LINEAMIENTOS PARA SU TRABAJO DE INVESTIGACION DE LA ASIGNATURA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL

LINEAMIENTOS PARA SU TRABAJO DE INVESTIGACION DE LA
ASIGNATURA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
INTRODUCCIÓN
1. CAPITULO I DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN
1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.2 JUSTIFICACIÓN
1.3 OBJETIVOS
1.3.1 Objetivo general
1.3.2 Objetivos específicos
1.4 MARCO DE REFERENCIA
1.4.1 Marco teórico
1.4.1.1 Autores de la gestión de talento humano
1.4.1.2 ¿Qué es la gestión de talento humano?
1.4.1.3 Importancia de la gestión de talento humano
1.4.1.4 Modelos de gestión de talento humano
1.4.2 Marco conceptual
1.4.3 Marco institucional
1.4.4 Marco espacial
1.4.5 Marco temporal
1.4.6 Marco legal
1.5 METODOLOGÍA
2. CAPITULO II DIAGNÓSTICO DE LA EMPRESA
2.1 RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO
2.1.1 Resultados y tabulación de encuestas
2.2 ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS
3. CAPITULO III DISEÑO DE PUESTOS DE LA EMPRESA
3.1 MISION DE LA EMPRESA
3.2 VISION DE LA EMPRESA
3.3 ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
3.4 MODELO DE TALENTO HUMANO
3.5 DISEÑO DE PUESTOS
4. CAPITULO IV LINEAMIENTOS PARA EL PROCESO DE
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL
4.1 RECLUTAMIENTO
4.1.1 Objetivos del reclutamiento
4.1.2 Tipo de reclutamiento
4.1.3 Pasos para el reclutamiento
4.2 SELECCIÓN DE PERSONA
4.2.1 Pasos para la selección de personal
4.3 CONTRATACIÓN
4.3.1 Pasos para la contratación
5. CAPITULO V CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO
5.1 PROGRAMA DE CAPACITACION
5.2 FORMATO DE ASISTENCIA DE LAS CAPACITACIONES
5.3 CRONOGRAMA DE CAPACITACIONES
6. CAPITULO VI EVALUACION DE DESEMPEÑO
6.1 FORMATOS DE EVALUACION DE DESEMPEÑO
7. IMPACTO ECONÓMICO LUEGO DE IMPLEMENTAR
8. CONCLUSIONES
9. RECOMENDACIONES
10. REFERENCIAS
11. ANEXOS