CUADRO COMPARATIVO normatividad alturas

Aprendices:
Diana Marcela Paz Cusis
Faisury Pillimue Casañas
Monica Lizeth Marmolejo Delgado
Ficha:
2278248
Frank Hermann Triviño
Instructor
CUADRO COMPARATIVO NORMATIVIDAD ALTURAS
RESOLUCION 1409 DEL 2012
Considerando:
Que el trabajo en alturas está considerado como de alto
riesgo debido a que, en las estadísticas nacionales, es una
de las primeras causas de accidentalidad y de muerte en el
trabajo
Aplica para trabajo con riesgo de caer a alturas superiores
a 1,50 mts
Objeto y campo de aplicación:
La resolución aplica a empleadores, empresas, trabajadores
formales o informales, contratistas ysubcontratistas.
Excepciones: Se exceptúa a actividades: atención de
emergencias yrescate, actividades lúdicas, actividades
deportivas y actividades artísticas.
Parágrafo 1:
En el caso de la construcción de nuevas edificaciones y
obras civiles, se entenderá la obligatoriedad de esta
resolución una vez la obra haya alcanzado una altura de
1,80 m o más sobre un nivel inferior, momento en el cual el
control de los riesgos se deberá hacer desde la altura de
1,50 m.
RESOLUCION 4272 DEL 2021
Considerando:
Que el trabajo en alturas está considerado como una
tarea crítica debido a que las consecuencias de un
accidente pueden ser graves o fatales
Aplica para trabajo con riesgo de caer a alturas
superioresa 2 mts
Objeto y ámbito de aplicación:
Aplica a empleadores, empresas, trabajadoresformales,
contratistas, subcontratistas y formadores parael trabajo
en alturas.
Excepciones:
Se exceptúa a actividades: rescate o emergencia,
militareso de policía, sobre animales, actividades
deportivas y actividades lúdicas o creativas.
No se menciona esta obligatoriedad
Cambio en algunas Definiciones
Cambio en algunas Definiciones
Es la planeación, organización, ejecución y evaluación de las
actividades identificadas por el empleador como necesarias
de implementar en los sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria, para prevenir la ocurrencia de accidentes
de trabajo por trabajo en alturas y las medidas de
protección implementadas para detener la caída una vez
ocurra o mitigar sus consecuencias.
Es la planeación, organización, ejecución y evaluación de
las actividades identificadas por el empleador como
necesarias de implementar en los sitios de trabajo en
forma integral e interdisciplinaria, para prevenir la
ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales por
trabajo en alturas y llegado el caso las medidas de
protección implementadas para detener la caída una vez
ocurra o mitigar sus consecuencias. El empleador debe
contar con un programa donde debe identificar las tareas
de trabajo en alturas y su ubicación.
En el programa de la empresa se debe identificar cada
riesgo de caída en el lugar de trabajo, establecer y
documentar uno o varios métodos para eliminar el trabajo
en alturas a través de sistemas de ingeniería,
adaptaciones de procesos, entre otros, o controlar cada
riesgo de caída identificado, aplicando especialmente la
jerarquización de controles contenida en el artículo
2.2.4.6.24 del Decreto 1072 de 2015 o las normas que lo
modifiquen o sustituyan.
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Contenido:
El programa de la empresa debe contener como mínimo:
a. Objetivo general que establezca los lineamientos
básicos para trabajo en alturas.
b. Alcance del programa.
c. Marco conceptual, marco legal.
d. Roles y responsabilidades (se deben considerar como
mínimo las responsabilidades y funciones del
administrador del programa, la persona calificada,
Contenido:
coordinador de trabajo en alturas, trabajador autorizado,
El programa debe contener medidas de prevención y
ayudantes de seguridad y brigadas de emergencia para
protección contra
rescate en alturas).
caída de alturas y debe hacer parte de las medidas de e. Requisitos de capacitación y entrenamiento para los
seguridad del Programa de Salud Ocupacional que de ahora roles definidos por la organización.
en adelante se llamará Sistema de Gestión de la Seguridad y f. Cronograma de cumplimiento de las actividades.
