Subido por hjosedaniel094

investigación unidad 2 sistema de costos históricos

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SISTEMA DE COSTOS
HISTORICOS
INVESTIGACION
CONTADOR PÚBLICO
Docente:
Alumno:
2.1 Control y contabilización de los elementos del costo
2.1.1 Materia prima
Es un producto material que tiene que ser transformado antes de ser vendido a los consumidores,
es el principal elemento en una industria o bien es un producto elaborado que sirve como materia
prima para la elaboración de otros productos, en nuestro caso es el primer elemento del costo de
producción.
2.1.1.1. Métodos de valuación de inventarios aplicados a materia prima y productos
terminados

PRIMERAS ENTRADAS PRIMERAS SALIDAS (P.E.P.S.)
Por medio de esta técnica, las salidas de almacén se valúan a los precios de las primeras entradas
hasta agotarlas, se continua con las inmediatas y así sucesivamente. Las existencias quedan
valuadas automáticamente a su valor más recientes otorgándole al almacén de materias primas un
costo actualizado a valores acordes con el mercado actual.

ÚLTIMAS ENTRADAS PRIMERAS SALIDAS (U.E.P.S.)
Consiste en valuar las salidas de almacén, utilizando los precios de la última entrada hasta agotar
su cantidad en especie, de ahí la penúltima entrada en unidades y precio y así sucesivamente
hasta dar salida a la totalidad en especie requerida.
De acuerdo con esta técnica por cada salida se van eliminando las últimas existencias que entran
al almacén.

COSTO PROMEDIO (C.P.)
Consiste en dividir el valor final de las existencias entre el número de unidades existentes,
obteniéndose un costo unitario promedio.
2.1.2 Mano de obra
Representa el factor humano que interviene en la producción, sin el cual, por mecanizada que
pudiera estar una industria, sería imposible la transformación. Está formado por los sueldos y
salarios pagados desde obreros u operarios hasta el Director de fábrica, pasando por el más
modesto de los mozos, que intervienen en forma directa e indirecta en la manufactura del producto.
Todos ellos son necesarios para la realización de las actividades de la industria. Así como los
materiales, la mano de obra también puede clasificarse en directa o indirecta:

Mano de Obra directa:
Son aquellos que se identifican con partidas específicas de la producción, está constituida por el
conjunto de salarios devengados por los trabajadores cuya actividad se identifica o relaciona
plenamente con la elaboración de partidas específicas de productos.

Mano de Obra indirecta
Se compone por los salarios y prestaciones fabriles que, por imposibilidad material, por
inconveniencia práctica o incosteabilidad, no se identifican con la elaboración de partidas concretas
de productos.
2.1.2.1 Calculo de cuotas obrero/patronales
Para identificar el cálculo de la nómina, primero se debe analizar la clasificación de la mano de
obra, desde cinco perspectivas:

Función principal en la empresa. Se dividen en producción, ventas y administración
general; la nómina de producción es considerada al costo del producto, la nómina que no
tenga relación con la producción se trata como gasto del periodo.

Actividad departamental. Para un control sobre los costos por mano de obra, se
clasifican los departamentos; por ejemplo: mezclado, cocido, pintado, empaquetado,
etcétera.

Tipo de trabajo: sirve de base para establecer las diferencias salariales dentro de un
departamento o área.

Relación directa o indirecta. Acción comprometida con los productos elaborados, es
directa. Actividad inherente acción productiva, es indirecta; por ejemplo: gerencia de
producción, personal de oficinas, supervisión, mantenimiento del edificio, limpieza de
máquinas, acarreo de insumos, etcétera.

