Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción Datos de identificación Nombre: Omar Daniel Luna Reyes Matrícula: 18000891 Carrera: Ingeniería industrial Nombre del Módulo: Gestión del capital humano y liderazgo Nombre de la Evidencia: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción Fecha de elaboración: 07-04-2022 Nombre del asesor: Nancy Doris Instrucciones 1. Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos: a) Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al colocar el nombre y característica de cada una de las dos empresas que elegiste en el punto1. Características sirel sigma ¿A qué se dedica? Mantenimiento preventivo una a dedicada refrigeracion acondicionado y aire compañía a global ofrecer los alimentos favoritos de las comunidades. Con presencia en 18 países, ofrecemos calidad productos en de diversas categorías y precios. © UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin. ¿Qué productos o servicios ofrece? SERVICIO A EQUIPOS DE maduradas REFRIGERACIÓN SISTEMAS Carnes DE Carnes frías lácteos AIRE ACONDICIONADO EXTRACCIÓN E INYECCIÓN Dirección Emperadores No. 42, Colonia Portales Oriente Sitio web 18 PAÍSES CON Benito Juárez, C.P. 03570 OPERACIONES México, D.F. SIGMA https://www.sirel.com.mx/ https://www.sigma- DE alimentos.com/esto-essigma/ Otros datos (no obligatorio, sólo si lo consideras necesario) Tabla 1. Nombre y características distintivas de las empresas. b) Respuestas fundamentadas. Responde para cada una de las empresas investigadas, las siguientes preguntas: Proceso de reclutamiento SIREL ¿Cómo se lleva a cabo su Mediante proceso de reclutamiento? sigma entrevistas trabajo campo y Entrevista con RH Examen socio- económico © UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin. Examen psicométrico ¿Cuáles fuentes reclutamiento de Llamadas telefónicas son Indeed Telefónica utilizados? ¿Cuáles Examen medico internet medios reclutamiento de telefonos internet son utilizados? ¿De qué forma estos pasos Para realizar un buen Nuestro equipo directivo ha y estos medios contribuyen servicio y no tener fallas o obtenido resultados a la efectividad del proceso perdidas en los lugares excepcionales, incluyendo de reclutamiento para atraer donde se da servicio la transformación de a los candidatos adecuados nuestra compañía en una para el puesto vacante? compañía global. Creemos que invertir en el talento de los colaboradores es pieza clave para un crecimiento sustentable, y para asegurarnos de reclutar y conservar el mejor talento en todos los niveles de la organización, con contamos programas desarrollo de continuo dirigidos a todos los niveles Proceso de selección SIREL ¿Cómo se realiza el proceso Mediante de selección? aprendizaje sigma actitudes y Mediante diferentes exámenes © UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin. ¿Quiénes cuáles intervienen son y sus Jefe de zona responsabilidades? ¿Cuál es la duración del proceso? Estrategias de atracción de candidatos ¿Qué aspectos contempla su estrategia de atracción de candidatos? RH Supervisores de 1 a 2 días hasta dos semanas SIREL sigma El sueldo Horarios Prestaciones Facilidades y Precios desempeñar Preferenciales para el trabajo Descuentos Reparto de Utilidades Health Plan (GOVT) - Seguro uniformes Social Seguro de vida Actividades físicas Membresía Gimnasio Vales de Despensa Ayuda o Servicio de Transporte ¿De qué forma la empresa es atractiva para las personas en búsqueda de empleo? Por los sueldos Por comedor todas las superiores a las demás prestaciones que presta empresas superiores a la ley © UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin. ¿Qué prestaciones, oportunidades de desarrollo o servicios ofrecen? Crecimiento en la empresa Caja de ahorro, bono adional, ayuda defunción, de ayuda maternidad, por prima vacacional superior a la ley, vales de despensa, servicio de comedor Proceso de inducción ¿En qué consiste proceso de inducción? SIREL sigma su Mostrar la menara de Capacitación según al trabajo en la empresa y puesto y área horarios de comida de entrada y salida ¿Cuánto dura? 1 semana ¿Cómo se evalúa? Según a 1 semana aptitudes y Al desempeño y aptitudes desempeño de trabajo Tabla 2. Proceso de reclutamiento, selección e inducción. c) Explica dos ventajas y dos desventajas, para cada una de las empresas investigadas, que presentan en su proceso de reclutamiento, selección e inducción. Nombre de la empresa: SIREL Ventaja 1 Forma de trabajo Ventaja 2 Facilidades para realizar el trabajo Desventaja 1 No hay prestaciones superiores a la ley Desventaja 2 El ambiente laboral Nombre de la empresa: sigma Ventaja 1 prestaciones Ventaja 2 sueldo Desventaja 1 horarios Desventaja 2 Lo tardado que es la contratación Tabla 3. Ventajas y desventajas del proceso del reclutamiento, selección e inducción. d) Análisis y argumentación. Con base en la información anterior, redacta un análisis de media cuartilla en donde establezcas las diferencias y semejanzas que observas en los procesos de © UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin. reclutamiento, selección e inducción de las empresas investigadas, en el que consideres la investigación que realizaste, así como el contenido de la Unidad 1. ¿Cuáles son las diferencias y semejanzas que observas en los procesos de reclutamiento, selección e inducción de ambas organizaciones? Al investigar sobre la empresa X pude constatar que su proceso de reclutamiento difiere en... al indicado en las lecturas, por lo tanto, este análisis me permitió... Al investigar las empresas me di cuenta que si hay mucha diferencia desde las prestaciones que ofrecen ya que la empresa SIREL es una empresa chica a comparación de sigma ya que es una empresa demasiado grande en cuestión a la contratación es más mitigosa y tardada por sigma ya que por lo mismo que demasiado grande tarda más en la selección de personal y aparte que tiene muchas más ofertas de personas pidiendo trabajo. e) Conclusiones generales. Comenta el motivo por el cual elegiste estas empresas, describe las conclusiones a las que llegaste y menciona, al menos, dos experiencias que hayas tenido en tu empleo actual (o el más reciente) relacionadas con la investigación efectuada. La primera empresa fue sirel ya que es donde laboro actualmente como técnico pero igual inicie como auxiliar y me di cuenta su manera de contratación así mismo por los exámenes que tenemos que hacer tal vez no psicométricos pero si de campo los cuales es ahí donde desempeñamos la manera de trabajo y nuestras habilidades. Nota En caso de no tener experiencia laboral deberás entrevistar a un conocido o familiar. f) Referencias. Indica las fuentes de información que utilizaste para sustentar y poder hacer válido tu trabajo. Debes usar al menos tres fuentes de información e incluir sus citas y referencias en formato APA. Además necesitas explicar con tus propias palabras cómo cada referencia respalda los argumentos de tu Evidencia. https://www.sigma-alimentos.com/esto-es-sigma/ https://www.sirel.com.mx/acerca-de-sirel.html © UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin. Importante Es necesario aclarar que para desarrollar esta Evidencia se requiere del análisis de las empresas investigadas, lo cual no significa hacer copypaste (copiar y pegar) de la información incluida en las páginas web consultadas. Con esto se busca que tú comprendas y expliques con tus propias palabras cómo identificas en la empresa los elementos que se te solicitan y, en el caso de que lo consideres necesario, agregues algún texto incluido en las lecturas o en las páginas web que revisaste (esto lo puedes hacer siempre y cuando incluyas las debidas citas y referencias de esa información y para ello recuerda consultar la Guía del estilo APA, en donde se explica este aspecto con todo detalle). © UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