Salud en el Trabajo (SG-SST).
g. Identificación de peligros.
h. Evaluación y valoración de riesgos.
i. Inventario de actividades de trabajos en alturas, con su
definición de tareas rutinarias y no rutinarias.
j. Procedimientos de trabajo documentados y los anexos
definidos por el empleador.
k. Medidas de prevención.
l. Sistemas de acceso para trabajos en alturas.
m. Medidas de protección.
n. Procedimientos en caso de emergencias.
o. Indicadores de gestión específicos alineados al Decreto
1072 de 2015.
Permiso de altura:
Permiso de altura:
El permiso de trabajo en alturas es un mecanismo
Todos los trabajos en alturas deben obedecer a una
que, mediante la verificación y control previo de todos los acción planificada, organizada y ejecutada por
aspectos relacionados en la presente resolución, tiene como trabajadores autorizados que debe verse reflejada en los
objeto prevenir la ocurrencia de accidentes durante la
controles administrativos como el Permiso de trabajo o
realización de trabajos en alturas.
sus anexos.
Este permiso de trabajo debe ser emitido para trabajos
Siempre que un trabajador ingrese a una zona de peligro,
ocasionales definidos por el coordinador de trabajo en
debe contar con la debida autorización y si requiere
alturas para los efectos de la aplicación de la presente
exponerse al riesgo de caídas, debe contar con un aval a
resolución y puede ser diligenciado, por el trabajador o por través de un permiso de trabajo en alturas acompañado
el empleador y debe ser revisado y verificado en el sitio de de una lista de chequeo, más aún en caso de que no haya
trabajo por el coordinador de trabajo en alturas.
barandas, sistemas de control de acceso, demarcación o
Cuando se trate de trabajos rutinarios, a cambio del
sistemas de barreras físicas que cumplan con las
permiso de trabajo en alturas, debe implementarse una lista especificaciones descritas en la presente resolución.
de chequeo que será revisada y verificada en el sitio de
El empleador o contratante debe implementar un
trabajo por el coordinador de trabajo en alturas
procedimiento para los permisos de trabajo, previo al
inicio del trabajo en alturas.
El permiso de trabajo debe contener como mínimo lo
El formato de permiso de trabajo debe contener como
siguiente:
mínimo lo siguiente:
1. Nombre (s) de trabajador (es).
2. Tipo de trabajo.
3. Altura aproximada a la cual se va a desarrollar la
Nombre(s) del(los) trabajador(es):
1. Tipo de trabajo.
2. Altura aproximada a la cual se va a desarrollar la
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actividad.
actividad.
4. Fecha y hora de inicio y de terminación de la tarea.
3. Fecha y hora de inicio y de terminación de la
5. Verificación de la afiliación vigente a la seguridad
tarea.
social.
4. Verificación de la afiliación vigente a la seguridad
6. Requisitos de trabajador (requerimientos de
social.
aptitud).
5. Requisitos del trabajador (requerimientos de
7. Descripción y procedimiento de la tarea.
aptitud).
8. Elementos de protección personal seleccionados
6. Descripción y procedimiento de la tarea.
por el empleador teniendo en cuenta los riesgos y
7. Medidas de prevención contra caídas.
requerimientos propios de la tarea, conforme a lo
8. Equipos, sistema de acceso para trabajo en
dispuesto en la presente resolución.
alturas.
9. Verificación de los puntos de anclaje por cada
9. Verificación de los puntos de anclaje por cada
trabajador.
trabajador.
10. Sistema de prevención contra caídas.
10. Sistemas de restricción, posicionamiento o
11. Equipos, sistema de acceso para trabajo en alturas.
detención de caídas a utilizar.
12. Herramientas a utilizar.
11. Elementos de protección personal seleccionados
13. Constancia de capacitación o certificado de
por el empleador teniendo en cuenta los riesgos y
competencia laboral para prevención para caídas en
requerimientos propios de la tarea, conforme a lo
trabajo en alturas.
dispuesto en la presente resolución.
14. Observaciones
12. Herramientas a utilizar.
1. 15. Nombres y apellidos, firmas y números de
13. Constancia de capacitación o certificado de
cédulas de los trabajadores y de la persona que
competencia laboral para prevención para caídas
autoriza el trabajo.
en trabajo en alturas.
14. Observaciones.
15. Nombres y apellidos, firmas, clase de documento
y número de los documentos de identificación de
los trabajadores.
16. Nombre, apellido y firma de la persona que
autoriza el trabajo.
