Subido por Yurani velasquez

EVIDENCIA AA2-EV2

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Evidencia AA2-EV2
1. Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un
salario de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva
de salario por valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo
2 por la actividad económica de la empresa.
Solución:
Salario base de cotización del empleado.
Salario
Comisiones
Bonificaciones
Total, devengado
-
2.500.000
300.000
400.000
3.200.000
Valor de aportes a salud del empleado.
3.200.000 x 4% = 128.000 salud
-
valor aportes a pensión del empleado.
3.200.000 x 4% = 128.000 pensión.
NOTA: siempre el empleado debe aportar el 4% tanto para salud como
para pensión.
-
Valor mínimo de cotización a riesgos laborales que debe realizar la
organización.
Riesgo mínimo: 3.200.000 x 0.435% = 13.920.
Riesgo máximo: 3.200.000 x 1.653% = 52.896.
-
Valor aporte en salud de la organización.
3.200.000 x 8.5% = 272.000.
NOTA: la organización aporta el 8.5% en salud
-
Aporte en pensión de la organización.
3.200.000 x 12% = 384.000.
NOTA: la organización aporta el 12% a pensión.
2. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una
nómina mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.
- Aportes al SENA.
400.000.000 x 2% = 8.000.000 cuota Sena.
-
Aporte a ICBF.
400.000.000 x 3% = 12.000.000 aporte ICBF.
-
Aporte a caja de compensación familiar.
400.000.000 x 4% = 16.000.000 aporte a caja de compensación.
3. Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando
la suma de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.
-
Ingreso base de cotización.
5.000.000 x 40% = 2.000.000 IBC
-
Aportes a la salud del contratista.
2.000.000 x 12.5% = 250.000 aporte a salud.
-
Aporte a pensión del contratista.
2.000.000 x 16% = 320.000.
-
Valor mínimo y máximo que debe aportar el contratista a riesgos
laborales.
R. Mínimo: 5.000.000 X 0.348% = 17.400
R. máximo: 5.000.000 x 0.696% = 34.800
-
Valor de aportes a pensión y salud por parte de la empresa.
NOTA: debido al tipo de contrato que se tienen por ambas partes, la
empresa no asume ningún valor para los aportes en salud y pensión
esto deberá asumirlos el contratita en su totalidad.
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