Empleo en tiempos de Covid - 19 Curso: Introducción a la economía Catedrático: Dr. William Castro Muñoz INTEGRANTES GRUPO 2: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. CARRASCO ENCALADA CARLO ANDRÉ CASTRO AYALA RONALDO KENNY AARÓN CCAPIRA LAURA, ALEX CHALCO ALVAREZ NICOLE ESTHEFFANY CHOQUENAIRA ANCO EDGAR CHULLO QUISPE BRANDON CLAUDIO PACHECO SERGIO ALEJANDRO CONDORI CONDORI HOOVER CONDORI MAMANI MARGOTH CRUZADO ORTIZ BRAYAN EDUARDO EDSON ANDRES CENTENO PANTIGOSO Índice 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 Nuestra realidad laboral Decisiones del empleo en tiempos del Covid - 19 Contexto economico y laboral Impacto macroeconomico Estrategias y Los desafios: acciones del Importancia y limites del trabajo a estado distancia 11 Impacto en el empleo Respuestas económicas frente al Covid - 19 Principales empresas que aportaron frente al impacto de Covid – 19 Impacto en ingreso laboral Responsabilidad de empresas en relación a sus empleados 01 - Nuestra realidad laboral En la economía del Perú se daba un crecimiento de forma desacelerada en un 3.1% promedio anual, dentro del periodo 2014 – 2019 en diferencia del 6.1% promedio anual en el periodo 2002-2013. Se espera que el 2020 sea un año de retroceso económico y que además a este se sume la pobreza y la desigualdad. 15.6% 56.8% El empleo formal 01 18% comercio 02 58% en servicios 03 2% en mineria 3% agropecuarios y pesca 04 Por cada 100 personas con empleo formal 63 se desempeñaban como no asalariados El empleo informal 01 33% en otros servicios 33% en agropecuarios y pesca 03 02 19% en comercio Por cada 100 personas con empleo informal 63 se desempeñan como no asalariados Por ejemplo, en el año 2018 se estima que el empleo informal en el Perú involucraba al 72.4% de la población total que trabaja: el 15.6% está dentro del sector formal y el 56.8% se encuentra en el sector informal A nivel nacional, el empleo formal asalariado privado, si bien es cierto que los 195 mil 400 trabajadores ingresaron a planilla electrónica, se descontó 435 mil 600, quedando un saldo negativo de 240 mil 200 personas, las cuales fueron dadas de baja de sus puestos de trabajo formales. 02 - Contexto económico y laboral El segmento informal resulta ser el más vulnerable por el golpe negativo que dio el COVID-19, porque estaba conformada por 5,7 millones de trabajadores independientes representando el 45.4% de trabajadores y en las empresas 3 millones de trabajadores significando que 2 de cada 10 son informales representando el 23.7% en el año 2019. 03 - Impacto macroeconomico Contenido Asimismo, los sectores de telecomunicaciones y otros de servicios de información, el sistema financiero y de seguros, la administración pública, la defensa y otras actividades vinculadas al sector público nunca dejaron de crecer durante el periodo de confinamiento estricto, como se muestra en el siguiente gráfico. Como resultado de la paralización gradual de la actividad productiva, el PBI de abril 2020 cayó en 39,9% respecto a similar mes de 2019, cifra que no se veía desde hace varias décadas, de acuerdo al reporte publicado por el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI). Sin embargo, debido a la reapertura de las actividades económicas, en julio 2020 la producción nacional comenzó a caer en menor medida (11,7%) comparada con similar mes de 2019, dato menor al registrado en el mes de marzo 2020 en el que se inició el confinamiento. 04 - Impacto en el empleo OIT realiza el conversatorio “Perú: Impacto de la COVID-19 en el empleo y los ingresos”, en el que se presentará el estudio sobre el impacto del COVID-19 en el empleo y los ingresos en Perú. Según información del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), a enero 2020 se registraron 310 mil empresas privadas que generaron 3,8 millones de puestos de trabajo formales . Tres meses después, en mayo 2020, la fuerza laboral ocupada formal privada se habría reducido a 3,4 millones. Se dice que según la población ocupada registró una fuerte contracción de 39,6% (6,7 millones de personas) en el segundo trimestre de 2020 comparado a similar periodo de 2019, así como una reducción significativa en la demanda de trabajo y mayor precariedad del empleo, según los resultados de la ENAHO. En efecto, para este mismo periodo, la tasa de ocupación cayó en 28 pp, la tasa de desocupación subió en más de 5 pp y la tasa de inactividad aumentó en 27 pp. En cuanto a la precariedad del empleo, desde el 2017 la tasa de empleo informal ya presentaba una ligera tendencia creciente , y con la crisis sanitaria se agravó esta situación. 05 - Impacto en el ingreso laboral • Se han implementado medidas para prevenir el contagio. Lamentablemente, estas mismas medidas han paralizado la economía global. • Los más afectados, en promedio, han sido los trabajadores independientes (-31,9%) y aquellos que trabajaban en el sector construcción (-29,1%). El ingreso laboral promedio real mensual de los 3,6 millones de personas ocupadas en Lima Metropolitana pasó de S/ 1 747 en el trimestre móvil junio-agosto 2019 a S/ 1 563 en igual periodo de 2020 en niveles de ingreso laboral real, se habría retrocedido en cerca de 9 años. 06 - Decisiones del empleo en tiempos del Covid - 19 ¿A quienes nos toca tomar decisiones de empleo en estos escenarios de crisis? 