Subido por Karen Acenet Morrugares Juarez

CUADRO COMPARATIVO ORGANIZACIONES

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Cuadro comparativo de las organizaciones; Formal, informal y sociales
Administración 2001
Organizaciones
Organización Formal
j
Concepto
Características
Ventajas o
desventajas
Organización Informal
Organización Social
Este tipo de organizaciones se
caracteriza
por
tener
estructuras y sistemas oficiales
y definidos para la toma de
decisiones, la comunicación y
el control.
Los elementos de la organización
informal pueden modificarse por
determinados eventos o por
cambios en la estructura formal de
la organización (por ejemplo, un
cambio de puesto de uno de los
miembros)
Se denomina organización
social a todos aquellos
grupos conformados por
un conjunto de personas
que comparten opiniones,
valores, visiones de mundo
 Bien definidas las normas y
la regulación.
 Estructura arbitraria.
 Objetivos y políticas fijadas.
 Mayor especialización:
 Se obtiene la más alta
eficiencia de la persona.
 La división del trabajo es
planeada y no incidental
 La gerencia de un banco
 El gobierno de un país
 Una universidad


Son sistemas sociales.
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


Perduran en el tiempo.
Son complejas.
Son dinámicas.
Son innovadoras
Aplican la división del
trabajo.
Son personas jurídicas.
Persiguen la eficiencia
Iglesias
Gobiernos
Escuelas públicas o rurales

Relación de cohesión o de
antagonismo: los individuos
crean relaciones personales de
simpatía o de antagonismo.
·Status: cada uno de los
individuos adquiere una cierta
posición social o status, en
función de su papel en cada
grupo

Protege excesivamente la cultura
organizacional, resistiéndose al
cambio

Por centrarse en satisfacer los
deseos del equipo, puede desviarse
de los objetivos principales
 Vendedores ambulantes


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
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