17. Nombre y firma de la persona responsable de
activar el plan de emergencias
a) 18. Nombre, apellido y firma del coordinador de
trabajos en alturas (cuando es diferente de la
persona que autoriza el trabajo).
 Cuando se designe un ayudante de seguridad como
medida de prevención dentro de un trabajo, en el
permiso de trabajo se debe evidenciar esta
designación.
 De igual manera el permiso de trabajo debe tener en
cuenta el análisis de los demás riesgos del trabajo y
las condiciones medioambientales externas que
pueden cambiar el desarrollo de las mismas. Lo
anterior debe verse reflejado en un formato de
análisis de peligros por actividad (ARO, ATS, o
cualquier otra metodología).
 El procedimiento debe contemplar los mecanismos de
revalidación del permiso de trabajo (cuando hay
cambios de turno, cambios de coordinador, cambios
de trabajadores autorizados, cambios de autoridades
que validen el permiso, cambios de las condiciones
iníciales del trabajo, entre otros), la cancelación,
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suspensión y cierre del mismo. De igual manera el
procedimiento debe contemplar las responsabilidades
de contratantes y contratistas cuando los trabajos
sean realizados por estos últimos.
 El empleador debe implementar las estrategias,
medios o mecanismos técnicos o tecnológicos que
considere pertinentes para evitar el incumplimiento
de la expedición del permiso de trabajo en alturas y
sus respectivas validaciones o firmas conforme a lo
establecido en la presente resolución.
 El coordinador de trabajo en alturas podrá obrar
como trabajador autorizado cubierto bajo la misma
autorización cuando las condiciones particulares de
un trabajo así lo requieran o cuando su trabajo
implique la exposición al riesgo de caídas. Para tal fin
el Coordinador debe cumplir los requisitos definidos
en la presente resolución para trabajador autorizado.
 - Este permiso de trabajo en alturas debe ser
diligenciado, por el(los) trabajador(es) o por el
empleador y debe ser revisado y suscrito por el
coordinador de trabajo en alturas en cada evento.
Procedimientos:
El empleador o contratante debe documentar los
procedimientos de trabajo seguro para cada una de las
tareas que se vayan a desarrollar en alturas, teniendo en
cuenta los siguientes aspectos:
a) Para los efectos de la presente resolución, se
entiende por procedimiento de trabajo seguro la
forma específica, detallada y segura de llevar a
No se tenía contemplado.
cabo una actividad o un proceso.
b) Estos procedimientos deben ser divulgados a
todos los trabajadores involucrados previamente
a la realización del trabajo.
c) Estos procedimientos deben ser revisados y
ajustados cuando cambien las condiciones de
trabajo, ocurra algún incidente o accidente, se
modifiquen las normas que puedan afectar a los
mismos y/o los indicadores de gestión así lo
definan.
d) d. Los procedimientos a ser utilizados en tareas
rutinarias deben ser aprobados y validados por el
coordinador de TA y contar con una lista chequeo.
Reentrenamiento:
Reentrenamiento de trabajadores en alturas:
Proceso anual obligatorio, por el cual se actualizan
Proceso de formación complementaria con el propósito
conocimientos y se entrenan habilidades y destrezas en
de reforzar el conocimiento, las habilidades y las destrezas
prevención y protección contra caídas. Su contenido y
en el desarrollo de trabajo en alturas. todos los
duración depende de los cambios en la norma para
trabajadores autorizados deben ser reentrenados por el
protección contra caídas en trabajo en alturas, o del repaso empleador o contratante.
de la misma y de las fallas que en su aplicación que el
El reentrenamiento se realizará una vez el trabajador se
empleador detecte, ya sea mediante una evaluación a los vincule nuevo a la empresa o proyecto, la responsabilidad
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trabajadores o mediante observación a los mismos por
de su capacitación y entrenamiento estará a cargo del
parte del coordinador de trabajo en alturas.
empleador o contratante como parte de la inducción
El reentrenamiento debe realizarse anualmente o cuando el laboral. No podrá exigirse al trabajador el
trabajador autorizado ingrese como nuevo en la empresa, o reentrenamiento por su cuenta. El costo estará a cargo del
cambie de tipo de trabajo en alturas o haya cambiado las empleador o contratante.
condiciones de operación o su actividad. Las empresas o los El empleador o contratante, deberá reportar a su
gremios en convenio con estas pueden efectuar el
respectiva ARL, el nombre, documento de identidad de los
reentrenamiento directamente bajo el mecanismo de Uvae trabajadores reentrenados, fecha del reentrenamiento y
o a través de terceros autorizados por esta resolución. Debe el oferente de capacitación y entrenamiento que realizó la
quedar prueba del reentrenamiento, que puede ser,
formación.
mediante lista de asistencia, constancia o certificado.
