Subido por Raul Garza

Motivacion laboral

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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON
FACULTAD DE INGENIERIA MECANICA Y
ELECTRICA.
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO
INSTRUCTOR: Issac T. Guzmán Mátar.
Matrícula
1523188
1621835
1631273
1631764
1814456
1844011
1847942
1889112
Nombre
Samantha Martínez del Castillo
Hernán Alejandro Rojas Nájera
Faz Alexis Garza Garcia
Juan Francisco Flores Rangel
Edgar Alexis Peña Román
Raúl Azahel Garza Esparza
Paola Elizondo Canales
Eliud Cámpano
Carrera
IMTC
IMA
IEA
IMA
IMA
IMA
IMA
IMTC
Semestre
10mo
6to
6to
7mo
6to
6to
7mo
9no
GRUPO: 013
EQUIPO: 3
PLAN: 401
PERIODO: AGOSTO-DICIEMBRE 2021
SAN NICOLAS NUEVO LEÓN A 26 DE OCTUBRE DE 2021.
Introducción
En esta actividad realizaremos un ensayo acerca de las herramientas que utilizan las empresas
para mantener motivado al capital humano y como consecuencia de esto disminuir los costos
de los servicios de protección. Primero se mencionarán las empresas donde nosotros
laboramos y las herramientas que estas utilizan para mantenernos motivados.
Para empezar, hay que explicar por que es importante la motivación en el capital humano y
cuales son las herramientas mas comunes que se utilizan. La motivación laboral es una tarea
fundamental en cualquier organización ya que esta afecta directamente en el rendimiento de
los trabajadores y por consecuencia en la producción de la organización. La motivación
laboral se podría definir como el conjunto de estímulos que recibe el trabajador que lo guían
a actuar de una forma determinada en el área laboral, cuando un trabajador siente que la
organización se preocupa por su bienestar, este se siente mas comprometido con su trabajo y
tiene un mejor rendimiento.
La motivación laboral se podría dividir en dos tipos, la intrínseca y extrínseca. La primera es
esa motivación que surge dentro de la misma persona al momento de realizar un trabajo de
forma exitosa y no requiere de la intervención de un tercero, que en este caso podría ser sus
jefes, compañeros o el departamento de recursos humanos. Y la segunda es la motivación
que viene del exterior, la que recibe por parte de sus jefes, compañeros o el departamento de
recursos humanos. Esta es la motivación que nos interesa analizar en esta actividad, son todas
esas herramientas que usan las organizaciones para que el trabajador este motivado. Algunas
de las herramientas mas comunes que se usan en cualquier organización puedes ser las
siguientes: adecuación del puesto de trabajo, mejora de las condiciones laborales,
reconocimiento de logros, planes de carrera, incentivos, medición y evaluación del clima
laboral, implementación de políticas sociales, teambuilding, participación, presencia en
medios, transparencia, etc. También existen ciertos factores que pueden afectar la motivación
laboral y algunos de ellos son: falta de dirección, falta de confianza en la dirección, jefes
controladores, retribución inadecuada, poca flexibilidad, inseguridad laboral, mal ambiente
laboral, estrés, aburrimiento, ausencia de futuro laboral, etc.
A continuación, identificaremos estas herramientas de motivación laboral que usan en las
organizaciones donde trabajamos y podremos darnos cuenta talvez cuales les faltan por
utilizar para sentirnos mas motivados o incluso podríamos proponer alguna de ellas, al final
todo es para beneficio de la organización, porque como ya se mencionó, cuando el capital
humano esta motivado, rinde más, produce mas y en consecuencia la organización gana mas
también.
Desarrollo
Herramientas para mantener la motivación laboral
Grote Industries: Luces LED y productos de iluminación
Grote Industries, conocida por su innovación, sus prácticas
comerciales éticas y su fuerte compromiso con brindar
productos y servicios de calidad, es una de las empresas
líderes en el mundo en la fabricación como en la
comercialización de iluminación para vehículos y sistemas
de seguridad.
Medición y evaluación del ambiente laboral:

Encuestas sobre las áreas de trabajo, que tan conforme están con los roles de trabajo,
con que frecuencia puedes tomar un descanso en tu área de trabajo.
Políticas sociales:




Ayudas escolares para los hijos de los trabajadores.
Regalan juguetes y pasteles en fechas festivas.
En fechas festivas organizan eventos, como concursos de disfraces, altares de
muertos, concurso de calaveritas, etc.
Organizan posadas en fechas navideñas y sorteos con diferentes premios.
Participación:

Se realizan juntas sobre el empleado del mes por categorías. (Un mes sobre calidad,
otro sobre actuar seguro, etc.)
Reconocimiento de los logros:

