Derecho Colectivo Del Trabajo INTEGRANTES: - ANDRADE SIFUENTES ARACELY- 221016082 -VARA SAAVEDRA BASILIO - 220064997 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO El Derecho Colectivo del Trabajo es el Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesional EL SINDICATO ASOCIACION DE TRABAJADORES Y EL SINDICALISMO Es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, ante el empleador con el que están relacionados con un contrato, El sindicato y legislación del trabajo Derecho a la sindicalización establece que se reconoce el derecho de asociación en sindicatos, que podrán ser patronales, gremiales o profesionales, mixtos o industriales de empresa. Fuero sindical Se denomina fuero sindical la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo Requisitos para organizar un sindicato Se reconoce el derecho de asociación en sindicatos, que podrán ser patronales, gremiales o profesionales mixtos o industriales de empresa. Para actuar como tal, el sindicato deberá tener carácter de permanencia, haber legalizado su personería y constituirse con arreglo a las regías legales. Fines del sindicato El objetivo principal de todo sindicato es la mejora de las condiciones de vida de los trabajadores. ·Representar a los trabajadores en los derechos de contratos individuales de trabajo. ·Representar a los afiliados en la negociación colectiva. ·Velar por el cumplimiento de las leyes de trabajo y seguridad social. ·Ofrecer ayuda a los asociados y cooperación mutua. ·Mejorar los sistemas de prevención de riesgos laborales. ·Promover la educación del gremio, técnica y general de los asociados. ·Formar parte de juicios y reclamaciones. ·Mejorar el nivel de empleo y colocación de trabajadores. Varias, todas las que se contemplen en los estatutos y no prohíban las leyes. Federaciones y confederaciones Las federaciones y confederaciones son uniones sindicales de segundo y tercer grado, que desarrollan funciones de asesoría de sus organizaciones afiliadas ante los respectivos empleadores en la tramitación de sus conflictos y frente a las autoridades o terceros de cualesquiera reclamaciones y adicionalmente pueden, según sus estatutos, atribuirse "las funciones de tribunal de apelación contra cualquier medida disciplinaria, adoptada por una de las organizaciones afiliadas; la de dirimir las controversias que se susciten entre los miembros de un sindicato afiliado por razón de las decisiones que se adopten, y la de resolver las diferencias que ocurran entre dos o más organizaciones federales Patrimonio sindical definimos el patrimonio sindical como todos aquellos bienes muebles e inmuebles, contribuciones obligatorias y voluntarias de los afiliados o terceros, donaciones, multas impuestas a los afiliados por la infracción de alguna obligación, y en general, por todos aquellos bienes que adquiera la organización sindical Prohibiciones del sindicato Disolución del sindicato La disolución de una organización sindical procederá por el acuerdo de la mayoría absoluta de sus afiliados, celebrado en asamblea extraordinaria y citada con la anticipación establecida en su estatuto. Dicho acuerdo se registrará en la Inspección del Trabajo que corresponda Contrato colectivo del trabajo Definición Un contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajadores o convención colectiva de todos los trabajos, es un tipo peculiar del cual se deriva de contrato celebrado entre los trabajadores, trabajadoras, los empleadores y empleadoras de una empresa o un sector laboral. Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical, etc. Las condiciones que establece este tipo de contrato son las condiciones mínimas en las que han de celebrarse las relaciones laborales en su ámbito de aplicación, de tal forma que el contrato que suscriba cada trabajador puede mejorarlas, pero no empeorarlas. Condiciones para su celebración Contrato colectivo del trabajo es el convenio celebrado entre uno o más patronos y un sindicato, federación o confederación de sindicatos de trabajadores, con el objeto de determinar condiciones generales del trabajo o de reglamentarlo. El contrato colectivo de trabajado deberá ser obligatoriamente celebrado por escrito y registrado ante el Inspector del Trabajo Alcances La Ley General del Trabajo es la norma básica de regulación de las relaciones laborales. Se aplica a cualquier persona que tenga una relación laboral y sea que preste este servicio de forma material y/o intelectual. Conclusiones De acuerdo al Art. 13 de la Ley de 13 de diciembre de 1956, el contrato colectivo de trabajo termina por las siguientes causas: ·Por mutuo consentimiento de partes, previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y en su caso del Ministerio de Asuntos campesinos; ·Por las causales estipuladas precisamente en el contrato colectivo de trabajo; ·Por quiebra o liquidación de la empresa; ·Por la conclusión de la obra para la que se haya contratado; ·Por el agotamiento de la materia objeto de la explotación; y ·Por caso fortuito o fuerza mayor. Conflictos colectivos del trabajo El conflicto laboral es cualquier controversia suscitada entre el trabajador y el empleador o entre un sindicato y el empleador respecto de la aplicación de la ley, cumplimiento de normas laborales, contrato de trabajo o reglas consuetudinarias. Los conflictos laborales se constituyen en la alteración de la normalidad de las actividades dentro de un adecuado ambiente de trabajo, pudiendo ser este de derecho, de reivindicación y de intereses Pliegos de reclamación e infracciones a la ley social La presentación del pliego de reclamaciones a que se refiere el artículo 106 de la Ley, no tendrá lugar sino después de que el patrono hubiera rechazado en todo o en parte la reclamación formulada por los obreros o no la hubiera respondido en un plazo de diez días, ampliable por acuerdo de partes. La presentación del pliego deberá ser acordada, por mayoría de votos, en asamblea a la que concurrirán por lo menos, tres cuartas partes de los trabajadores interesados. Pliego de peticiones Se entiende por pliego de peticiones, la solicitud escrita que los obreros o empleados presentan al patrón o empleador conteniendo aspiraciones de orden económico o social y cuya finalidad es obtener mejores aumentos de salarios o sueldos y otras conquistas sociales Conciliación La conciliación es el medio de solución inmediata de los conflictos y de acceso directo a la justicia, como una primera actuación procesal. Los principios que rigen a la conciliación son: voluntariedad, gratuidad, oralidad, simplicidad, confidencialidad, veracidad, buena fe y ecuanimidad Arbitrajes El arbitraje en Bolivia es un mecanismo alternativo de solución de conflictos, en el que ante una controversia, las partes, se someten a un árbitro o a un tribunal de varios árbitros, con la finalidad de que se dicte una sentencia de carácter obligatorio que resuelva dicha controversia Huelga Es la suspensión pacífica de labores por los trabajadores, vez agotado el procedimiento legal con el fin de lograr el reconocimiento, ciertas pretensiones o demandas para alcanzar mejores condiciones de trabajo, esta actitud obliga a renegociar el pliego de peticiones. Una huelga es declarada legal cuando fracasadas las gestiones de conciliación arbitraje, los trabajadores la realizan siempre que concurran las siguientes circunstancias: Pronunciamiento de la Junta de Conciliación y del Tribunal Arbitral sobre a cuestión planteada. Que la Resolución se tome por lo menos por 3/4 partes del total de los trabajadores en servicio activo En este caso existe una obligación de pagar las remuneraciones a todos los trabajadores por los días no trabajados. Lock Out. El que promoviere el lock-out, huelga o paro declarados ilegales por las autoridades del trabajo, será sancionado con privación de libertad de uno a tres años y multa de cien a trescientos días. GRACIAS POR SU ATENCION