1.2. DISCIPLINAS RELACIONADAS CON EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. El comportamiento organizacional es una ciencia que se enriquece con las aportaciones de varias disciplinas del comportamiento. Las sobresalientes son: psicológica, psicología social, sociología, sociología organizacional, antropología y ciencia política. Idalberto Chiavenato las define de la siguiente manera: A) La psicología, que ha desarrollado conceptos relativos a las diferencias individuales, la personalidad, los sentimientos, la percepción, la motivación, el aprendizaje, etc. B) La psicología social: que analiza conceptos relativos al grupo, la dinámica grupal, la interacción, el liderazgo, la comunicación, las actitudes, la toma de decisiones en grupo, además de otros. C) La sociología, en lo referente al status, el prestigio, el poder, el conflicto y varios otros. D) La sociología organizacional, en lo referente a la teoría de las organizaciones y la dinámica de las organizaciones y la dinámica de las organizaciones, entre otros conceptos. E) La antropología, que analiza la cultura de las organizaciones, los valores y las actitudes, entre otros aspectos. F) Las ciencias políticas, de las que retoma conceptos relativos al poder, el conflicto, la política organizacional, etc. El comportamiento organizacional está profundamente relacionado con diversos campos de estudio, como el desarrollo organizacional (DO), la teoría de las organizaciones (TO) y la administración de personal o de recursos humanos (ARH). A diferencia de esas disciplinas, el CO suele orientarse teóricamente hacia el microanálisis, pues utiliza los enfoques teóricos de las ciencias del comportamiento para concentrarse principalmente en el aspecto conductual de los individuos y de los grupos. En este sentido, el CO puede definirse como la comprensión, el pronóstico y la administración del comportamiento humano de las organizaciones. El Administrador debe contar con un claro y profundo conocimiento del comportamiento organizacional para que logre las metas fijadas y como consecuencia el éxito. Esto sucede con el profesional de la Sociología que labora en una organización, de la misma manera con el profesionista de diferente especialidad y diferente formación académica, que trabaja en las organizaciones. De acuerdo a Stephen P. Robbins, las aportaciones de la Psicología han sido sobre todo en el plano del análisis individual o microanálisis, en tanto que las otras disciplinas han contribuido a nuestra comprensión de conceptos extensos como procesos de los grupos y organización. Psicología: Disciplina que intenta medir, exponer y en ocasiones cambiar la conducta de los seres humanos y otros animales. Los psicólogos se interesan en el estudio y la comprensión de la conducta de las personas. Los teóricos del aprendizaje y de la personalidad, consejeros psicológicos y, principalmente, psicólogos industriales y organizacionales, son quienes han enriquecido, y seguirán sumando el campo del conocimiento del CO; Sociología: Estudio de las personas en relación con sus semejantes. De manera especial, los sociólogos han hecho sus mayores aportaciones al comportamiento organizacional a través estudios de la conducta de los grupos en las organizaciones, en particular las formales y complejas; Psicología social: Ciencia de la conducta que combina conceptos de la psicología y la sociología y se centra en la influencia recíproca de los individuos. Uno de los campos en que los psicólogos sociales realizan investigaciones considerables es el cambio: cómo iniciarlo y cómo reducir los obstáculos a su aceptación. Además hacen contribuciones sustantivas a la medición, comprensión y cambio de actitudes, pautas de comunicación, fomento de la confianza, medios con que las actividades de los grupos satisfacen las necesidades de las personas, y procesos de toma de decisión en grupo. Antropología: Disciplina que realiza investigación sobre las sociedades para entender a los seres humanos y sus actividades. El trabajo de los antropólogos sobre las culturas y sus entornos nos ha ayudado a entender las diferencias en valores fundamentales, actitudes y conductas de personas de diversos países y en organizaciones diferentes. Ciencia política: Estudio de la conducta de las personas y grupos en un entorno político. Los temas de interés de la materia son la estructura de los conflictos, la distribución del poder y cómo manipula gente el poder en aras de sus intereses personales. Algunos otros autores como Martín González y Socorro Olivares mencionan la participación y contribución de otras disciplinas al comportamiento organizacional como las siguientes: La pedagogía: Disciplina cuyo objeto de estudio se enfoca al proceso de enseñanza aprendizaje. La administración: En el contexto organizacional trata los sistemas de administración y cultura en las organizaciones; y la comunicación cuya aportación en las organizaciones son en todos los niveles y está enfocada a la comunicación humana.