El reentrenamiento no será otro nivel de formación, pero
si un requisito del empleador para mantener activo a los
trabajadores que se desempeñan en trabajo en altura.
El reentrenamiento se realizará cuando se presente
alguna de las siguientes condiciones:
a. Cuando cambien las condiciones técnicas, tecnológicas
o laborales del trabajador o cuando dentro de la empresa
donde labora cambie:



Su actividad de trabajo en altura.
Los procedimientos.
Las técnicas de trabajo o la tecnología de los
equipos o los procesos.
 Las actividades laborales del trabajador que se
desempeña en altura
 También aplica cuando ingrese como nuevo
trabajador a la empresa.
En estos casos el empleador, como parte de la reinducción, previo al inicio de la nueva actividad, deberá
capacitar al trabajador con un oferente autorizado por el
Ministerio del Trabajo, de forma presencial con una
duración mínima de 8 horas, de ellas el 20% será teórica y
el 80% práctica. Este programa incluirá las modificaciones
que se realicen en el SG-SST de la empresa y el programa
de prevención y protección contra caídas y podrá ser
impartido por el empresario en sus instalaciones con los
equipos y elementos reales que el trabajador va a utilizar.
b. Reentrenamiento como medida de actualización de
trabajadores: Se impartirá a un trabajador certificado
como trabajador autorizado, habiendo laborado dentro de
la misma empresa, ni cambiado de actividad, en los
últimos Dieciocho (18) meses.
Este reentrenamiento tendrá una duración de mínimo 8
horas, de las cuales el 20% serán de teoría y el 80% de
práctica. El programa debe incluir:
a. El refuerzo a las observaciones de los
informes del coordinador o el encargado
del SG-SST de la empresa.
b. Debe estar focalizado en el sector
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económico al cual pertenece el
c. Se deberá impartir con modalidad
presencial.
d. En el caso de que exista la guía de trabajo
en altura para el sector económico,
establecida por el Ministerio del Trabajo,
se deberá incluir en el programa de
capacitación.
Los diseños de las acciones de reentrenamiento se
enfocarán en las necesidades del empleador o
contratante, deberá incluir el SG-SST de la empresa, así
como las falencias observadas en el trabajador según el
tipo de trabajo en altura que desarrolla. Los programas de
reentrenamiento incluirán, por lo menos el repaso de los
temas contenidos en el programa de trabajador
autorizado, relacionados con el sector al cual pertenece la
empresa en que esta contratado.
Los programas de reentrenamiento podrán ser
cofinanciados con las cajas de compensación dentro del
programa de capacitación
En ambos casos la lista del personal capacitado será
reportada a la ARL y cargada por el oferente autorizado al
aplicativo de la Dirección de Movilidad y Formación para
el Trabajo – DMFT o quien haga sus veces. El oferente que
imparta el reentrenamiento debe registrar previamente
el/los programas diseñados con el empleador al aplicativo
del Ministerio.
Como actividad para la prevención de riesgos el
empleador o contratante podrá realizar una evaluación a
los trabajadores que hayan tenido observaciones del
coordinador de trabajo en alturas. Cuando detecte fallas
en la aplicación de medidas de prevención y el uso de
sistemas de protección contra caídas por parte del
trabajador, este deberá realizar un reentrenamiento
inmediato. Esta medida debe ser reportada a la ARL para
su seguimiento y asesoría.
Lo que antes era el curso a nivel avanzado para trabajo en
El curso de trabajo en alturas nivel avanzado es de 40horas alturas ahora se denomina curso de trabajador autorizado
con una duración de 32 horas
EL coordinador de trabajo en alturas debe contar con este
curso cuya intensidad horaria es de 80 horas
El coordinador de trabajo en alturas ahora no solo debe
contar con su curso de 80 horas, sino que además debe
contar con el curso de sistemas de gestión de seguridad y
salud en el trabajo con una duración de 50 horas.