Se le da una recompensa al empelado del mes.
Therco Internacional SA. de CV.:
En THERCO nos apasiona mantener a nuestros
clientes satisfechos, es por eso que nuestros procesos
tecnológicos están constantemente bajo la mejora
continua e innovaciones en manufactura y servicios,
para que usted sea beneficiado con la calidad de
nuestros productos.
La forma de motivar al personal a pesar del buen
ambiente de trabajo y de las prestaciones de ley es
por medio de premiaciones o recompensas si el
departamento de producción sobrepasaba de la
menta establecida ala semana
y la calidad del
producto era alta se les daba una comisión repartida por medio de puntos a cada trabajador
del departamento el cual se agregaba al aguinaldo aparte si se lograba alcanzar la menta
solo trabajaban de lunes a jueves de 7Am a 5 Pm y tenían 3 horas de descanso por día la
cuales podían repartir como lo prefiriese cada trabajador
los trabajadores también me
contaban que en las posadas de fin de año siempre todos se llevaban premios y se les permitía
convivir, también se daba la oportunidad de estudiar he incluso si el estudio era afín con lo
que hacías en el trabajo te ayudaban a concluir tus estudios, las capacitaciones eran el primer
día un video de introducción donde se mostraba la importancia de la seguridad industrial en
la estancia y lo importante de hacer un buen trabajo después solo te ponían de observador y
después te ponían trabajos ligeros hasta ir aumentando la dificultad y ver en que puesto te
quedabas .
Seguros Monterrey New York Life,
Fiel a su propósito de Proteger Mejor, creó desde hace más de 10 años un programa de
integridad
y
cumplimiento
corporativo basado en sus valores:
humildad,
humanidad,
solidez
financiera, honestidad e integridad. A
partir de ellos se rigen todas las
operaciones de negocio de nuestros
Colaboradores y Directivos.
La integridad es el núcleo de nuestras
prácticas de negocio y todos los
miembros de nuestra organización
deben actuar en estricto apego a las leyes aplicables nacionales e internacionales y con los
más altos niveles de ética en los negocios.
Como parte de nuestra responsabilidad, buscamos sensibilizar a través de capacitaciones
anuales a todos nuestros Colaboradores, Asesores y Proveedores en los siguientes programas:
Código de Ética y Conducta, Anticorrupción, Prevención de Lavado de Dinero, Protección
de Datos Personales, Prevención de Fraudes; entre otros.
Si algún Colaborador incumple la ley, el Código de Ética y Conducta o las políticas
relacionadas, estará sujeto a medidas disciplinarias de acuerdo a los resultados de la
investigación, pudiendo derivar en la rescisión de la relación laboral o de cualquier otro
contrato con la Compañía y si fuera aplicable, las sanciones legales correspondientes.
Para nosotros no hay nada más importante que las personas, es por ello que nos dedicamos
exclusivamente a protegerlas.
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Cultura organizacional
Entendemos como cultura organizacional aquellas normas y valores por los que se rige una
empresa. Unos principios relacionados con la estructura de la compañía, con los métodos de
desempeño del trabajo, y hasta el modo en que se relaciona la plantilla.
Pero, ¿por qué es tan importante la cultura organizacional? Esta psicología organizacional
cuenta con dos ámbitos de actuación: el interno y el externo. Este primero tiene que ver con
cómo se relaciona la empresa con sus trabajadores, con las relaciones internas, las políticas
de bienestar, el clima laboral de la oficina, etcétera. Respecto al nivel externo de la cultura
organizacional tiene que ver con el comportamiento de la entidad de cara al exterior, de su
actitud social. Es la sumatoria de sus empleados y de la imagen corporativa que brinda fuera
–a los clientes y en general–. Se encuentra determinada por cuestiones como su filosofía
ecológica, si participa en actividades de caridad, gubernamentales y similares.
Establecer algunos componentes básicos de la cultura organizacional de una empresa. Estos
son:




Las normas organizacionales
Estructura de poder o tipo de liderazgo
Las relaciones de la plantilla
Los valores de la empresa
Las normas organizacionales establecen las pautas, normativas y principios de la empresa en
relación a diferentes aspectos. Por ejemplo, las normas –o regulación– pueden referirse a:




El salario
El código de conducta
Los procedimientos operativos
La misión y visión
De que manera las organizaciones pueden reducir los costos de los servicios de
protección del capital humano considerando la cultura organizacional
Como ya vimos, la cultura organizacional son todos estos valores y normas que rigen a una
organización, por lo que si se cuenta con una cultura organizacional solida y donde se priorice
la salud y el bienestar de los trabajadores, se podría reducir los costos de los servicios de
protección, ya que todo los empleados seguirían estas normas y valores y habría menos
accidentes laborales, menos problemas de salud ocasionados por el ambiente laboral, los
empleados tendrían una mejor salud mental y estarían mas motivados para seguir
desempeñándose eficientemente.
Conclusiones
Raúl Azahel Garza Esparza 1844011
Para concluir con este trabajo en mi opinión creo que la mejor motivación de una empresa
podría ser la monetaria, La motivación del capital humano debe ser una de las prioridades
dentro de cualquier empresa. De una u otra manera, el talento humano formará parte de las
bases fundamentales en el desarrollo de proyectos.
Yo creo que la principal motivación sería el incentivo monetario al emplearse en tu
institución. Sin embargo, si de verdad deseas obtener mejoras en el desempeño laboral, los
incentivos deben ir más allá del dinero. Deberán enfocarse en las motivaciones más básicas
de tu capital humano.
También para que tus empleados se sientan motivados a la hora que llegue su cumpleaños
puedes organizarle una pequeña fiesta para que así los hagas ver que les importas y se sientan
bien con la empresa.
Otra forma seria otorgar premios o beneficios a quien logre objetivos o metas, este
reconocimiento o detalle les generará ánimos para cumplir los objetivos.
Para que los colaboradores se sientan motivados también debe existir un ambiente laboral
adecuado que genere confianza al momento de desempeñar sus labores, es decir que cuente
con las condiciones aptas para realizar un buen trabajo, para esto debe estar enfocado en el
bienestar y la seguridad de los mismos.
La motivación debe estar considerada en las instituciones y empresas para obtener resultados
positivos en sus subordinados para que todas las actividades que se realizan se lleven a cabo
por medio los objetos de esta, es decir, en relación con el trabajo. La motivación muchas
veces la vinculan con los incentivos debido a el entusiasmo que es notorio en los trabajadores
influyendo de manera positiva en el comportamiento del individuo, impulsándole a lograr
sus objetivos en la organización, además de alcanzar sus metas personales debido que mejora
el nivel de satisfacción en las actividades que realiza.
Hernán Alejandro Rojas Nájera 1621835
En esta actividad analizamos las herramientas que usan las empresas para mantener
motivados a su personal, como se mencionó, es un parte fundamental de cualquier
organización porque el capital humano básicamente es el motor de la empresa, por lo que es
muy importante que tenga un buen desempeño para que a la empresa le vaya mejor, y la
motivación es una parte fundamental de esto. También vimos que puede haber una
motivación interna y externa, pero en esta actividad nos enfocamos más en la motivación
externa, la que te brindan tus jefes y el departamento de recursos humanos, como pudimos
ver en las empresas donde han trabajado los compañeros, la parte de un buen ambiente laboral
es muy importante, así como las actividades sociales que se realizan, en la mayoría de las
empresa se hacen este tipo de reuniones sociales como forma de distracción y relajación para
los trabajadores, también ayudas o apoyos para las familias, como se mencionaron algunas
como apoyos escolares para los hijos de los trabajadores, bonos de despensa, etc. Otra de las
herramientas mas utilizadas es la participación de los empleados, realizar juntas o por medio
de encuestas, donde los trabajadores expresan como se sienten o que piensan sobre ciertas
cosas, donde pueden opinar y dar sugerencias que los jefes deben de tomar en cuenta.
También el reconocer a la gente que hace un buen trabajo, mediante juntas como el empleado
del mes y algún tipo de incentivo económico o regalo para que la persona sepa que su trabajo
esta siendo reconocido y recompensado, de esta forma va a seguir motivado a trabajar de la
misma manera.
Considero que esta actividad nos sirve para darnos cuenta de la importancia de la motivación
del personal en las empresas y como mantenerla en los trabajadores, también para identificar
que herramientas de motivación usan en nuestros trabajos y si sentimos que falta alguna
podríamos sugerirla. En caso de que no estemos trabajando, nos sirve para darnos una idea
de lo que pasa en una organización y estar un poco mas preparados para cuando tengamos
que trabajar.
Samantha Martínez del Castillo1523188
La motivación laboral es la capacidad que tiene una organización o empresa para mantener
una actitud positiva en sus empleados.
El éxito de toda empresa se basa en el buen desempeño de sus empleados al realizar sus
trabajos, ya que aquello influye directamente sobre el desenvolvimiento de la organización
al cumplir sus objetivos.
La motivación laboral de un individuo depende de muchos factores, tales como su edad,
cultura o nivel social.
El primer paso para poder mejorar la motivación laboral de un trabajador, es conocer cuáles
son sus metas, si es posible, tanto laborales como personales.
El éxito de las grandes empresas casi siempre recae en sus líderes que de alguna u otra manera
tienen en sus hombros la responsabilidad no sólo de lograr los objetivos, si no de dar
crecimiento sostenido a la organización y a todos los que en ella laboran.