Unidades de remuneración. Nómina por tiempo de jornada laboral fija y remuneración
diaria variable de acorde con las cantidades de unidades producidas; existe el caso de una
combinación de ambas.
Una tesis aislada de jurisprudencia menciona que, “la Ley del Seguro Social, otorga el carácter de
aportaciones fiscales a las cuotas que deben cubrir los patrones como parte de los recursos
destinados al sostenimiento del seguro social.”
Finalmente, en diversas páginas de Internet se pueden ver los siguientes conceptos:
“Las cuotas obrero patronales son la suma total de dinero aportado al Instituto Mexicano del
Seguro Social por los trabajadores, patrones y la cuota social que aporta el gobierno mexicano.”
(Creando nóminas)
“Son las aportaciones que hacen el trabajador y el patrón con el fin de formar un patrimonio para
su retiro, cesantía y vejez, así como garantizar la seguridad social; y con ellas conformar la cuenta
individual del trabajado.” (Wiki)
Pero como a veces las definiciones son realmente rebuscadas y parece que están hechas para
que nadie las entienda, diremos que las Cuotas Obrero Patronal son aquellas cantidades que el
Patrón Paga (tu jefe) al Seguro Social para que tú tengas salud, servicios médicos y un fondo para
el retiro.
¿Quién paga las cuotas obrero patronal?
Aunque todo el dinero lo paga el patrón, no todo el dinero realmente él lo pone. El “IMSS” o
“Seguro Social” son las cuotas obrero/patronales. Sin embargo, tú también debes pagar una parte
de esas cuotas, no todas las debe pagar tu jefe (Patrón). Aunque las empresas y el gobierno están
obligadas a brindarte servicio médico de calidad (dejemos lo de calidad como una interrogante), tú
debes poner una parte, mínima, pero finalmente una aportación. Esa es la razón del por qué a
todos los trabajadores les quitan parte de su sueldo para pagar el IMSS.
¿Cómo se calculan las cuotas obrero patronal? Y ¿Cómo saber cuánto me descuentan por el
IMSS?
Hay muchos cálculos que intervienen. De hecho, no hay una tasa fija para ese concepto. Existen
diversas tasas por cada uno de los servicios que cubren las cuotas obrero patronal, las tasas se
aplican a nuestro sueldo diario; es decir, a la cantidad que ganamos por un día. Una vez que se le
han sumado estas prestaciones, el sueldo que obtenemos es el famoso Salario Base de
Cotización, o el llamado Salario Diario Integrado.
En este artículo te explico de forma breve el cálculo de las cuotas obrero patronal que la ley exige
como mínimas.
Y en esta calculadora fiscal solo tienes que poner los datos para que te dé un aproximado de
cuánto paga la empresa por ti y cuánto es lo que tú pones.
Ojo, es importante mencionar que apartir del 2016, el 26 de enero, de hecho, el Diario Oficial de la
Federación realizó una reforma a la constitución, en donde quitaba al Salario Mínimo Genera para
todo tipo de cálculos de pago de cuotas, y en su lugar quedaría la Unidad de Medida y
Actualización. Te invitamos a visitar el artículo UMA base para cuotas obrero/patronales.
Este hecho por supuesto que también afecto al cálculo de las cuotas obrero patronales, pues en
lugar de tomar el SMG ahora se tomará el UMA
Qué conforman las Cuotas Obrero Patronales
Estas son las Cuotas Obrero Patronales que el Seguro Social marca como prestaciones médicas y
que, según los conceptos, integran todas las cuotas que tanto el patrón como el empleado
debemos pagar.
Ramo
Enfermedades y
Prestación
En dinero
Base del
% que paga el
% que paga el
cálculo
trabajador
Patrón
SBC*
0.25%
0.70%
Maternidad
En especie
De todos los
20.40%
trabajadores hasta 3
veces el Salario Mínimo
General
En especie
La diferencia del SBC
0.40%
1.10%
0.375%
1.05%
Invalidez y vida
SBC
0.625%
Retiro
SBC
Cesantía en Edad
SBC
menos las 3 Unidades
de Medida y
Actualización por
trabajador
En especie para
SBC
pensionados y
sus beneficiarios
1.75%
2%
1.13%
3.15
avanzada y vejez
Guarderías y
SBC
1%
SBC
Según la
prestaciones
sociales
Riesgo de trabajo
Especie y dinero
empresa**
Aportación al
INFONAVIT
Crédito para la vivienda
SBA***
5%
2.1.2.2 Elaboración y contabilización de la nómina
Registro contable de nómina
El costo de la mano de obra es igual a: Remuneración + Cargas Sociales + Prestaciones
La mano de obra directa se carga directamente a producción en proceso; mientras, que la
mano de obra indirecta se convierte parte de los cargos indirectos de fabricación.
Las cargas sociales del seguro social y vivienda (Infonavit), siguen el destino de la mano de obra
que la origina.
Las prestaciones como: despensa, fondos de pensiones, hospitalización, seguro de vida. Se
cargan a costo de mano de obra.
Respecto a los pagos de prima vacacional, aguinaldo, fondos de ahorro y cualquier prestación de
pago anual, se cargan a la mano de obra sobre una base de estimaciones, al momento del pago
real se ajusta.
Tratamiento de horas extras.
1.
La empresa trabaja al cien por ciento, sí por un pedido especial se tiene que laborar se
cargan a mano de obra directa.
2. Si las horas extras no puedan identificarse con un trabajo específico, se carga a mano de
obra indirecta.
3. En caso de una ineficiencia o pérdida de tiempo regular, se carga al gasto administrativo
del periodo.
Notas:
1.
En una organización existen tiempos de preparación, cuando se está abriendo o
reabriendo una planta o proceso, o cuando se introduce un nuevo producto al mercado, de acorde
al criterio de la empresa sí son identificables se pueden cargar al costo del producto, en caso de no
identificarse se cargan a gastos de operación.
2.
El tiempo ocioso, se cargan a otros gastos, considerando el monto como una pérdida no
inventariarle.
Ejemplo de registro de mano de obra
Cargo: Mano de obra (directa)
Cargo: Prestaciones periódicas anuales (parte estimativa)
Cargo: Prestaciones recurrentes
Cargo: Cuota patronal seguro social
Cargo: Cuota patronal Infonavit
Abono: Bancos
Abono: Contribuciones a pagar
Cuota obrera
Cuota patronal
Abono: Obligaciones laborales por pagar
Prestaciones periódicas anuales
Bibliografías
http://costosdeproductos.blogspot.com/p/1_20.html
https://contadorcontado.com/2014/07/22/cuotas-obrero-patronales-que-son-y-como-se-calculan/
https://www.uv.mx/personal/alsalas/files/2013/02/COSTOS-Unidad-2.pdf
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