El curso de entrenadores de trabajo en alturas debe tener
una intensidad horaria de 120 horas
El curso de entrenadores de trabajo en alturas debe tener
una intensidad horaria de 130 horas
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Ahora hay 3 ítems adicionales para obtener el permiso de
trabajo en alturas: Nombre de la persona que autoriza el
trabajo o jefe inmediato, datos del coordinador que
autoriza y datos de la persona que activa el plan de
emergencia.
todo trabajo en alturas debe tener acompañamiento
todo trabajo en alturas debe tener acompañamiento
permanente
permanente
El curso de reentrenamiento tiene una intensidad horariade El curso de reentrenamiento tiene una intensidad horaria
20 horas
de 8 horas
El curso de reentrenamiento debe realizarse anualmente
para re certificación
Se cuenta con el curso de básico operativo
El curso de reentrenamiento debe realizarse cada 18
meses para re certificación.
Se elimina el curso de básico operativo, solo quedan los
certificados para: jefes de área, trabajador autorizado,
coordinador y entrenador.
Se incluye como requisito para la formación en trabajo en
alturas la afiliación a la salud y arl
El reentrenamiento se debe re certificar anualmente.
El reentrenamiento se debe tomar bajo 3 motivos: lleva
laborando por más de 18 meses, es nuevo en la empresa o
si ha cambiado de modalidad en el trabajo en alturas.
Los empleadores deben empezar a hacer un reporte a la
ARL de los empleadores que enviaran a la formación de
trabajo en alturas.
El ARL debe mantener el control y registro de los
empleados que están formados para el trabajo en alturas
ysus respectivas actividades en el área
Roles y responsabilidades en el programa de prevención
y protección de caídas:
No se nombran roles, responsabilidades y perfiles
El empleador y/o contratante debe garantizar que, dentro
requeridos
del programa de prevención y protección contra caídas de
alturas, se establezcan los siguientes roles y
responsabilidades, que no necesariamente implican
nuevos cargos al interior de la organización
Obligaciones del empleador:
Obligaciones del empleador:
Todo empleador que tenga trabajadores que realicen
Todo empleador que tenga trabajadores que realicen
tareas de trabajo en alturas con riesgo de caídas como
tareas de trabajo en altura como mínimo debe:
mínimo debe:
a. Enviar al trabajador a las evaluaciones
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo
médicas ocupacionales conforme a lo
y contenido de las historias clínicas ocupacionales conforme
establecido en la normatividad vigente.
a lo establecido en las Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de
b. Incluir en el Sistema de Gestión de la
2009 expedidas por el Ministerio de la Protección Social o
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),
las normas que las modifiquen, sustituyan o adicionen.
el programa de prevención y protección
Incluir en el programa de salud ocupacional denominado
contra caídas en altura de conformidad
actualmente Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
con lo establecido en la presente
el Trabajo (SG-SST), el programa de protección contra caídas
resolución.
de conformidad con la presente resolución, así como las
c. Disponer y mantener un administrador
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medidas necesarias para la identificación, evaluación y
control de los riesgos asociados al trabajo en alturas, a nivel
individual por empresa o de manera colectiva para
empresas que trabajen en la misma obra;
Disponer de un coordinador de trabajo en alturas, de
trabajadores autorizados en el nivel requerido y de ser
necesario, un ayudante de seguridad según corresponda a la
tarea a realizarse; lo cual no significa la creación de nuevos
cargos sino la designación de trabajadores a estas
funciones. Garantizar que el suministro de equipos, la
capacitación y el reentrenamiento, incluido el tiempo para
recibir estos dos últimos, no generen costo alguno para el
trabajador.
Garantizar que todo trabajador autorizado para trabajo en
alturas reciba al menos un reentrenamiento anual, para
reforzar los conocimientos en protección contra caídas para
trabajo seguro en alturas. En el caso que el trabajador
autorizado ingrese como nuevo en la empresa, o cambie de
tipo de trabajo en alturas o haya cambiado las condiciones
de operación o su actividad, el empleador debe también
garantizar un programa de reentrenamiento en forma
inmediata, previo al inicio de la nueva actividad.
