RESUMEN CÁLCULO DE INDEMNIZACIONES Y FINIQUITOS INDEMNIZACIONES 1. Antigüedad del trabajador (se redondea los días al alza a meses) 2. Hallamos el salario diario (Salario mensual SÓLO PERCEPCIONES SALARIALES x 12 meses) + pagas extras las que tenga)/ dividido todo entre 365 3. Hallamos los días de indemnización que le corresponden al trabajador (los periodos inferiores al año se `prorratean) 4. Indemnización: Multiplicamos el salario diario x los días de indemnización 5. Comprobamos que la indemnización no supera el tope FINIQUITOS 1. Salario del mes en curso (los días que trabaja el mes en que se extingue el contrato) Salario mensual / 30 x el nº de días que trabaja 2. Parte proporcional de pagas extras que le corresponden Devengo anual: Necesario 365 días trabajados para cobrarla entera. Paga extra de navidad: Desde el 1 de enero del año en que se extingue el contrato, hasta el 31 de diciembre de ese mismo año. Paga extra de verano: Desde el 1 de julio del año anterior al que se extingue el contrato, hasta el 30 de junio del año en que se extingue el contrato. Devengo semestral: Necesario 180 días trabajados para cobrarla entera. Paga extra de navidad: Desde el 1 de julio del año en que se extingue el contrato, hasta el 31 de diciembre de ese mismo año. Paga extra de verano: Desde el 1 de enero del año en que se extingue el contrato, hasta el 30 de junio de ese mismo año. Se calcula sumando los días reales de cada mes. 3. Vacaciones no disfrutadas. Determinar el número de días que le corresponden según los días trabajados el año que se extingue el contrato (por 365 días, con carácter general 30 días) Salario mes (percepciones salariales)/30 x nº de días de vacaciones no disfrutadas 4. Indemnización si le corresponde (con el procedimiento anteriormente visto) 5. Salario de los días de falta de preaviso si corresponde. CONCLUSIÓN: FINIQUITO SIEMPRE NOS VAN A DAR CUANDO SE EXTINGUE EL CONTRATO, SEA CUAL SEA LA CAUSA. INDEMNIZACIÓN SÓLO PROCEDE EN CIERTOS CASOS, CON CARTÁCTER GENERAL: -DESPIDO OBJETIVO, COLECTIVO Y POR FUERZA MAYOR: 20 días por año, tope 12 meses. -EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO: 12 días por año. (no hay tope). -RESCISIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR EN CASO DE TRASLADO: 20 días por año, tope 12 meses. -RESCISIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR EN CASO DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: 20 días por año, tope 9 meses. -EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR EL JUEZ EN CASO DE INCUMPLIMIENTO DEL EMPRESARIO: indemnización del despido improcedente. -DESPIDO CALIFICADO POR EL JUEZ COMO IMPROCEDENTE: Hasta el 11 de febrero de 2012: 45 días por año, tope 42 meses. A partir del 12 de febrero de 2012: 33 días por año, tope 24 meses. COTIZA A LA SEGURIDAD SOCIAL IRPF Salario del mes /días trabajados Salario del mes /días trabajados vacaciones vacaciones Días de falta de preaviso Prorrata pagas extras Días de falta de preaviso NO COTIZA NI TRIBUTA LA INDEMNIZACIÓN C/ Montelatorre, 11 – 09400 - ARANDA DE DUERO (Burgos) Teléfono : 947 54 63 51 - Fax : 947 04 80 65 E-mail: 09012187@educa.jcyl.es www.fpsantacatalina.com
