1. a) ¿Está obligada a realizar las nuevas funciones? ¿Por qué? Sí, porque el empresario tiene la posibilidad de modificar las condiciones que se establecieron en el contrato como son el cambio de puesto de trabajo, siempre que los realice dentro de unos límites. b) ¿Durante cuánto tiempo debe realizarlas? Por el tiempo imprescindible, sería tipo descendente porque conlleva bajar de grupo profesional. c) ¿Qué retribuciones le corresponden? Se mantiene la retribución superior que tenía. 2. a) Si le indicasen que va a sustituir a su jefe durante los 8 meses, ¿De qué tipo de movilidad se trataría? Movilidad ascendente. b) ¿Podría Antonio solicitar el ascenso? ¿Por qué? Si tarda más de 6 meses en un año o 8 meses en dos años podrá solicitar el ascenso. c) Si el jefe decide no volver y Antonio se queda en su puesto, ¿De qué tipo de movilidad funcional se trataría? Movilidad extraordinaria, se trata de un cambio definitivo de puesto de trabajo fuera del grupo profesional, una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 3. a) ¿Está obligado a trasladarse Pepe? ¿Por qué? Si porque como no exige un cambio de residencia, el empresario puede trasladar al trabajador. b) ¿Es un desplazamiento o un traslado en el caso de Belén? Es un desplazamiento porque no supera el año en un periodo de 3 años. c) ¿Qué opciones tiene Belén? Aceptar el desplazamiento o recurrirlo en 20 días hábiles. d) ¿Es un desplazamiento o un traslado en el caso de Carmen? ¿Por qué? Traslado, porque de traslada más de un año en un periodo de 3 años. e) ¿Qué opciones tiene Carmen? Aceptar el traslado, recurrirlo en 20 días hábiles o extinguir el contrato. f) ¿Han sido avisadas Belén y Carmen con tiempo suficiente con esos 7 días? En el caso de Belén si pero en el caso de Carmen no, deberían notificarlo con 30 días de antelación.