Es obligación del empleador asumir los gastos y costos de la
capacitación certificada de trabajo seguro en alturas o la
certificación en dicha competencia laboral en las que se
deba
incurrir.
Garantizar un programa de capacitación a todo trabajador
que se vaya a exponer al riesgo de trabajo en alturas, antes
de iniciar labores.
Garantizar la operatividad de un programa de inspección,
conforme a las disposiciones de la presente resolución. Los
sistemas de protección contra caídas deben ser
inspeccionados por lo menos una vez al año, por intermedio
de una persona o equipo de personas avaladas por el
fabricante y/o calificadas según corresponda.
Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de
caídas de alturas, exista acompañamiento permanente de
una persona que esté en capacidad de activar el plan de
emergencias en el caso que sea necesario
Garantizar que los menores de edad y las mujeres
embarazadas en cualquier tiempo de gestación no realicen
trabajo en alturas.
Asegurar la compatibilidad de los componentes del sistema
de protección contra caídas; para ello debe evaluar o probar
completamente si el cambio o modificación de un sistema
cumple con el estándar a través del coordinador de trabajo
en alturas o si hay duda, debe ser aprobado por una
persona calificada;
Cubrir las condiciones de riesgo de caída en trabajo en
alturas, mediante medidas de control contra caídas de
Ficha:
2278248
d.
e.
f.
g.
h.
i.
j.
k.
del programa de prevención y protección
contra caídas de altura y un coordinador
de trabajo en altura
Suministrar al trabajador que realice
actividades de trabajo en altura, los
elementos necesarios y la capacitación
requerida para el cumplimiento de sus
funciones, roles y responsabilidades
conforme a lo establecido en esta
resolución, en ningún caso se podrá
generar costo al trabajador.
Verificar que los procesos de capacitación
y entrenamiento sean realizados por
proveedores autorizados por el Ministerio
del Trabajo y que estos cumplan con la
intensidad horaria establecida en los
programas de formación, conforme con lo
establecido en la presente resolución.
Garantizar la divulgación de las
actividades y/o los procedimientos de
trabajo en alturas, a todo trabajador que
las vaya a realizar. La divulgación deberá
ser antes de iniciar labores.
Constatar que los equipos y sistemas
usados en prevención y protección contra
caídas sean inspeccionados por lo menos
una vez al año o con la periodicidad
indicada por el fabricante, conforme a lo
establecido en esta resolución.
Conservar los registros de las revisiones y
del mantenimiento que se practiquen a
los sistemas o equipos utilizados para la
realización de trabajos en altura.
Desarrollar los planes de prevención,
preparación y respuesta ante emergencias
y procedimientos de rescate en alturas
documentados y disponer de recursos
humanos, técnicos y equipos, necesarios
para asegurar la respuesta en eventos de
emergencia acorde a lo establecido en la
presente resolución
Garantizar que los menores de edad y las
mujeres embarazadas en cualquier
tiempo de gestación no realicen trabajo
en altura.
Verificar que sus contratistas cumplan con
lo establecido en la presente resolución,
incluyendo su Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Supervisar la aplicación de los
procedimientos, las medidas de seguridad
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personas y objetos, las cuales deben ser dirigidas a su
prevención en forma colectiva, antes de implementar
medidas individuales de protección contra caídas. En ningún
caso, podrán ejecutarse trabajos en alturas sin las medidas
de control establecidas en la presente resolución;
Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad,
cuando la ejecución de un trabajo particular exija el retiro
temporal de cualquier dispositivo de prevención colectiva
contra caídas. Una vez concluido el trabajo particular, se
volverán a colocar en su lugar los dispositivos de prevención
colectiva contra caídas;
Garantizar que los sistemas y equipos de protección contra
caídas, cumplan con los requerimientos de esta resolución;
Solicitar las pruebas que garanticen el buen funcionamiento
del sistema de protección contra caídas y/o los certificados
que lo avalen. Las pruebas deben cumplir con los estándares
nacionales y en ausencia de ellos, con estándares
internacionales vigentes para cada componente del sistema;
en caso de no poder realizar las pruebas, se debe solicitar
las memorias de cálculo y datos del sistema que se puedan
simular para representar o demostrar una condición similar
o semejante de la funcionalidad y función del diseño del
sistema de protección contra caídas;
Las empresas podrán compartir recursos técnicos, tales
como equipos de
protección, equipos de atención de emergencias, entre
otros, garantizando que, en ningún momento por este
motivo, se dejen de controlar trabajos en alturas con riesgo
de caída en ninguna de estas empresas, de acuerdo con lo
estipulado en la presente resolución y en ningún momento
se considerará esto como un traslado de responsabilidades,
siendo cada empresa la obligada a mantener las adecuadas
condiciones de los recursos que utilicen.
