REALIZADA POR: OBJETO DE ESTUDIO Y METAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL MAIRANI GPE TEJERO VERA 1) OBJETO DE ESTUDIO Se conforma en que los grupos de trabajos se encuentran organizados, para saber si estos se encuentran trabajando de forma correcta o si pueden llegar a mejorarse. 2) EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SE CONFORMA DE: 3) DONDE SUS METAS SE CENTRAN EN : Detectar que factores de una empresa u organización pueden ser mejorados o reestructurados para que esta pueda obtener un mejor rendimiento. ALGUNAS METAS SON: 4) 1. Describir el modo en el que las personas trabajan y se relacionan en el ambiente laboral. 2. Comprender el comportamiento de cada uno de las personas en sus puestos de trabajo. 3. Predecir cuál puede ser la conducta de los empleados al aplicar ciertos cambios. 4. Controlar de forma correcta y organizada las actividades realizadas por cada grupo de trabajo y por cada persona. 5) SUS METAS SE RESUMEN EN: DESCRIBIR COMPRENDER PREDECIR CONTROLAR EN RESÚMEN: Referencias: 6) Se enfoca en cómo mejorar la productividad, reducir el absentismo, la rotación y el comportamiento desviado en el lugar de trabajo y aumentar el comportamiento de ciudadanía organizacional y la satisfacción laboral. Tiene que ver con el estudio de lo que las personas hacen en una organización y cómo su comportamiento afecta el desempeño de la organización s.a. (17 de junio del 2020 ). Metas del Comportamiento Organizacional. UNEXPLICA.MX Recuperado de https://unexplicamx.com/metasdel-comportamiento-organizacional/ Domínguez, T . (2019 ). Comportamiento organizacional y motivación empresarial. SLIDEPLAYER Recuperado de https://slideplayer.es/slide/15455415/ Guevara, S; Jiménez, M; Lara, I. . (24 de enero del 2020 ). COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU PAPEL EN LA GESTIÓN DE NEGOCIOS. REVISTA PUBLICANDO Recuperado de https://revistapublicando.org/revista/index.php/crv/article/view/2072