1 TRABAJADORES(POBLACION) 2 EMPLEADOR (EMPRESA) Los trabajadores del Perú están siendo desbordados por la incertidumbre ocasionada por la falta de posibilidades para definir situaciones futuras, que ha cobrado relevancia por el COVID-19. • Decisiones de un buen porcentaje de empleados: 1.- Cumplir con las medidas y estar de acuerdo con los pagos asignados. 2.- Eliminar sus limites y adaptarse de la mejor forma en su empleo laboral. • Decisiones de un buen porcentaje de desempleados: 1.- Formar algún negocio virtual (EMPRENDIMIENTO) 2.- Apostar por productos de primera necesidad (MERCADO) Se trata, entonces, de la capacidad que tienen las personas (empleados), y las empresas, para superar los problemas que inexorablemente surgen a lo largo de la vida, e incluso salir reforzados de ellos con las decisiones buenas para una mejor economía. 07 - Los desafíos: Importancia y limites del trabajo a distancia El distanciamiento social se convirtió en una barrera para el trabajo presencial lo cuál se planteó con bastante énfasis realizar el trabajo a distancia, que con el pasar del tiempo se convertiría en el recurso ineludible para dar la continuidad a las actividades económicas, sin exponer a las personas al contagio del covid-19. Esta modalidad de trabajo incentivó la aceleración de la tecnología digital en el sector público y sector privado. En el sector público el Trabajo Remoto es la opción adoptada y no el teletrabajo (que además no tiene la reglamentación de la cuota mínima en su caso). Y para el sector privado formal, existe la opción del trabajo a Domicilio en actividades económicas donde resulte viable su aplicación por la naturaleza de la actividad en tanto se mantenga vigente el Estado de Emergencia Nacional. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) reconoce que el teletrabajo no es adecuado en todas las circunstancias o para todo tipo de puestos, pero puede resultar oportuno como respuesta ante la pandemia del Covid-19. 08 - Estrategias y acciones del estado El gobierno dio bonos para mitigar los problemas económicos. En el cuadro de la estrategia de como podríamos evolucionar los dos males que combatimos la epidemia y el shock económico: En la etapa de cuarentena la actividad económica de los sectores mas afectados se reduce a cero o casi cero. Aun siguen las medidas de distanciamiento social por lo que la actividad económica se recupera lentamente. Finalmente cuando la cantidad de casos nuevos se estabiliza, la actividad de los sectores mas afectados se estabiliza pero en un nivel inferior al pre-cuarentena. 09 - Respuestas económicas frente al Covid - 19 P R O V O C A El cierre de muchos entornos laborales lo que provoca que todas las entidades públicas y privadas no generaran ingresos en lo absoluto con la consecuencia de no pago de remuneración El trabajo informal es muy recurrente lo que provoca que no se visualice registros en la base de datos y se optó por dar bonos universales para poder cubrir a todos los habitantes incluida mucho más las familias informales. El monto de bono que fue más de S/ 2,340 millones asignados , solo se cobró más de la mitad El CEPAL recomienda a toda América Latina implementar un “ingreso de emergencia” Medidas que opto el gobierno La liberación de la compensación por tiempo y servicio (Decreto 033-2020) Retiro hasta del 25% de fondos del SPP Descuento del AFP abril(Decreto 033-2020) 10 - Responsabilidad de empresas en relación a sus empleados Todos sabemos que este año a sido un año muy difícil en el ámbito socio económico perjudicando a muchas empresas y familias alrededor del mundo peri de lo que les voy a hablar hoy será del trato que deberían adoptar las empresas en esta nueva forma de teletrabajo, ya todos sabemos que esta modalidad de trabajo consiste en trabajar desde casa y esto sígnica para los trabajadores un gasto en lo que viene siendo internet y para las empresas significaría un ahorro ya que las empresas te ofrecían movilidad, alimentación, internet, etc. Una forma de solucionar esta problemática sería que la empresa ofrezca algunos de estos servicios a sus empleados ya sea haciendo un acuerdo con las distribuidoras de internet o dar entrega de algún bono para poder solventar esos gastos adicionales que, aunque parezcan gastos pequeños esto se va sumando y se hace un gasto grande al final de año, Dando esto se podría dar una mejor calidad de vida a sus trabajadores. 11 – Principales empresas que aportaron frente al impacto de Covid – 19 Ante la propagación del coronavirus en el país, no solo ha sido importante el despliegue económico que ha Tenido el Gobierno para mitigar su impacto, sino también las acciones emprendidas por distintas empresas para contribuir con las familias peruanas. A continuación, presentamos una lista de empresas junto a sus acciones solidarias. ACEROS AREQUIPA ADIDAS AFP INTEGRA Ante la propagación del coronavirus en el país, no solo ha sido importante el despliegue económico que ha tenido el Gobierno para mitigar su impacto, sino también las acciones emprendidas por distintas empresas para contribuir con las familias peruanas. A continuación, presentamos una lista de empresas junto a sus AGRICOLA CERRO PRIETO AJINOMOTO PERU Gracias CREDITS: This presentation template was created by Slidesgo, including icons by Flaticon, infographics & images by Freepik
