MOTIVACIÓN Y LOS TIPOS DE MOTIVACION La motivación se refiere a aquello que hace que la gente actúe o se comporte de determinadas maneras (Hampton, 2000). Es decir, la motivación corresponde a una serie de impulsos o deseos, los cuales fomentan cierto comportamiento (Flores, 1996). Por lo tanto, cuando se estudia la motivación se parte de la premisa de que incide notablemente en todas las acciones que las personas pueden realizar (Soler y Chirolde, 2010). TEORÍA DE JERARQUIA DE LAS RELACIONES 1 Maslow (1943) señala que las personas se encuentran motivadas por cinco tipos de necesidades: fisiológicas (alimento, agua y abrigo), de seguridad (protección, orden y estabilidad), sociales (afecto, amistad y sentido de pertenencia), autoestima (prestigio, status y autoestima) y autorrealización (autosatisfacción). TEORÍA DE LAS NECESIDADES AQUIRIDAS 3 McClelland (1961) señala que existen tres motivaciones en las personas, las cuales son las necesidades de logro, afiliación y poder. Dado esto, su importancia radica en que predisponen a las personas a comportarse en formas que afectan de manera crítica el desempeño en muchos trabajos y tareas (Naranjo, 2009). 5 2 TEORÍA DE DOS ASPECTOS La Teoría de Herzberg (Herzberg, Mausner y Snyderman, 1959) centra su atención en el trabajo en sí mismo como fuente principal de satisfacción. Esta teoría subraya la importancia de las características del puesto y las prácticas organizacionales (Robbins y Coulter, 2005). Herzberg consideraba que el trabajo es la actividad más importante del individuo (Batista, Gálvez e Hinojosa, 2010). 4 TEORIA X Y TEORIA Y Creada por el economista estadounidense Douglas McGregor, representa dos actitudes que agrupan distintas concepciones y prácticas con relación a la gestión de los recursos humanos. Según esta teoría, la concepción que los responsables de equipos tengan sobre las personas serán las que condicionen su estilo de dirección. IDENTIFICAR LAS PROPIAS DE ACUERDO CON LOS TIPOS MOTIVACIONALES Teoria de Maslow: De acuerdo a ella todos tenemos jerarquia de relaciones la cual nos motivamos con las 5 necesidades, en la cual el primero seria, fisiologica (agua y alimento), segundo muchos por seguridad (proteccion y orden), tercero Sociales (Afecto o amistad), cuarto, Autoestima, esta dependemos mucho de como nos sintamos consigo mismo, y autorealizacion, del cual nos satisfacemos de nuestros logros. Teoria de dos aspectos, la cual centra a la satisfaccion de uno mismo, en cuanto a las caracteristicas del puesto y las practicas organizacionales, siendo la actividad mas importante. Teoria de necesidades adquiridas, Esta señala 3 aspectos los cuales son: Logro (Nuestros logros de acuerdo a nuestro esfuerzo), Afiliacion y Poder. Esta tiene como consecuencia afectar de manera que el desempeño de muchos en cuanto a trabajo y tarea es critico. Teoria X y Teoria Y, estas tiene una direccion diferente el cual muchos portamos, en mi caso yo porto la Teoria Y, la cual conciste en, lo que necesitamos se consigue trabajando, podria darse cuando uno trabaja por aumentos, o alumnos por calificaciones. Jafet Mizraim Peraza Chan, Ingeniería en Administración, Semestre 2, Grupo B, Fecha: 28 de mayo de 2022.
