ESTILOS DE PENSAMIENTO EN LA FUNCIÓN DE LIDERAZGO Estilo de Liderazgo Frases Típicas DIRECTO Modelo de pensamiento que prefiere los aspectos analítico, racional y lógico. Facilita la resolución de problemas técnicos y la toma de decisiones importantes y firmes. Comunica los resultados de sus acciones en forma breve y precisa. ¿Cómo fortaleceremos nuestra posición? ADMINISTRADOR Vayamos a lo seguro- Pensamiento ordenado y organizado. Cumple con las normas. Hace que las cosas coincidan con las rutinas, procedimientos, políticas y manuales. Comunica las cosas que no cumplen con el orden y las reglas. Prefiere las cosas por escrito que verificar datos y trabajar con eso más que con personas. EMPRENDEDOR Pensamiento centrado en la imaginación y creatividad. Tiene nuevas ideas soluciones sorprendentes a problemas complejos. Su mente opera con imágenes. Siempre tiene alternativas. Piensa en el futuro, en la visión y en alternativas sin importar si posee toda la información. Tiene poca estructura, no le interesan tanto los números como las nuevas opciones. INTEGRADOR Pensamiento centrado en las personas y en las relaciones. Busca armonizar, encontrar la unidad, igualdad y conciliar partes. El contacto físico y visual es importante en su comunicación. Frecuentemente emocional, se preocupa por lo que los demás digan. Es empático. Cuando surgen conflictos pueden tomar decisiones poco racionales y muy viscerales. Según mis cálculos… Veamos si podemos tener mayores ventajas. Lo que importa es el resultado final. Siempre lo hemos hecho así. Necesitamos tener más orden. Hay que tener mucho cuidado. La política y la norma dicen. Cambiemos. Analicemos mejor esta idea. Tenemos que ser los primeros. La solución es muy fácil y evidente. Me preocupo mucho por ti. ¿Cómo te sientes en el trabajo? Trabajaremos todos juntos. Es un momento de crecimiento personal. Auto percepción y como es percibido Se ve a sí mismo como un líder competente, eficiente y que toma riesgos calculados en sus decisiones. No deja nada al azar. Es percibido por los demás como un líder fuerte, duro, critico, calculador frio, centrado en los resultados y en los números. Se considera un líder productivo. Trabajador, dedicado, confiable y ordenado. Tiene hábitos de compra constantes, adquiere las cosas en los mismos lugares y elige colores poco llamativos. Prefiere un auto que dure y tenga buen rendimiento. Tiene buenos hábitos de ahorro. Se ve a sí mismo como un líder visionario, con una gran autoestima y puede llegar a la arrogancia. Es competitivo, quiere ser el primero o el centro de la reunión. Es percibido como poco seguimiento a los proyectos y los detalles. Le gusta compra lo último, lo novedoso, lo llamativo, adquiere un carro más por el diseño que por su ingeniería y viste con colores llamativos. Se percibe a sí mismo como alguien que se preocupa por su gente y que es integrador. Los demás lo ven como un líder que se comunica, escucha, expresa sus sentimientos, que no intenta dañar a los demás ni hace nada incorrecto. Puede ser manipulador. Toman decisiones escuchando los puntos de vista de los demás. Consume productos que han demostrado ser con el tiempo; como decían los abuelos, Ford es Ford. 13 EN CONCLUSIÓN En cada uno de nosotros confluyen los cuatro estilos de pensamiento, aunque solo el 5% de las personas trabajan con los cuatro por igual. ACTIVIDAD 7 INSTRUCCIONES: Con lo anteriormente visto, contesta: 1. ¿Qué tipo de líder eres? __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ 2. ¿Qué aspectos necesitas mejorar para llegar a ser el líder que quieres? 3. ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ 4. identifica el tipo de liderazgo que se presenta en (Elige solo a un miembro): Tu equipo del aula. Tu familia. Amistades. Docentes. 14