Obligaciones de los trabajadores:
Cualquier trabajador que desempeñe labores en alturas
debe:
a. Asistir a las capacitaciones programadas por el
empleador y aprobar satisfactoriamente las
evaluaciones, así como asistir a los
reentrenamientos.
b. Cumplir todos los procedimientos de salud y
seguridad en el trabajo establecidos por el
Ficha:
2278248
y salud de los trabajadores y contratistas.
El empleador será solidario en los
accidentes que se llegaran a ocasionar por
la no implementación de las medidas
descritas por parte de sus contratistas
l. Exigir a los fabricantes y proveedores de
equipos de protección contra caídas que
las fichas técnicas, manuales de usuario o
de mantenimiento y procedimientos
estén en idioma español.
m. Asegurar que las fichas técnicas y
manuales de usuario sean comprendidos
por los trabajadores a quienes van
dirigidos.
n. En casos de construcciones nuevas, es
responsabilidad del constructor realizar
durante las etapas de diseño y
planeación, la adopción de estrategias de
prevención y protección contra caídas y
asegurarse que al entregar al servicio
nuevas construcciones, estas cuentan con
las facilidades para la seguridad en
materia de trabajos en alturas para las
futuras actividades de mantenimiento
o. Asegurar la compatibilidad de los
componentes del sistema de protección
contra caídas; para ello debe evaluar o
probar completamente si el cambio o
modificación de un sistema cumple con el
estándar a través del coordinador de
trabajo en alturas o si hay duda, debe ser
informada al responsable del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el
trabajo SG-SST para gestionar la
aprobación por parte de una persona
calificada
p. Cualquier empleador que requiera
contratar actividades de trabajo en altura,
deberá asumir el costo de la
correspondiente capacitación del
trabajador, dando aviso a la ARL a la cual
se encuentra afiliado.
Obligaciones de los trabajadores:
Cualquier trabajador que desempeñe labores en altura
debe:
a. Asistir y aprobar a las capacitaciones y
reentrenamientos programadas por el empleador
o contratante.
b. Cumplir todos los procedimientos de Seguridad y
Salud en el Trabajo establecidos por el empleador
o contratante.
Aprendices:
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Instructor
empleador.
c. Informar al empleador o contratante a través de
c. Informar al empleador sobre cualquier condición de
quien haya sido designado, sobre cualquier
salud que le pueda generar
condición de salud que le pueda generar
restricciones, antes de realizar cualquier tipo de
restricciones, antes de realizar cualquier tipo de
trabajo en alturas.
trabajo en altura.
d. Utilizar las medidas de prevención y protección
d. Utilizar las medidas de prevención y protección
contra caídas que sean implementadas por el
contra caídas que sean implementadas por el
empleador
empleador o contratante y que cumplan con lo
e. Reportar al coordinador de trabajo en alturas el
establecido en la presente resolución
deterioro o daño de los sistemas individuales o
e. Reportar al coordinador de trabajo en altura el
colectivos de prevención y protección contra caídas.
deterioro, mal estado, o daño de los sistemas
f. Participar en la elaboración y el diligenciamiento del
individuales o colectivos de prevención y
permiso de trabajo en alturas, así como acatar las
protección contra caídas.
disposiciones del mismo.
f. Participar en la elaboración y el diligenciamiento
del permiso de trabajo en altura, así como acatar
las disposiciones del mismo.
g. Conocer los peligros y controles que se han
definido para realizar el trabajo en altura, así
como las acciones requeridas en caso de
emergencia
h. Garantizar su seguridad y salud y la de otras
personas que puedan verse afectadas por sus
actos u omisiones en el trabajo.