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El trabajador tiene las condiciones adecuadas para cumplir su trabajo
El empleado sabe que en la empresa los asensos se dan.
Dar reconocimiento: reconocer el buen desempeño de un individuo y hacérselo saber.
Incentivos: dar cada cierto tiempo pequeñas recompensas, bonos o premios.
Mostrar interés: esforzarse por conocer los intereses del trabajador, escuchando sus
propuestas y deseos.
Oportunidades de ascenso: dar la oportunidad de subir de posición en la estructura de
la empresa.
Faz Alexis Garza García 1631273
En este ensayo se logró comprender las distintas formas que se tienen las empresas para
poder mantener un equipo de trabajo activo, eficiente y motivado todo esto gracias al
departamento de recursos humanos que es el encargado de adquirir y transmitir las distintas
estrategias que se presentan de igual forma estas experiencias no servirán si en dado caso
algún día nos toca el labor de administrar al personal tenemos una amplia gama de técnicas
más variadas que nos permitirán ver la forma de aplicar mejor al personar también con una
perspectiva de trabajador nos permite ver la importancia de tener una buena motivación y
esto nos permitirá evaluar como trabajadores a nuestros encargados y saber si realizan un
buen trabajo también se logro observar que es de suma importancia tener un ambiente
favorable para tener a gusto al trabajador que se sienta cómodo y feliz de realizar su trabajo
porque esto a su vez permitirá aumentar el valor, la calidad y en si mejorar el producto y la
producción.
Por ultimo a de más de lograr explorar las herramientas que utilizan las empresas estas
mismas herramientas mantienen conforme al trabajador evitando que salga de su puesto o de
la empresa y esto reduce notablemente las pérdidas de los trabajadores lo cual se refleja en
una reducción de costo en perdida por capacitaciones por parte de la empresa.
Paola Elizondo Canales 1847942
La motivación del capital humano deberá ser una de las prioridades dentro de cualquier
empresa. De una u otra manera, el talento humano formará parte de las bases fundamentales
en el desarrollo de proyectos.
Podría creerse que la principal motivación sería el incentivo monetario al emplearse en tu
institución. Sin embargo, si de verdad deseas obtener mejoras en el desempeño laboral, los
incentivos deben ir más allá del dinero. Deberán enfocarse en las motivaciones más básicas
de tu capital humano.
Una de las grandes motivaciones para el capital humano de una empresa, es sentir
satisfacción en su puesto de trabajo.
Las bases para la implementación de un buen ambiente laboral dentro de tu empresa, estarán
en la asignación de puestos. Un empleado conforme con la actividad que desempeña,
generará excelentes resultados.
En Seguros Monterrey me ofrece un excelente ambiente laboral ya que todos mis compañeros
son respetuosos mutuamente, tambien se nos permite crecer adentro de la empresa, por
ejemplo, yo estoy en el area de operaciones, me encargo de regirtrar la cobranza pero tambien
la compañía me da cursos de capacitación para que pueda aprender a registrar los tramites de
las pólizas nuevas, también se me da una compensacion por cada cliente nuevo que yo le
haya recomendado adquirir una poliza de seguro, tambiem puedo tomar cursos para
convertirme en agente de seguros.
1814456 Edgar Alexis Peña Román
Los servicios de protección para la seguridad de nuestro capital son muy importantes ya que
estos hacen sentir con comodidad a nuestros trabajadores y laboral de manera fluida y sin
estar preocupados de sufrir alguna lesión y no contar con seguro.
Una vez mencionado los servicios se procedió a realizar el estudio de cómo se reducían costo
par los dichos servicios de protección, ya que la reducción de estos en una empresa es
importante, ya que cualquier cosa que pueda salir menos costoso hace que la empresa gaste
menos en esas cosas y por lo tanto habrá más ganancia o ese mismo dinero se puede reinvertir
en otras investigaciones dentro de la misma empresa para su mejora continua.
Observamos que en las distintas compañías suelen tener diferencias de como ahorran en
cuanto a los servicios de protección de su capital y también pudimos observar estrategias que
emplean con su capital humano
Observamos las similitudes que las compañías tienen con otras en cuanto al manejo de los
servicios de protección para su capital y la permanencia del mismo.
Las compañías que tratan bien a la gente hacen más que asegurar buenas condiciones
laborales y una buena paga: construyen relaciones especiales con los individuos y, gracias a
ello, mejoran su desempeño a todo nivel.
En esta actividad se realizo el ensayo de 3 distintas empresas las cuales investigamos para la
obtención de la información deseada, en este caso el como reducen costos para la protección
de su capital.
En conclusión, la protección que la empresa brinda a su capital humano recae mucho en el
desempeño del mismo y que más gente quiera trabajar dentro de tu empresa y tengas menos
renuncias dentro de la misma.
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