Subido por Kevin Julian Vargas Cleves

LIDERES Y TIPOS DE LIDERAZGO

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LÍDERES Y TIPOS DE
LIDERAZGO
ANACONA MACIAS DORA
CHINCHILLA CAICEDO LAURA SOFIA
VARGAS ACOSTA MARIA ESPERANZA
LIZCANO SALAZAR YONATHAN MAURICIO
Docente:
VIVIANA CAICEDO DELGADO
https://aceleratucarrera.com/wp-content/uploads/2015/04/l%C3%ADder1.jpg
LIDER
Título: Calibri light / blanco / tamaño 32
¿QUÉ
ES UN
Subtítulos:
CalibriLIDER?
light negrita / azul oscuro / tamaño 20
Datos destacados: Calibri light / fucsia / tamaño 18
ES AQUEL INDIVIDUO
QUE
POR
SUS
Texto: Calirbi light
/ gris
oscuro
/ tamaño 16 - 18
CAPACIDADES PERSONALES SE DESTACA EN
MEDIO DE UN GRUPO, SIENDO ESTE EL QUE
DIRIJE Y REGULA EL COMPORTAMIENTO DE
OTROS EJERCIENDO
LArectángulos,
SUBORDINACIÓN.
Agrega
o círculos para
Opcional:
información importante, y así hacer
la presentación más dinámica.
https://static.wixstatic.com/media/ec1363_63a59231ae5e498b9a13ce1af922f172.png/v1/fill/w_261,h_14
6,fp_0.50_0.50/ec1363_63a59231ae5e498b9a13ce1af922f172.png
TIPOS DE LIDERES
Título: Calibri light / blanco / tamaño 32
LIDER AUTOCRÁTICO O AUTORITARIO
Subtítulos: Calibri light negrita / azul oscuro / tamaño 20
Datos destacados: Calibri
light / fucsia /TRANSFORMACIONAL
tamaño 18
LIDERAZGO
Texto: Calirbi light / gris oscuro / tamaño 16 - 18
(LIDER)
LIDERAZGO TRANSACCIONAL (LIDER)
LIDER CARISMATICO
Opcional:
Agrega rectángulos, o círculos para
información importante, y así hacer
LIDER
DEMOCRÁTICO
la presentación
más dinámica.
LIDER RACIONAL LEGAL
LAISSEZ FAIRE
Título: Calibri light / blanco / tamaño 32
LIDER AUTOCRÁTICO
Subtítulos: Calibri light negrita / azul oscuro / tamaño 20
Datos destacados: Calibri light / fucsia / tamaño 18
El líder ordenaTexto:
lo que
hay que
el único
que 16 - 18
Calirbi
lighthacer.
/ gris Es
oscuro
/ tamaño
toma las decisiones, que han de ejecutar los miembros
del grupo.
Determina
Agrega rectángulos, o círculos para
Cuándo
Qué seinformación
debe
importante, y así
hacery
Opcional:
cómo
hacer
la presentación más dinámica.
https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fwww.pn
gegg.com%2Fes%2Fpngcazml&psig=AOvVaw15OItvKLwk1Fc7EpobTag&ust=1629361364671000&source=images&cd=vfe&ved=0CAsQjR
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Título:
Calibri light / blanco / tamaño 32
LIDER
TRANSFORMACIONAL
Subtítulos: Calibri light negrita / azul oscuro / tamaño 20
Datos destacados: Calibri light / fucsia / tamaño 18
Se define como el modelo
liderazgo
el / tamaño 16 - 18
Texto:deCalirbi
lightque
/ grispone
oscuro
foco en el desarrollo de la autoestima de los
LOS 4 COMPONENTES BASICOS DEL
empleados o miembros del equipo.
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
https://acortar.link/gkRu8X
Opcional:
Agrega rectángulos, o círculos para
información importante, y así hacer
la presentación
más dinámica.Consideración
Carisma o Influencia
Individual
Idealizada
Estimulación
Intelectual
Inspiración o
Motivación
Inspiracional
https://enciclopediaeconomica.com/liderazgo-transformacional/
https://image.freepik.com/vector-gratis/rey-dibujos-animados-sosteniendo-cetro-oro_29190-3074.jpg
Título: CalibriTRANSACCIONAL
light / blanco / tamaño 32
LIDERAZGO
liderazgo
un intercambio.
a
Subtítulos: CalibriEste
light
negritase/basa
azulen
oscuro
/ tamaño Funciona
20
un/sistema
recompensas
y sanciones. El
Datos destacados: través
Calibride
light
fucsia / de
tamaño
18
líderCalirbi
marcalight
unas/ metas
y establece
unas
y
Texto:
gris oscuro
/ tamaño
16 estructuras
- 18
los empleados buscan cumplir con los objetivos
pactados a cambio de una recompensa.
