Procedimiento para despedir un trabajador con inamovilidad Articulo 425 Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras El patrono despide al trabajador o trabajadores amparados por inamovilidad Un funcionario se trasladará con el trabajador afectado por el despido hasta el lugar de trabajo y procederá a notificar al patrono de la denuncia presentada y de la orden del inspector para que se proceda al reenganche. El Trabajador El Inspector o la Inspectora del Trabajo ordenará el reenganche y la restitución a la situación anterior Si está bien y demuestra los hechos Si está mal Dentro de los 30 días continuos siguientes Se realiza ante la inspectoría del trabajo Dentro de los 2 días hábiles siguientes a la presentació n se examina Se convoca al trabajador para que subsane la deficiencia El patrono podrá presentar los alegatos y documentos pertinentes para la búsqueda de la verdad El funcionario deberá ordenar la investigación o examen que considere procedente Puede interponer denuncia y solicitar la restitución de la situación jurídica infringida. La ausencia o negativa del patrono a comparecer en el acto dará como válidas las declaraciones del trabajador afectado El trabajador deberá presentar un escrito donde establezca: 1) El nombre de la entidad de trabajo 2) su puesto de trabajo y condiciones en que lo desempeñaba 3) razón de su solicitud 4) Inamovilidad laboral que invoca 5) Documentos pertinentes Realizado por: Stephanie Marquez Cedula: 28.391.413 Procedimiento para despedir un trabajador con estabilidad Artículos 89 y 90 Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras Despide al trabajador o trabajadores amparados por estabilidad El patrono Dentro de los 5 días hábiles luego del despido Dentro de los 10 días hábiles luego del despido El Trabajador No está de acuerdo con lo alegado para el despido Deberá participarlo indicando las causas que justifiquen el despido No está de acuerdo con lo alegado para el despido Si lo hace Puede solicitor: No lo hace Queda confeso de despido injustificado El Juez o la Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución de su jurisdicción 1) Calificacion de despido 2) Reenganche Si la hace 10 días para la solicitud de la calificación del despido 3) Pago de salario Pasan los 10 días y no la hace Decide de manera oral sobre el fondo de la causa Realizado por: Stephanie Marquez Cedula: 28.391.413 Declara con lugar o sin lugar la solicitud de reenganche y pago de salarios caídos Puede solicitor: 1) Calificacion de despido 2) Pago de salario 3) Demas derechos 4) Pierde el derecho a reenganche