Los elementos de protección personal son el último
control y deben ser usados en conjunto con otras medidas
de prevención y control de acuerdo a la jerarquización de
controles aplicables a la prevención y la protección contra
caídas establecida por el Decreto 1072 de 2015 y la
Los elementos de protección individual deben estar
presente resolución. Los elementos de protección
certificados y suministrados por el empleador, sin perjuicio personal deben estar certificados (cuando existan normas
de que primero aplique las medidas de prevención y
que apliquen al EPP especifico) y suministrados por el
protección contra caídas, de que trata esta resolución.
empleador. Serán seleccionados de acuerdo con lo
Serán seleccionados de acuerdo con la actividad económica establecido en el Sistema de Seguridad y Salud en el
y la tarea a desarrollar.
Trabajo, incluidos los protocolos de bioseguridad
definidos en los programas de vigilancia epidemiológica.
Los equipos y EPP que correspondan deberían poseer
como mínimo:
- Registro inspección pre uso
- Ficha técnica
- Hoja de vida
- Certificado de conformidad
Plan de emergencias
Plan de emergencias
Todo empleador que dentro de sus riesgos cotidianos tenga Todo empleador y/o contratante que dentro de sus
incluido el de caída por trabajo en alturas, debe incluir
riesgos cotidianos tenga incluido el de caída por trabajo
dentro del plan de emergencias establecido en el numeral en alturas, debe incluir dentro del plan de prevención,
18 del artículo 11 de la Resolución número 1016 de 1989, preparación y respuesta ante emergencias establecido en
un capítulo escrito de trabajo en alturas que debe ser
el numeral 12 del artículo 2.2.4.6.12 y el articulo
practicado y verificado, acorde con las actividades que se 2.2.4.6.25 del Decreto 1072 de 2015, un capítulo escrito
ejecuten y que garantice una respuesta organizada y segura de trabajo en alturas que debe ser practicado y verificado,
ante cualquier
acorde con las actividades que se ejecuten y que garantice
Aprendices:
Ficha:
Diana Marcela Paz Cusis
2278248
Faisury Pillimue Casañas
Frank Hermann Triviño
Monica Lizeth Marmolejo Delgado
Instructor
incidente o accidente que se pueda presentar en el sitio de una respuesta organizada y segura ante cualquier
trabajo, incluido un plan de rescate; para su ejecución
incidente o accidente que se pueda presentar en el sitio
puede hacerlo con recursos propios o contratados.
de trabajo, incluido un plan de rescate; para su ejecución
puede hacerlo con recursos propios o contratados. Se
En el plan de rescate, diseñado acorde con los riesgos de la debe garantizar que el personal destinado para la
actividad en alturas desarrollada, se deben asignar equipos atención de emergencias en cada actividad, haya
de rescate certificados para toda la operación y contar con participado en la práctica de simulacros y la verificación
brigadistas o personal formado para tal fin.
del mismo.
Se dispondrá para la atención de emergencias y para la
En el plan de rescate, diseñado acorde con los riesgos de
prestación los primeros auxilios de: botiquín, elementos
la actividad en alturas desarrollada, se deben asignar
para inmovilización y atención de heridas, hemorragias y
equipos de rescate certificados para toda la operación y
demás elementos que el empleador considere necesarios de contar con brigadistas o personal capacitados para tal fin.
acuerdo al nivel de riesgo.
Se dispondrá para la atención de emergencias y para la
El empleador debe asegurar que el trabajador que
prestación de primeros auxilios de: botiquín, elementos
desarrolla trabajo en alturas, cuente con un sistema de
para inmovilización y atención de heridas, hemorragias y
comunicación y una persona de apoyo disponible para que, demás elementos que el empleador considere necesarios
de ser necesario, reporte de inmediato la emergencia.
de acuerdo con el nivel de riesgo.
El empleador debe asegurar que el trabajador que
desarrolla trabajo en alturas, cuente con una persona de
apoyo disponible para que, de ser necesario, reporte de
inmediato y active el plan de emergencias.
El plan de emergencias debe contar con un plan de
rescateen alturas y un respectivo simulacro.
Los proveedores y fabricantes de sistemas de acceso para
el trabajo en alturas deben contar con manual, ficha
técnica sobre mantenimiento y uso y hoja de vida, así
comoregistro de inspección antes de cada uso.
Aprendices:
Diana Marcela Paz Cusis
Faisury Pillimue Casañas
Monica Lizeth Marmolejo Delgado
Ficha:
2278248
Frank Hermann Triviño
Instructor