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TAREA 1 FOL

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Ángela Álvarez Cano
1ºA
TAREA 1.1
1. ¿Qué es el Derecho Laboral? Explica sus características.
Conjunto de normas que regulan las relaciones entre el trabajador y el empresario, de
forma individual y colectiva.
Características:
 El derecho laboral es una rama de reciente formación y que se encuentra en
progresiva expansión. Es así que permanentemente se van incorporando
nuevos conocimientos y experiencias.
 Esta rama del derecho toma en cuenta a dos sujetos: los trabajadores, tanto
en forma individual como organizados colectivamente, y los empleadores.
 El derecho laboral es una rama autónoma e independiente, con sus propias
normas y principios.
 La fuente primordial del derecho laboral son las leyes, en tantos
representantes de la intervención estatal con el propósito de regular esta
materia.
 Puede decirse que el derecho laboral es una especialidad fuertemente
dinámica.
 Etc.
2. Establece la jerarquía del Derecho Laboral.
Las fuentes normativas laborales aparecen en el artículos 3 apartado 1 y 2 del Estatuto
de los Trabajadores.
Este principio permite ordenar las fuentes normativas de acuerdo con su rango, de
acuerdo a esta lista:
1. Las normas superiores en rango son las disposiciones legales y reglamentarias
del Estado.
2. Las disposiciones legales comprende la CE, los Tratados Internacionales, las
Leyes y actos del Gobierno con fuerza de ley (esto es, reales Decretos-leyes y
reales Decretos legislativos).
3. Las disposiciones reglamentarias comprenden los Reales Decretos y las
Órdenes Ministeriales.
4. Los Convenios colectivos.
5. Los Usos y costumbres.
3. Identifica y comenta los derechos fundamentales que aparecen en la C.E. con
contenido laboral.
Los derechos laborales específicos individuales son los siguientes:
– Derecho a la huelga (art. 28.2 CE).
– Derecho al trabajo y deber de trabajar (art. 35.1 CE).
– Derecho a la libre elección de profesión u oficio (art. 35.1 CE).
– Derecho a la promoción a través del trabajo (art. 35.1 CE).
– Derecho a la suficiencia e igualdad salariales (art. 35.1 CE).
– Derecho a la formación y readaptación profesionales (art. 40.2 CE).
– Derecho a la salud y seguridad laboral (art. 40.2 CE).
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– Derecho al descanso (jornada laboral limitada y vacaciones retribuidas) (art.
40.2 CE).
– Derecho a la libertad de empresa (art. 38 CE). Este derecho es el que permite
la creación de empresas y la organización interna de las mismas, el poder de
dirección del empresario, su facultad controladora y sancionadora, etc.
4. ¿Qué dos relaciones laborales regula el Derecho Laboral?
El trabajo genera una relación entre la persona que lo desempeña y aquélla para la cual lo
lleva a cabo, pudiendo distinguirse diferentes relaciones: relación laboral, no laboral o
excluida y relación laboral especial.
Las relaciones laborales se regulan por el Derecho Laboral. Para que una relación sea
laboral, se requiere el cumplimiento de unos requisitos sobre el tipo de prestación de
trabajo, que debe ser: personal (individualidad), voluntaria (voluntariedad), por cuenta
ajena (ajenidad), retribuida (retribución) y dependiente (dependencia o subordinación al
empleador).
5. ¿En qué se diferencia un Reglamento comunitario de una Directiva?
Un Reglamento comunitario es un Acto jurídico comunitario, de carácter general, pues
establece y desarrolla las políticas comunes, obligatorias en todos sus elementos y
también directamente aplicables. Es, en definitiva, la verdadera «ley comunitaria» y debe
ser íntegramente respetada por todos sus destinatarios.
En cambio una directiva es un acto jurídico previsto en el Tratado de la Unión Europea. Es
jurídicamente vinculante en su totalidad y obliga a los Estados miembros a transponerla al
Derecho nacional dentro de un plazo determinado.
6. Ordena, según el principio de jerarquía, las siguientes normas: C.E., convenio de la OIT,
Directiva de la UE, Ley Orgánica, costumbre laboral.
1. C.E.
2. Convenio de la OIT
3. Ley Orgánica
4. Directiva de la UE
5. Costumbre laboral
7. ¿Qué es un convenio colectivo?
Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas (la patronal) y
los representantes de los trabajadores (los sindicatos) como resultado de una negociación
colectiva en materia laboral. Estos acuerdos son importantes ya que regulan las relaciones
laborales de los trabajadores.
8. Explica qué es el Estatuto de los Trabajadores (ET).
El Estatuto de los Trabajadores recoge las normas fundamentales existentes en el Derecho
Laboral en España. Es, por tanto, el texto legal que regula las relacionales laborales. Fue
aprobado por primera vez en nuestro país en el año 1980. Desde entonces ha sufrido
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varias modificaciones, siendo vigente el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
La OIT se encarga de desarrollar y supervisar el uso de las normas internacionales de
trabajo que se convierten en convenciones y recomendaciones.
Principalmente, el estatuto recoge todo el proceso inherente que lleva un contrato de
trabajo, desde su firma, sus obligaciones y derechos hasta los supuestos que se dan tras la
extinción del contrato.
Además, también se tratan aspectos como la jornada laboral, la representación de los
trabajadores o los salarios.
9. Explica qué es la OIT y cuáles son sus principales funciones y objetivos.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las
Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales.
Los objetivos principales de la OIT son promover los derechos laborales, fomentar
oportunidades de trabajo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al
abordar los temas relacionados con el trabajo.
10. Realiza un cuadro con los principios de aplicación del derecho laboral e indica
brevemente en qué consiste cada uno de ellos, así como un ejemplo.
Principio tutelar o protector
Este principio alude a la función esencial
que cumple el ordenamiento jurídico
laboral, esto es, el establecer un amparo
preferente a la parte trabajadora, que se
manifiesta en un desigual tratamiento
normativo de los sujetos de la relación de
trabajo asalariado que regula, a favor o en
beneficio del trabajador.
Ejem:
Principio de la continuidad de la relación
Este principio, reconocido a favor del
laboral
trabajador persigue que las relaciones
laborales sean estables. Esto porque se ha
concebido al contrato de trabajo como una
relación jurídica indefinida, estable y de
jornada completa, de tal manera que
asegure la continuidad de la permanencia
del trabajador en la empresa, protegiéndola
de rupturas e interrupciones y limitando las
facultades del empleador de ponerle
término.
Principio de supremacía de la realidad
Puede definirse este principio señalando
que en caso de discordancia entre lo que
ocurre en la práctica y lo que surge de
documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero.
Principio de razonabilidad
Es un principio bastante general que
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Principio de la irrenunciabilidad de los
derechos laborales
Principio de libertad sindical
establece la idea de lo razonable como
criterio interpretativo de aquellas
situaciones en que producto de errores,
confusiones, de simulación o de fraude es
necesario establecer el verdadero alcance
de las cláusulas o de las situaciones
jurídicas, para no generar arbitrariedades o
injusticias que no resulten razonables.
Este principio plantea la imposibilidad
jurídica de privarse voluntariamente de una
o más ventajas concedidas por el Derecho
del Trabajo.
Este es un principio referido a la génesis,
aplicación e interpretación del Derecho
Colectivo del Trabajo.
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