Jesús Emmanuel González Vargas 220974125 Actividad 1.1 Qué son los recursos humanos Karla Edith Cotero Moreno Tamazula de Gordiano Jal. 25/02/2021 IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA Desde mi punto de vista puedo decir que la administración de recursos humanos en las organizaciones es muy importante ya que Recursos Humanos se encarga de reclutar al personal adecuado para la empresa, que se desempeñen de la manera correcta acorde a lo que se necesita en el área para la que será contratado, de la misma manera se encarga de las capacitaciones del personal, sin esto los empleados no tendrían los conocimientos necesarios, también se encargan de las evaluaciones de los empleados, lo cual siento que es muy importante ya que con las mismas podemos saber cuáles son nuestras oportunidades de mejora y así trabajar en ello para mejorar, algo más de lo que se encarga Recursos Humanos es atender los conflictos que puedan llegar a surgir entre los empleados. En conclusión puedo decir que sin el área de Recursos humanos las situaciones de la empresa no tendrían orden porque las contrataciones no tendrían el control adecuado, lo cual ocasionaría que muchas de las personas contratadas no estén en el área que debería ser otorgada de acuerdo a sus aptitudes y sin las capacitaciones no se tendría el conocimiento necesario, sin las evaluaciones no podremos saber cuáles son nuestras áreas de oportunidad y por consiguiente no podemos mejorar lo cual ocasionara problemas porque seguiremos fallando en el cumplimiento de las metas y por ultimo sin esta área los conflictos que puedan surgir no se resolverían de la manera adecuada y esto ocasionaría discordia entre los empleados y se ocasionaría un caos en las relaciones de la empresa. EXPERIENCIA PERSONAL RELACIONADA CON RH. Un ejemplo sería cuando quise entrar a trabajar en la empresa que actualmente me encuentro laborando, cuando lleve la solicitud se estaban ofertando dos puestos, ejecutivo y aux. de archivo, yo lleve solicitud para el puesto de ejecutivo, para la selección de ambos se hicieron dos exámenes uno de conocimiento general y otro de personalidad, cuando se entregaron los resultados el puesto que me ofrecieron fue el de auxiliar de archivo, ya que iba mas acorde a mis resultados, después recursos humanos se encargo de capacitarnos en cuanto a los manuales de la empresa, siguiente nos dieron la fecha en la que nos presentaríamos a trabajar en el área correspondiente. Por lo que puedo decir que el área de recursos humanos de la empresa en la que trabajo en realidad siguió el proceso necesario para la selección de los empleados, ya que principalmente reclutaron los candidatos para los puestos ofertados, después probaron a cada uno con los exámenes que fueron aplicados, cuando tuvieron los resultados de los exámenes seleccionaron a las personas que eran indicadas para cada puesto y por último capacitaron a cada uno de los nuevos trabajadores. Referencias Video que permite inferir algunas de las funciones del área de RH: https://www.youtube.com/watch?v=7xt2Tvq9O6w Funciones del departamento de RRHH: https://www.youtube.com/watch?v=P0e3nwaphE Dessler G. (2017). Administración de Recursos Humanos. 11va. Ed. México: Pearson, p.12-15. Disponible en: https://www.biblionline.pearson.com/Pages/BookDetail.aspx?b=3207 Proceso de contratación de recursos humanos: http://prezi.com/bwxmmxs8dmne/present/?auth_key=nnej5bv&follow=cfvsozlt1jwm
