Subido por Víctor Danilo Ferrada Villablanca

SEGURIDAD SOCIAL 4TP

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SEGURIDAD SOCIAL EN CHILE
La Seguridad Social es un instrumento de justicia social. En Chile, en
caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del
trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia, el Estado ha
propiciado un conjunto de leyes, políticas, y medidas de protección
social. A este conjunto se le llama Sistema Previsional, disponible para
las personas que en las distintas etapas de su vida deban afrontar una
contingencia que les impida generar ingresos. En este sentido lo que
pretende es adelantarse o “pre ver” el futuro.
Los componentes del actual Sistema de Previsional en Chile son:
1. Sistema de Pensiones, ante las contingencias de vejez, invalidez y
muerte.
2. Sistema de Salud, ante las contingencias de enfermedad y el
embarazo.
3. Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales,
ante la seguridad y salud en el trabajo.
4. Seguro de Cesantía, ante la contingencia de desempleo.
1. Sistema de Pensiones
Las Administradoras de Fondos de Pensiones, AFP
¿Qué son las Administradoras de Fondos de Pensiones?
Son las empresas que administran el Sistema de Pensiones, y cuyo objetivo es
administrar los Fondos de Pensiones, y recaudar las cotizaciones previsionales.
¿Cómo funcionan?
Administran el ahorro obligatorio y el voluntario mediante el sistema de Multifondos, por lo
cual cobran una comisión cada vez que el trabajador (a) cotiza.
Estructura del Sistema de Pensiones
El Sistema de Pensiones en Chile está constituido por tres
pilares básicos que, en forma complementaria, protegen a
la
población
del
país
ante
los
siguientes
eventos/contingencias :
1.
Vejez
2.
Discapacidad
3.
Muerte
Cotizaciones
2. Sistema de Salud
¿Cómo funciona el Sistema de Salud en Chile?
El sistema de salud chileno está compuesto por un sistema mixto de atención integrado
por el seguro público, que se denomina FONASA, que es el Fondo Nacional de Salud, y
uno privado denominado ISAPRE, Instituciones de Salud Previsional. Es importante que lo
conozcas, ya que eso te permitirá tomar decisiones de manera informada.
FONASA
Trabajadores dependientes e independientes y sus cargas
familiares que deben cotizar el 7% de sus ingresos
mensuales para Salud en este fondo.
En FONASA existen 2 Modalidades de atención
ISAPRES
¿Qué son las ISAPRES?
Las ISAPRES son Instituciones de Salud Previsional Privadas, encargadas de
financiar las prestaciones y beneficios de salud a las personas que cotizan el
7% o un monto superior convenido de sus ingresos mensuales para la salud.
3. Seguro de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales
El financiamiento del seguro del seguro se efectúa con una cotización de cargo del empleador.
Las cotizaciones respectivas mensuales son las siguientes:
• Un 0,95% de la remuneración imponible de cada trabajador, es la prima base del seguro.
• Una cotización adicional diferenciada en función de la actividad o riesgo presunto de la
entidad empleadora, de hasta un 3,4%, es la prima adicional según riesgo.
4. Seguro de Cesantía
¿Qué es el seguro de cesantía?
Este Seguro es una protección económica en caso de desempleo. Cada
trabajador se afilia automáticamente, y para cada afiliado se crea una
Cuenta Individual de Cesantía (CIC), en la cual los recursos que se
acumulan son de propiedad de cada trabajador.
¿Cómo funciona?
Si el trabajador queda desempleado, con su cédula de identidad y el finiquito
o documento que acredite la condición de cesante, se debe presentar en
cualquiera de las sucursales de la AFC, donde se puede coordinar de la fecha
y medio de pago.
Para poder hacer uso del Seguro, el empleado con contrato indefinido debe
tener 12 cotizaciones acreditadas desde la fecha de afiliación o desde la
fecha del último giro registrado en su CIC. En caso de empleados con contrato
a Plazo Fijo, la cantidad de cotizaciones acreditadas deben ser sólo seis.
¿De dónde se obtienen los recursos?
El Seguro de Cesantía se obtiene a
través de la remuneración imponible
de cada trabajador, y corresponde
al 3% de la renta imponible. Este
porcentaje de desglosa en un 2,4%
a cargo del empleador y el restante
0,6% lo aporta el empleado en
caso de contrato indefinido. Si es
contrato a plazo fijo el 3% corre
por parte del empleador.
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