BRIGADAS DE EMERGENCIA

BRIGADAS DE EMERGENCIA
1. Normas o leyes que la regulan
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Ley 46 de 1988: Sistema Nacional de Prevención y Atención de Desastres.
Decreto 919 de 1989. Organización del Sistema Nacional de Prevención de Desastres.
Resolución 1016 de 1989: Programa de Salud Ocupacional de empresa. Orienta la
organización y desarrollo de un plan de emergencias con todos sus componentes.
NFPA 600: Requisitos mínimos para organizar, operar y equipar una brigada.
2. Obligaciones del empleador frente a la brigada de emergencia
El empleador o contratante debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia
de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros y
turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación o
vinculación, incluidos contratistas y subcontratistas, así como proveedores y visitantes.
Para ello debe implementar un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias que
considere como mínimo, los siguientes aspectos:
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Identificar sistemáticamente todas las amenazas que puedan afectar a la empresa.
Identificar los recursos disponibles, incluyendo las medidas de prevención y control
existentes al interior de la empresa para prevención, preparación y respuesta ante
emergencias, así como las capacidades existentes en las redes institucionales y de ayuda
mutua.”
3. Como están conformadas las brigadas de emergencia según el
número de trabajadores
El número de miembros está determinado por la cantidad de trabajadores que componen cada
instalación locativa, de la siguiente forma:
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Menos de 10 empleados: 1 trabajador
De 10 a 49 empleados: entre 2 y 4 trabajadores
De 50 a 99 empleados: entre 4 y 7 trabajadores
Mas de 100 empleados: entre 5 y 8 trabajadores
Si la empresa presenta turnos rotativos, los miembros de la brigada deben quedar distribuidos en
cada jornada para garantizar la cobertura.
4. Requisitos para formar parte del equipo de brigadas de
emergencia
En el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, se debe considerar un perfil
para el brigadista que incluya algunas condiciones como las siguientes: voluntariedad, creatividad,
proactividad y ánimo de colaboración, conocimientos sobre evacuación, rescate, primeros auxilios,
control de incendios. Así mismo, el brigadista debe encontrarse en buenas condiciones de salud
física y psicológica con el objetivo de participar con calidad en las prácticas de entrenamiento
(formación y pista) así como en las actuaciones formales de la brigada de emergencia.
algunas de las características importantes a considerar dentro del rol del brigadista son:
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Condiciones físicas:
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Condiciones psíquicas:
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Tener buen estado físico certificado.
Mantener una relación adecuada entre peso y estatura.
No padecer limitaciones de movimiento, problemas cardiovasculares ni
respiratorios entre otros.
Mantener estabilidad emocional.
Tener iniciativa y capacidad para tomar decisiones.
Ser conocido por parte sus compañeros.
Conocimientos básicos
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Formación básica secundaria, competencias de lecto escritura e interpretación de
manuales.
Disposición para el aprendizaje.
5. Cual es el objeto de crear la brigada