Opcional:
Agrega rectángulos, o círculos para
información importante, y así hacer
la presentación más dinámica.
https://image.freepik.com/vector-gratis/rey-dibujos-animados-sosteniendo-cetro-oro_29190-3074.jpg
Título: Calibri light / blanco / tamaño 32
LIDER CARISMÁTICO
Subtítulos: Calibri light negrita / azul oscuro / tamaño 20
proviene de ciertas cualidades emocionales que posee y
Datos destacados: Calibri light / fucsia / tamaño 18
manifiesta el individuo. Se halla en condiciones de
Texto: Calirbi light / gris oscuro / tamaño 16 - 18
convencer a sus seguidores de que esta predestinado,
inspirado y especialmente iluminado. El líder carismático
inspira en los otros,
devoción a su persona y se basa en ella para ejercer su
influjo. La gente tiene gran fe en él
Agrega rectángulos, o círculos para
información importante, y así hacer
Opcional:
la presentación más dinámica.
https://www.mediasource.mx/hubfs/imagenes-blog/Por-que%CC%81-un-buen-li%CC%81der-nos-hace-sentira-salvo.png
A pesar de ser el que toma la última
decisión, ellos invitan a otros
miembros del equipo a contribuir con
el proceso de toma de decisiones, Los
miembros de equipo sienten en
control de su propio destino así que
están motivados a trabajar duro, más
que
por una recompensa económica
https://blogs.iadb.org/ideas-que-cuentan/wp-content/uploads/sites/11/2020/04/Democracia-COVID-19-coronavirusAme%CC%81rica-Latina-Caribe-voto-votacio%CC%81n-derechos-civiles-min.png
LIDER DEMOCRÁTICO
LIDER RACIONAL-LEGAL
Las decisiones se toman por discusión en grupos. El líder
más bien facilita el trabajo y sugiere propuestas. También el
grupo se encarga de analizar los objetivos, fijar tareas,
asignar roles, etc. El líder se esfuerza por ser objetivo y
tener con todos un trato igualitario. Su objetivo es la
participación de todos antes, durante y después de la
ejecución de tareas, tanto en la preparación y diagnóstico,
como en la elaboración del plan, su realización y posterior
evaluación.
https://img2.freepng.es/20180830/ujb/kiss
png-clip-art-openclipart-free-contentmayor-cartoon-the-simpsons-image-id54612-image-abyss5b882458e02830.66958825153564885691
82.jpg
Cambios Trascendentales: El efecto de un buen líder
sobrepasa su propio entendimiento e inclusive los
límites de su vida finita.
Satisfacción Plena: No existe nada que pueda llenar
más a un individuo que ver cómo las personas en las
cuales se ha invertido llegan a alcanzar su máximo
potencial.
Éxito Duradero: Buenos líderes llegan a ser exitosos.
Es una ley natural.
LAISSEZ-FAIRE (dejar hacer)
Con poco interés por el grupo y mínimo de
participación. El líder otorga completa
libertad a los miembros del grupo,
y participa sólo si lo llaman, dejando seguir el
curso de los acontecimientos.
https://st2.depositphotos.com/1985863/6221/v/600/depositphotos_62213835-stock-illustration-relaxsofa.jpg
COMO SER UN BUEN LIDER
*Escucha a tu equipo de trabajo
*Comunícate lo más eficiente posible
*Habla menos, escucha más.
*Sé un ejemplo.
*Apasiónate.
*Sé consistente.
*Toma decisiones firmes.
*Interfiere sólo cuando sea necesario
*Identifica tus fortalezas
*Conoce tus debilidades
BIBLIOGRAFÍA
• M. Arce, A. (1965). Desarrollo social y reforma agraria.
• Weber, Max (2014).Economía y sociedad 3ª ed
• H. Fitcher, Joseph (2016). Sociología.
• Fernández, M. Cristina; Quintero, Nelson(2017) Liderazgo transformacional y transaccional en
emprendedores venezolanos Revista Venezolana de Gerencia, vol. 22, núm. Universidad del
Zulia Maracaibo, Venezuela
https://www.redalyc.org/pdf/290/29051457005.pdf
• M. Torres, M.O Riaga, Carolina(2006) El Liderazgo Transformacional, Dimensiones e Impacto
en la Cultura Organizacional y Eficacia de las Empresas Revista Facultad de Ciencias
Económicas: Investigación y Reflexión, vol. XIV, núm. 1, Universidad Militar Nueva Granada
Bogotá, Colombia.
https://www.redalyc.org/pdf/909/90900107.pdf
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