aquella cuando la temperatura
corporal del paciente sobrepasa los 37.5 grados.

Termómetro digital: Es un instrumento que permite medir la
temperatura corporal, existen varios modelos y marcas.

de SST: Es la persona responsable de capacitar y liderar la gestión
de riesgos laborales y de medio ambiente en su organización a través
de una supervisión preventiva y eficiente.

Construcción: Acción que comprende las obras de edificación
nueva, de ampliación, reconstrucción, refacción, remodelación,
acondicionamiento y/o puesta en valor, así como las obras de
ingeniería. Dentro de estas actividades se incluye la instalación de
sistemas necesarios para el funcionamiento de la edificación y/u obra
de ingeniería. Para efectos del presente Protocolo, se considera obra
u obra de construcción a toda aquella en donde se construya una
edificación o habilitación urbana.

Distanciamiento social: Práctica de aumentar el espacio que separa
a las personas y reducir la frecuencia de contacto, con el fin de reducir
la transmisión de una enfermedad.
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN
Y CONTROL DE COVID-19
FEBRERO – 2021

Higiene de manos: Práctica que consiste en lavarse las manos a
menudo con agua y jabón (o solución recomendada) para evitar la
transmisión o el contacto con los virus, sobre todo después de toser,
estornudar y sonarse.

Mascarilla quirúrgica: equipo de protección para evitar la
diseminación de microorganismos normalmente presentes en la boca,
nariz o garganta y evitar así la contaminación.

Mascarilla comunitaria: equipo de barrera, que cubre boca o nariz,
para reducir la transmisión de enfermedades.
4.- PROTOCOLO DE DISTANCIAMIENTO SOCIAL.
4.1.- EN OFICINAS DE CAMPAMENTO
 Se respetará los aforos de personal por oficina establecidos en el plan
de acción contra la activación del COVID-19.
 La coordinación y/o comunicación del personal se hará respetando
el distanciamiento social de 1.5 METROS.
 Por ningún motivo se atenderá a personal ajeno a la oficina.
4.2.- EN ÁREAS COMUNES O DE GRAN TRANSITO EN EL
CAMPAMENTO

Los usos de áreas comunes serán controlados por aforo para todo el
personal respetando la distancia social de 1.5 METROS.
5.3.- EN LUGARES DE REUNIONES

En cuanto a los lugares de reuniones, se reducirá su capacidad de
aforo.

Solo se darán las reuniones que sean de suma importancia y con el
personal necesario, en ambientes ventilados.

Las disposiciones de sillas serán respetando el aislamiento social de
1.5 METROS como mínimo entre silla a silla.
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN
Y CONTROL DE COVID-19
FEBRERO – 2021
5.4.- EN EL COMEDOR DEL CAMPAMENTO

Se reducirá la capacidad de aforo.

El uso del comedor solo será para personal autorizado y respetando
la distancia social de 1.5 METROS.

Se dispondrán un máximo de dos personas por mesa, respetando la
distancia social de 1.5 METROS.
5.5.- EN VEHÍCULOS DE TRANSPORTE

La máxima cantidad de pasajeros se limitará al uso de los dos
asientos uno delantero, y uno posterior en dirección diagonal el uno
del otro con la finalidad de mantener la distancia social (mínimo 1.5
METROS), SI NO CUMPLIESE, LA MAXIMA DISTANCIA POSIBLE
SEGÚN LA UBICACIÓN DE LOS ASIENTOS.

Para buses de transporte de personal, se reducirá al 50 % de su
capacidad, el personal encargado de transporte deberá numerar los
asientos y designar el número correspondiente a los pasajeros, así
mismo deberá tener un registro de los números asignados a cada
pasajero y entregar esta lista al Ingeniero de Seguridad.

En caso de ser una camioneta: los casos sospechosos serán
ubicados en la parte posterior del vehículo usando una mascarilla de
tres capas o quirurgica. El conductor usará un respirador N95,
además de una careta facial durante el traslado del caso
sospechoso.

En caso de ser un bus: los casos sospechosos serán ubicados en la
parte posterior de los buses usando una mascarilla quirúrgica y
dejando tres filas libres. El personal de salud deberá explicar a todos
los ocupantes del bus, el bajo riesgo de contagio y si la identificación
es durante el embarque no subirá al vehículo de transporte.
5.- ANEXOS
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN
Y CONTROL DE COVID-19
FEBRERO – 2021
5.1 ANEXO: DISTANCIAMIENTO EN EL TRANSPORTE DEL
PROYECTO “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA
PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI
DISTRITO DE ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN – REGIÓN
AREQUIPA”
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN
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5.2 ANEXO RECOMENDACIONES DURANTE EL USO DE
TRANSPORTE DEL PROYECTO “MEJORAMIENTO DEL
SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL
ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO DE ALCA, PROVINCIA DE
LA UNIÓN – REGIÓN AREQUIPA”
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN
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ANEXO 4 POLITICA DE CONVIVENCIA LABORAL FRENTE AL
COVID-19 EN EL PROYECTO “MEJORAMIENTO DEL
SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL
ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO DE ALCA, PROVINCIA DE
LA UNION – REGION AREQUIPA”
La “GERENCIA REGIONAL DE AGRICULTURA” consiente de la pandemia que se está
viviendo a nivel mundial conocida como COVID-19, ha establecido una políticas para
prevenir el contagio, asume una posición de prevención de la enfermedad y promoción de
la salud a través de la generación de hábitos de convivencia laboral frente al COVID-19,
cuyo principal objetivo evitar el contagio de la enfermedad y promover el bienestar laboral
de los colaboradores, dicha política será dada a conocer a todo el personal que tenga que
ver con el Gerencia Regional de Agricultura para que sea cumplida. Las medidas
establecidas para cumplir con este objetivo son:
1.
Incentivar y promover el distanciamiento social (mínimo 1.5 metros de distancia entre
personas), en ambientes como oficina, la sala de reuniones, comedores, y en otras áreas.
2.
Promover reuniones remotas con las herramientas virtuales como Microsoft Team,
Zoom, etc.
3.
Cumplir con los horarios escalonados para uso de áreas comunes como las oficinas,
el comedor, sala de reuniones.
4.
Propiciar prácticas de higiene, poniendo especial atención, el lavado frecuente de las
manos (mínimo 20 segundos con jabón), y usar alcohol- gel antes al ingresar al trabajo,
sala de reuniones, comedores; se debe cumplir con lo dicho anteriormente.
5.
Evitar los saludos con apretón de manos, beso en la mejilla y otras formas de contacto
físico.
6.
Comunicar a tu superior inmediatamente si presenta síntomas compatibles con la
enfermedad (tos, fiebre, falta de sensación de aire, etc.).
7.
Que cada escritorio sea ocupado máximo con una persona, teniendo el
distanciamiento social (mínimo 1.5 metros de distancia entre personas).
8.
Promover la reducción de hasta 50% de la capacidad de los asientos de las unidades de
transporte (camionetas).
9.
Promover prácticas de desinfección de uso de materiales comunes.
10. No compartir útiles de aseo personal como jabones, toallas, etc., igualmente,
alimentos, utensilios ni objetos personales.
11. Cumplir con los protocolos para prevenir riesgos de propagación y contagio del
COVID-19.
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12. Cubrirse la nariz y boca con el codo flexionado o pañuelo desechable al toser o
estornudar y desechar los pañuelos usados en un tachocerrado.
13. Fomentar la sociabilización diaria de acciones preventivas y de autocontrol para evitar
el contagio del Coronavirus (COVID-19).
PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE
GERENTE GENERAL
JEFE DE OF. DE ADMINISTRACION
JEFE DE RECURSOS HUMANOS
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ANEXO 5: FORMATO REGISTRO DE DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL COVID-19 EN EL PROYECTO “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA
PARA RIEGO CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO DE ALCA,
PROVINCIA DE LA UNION – REGION AREQUIPA”
OBSERVACIONES:
RESPONSIBLE DE LA ACTIVIDAD:
OVER
OL
TYVE
K
GUANTES DE
LATEX
CARGO
GAFAS DE
PROTECCIÓN
ÁREA
RESPIRA
DOR N95
CARETA
FACIAL
NOMBRES Y APELLIDOS
MASCARILLA
DOTACIÓN DE EPP
FECHA:
FIRMA
ANEXO 6: NOMINA DE TRABAJADORES DE
RIESGO EN EL PROYECTO “MEJORAMIENTO
DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO
CANAL AYAHUASI DEL ANEXO DE
AYAHUASI DISTRITO DE ALCA, PROVINCIA
DE LA UNION – REGION AREQUIPA”
PERSONAL EN RIESGO
NOMINA DE TRABAJADORES
DATOS DEL EMPLEADOR
NOMBRE PROYECTO
MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE
AGUA PARA RIEGO CANAL AYAHUASI
DEL ANEXO DE AYAHUASI DISTRITO
DE ALCA, PROVINCIA DE LA UNIÓN –
REGIÓN AREQUIPA
DIRECCIÓN
No. Trabajadores
ANEXO DE AYAHUASI, DISTRITO DE ALCA, PROVINCIA
DE LA UNION
Nivel de riesgo: MEDIANO
No.
Nombres y Apellidos
1. persona que llena la ficha:
Edad
2. firma de la persona que llena la ficha:
Puesto
Area
Sede